庸人上司驾到：既遇之，怎安之？

　　平庸上司之诞生，坊间有诸多观察与推测。有一说是得天地日月之灵气，全赖上上级的春风化雨，短期育成，主要性能在于忠实执行权力终端指令，一切唯上，管他东南西北中，全年无休不打折，终身包换。另有一说是四海之内皆亲戚，依仗血亲姻亲宗亲3in1的多维蛛网而水到渠成，哪怕读稿不会断句，开会不得要领，但疏通起上层的任督二脉，也不过是突访三叔或电召小舅的家务事。
　　仰望这些低水准的主管，他们总会时刻保持警惕，捍卫上意。严谨者，会恪守平庸，誓要将一切突破与创新消灭于萌芽中，强迫下属自动切换成草包模式。进取者，就会事必躬亲，抓小放大，密室潜心研读一番报告报表后，立马披甲上阵，挥指三军，碰上好运自然是功劳自拥，继续践行宏大的弱智战略，一旦功败，当即先肯定既定战略，继而责难脚下诸歪嘴和尚，然后踱入帐幕寻思向上报告圆场的措辞。
　　任庸人当将，可能是老板布局的棋子一枚，亦可能是真小人得志。可怜下属做得两眼昏花，气得眼冒金星，恍惚间，不禁要问：要像个怪物一样活着，还是像壮士一样死去？
　　青春朝霞coolgirl：能当你上司的自然有他的强项和优势，要多观察和学习，不能只片面地停留在自己的层面上看自己的优点与别人的缺点，应多在自己身上找找原因。若你有能耐，领导是会看到的，或许只是时机未成熟或未有机会而已。保持自信和健康的心态，工作状态会有改变的。
　　燕君到北校了：先反省自己有没有错，然后再提高自己的能力。
　　花屿读书床：别说上司没能力！他能坐上那个位置，肯定有他的优势！只是立场不同而已。
　　财神大表哥：不能拉低别人也不能无端抬高自己。
　　Miya大婷婷：遇到过这样的领导，忍了两个月，领导被炒了。要知道，众怒难平啊。
　　布庵鱼室：等着他走人呗！等待也是种修炼
　　江水东逝：做自己认为是对的。如果遇横加指责或无事生非，则针锋相对。除非你的上司就是老板。
　　布鲁斯姬：个人觉得，看看这份事业是不是很有前景，值得你隐忍，否则忍了也没意义，去做适合自己和自己喜欢的事情就好。
　　天山童姥528：理性一点，要学会领导你的领导，这个比较伤神。感性一点，果断离开你的领导，这个比较痛快。
　　JustRun：想办法取而代之，如果不行那就做好走人准备，如果给足他面子，他还咄咄逼人，那就直接当很多人面干他，或让他在关键人面前出丑，然后自己走人，在这样的环境下无作为！
　　飞个鸡毛：一般大吵一架，完了离职就离职呗，原谅我一生放纵不羁爱自由。
　　江风湖月：路遇小人，要么绕过他，要么干掉他。
　　庄周论道：如果想舒服，就按照他的想法去做，如果想晋升，就将你的想法落款成他一起提交由他决定。
　　zk小猪拱拱：方法有很多，因人而异。如果这位主儿是爱学习的，只不过以前没学到位，那就当他老师，把他教成专家。如果他是爱唠叨，但并不强势，可以自己以专家的强势姿态压制他。如果他是自卑，故意找事，那就靠私人交往感化他。国内大部分是第三种情况，即便不是，领导也喜欢被感化。