“高学历”时代，你究竟该拿什么和别人拼？

　　你正处于一个最好的时代，因为你拥有更多开放的平台、看见更广阔的世界、拥有更多的发展机会；但这也可能是一个最残酷的时代高学历比比皆是，高质教育成为标配。
　　在这个职场，你究竟该和别人拼什么？褪去华丽的学历背景或是专业技能，如何让上司在茫茫人群中看到你的闪光点？
　　“你以为”和“HR所想”的差距
　　有些人还是停留在学历至上、专业为王的想法，但事实上软技能所发挥的作用和雇主内心的天平，都倾向后者。
　　我们的调研发现，92的人力资源总监认为，人才的情感和社交技能对组织的成功来说至关重要；85的人认为情感和社交技能才是职场成功的关键因素，而非专业技能。其中更是对沟通、协作和领导力方面的软技能尤为看重。
　　这些软技能具体是什么？无论是想要找到好工作、实现职场晋升或是想从管理层走上领导层都需要三阶软技能自我认知、自我管理、影响他人。
　　1、能认清自己
　　所有的软技能培养的前提都建立在，对自我有一个直观的认知基础上。职场一大忌就是认不清自己。
　　我是谁？
　　了解自己的能力和资源的上限吗？
　　我能够意识到自己的情绪吗？
　　我的情绪触发点是什么？
　　。。。只有清楚地认识自己并接受自己的能力和资源均有限的事实，才能不断修订目标。在变化的现实情况下，扮演好各种人生与职场角色，不留遗憾。
　　认清自我以后，你得学会好好地管理自我，比如对自我的情绪管理、适应性、保持乐观精神，看似软性，却对你发挥个人硬实力有着决定性的影响。
　　2、管得住自己
　　情绪波动大，率性、冲动是职场一大忌，这也会直接影响你在职场中发挥出自己真实的能力。你可能会因为自己的情绪问题，而：
　　避免处理一些工作
　　拒绝和某些人共事
　　影响到自己的工作效率
　　让其他人受到你情绪的影响
　　高境界就是能做到，控制自己情绪，从而不去回避可能引发情绪问题的棘手事务。做事能力很重要，但能不能发挥到极致就要看你的状态了。
　　3、经得起波澜
　　能经得起波澜的人，必定是一个适应能力强的人，他能洞察并适应不同情况。你仔细回想一下，能做到几点：
　　你可以快速融入公司文化，及时开展工作吗？
　　愿不愿意接受新的观点？
　　能不能处理好意外的事件？
　　不得已之下，有推翻原本计划的果断？
　　。。。
　　这种适应力还可以让我们在高压环境中保持持续地工作，关键时刻拼的就是这一种适应能力。另外还有一种乐观精神帮助你渡过，就是从挫折中快速恢复的承压能力。
　　4、同理得了他人
　　这指的不仅仅是语言上的交流，还有他人话语背后的含义，肢体语言，眼神交流。在理解的基础上，还需要你能将复杂的概念术语分解成他人能明白的东西，或是化解其他纷争。
　　职场就是个小社会，有些话听似简单，有些事看着简单，都需要你仔细琢磨他们（同事、领导或客户）到底想要表达是什么，内心诉求是什么。
　　想要真正在职场上获得成功，还需要以自我为圆心，向外扩展，实现影响他人，领导他人的能力。
　　5、影响得了他人
　　你不是孤立地在职场中存在，而是以团队或更广的辐射范围存在于职场中。怎么让周围的人跟随自己、激励他人，才是你职业发展的最高境界。
　　一个最简单的问题，你现在在做的一件事是否给别人留下深刻的印象？
　　影响他人并不是要我们去操纵他人的情绪，而是通过预测行为和言语对他人的影响，来带动或激励你周围的人。
　　随着你踏足职场的时间越来越长，华丽的外表会被一层层揭开，软硬实力的交融会逐步展现，懂得恰当地表达自己的想法、同理他人、管理冲突、有效处理压力。。。这些才是“高学历”时代，你真正要和别人拼的东西。