奖励通知

　　奖励通知
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　　奖励通知范文【推荐】
　　随着社会一步步向前发展，需要使用通知的场合越来越多，通知的功能多，种类多，写法彼此有较大的区别。相信写通知是一个让许多人都头痛的问题，以下是小编帮大家整理的奖励通知范文，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
　　奖励通知范文1
　　10月是收获的时节，同样，20xx年的10月也是碧海蓝天丰收的季节，这个月会员卡销售创出佳绩。其中，男宾部员工王扬扬表现突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，而这种主人翁精神不仅获得顾客的高度满意，也为员工树立了典范。为了激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，公司决定对王扬扬通报嘉奖、奖金奖励。
　　奖金如下：
　　1、10月个人总售卡108000，提成1944元。
　　2、售卡成绩第一，按公司制度奖励300元。
　　3、董事长特别额外奖励500元。
　　希望王扬扬在今后的工作中，再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成绩和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满的热情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他为学习榜样，切切实实地增强服务意识，团结协作，共同努力，再创辉煌！
　　特此通告！
　　碧海蓝天餐饮洗浴娱乐有限责任公司
　　董事长：
　　奖励通知范文2
　　各工会小组：
　　春季多风干燥、气温变化无常，正值各类疾病、传染病高发期、多发期。为消除卫生健康的。隐患，全面防止传染病的发生，给广大教师创造一个安全、整洁、舒适的学习、工作环境。学校定于3月1618日组织办公室卫生大扫除。请各工会小组协同年级部在规定时间内认真组织打扫、布置办公室。
　　周五下午5：006：00学校组织检查评比。
　　现将具体内容通知如下：
　　一、具体要求：
　　1、以各办公室为单位，对室内卫生进行清扫，做到书本摆放整齐。
　　2、墙面无灰尘，地面干净，无垃圾。
　　3、生活用品摆放整齐。
　　4、开窗通风，室内空气清新。
　　5、办公室布置美观大方。
　　二、奖励：对在检查评比中获得一、二等奖的办公室在校园网上通报表扬并给予一定奖励。
　　XX教育学院附属高级中学
　　党委、校长室、工会
　　20xx年3月16日
　　奖励通知范文3
　　关于公司开展春节前后相关奖励的通知
　　各部门：
　　根据公司生产经营需要，经公司领导研究决定，在公司内部组织开展春节前后奖励政策，现将相关奖励政策通知如下：
　　一、春节前后按时返厂奖励
　　1、奖励对象：所有一线生产人员（不含车间主任、经理级别及以上级别人员）；2、奖励标准：生产一线员工按照公司安排的节后开工时间，按时返厂上班的人员给予200元人奖励；
　　3、发放方式：开工当天，以现金形式发放。二、春节假期后慰问1、开门红
　　（1）奖励对象：公司全体人员；
　　（2）奖励标准：公司对按时返厂员工给予30元人开工红利；（3）发放方式：开工当天，以现金形式发放。2、假期返乡员工
　　（1）奖励对象：外地返乡员工（当涂县及芜湖市区员工除外）；
　　（2）奖励标准：节后外地人员来公司上班，正常出勤满三个月后，报销往返路费（标准为火车票硬座标准或者长途汽车票坐票标准）；
　　（3）发放方式：节后正常出勤满三个月后，在发放13年4月份工资时进行发放。
　　3、假期留守员工
　　（1）奖励对象：外地不返乡且住宿舍员工；
　　（2）奖励标准：外地员工春节不回家且住宿舍的给予每人200元补助；（3）发放方式：春节前现金发放。
　　4、假期后新入职员工
　　（1）奖励对象：假期后新入职员工；
　　（2）奖励标准：节后正常出勤满三个月后，给予报销来时车费（标准为火车票硬座标准或者长途汽车票座位票标准）；
　　（3）发放方式：节后正常出勤满三个月后，在发放13年4月份工资时进行发放。三、内部推荐奖励
　　1、奖励对象：公司全体员工；
　　2、奖励标准：凡推荐员工为长白班工作满3个月给予奖励300元人奖励，凡推荐员工为能上双班且能自行解决交通工具的员工（或外地能上双班住宿的员工）工作满3个月给予400元人奖励。
　　3、奖励发放方式：
　　（1）被推荐人正常工作出勤满1个月后，给予推荐人发放150元人奖励；（2）被推荐人正常工作出勤满2个月后另发放100元人奖励；（3）其余奖励在被推荐人正常工作出勤满3个月后一并发放；（4）以上奖励以现金形式进行发放。4、推荐流程：
