公司薪资调整通知

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　　在社会发展不断提速的今天，需要使用通知的情境愈发增多，通知是用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。写起通知来就毫无头绪？下面是小编精心整理的公司薪资调整通知，欢迎大家分享。
　　公司薪资调整通知1
　　财务部：
　　公司员工xx月入职，在公司已工作xx年xx月，现在xx部门（项目）担任xx工作（职务），现每月工资是xx元，该员工自入职以来，认认真真工作，对公司的发展做出了自己应尽的责任，该员工的能力也在不断的提升和进步，考虑该工种的市场价及其他同级工种员工资平行。现同意该员工的工资从xx年xx月调为每月xx元，请财务部执行。
　　公司薪资调整通知2
　　亲爱的。员工：
　　基于近期您的工作表现，我们特此通知您，对您的工资做出如下调整：
　　注：
　　1。生效日期：xx年xx月xx日起；
　　2、对于您过往的努力和成绩，我们深表赞赏，并期待您能持续地为公司做出贡献。
　　3、薪酬是个人的保密事项，请不要与其他同事讨论和问询。
　　4、本通知单内容若有不明白之处，请向人资部查核。
　　公司薪资调整通知3
　　为促进保安队伍提高服务质量，结合同行业保安员薪资标准，报经公司领导同意，现对保安人员的薪资调整如下：
　　一、薪资调整表（员工级）
　　内容基本薪资奖金满1年加年资
　　试用期350元200元
　　转正500元200元3050元
　　1、保安员基本薪资和奖金按上表执行。
　　2、截止到20xx年6月1日，凡在公司连续工作满一年（含超一年）合格的员工，给予月工资上浮30元，同时，自此开始，今后每到6月1日均调整一次。若该员工表现优秀，上一年累计被评为服务标兵达4次，则当年给予月工资上浮50元。
　　3、截止到20xx年6月1日，在公司工作未满一年的合格员工，按第一条执行，并且自其入职之日起，何时满一年何时开始增加年资。
　　二、资调整表（保安员转领班）
　　基本薪资奖金满1年加年资
　　550元300元3050元
　　领班级员工薪资调整与员工级规定一致，年资上浮50元以公司嘉奖文件为依据。
　　三、薪资上浮的范围：
　　员工级月薪资达到850元后不再上浮；领班级月薪资达到1000元后不再上浮。
　　四、目前若员工工资已达到或超过上述标准，其薪资本次不予调整。
　　此薪资方案的调整，自20xx年6月1日起实施。
　　签发：z
　　公司薪资调整通知4
　　财务部：
　　公司xx员工x月入职，在公司已工作年月，现在部门（项目）担任工作（职务），现每月工资是元，该员工自入职以来，认认真真工作，对公司的发展做出了自己应尽的责任，该员工的能力也在不断的提升和进步，考虑该工种的市场价及其他同级工种员工资平行。现同意该员工的工资从年月调为每月元，请财务部执行。
　　项目经理：xxx
　　年月日
　　公司薪资调整通知5
　　尊敬的xxx：
　　作为运营负责人入职以来您的工作态度积极向上工作成绩突出X公司决定X年XX月XX日起将您的工资调整为X元税前
　　希望您再接再厉在未来发挥自己所能带领公司员工共同成长。
　　人力资源部
　　20xx年XX月XX日
　　公司薪资调整通知6
　　为提高员工工作积极性，以及对各员工入职以来的肯定，经公司研究决定，从20xx年起，以后每年4月为全体员工调整薪资。
　　本公司为鼓励各级员工各尽职守，且能为公司赢利与发展作出贡献，实施多劳多得的薪金制度。并推行薪金管理保密办法。
　　各员工应养成不探询他人薪金的礼貌、不评论他人薪金的风度，以工作表现争取认可的精神。各级员工的薪金除公司主办核薪的人员、发薪的人员与各主管外，一律保密。
　　特此通知！