职场隐形人，为什么你的存在感这么弱？

　　你有没有过职场隐形人的经历？明明每天勤勤恳恳地上班、下班，可公司里的老员工多半连你的名字都叫不出来？同事平日里点餐、聚会也常常把你落下？偶尔，有天请假没上班，也几乎没人发觉。更有甚者，实习期间悄悄地来，悄悄地走，从头到尾无人问津。
　　1。嘿，职场新人，为什么你的存在感这么弱？
　　为什么你像个隐形人一样不被察觉和在意？
　　你可能不够自信，换句话说，你多少有些自卑。
　　职场上，学历背景差不多的两个实习生，如果一个自信，一个自卑，那么最先被看见的人往往是那个自信的人，因为他明朗的笑容和落落大方的处事风格，很容易让人印象深刻。而且，如果一个职场新人足够自信，哪怕他只是一个实习生，也会在开会的时候大胆发言，逻辑清楚地表达自己的观点，会在公司里有需要的时候，勇敢地站出来，发挥自己的聪明和才智。这样的人，不会被人忽视。
　　你可能能力欠佳，职业化程度偏低。
　　因为明知自己能力不够，在很多方面都是个标准的菜鸟，所以在职场上一直坚持低调做人、低调做事的态度，很少主动和别的同事接触或讨论工作。所以，常常被人忽略。
　　你可能没有明显的特点或优势。
　　用广告圈的术语说就是，你这个人没有明显的“卖点”，没有什么与众不同的特点，没有什么超出旁人的技能，没有什么能让别人一旦提及、就立刻想到你的符号或标记。
　　当然，也有可能，虽然你是个职场新人，但你有着老员工的心智，你像了解丛林法则一样了解职场法则，对枪打出头鸟深以为然，认为“低调”是保护自己的最好方式。所以，你打从心底就不希望引起他人的注意，刻意地隐匿自己，只想每天平平淡淡地工作。
　　可是，你忘了，对于公司而言，那些看起来很安全、价值不明显的员工，也是最容易成为弃子的员工。加上，国内这几年互联网经济泡沫太大，实体经济又不景气，这种趋势更为明显了。
　　2。那么，怎样才能增强自己的职场存在感呢？
　　1、低调做人，高调做事
　　刚入职场的新人，多有初出牛犊不怕虎的冲劲，喜欢张扬个性，喜欢标新立异，其实，这些行为都还带有学生味，是职业成熟度不够的表现。低调做人，
　　高调做事这句话，一高一低的对比，强调的是做人要有谦虚的心态，有虚怀若谷的姿态，另一方面凸显做事的高调，对待工作百分百专注和认真，绝不出现虎头蛇尾，或办事不靠谱的状况。
　　2、不仅是做完事，更要做好事
　　想要发展更上一个台阶，只是把工作完成这样的程度是不够的，可替代性很高，没有你，其他人也可以完成。只有把工作做好，做出彩，才可能获得质的变化。
　　职场上，喜欢抱怨大材小用的人，多是能力上不足，心态上不成熟的职场人，往往这种人在离成功只有一步之遥时，不是放弃了就是转向了，之后陷入一片悲观和迷茫中。其实，真正有所作为的，能取得最终成功，常常是那些一开始做着不起眼的事，也最经得起冷嘲热讽的人。
　　3、懂得汇报，秀出成绩
　　关于此点，看似不起眼，其实非常重要。有人会将汇报错误地理解成炫耀，不可取。其实在一个公司里，不论是上级主管，还是老板，面对的是整个公司的运作和各种事物，对于每个员工的工作状况并非能及时、全面的了解，因此经常向老板汇报工作进展情况及取得的成果，相当有必要。及时汇报工作进展，反应工作的问题，有以下好处：
　　1）让老板知道你的工作进展情况
　　2）表现出与上级的良性互动（如要升职，这一点很重要）
　　3）及时沟通问题，提高工作效率。
　　4、要有自己的“核心竞争能力”
　　同样的工作，交给不同的人来做，结果却大相径庭。能将工作做得让人“惊叹”的能力就是“核心竞争力”。一旦有了不可替代的竞争力，你就有了拒绝“杂事”的底气，你就可以集中时间和精力去处理真正重要，可以产出更大价值的事情。你也可以为公司做出更大贡献，从而巩固你的地位。这是一个正向循环。