年会的通知怎么写 推荐度： 罚款通知怎么写 推荐度： 年会通知怎么写 推荐度： 旷工罚款通知怎么写 推荐度： 工厂罚款通知怎么写 推荐度： 相关推荐 关于奖励的通知怎么写 奖励是一种激励手段，是焕发人们的荣誉感和进取心的措施，是一种调动行政人员和管理相对人的积极性，以下是“奖励的通知”，希望能够帮助的到您！ 公司奖励通知（1） 中支公司各部门、直属业务部、各支公司、各营销部： 截止到6月30日，在全辖齐心协力的努力下，我中心支公司共收取非农险保费万元，超额完成上半年保费收缴任务（上半年计划为元）。回顾5月26日启动《“非农险会战35天”活动方案》里，全辖上下齐心合力、克服困难，在会战35天内共收取非农险保费2025。32万元。在这35天里，全辖员工以爱岗守责、甘于奉献的敬业精神，迎难而上、勇于突破、扎实工作、取得了这样优异的成绩，可喜可贺！公司的荣辱与我们的前途与命运紧密相连，也请各单位继续发扬勇于拼搏、顽强奋斗的战斗精神，希望全辖的同志戒骄戒躁，再接再厉，请大家不要松懈，继续奋斗，为我们早日完成全年任务指标、并体现奖勤罚懒精神，促进展业较好的单位更快、更好的发展，经总经理室研究决定，实施以下奖励方案。 一、奖励原则与金额 突出体现“多劳多得”的原则，不让那些业务增长较快，为公司作出重大贡献的单位白干、也不树立“鞭打快牛”的工作习惯，突出体现“多劳多得”的主导思想。对在上半年非农险承保工作中作出突出贡献的以下单位进行奖励： 1、对已完成全年任务的支公司奖励20万元。 2、对超额完成上半年保费任务的直属业务部、支公司、营销部、支公司各奖励15万元。 3、对上半年保费收入超千万的支公司、支公司各奖励为8万元。 二、员工考核与奖惩 公司总经理室决定对完成上半年保费收缴计划的员工进行通报表扬，并兑现已经扣掉的10工资。针对个别未完成上半年非农险计划的员工进行重新考核评估，如果到年末，该员工还未完成阶段性考核计划，将扣发工资10 本方案自下发之日起生效，奖金将尽快发放到基层部门，奖金由基层部门经理负责支配发放（分支机构经理奖励比例不得低于奖金总额的35，分支机构的部门经理不得低于20，剩余部分尽量按照员工保费贡献度酌情发放），希望各部门积极展业，已经完成保费计划的单位请继续增收保费，为公司业务全面发展做贡献，未完成全年保费计划的单位，抢前抓早，尽快完成全年非农险保费收缴计划。 中心支公司 20XX年7月1日 公司奖励通知（2） 为有序的展开人员招聘计划、完善公司用人机制，根据公司业务发展需要，现招聘车间职工数名，公司内部员工如有亲戚、朋友、邻居愿意从事的，可向公司推荐，具体规定如下： 一、招聘岗位及要求： 1、男女均可，年龄满18周岁以上，无学历要求，身体健康，能吃苦耐劳； 2、工作仔细负责 二、推荐奖励：推荐员工被公司录用后且稳定工作的，公司将给予推荐人现金奖励，具体细则如下： 1、被推荐人的基本条件必须符合本公司对人员招聘的基本要求； 2、被推荐人试用转正后，并且三个月内表现良好，公司将奖励推荐人100元人现金； 3、被推荐人在公司工作满一年后，公司将再次奖励推荐人100元人现金 希望公司内部员工积极参与，及时与办公室联系，被推荐人的岗位安排有生产部统一负责调配。 xxx有限公司 人力资源部 20XX年7月14日 公司奖励通知（3） 各部门： 根据公司生产经营需要，经公司领导研究决定，在公司内部组织开展春节前后奖励政策，现将相关奖励政策通知如下： 一、春节前后按时返厂奖励 1、奖励对象：所有一线生产人员（不含车间主任、经理级别及以上级别人员）；2、奖励标准：生产一线员工按照公司安排的节后开工时间，按时返厂上班的人员给予200元人奖励； 3、发放方式：开工当天，以现金形式发放。二、春节假期后慰问1、开门红 （1）奖励对象：公司全体人员； （2）奖励标准：公司对按时返厂员工给予30元人开工红利；（3）发放方式：开工当天，以现金形式发放。2、假期返乡员工 （1）奖励对象：外地返乡员工（当涂县及芜湖市区员工除外）； （2）奖励标准：节后外地人员来公司上班，正常出勤满三个月后。报销往返路费（标准为火车票硬座标准或者长途汽车票坐票标准）； （3）发放方式：节后正常出勤满三个月后，在发放13年4月份工资时进行发放。 3、假期留守员工 （1）奖励对象：外地不返乡且住宿舍员工； （2）奖励标准：外地员工春节不回家且住宿舍的给予每人200元补助；（3）发放方式：春节前现金发放。 4、假期后新入职员工 （1）奖励对象：假期后新入职员工； （2）奖励标准：节后正常出勤满三个月后，给予报销来时车费（标准为火车票硬座标准或者长途汽车票座位票标准）； （3）发放方式：节后正常出勤满三个月后，在发放13年4月份工资时进行发放。三、内部推荐奖励 1、奖励对象：公司全体员工； 2、奖励标准：凡推荐员工为长白班工作满3个月给予奖励300元人奖励，凡推荐员工为能上双班且能自行解决交通工具的员工（或外地能上双班住宿的员工）工作满3个月给予400元人奖励。 3、奖励发放方式： （1）被推荐人正常工作出勤满1个月后，给予推荐人发放150元人奖励；（2）被推荐人正常工作出勤满2个月后另发放100元人奖励；（3）其余奖励在被推荐人正常工作出勤满3个月后一并发放；（4）以上奖励以现金形式进行发放。 4、推荐流程： （1）由推荐人带被推荐人到公司管理部办理员工入职手续，填写内部推荐登记表，注明推荐日期； （2）管理部将被推荐人安排到生产车间，车间主任在推荐登记表上签字确认。 5、被推荐人员任职资格： （1）男，1645周岁；女，1640周岁；初中及以上学历，身体健康，无犯罪记录，能吃苦，适应公司安排班次工作； （2）被推荐员工工作岗位安排统一由管理部根据个人学历、经验及相关资历进行岗位分配； （3）相关关键岗位人员由对应部门直接面试后选择录用。 6、注意事项 （1）推荐人须为芜湖顺成目前在职员工； （2）推荐人员要求未发生过任何违法、违纪等不良行为； （3）要以亲属和朋友关系的推荐为原则，过程中不得发生买卖关系； （4）推荐人要保证被推荐人学历与身份真实，经查出不符合公司入职条件者。被推荐人按照公司规定做解除劳动关系处理。 （5）以上内部推荐人员需符合公司上班时间安排（部分岗位上两班倒）； （6）马鞍山及周边区域如无公司接送车，需能适应公司住宿安排； （7）以上要求“正常出勤”指按照公司生产要求，无请假（包含病假、事假等一切假由）、无故旷工现象。 特此通知！