　　（1）由推荐人带被推荐人到公司管理部办理员工入职手续，填写内部推荐登记表，注明推荐日期；
　　（2）管理部将被推荐人安排到生产车间，车间主任在推荐登记表上签字确认。5、被推荐人员任职资格：
　　（1）男，1645周岁；女，1640周岁；初中及以上学历，身体健康，无犯罪记录，能吃苦，适应公司安排班次工作；
　　（2）被推荐员工工作岗位安排统一由管理部根据个人学历、经验及相关资历进行岗位分配；
　　（3）相关关键岗位人员由对应部门直接面试后选择录用。6、注意事项
　　（1）推荐人须为芜湖顺成目前在职员工；
　　（2）推荐人员要求未发生过任何违法、违纪等不良行为；
　　（3）要以亲属和朋友关系的推荐为原则，过程中不得发生买卖关系；
　　（4）推荐人要保证被推荐人学历与身份真实，经查出不符合公司入职条件者，被推荐人按照公司规定做解除劳动关系处理。
　　（5）以上内部推荐人员需符合公司上班时间安排（部分岗位上两班倒）；（6）马鞍山及周边区域如无公司接送车，需能适应公司住宿安排；
　　（7）以上要求“正常出勤”指按照公司生产要求，无请假（包含病假、事假等一切假由）、无故旷工现象。
　　特此通知！
　　奖励通知范文4
　　公司全体员工：
　　因公司生产需要，人员需求量加大。为拓宽招聘渠道，激励公司员工积极投入到员工招聘中，现决定对介绍者实施销售业务奖励，具体如下：
　　一、招聘岗位及大致要求：
　　生产各工段操作工：男女不限，身体健康，作风良好，能吃苦耐劳；品质检验员：男女不限，有同行业经验者优先，工作认真负责；灯管仓仓库管理员：男女不限，有同行业经验者优先，工作认真负责；其他各岗位：具体要求以人事部岗位说明书为准。
　　二、推荐销售业务奖励额度：
　　被推荐人面试合格正式入职且稳定工作满一个月后，公司给予推荐人900元人的销售业务奖励；此后公司按照被推荐人每稳定工作一个月给予推荐人900元人的销售业务奖励，一直持续到被推荐人稳定工作满9个月为止。
　　三、推荐销售业务奖励发放方式：
　　被推荐人员入职时，须到人力资源部报名，并填报介绍人员相关情况（如：姓名、所在部门及岗位等）并按正规程序面试。否则，视为非推荐人员；奖金在每月底统一核算，且与当月工资一齐发放；被推荐人或者推荐人在奖金核算时已离职的，不予发放奖金；工作期限从被推荐人正式入职日开始算起。
　　四、补充事宜：
　　推荐人必须本着对公司和被推荐人认真负责的态度，提供真实可靠的信息；希望公司内部全体员工积极参与，及时与人事行政中心联系，被推荐人的岗位安排由人事行政中心统一负责调配；
　　被推荐人试用不合格，公司有权将其辞退。
　　奖励通知范文5
　　经过近半年的培训，锦绣小班周日班和周二班已结束，大部分同学都取得了不错的成绩，有文章发表于《做人与处世》《演讲与口才》《辽宁青年》《意林》《中国青年》《青年文摘》等报刊，在同学们成绩的背后，是同学们让我感动的努力和坚持，为了鼓励同学们这种努力认真的精神，特给小班里从来没有缺过课的。同学每人一套20年《演讲与口才》合订本。
　　同学名单如下：
　　周日班：崖峰小树吴新颖
　　周二班：王秀梅陈凤兰刘俊荣
　　同时以后在锦绣培训中所有不缺课的同学都将获得一套20xx年《演讲与口才》合订本
　　20xx。6。6
　　奖励通知范文6
　　经过近半年培训，锦绣小班周日班和周二班已结束，大部分同学都取得了不错成绩，有文章发表于《做人与处世》《演讲与口才》《辽宁青年》《意林》《中国青年》《青年文摘》等报刊，在同学们成绩背后，是同学们让我感动努力和坚持，为了鼓励同学们这种努力认真精神，特给小班里从来没有缺过课同学每人一套20xx年《演讲与口才》合订本。
　　同学名单如下：
　　周日班：崖峰小树吴新颖
　　周二班：王秀梅陈凤兰刘俊荣
　　同时以后在锦绣培训中所有不缺课同学都将获得一套20xx年《演讲与口才》合订本
　　锦绣写作
　　奖励通知范文7
　　10月是收获的时节，同样，20xx年的10月也是碧海蓝天丰收的季节，这个月会员卡销售创出佳绩。其中，男宾部员工王xx表现突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种主人翁精神不仅获得顾客的高度满意，也为员工树立了典范。为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，企业决定对王xx通报嘉奖、奖金奖励。
　　奖金如下：
　　1、10月个人总售卡108000，提成1944元。
　　2、售卡成绩第一，按企业制度奖励300元。
　　3、董事长特别额外奖励500元。
　　希望王xx在今后的工作中，再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成绩和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满的。热情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他为学习榜样，切切实实地增强服务意识，团结协作，共同努力，再创辉煌！
