资深HR告诉你怎样才能面试成功

　　对于求职者来说，如果我们能够知道，在面试时HR会问什么样的问题，或者是知道他们主要想了解我们哪些方面，对于求职者来说是主管重要的，本文就为大家总结了两资深HR在自己的面试过程中会问到的一些问题及建议，希望能够帮助正在找工作的求职者们。
　　经验分享一：
　　做人力资源工作需要面试了一些人，主要还是找合适的开发人员为主，我本人不能算很有经验，但是也有一些自己总结的路子经验。下面拿出这些面试经历与大家共享。
　　要找怎样的人？
　　简单说，我要找适合工作的人。找适合公司和适合岗位的人，不一定要最优秀的，不一定要最出色的；但是一定要有基础、能学习、肯干，并且有一定的吃苦能力，性格不难于融入团队，短期内不轻易离职的人。
　　会进行什么对话，问怎样的问题？
　　七步曲。
　　1、热场，聊聊地点、家常，看看最基础的沟通能力，也帮助被求职者放松，正常反映自己的情况。
　　2、询问经历，包括学习经历和工作经历，尤其是实际项目经历，并就项目情况展开询问，可以了解擅长领域和工作经验。
　　3、简要介绍一下相应职位的工作情况，做什么业务，是用什么技术。
　　4、基础三项：数据库、数据结构、算法。不管面试什么开发工作，从我这边过的，我都要问这三项，每项可以一个小问题，可以只问问思路，了解一下情况，总之这是我个人的习惯。
　　5、目标工作需要的技能。最好是能从之前的项目经历中了解到，这里也可以补充一些问题，比如我们做J2EE开发我会问一些特定的技术，都不深，但是可以命中一部分知识面。
　　6、开放性问题。这些问题可能都没有所谓的正确答案，能自圆其说就可以，另外也很容易通过这种方式观察一个人在项目团队中的风格。
　　7、询问被面试者还有什么特别精通擅长的我没有了解到，或者有没有想问的问题。
　　整个过程大部分问题都是临时想到的，或者根据被面试者的介绍发散开去的，但是不能没有准备，尤其是开放性问题，准备一些题目，尽量不要采用热门的或者容易被预料到的，失去一部分问题的成色。
　　经验分享二：
　　自己参加工作好几年了，一直奋斗在面试的第一线，从刚开始看到的都是80后到现在的90后，不由感叹道：时光飞逝，老了呀。现在职场的舞台上都是90后了，80后似乎都退居幕后了。
　　总结了下这几年自己在不同行业作为面试官的所见所感所想，跟大家分享，相互交流学习：
　　1。简历筛选。
　　一般岗位大致可以分为销售管理类，机械软件研发类（在此不作高端岗位和普工类面试的阐述）。简历的筛选都是根据用人部门提交的招聘申请表来，一般要求硬性要求（一定要具备这样的条件的）与软性要求（综合素质方面），一般性别，专业，学历，工作经验等有要求的就得符合这这个要求，综合素质的考察主要是面试环节，但简历上的自我评价也是一小部分。所以各位应聘者一定要看清楚岗位职责和任职资格，企业所在的行业等，还要懂得去融合这些信息去分析去思考这个岗位所隐含的东西（比如岗位职责写了形象气质佳，这一般指要求女孩子，所以男孩子或是长相身高一般的就不要投了嘛），这个是保证你的简历不会石沉大海的关键所在。
　　2。电话预约面试。
　　你或许永远不知道邀请你面试的电话什么时候来，但一定要有这样的思想准备，手机保持畅通。一看到是座机打开的或许就是机会来了哟。电话预约就是一个通知的功能，很多企业都会发面试邀请函到应聘者的邮箱，所以即使电话里没听清楚也可以回去慢慢看邮件。有时候有些HR还会简单的询问几句，但这个绝不是随口问问的，而是简历上没有，但又是招聘的硬性要求所以要问清楚。这是双方第一次语言上的“交锋”，最忌讳的就是直接问工资咯。关于工资其实真的不要那么急着问（哪怕你很在乎这个但不要这么急着表现出来），但凡是正规的公司再招聘进来一个人之前都会跟对方说清楚工资的，毕竟找工作也是双向选择。
　　3。面试着装。
　　着装不一定要穿正装，但一定要看起来精神，干净，整洁（Ps：微笑也是一种“着装”哦），女孩子最好穿高跟鞋（尤其是个子娇小的），头发要挽起来，饰品不宜多及过于显眼，可以画淡淡的妆。要是面试的时候天气热，到了以后可以先去卫生间稍微的梳洗下，整整衣服。男生胡子也剃干净，头发不宜乱糟糟的等。总之一定要给人的感觉是舒适的。
　　4。面试等待。
　　面试的时候提前个15分钟到就ok了，也不用太提前（出门之前先看好路线初步算算时间）利用这15分钟好好的观察下这家公司（先实地考察下），然后到指定的区域等待，一般等待区都有公司的报纸，宣传册之类的，可以安心好好看看。要是碰到陌生人，你不知道他是公司的员工还是其他什么人，但报以友好的微笑点点头总是没有错的（说不定就会碰到公司的高层呢，留给他一个好的印象将来或许有用哦
　　5。面试问答。
　　关于面试的问题这个有很多方面要注意，在此我就主要写几个重要的方面，后续我会讲的细致点。
　　1）面试一般至少有2轮（初试复试），像有的公司环节多的有5轮（性格测评笔试人资部初试部门复试总裁终面（可能大多数人觉得总裁日理万机不会参与什么面试吧，但这个是有的哦，而且还是好事有机会认识总裁），虽然环节比较多，但不会让应聘的人跑5次的招聘部门也会考虑到这个实在是有点小小的不“人性化”，故有一些环节会在一起（比如初试通过就直接给部门复试），所以当遇到这样的公司最好面试的那个半天就好好专注于面试吧，其他事情就不要安排了。
　　2）面试常见的几个问题相信大家都知道的，尤其是那个请先自我介绍下（面试问题的鼻祖）（注意：面试官说的是请自我介绍下还是请用3分钟介绍下自己）有没有时间的限定或是面试官有没有补充什么，比如他让你从学习上，家庭方面，性格方面介绍下自己，这时候你就要把控好时间，尽量按照面试官补充的方面去讲（因为这是他想听的）其次就是应聘这个岗位的优势，可以分一条一条来讲（这样也显得你有条理性，尤其是你准备讲很多的时候）性格方面，经验方面，专业方面等逐一阐述，语调至少要让面试官听的清楚，眼光可以直视（让面试官接收到你真诚的目光）最后就是薪资问题了，面试官都会问问应聘者期望的，这个时候可以讲讲自己的希望的一个范围（不要讲一个数字）要是你很希望加入这家公司可以加上一句来表达你对公司的认可话，表达出你看重和相信的是这家企业。应届生要是看过面试经的就会回答：我觉得公司有公司的薪资制度，我遵从公司的制度。当然这个话讲出来没什么不好但也不会给你加分，因为说了等于没说，尤其是千篇一律一个字不落的讲那句话。同样的意思可以组织很多语言表达出来而且会收到不同的效果。
　　6。面试结束。
　　面试快要结束的时候一般面试官会问应聘者你们还有什么疑问，这个时候你可以讲讲自己的疑问，咨询一些相关的福利食宿问题都是不要紧的，但不要一直揪住公司没有的一点不放而且还流露出很怀疑的态度（实例：五险一金的案例：曾经我面试过一些应届生在问到这个福利的时候，关于只有五险没有公积金的事情觉得很不可思议，还表达出对公司很怀疑的态度来，其实很多公司或许只有五险没有公积金，我虽然强调了这点而且还表示或许公司以后会有，但他们还是不因不饶的问为什么，僵持了近半个小时。）要是有疑问自己有不了解行情的可以回去后慢慢了解，没必要明知要结束的时候揪着这个问题问半天，这样做是很不明知的哦。