　　特此通告！
　　xxx有限责任企业
　　董事长：xx
　　奖励通知范文8
　　经过近半年的培训，锦绣小班周日班和周二班已结束，大部分同学都取得了不错的成绩，有文章发表于《做人与处世》《演讲与口才》《辽宁青年》《意林》《中国青年》《青年文摘》等报刊，在同学们成绩的背后，是同学们让我感动的努力和坚持，为了鼓励同学们这种努力认真的精神，特给小班里从来没有缺过课的同学每人一套20xx年《演讲与口才》合订本。
　　同学名单如下：
　　周日班：
　　周二班：
　　锦绣写作
　　奖励通知范文9
　　各单位、各部门：
　　为了激励先进，充分调动全体员工的工作积极性，经公司研究决定对在xx活动中（在xx月份季度）成绩优秀的员工给予奖励。获得这次奖励的人员名单是：xx部XXX、xx部XXX、xx部XXX等。奖品是每人一辆自行车。请与xx日到人力资源部XXX处领奖品！希望获奖人员在新的一年里，发扬成绩，继续做出新的贡献。同时，号召公司全体人员向他们学习，为公司多出力、多做贡献，力争在新年度受到表扬。
　　xx股份有限公司
　　20xx年xx月xx日
　　奖励通知范文10
　　通知
　　于本月19日凌晨2点左右，保安部z在z阁巡察时发现有两件衣服、一把钥匙、一批重要证件以及一个钱包，其中钱包内有现金500多元。z发现后并没有据为己有，最后做到物归原主，此事件充份体现该名员工拾金不昧，毫无私心的精神，这种行为值得我司全体员工学习。现公司决定给予书面通报表扬并奖励其绩效10作为鼓励。
　　特此通知。
　　行政人事部
　　年月日
　　奖励通知范文11
　　10月是收获的时节，同样，20xx年的10月也是碧海蓝天丰收的季节，这个月会员卡销售创出佳绩。其中，男宾部员工xx表现突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种主人翁精神不仅获得顾客的高度满意，也为员工树立了典范。为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，公司决定对xx通报嘉奖、奖金奖励。
　　奖金如下：
　　1、10月个人总售卡108000，提成1944元。
　　2、售卡成绩第一，按公司制度奖励300元。
　　3、董事长特别额外奖励500元。
　　希望xx在今后的工作中，再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成绩和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满的热情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他为学习榜样，切切实实地增强服务意识，团结协作，共同努力，再创辉煌！
　　特此通告！
　　xxx有限责任公司
　　董事长：xx
　　奖励通知范文12
　　营销中心全体员工：
　　为进一步鼓励公司营销人员加大市场开拓力度，调动新进员工业务拓展的积极性，经公司研究决定，在成都公司筹建期内对表现突出的员工予以激励如下：
　　一、奖励对象：
　　营销中心全体员工。
　　二、奖励类型：
　　优秀业绩奖（含：周、月度、年度奖励）、新人开单奖、开单“第一人”奖
　　三、奖励标准：
　　1、优秀业绩奖：
　　1）周奖励：对于每周业绩前三名且业绩总额在3万元以上，分别给予50100元不等的现金奖励。
　　2）月奖励：对于当月业绩前三名，第一名给予300元现金奖励（业绩总额需达到20万元）、第二名给予200元现金奖励（业绩总额需达到10万元）、第三名给予100元现金奖励（业绩总额需达到8万元）。
　　3）年度奖励：每年年终表彰大会上对本年度业绩优秀的员工单独发放年度奖金，奖励金额按照公司盈利额按照一定比例计提后统一评选后在年会现场发放。
　　2、新人当月开单奖：
　　对于入职当月至下月结束前，与意向客户签订《服务协议》且客户支付预付款的员工，公司一次性给予100元现金奖励。
　　3、开单“第一人”奖：
　　从成都公司成立之日起，在整个营销团队中第一个与意向客户签订《服务协议》且客户支付预付款的员工，公司一次性给予666元现金奖。
　　四、奖励兑现方式：
　　所有奖励数据由营销中心内勤人员负责统计，统一拟定《奖金支付申请报告》，审批通过后在每周晨会（或每月工作例会）上现场兑现。
　　希望公司全体市场营销人员接再厉进一步拓展公司市场份额，在部门内形成一个爱岗、敬业、学优、争先的。工作氛围，共同为公司20xx年的发展打开新的局面。
　　特此通知！
　　奖励通知范文13
　　公司各部门及全体员工：
　　在刚刚过去的xx月份，公司涌现出了一批敢于拼搏、全力以赴的优秀员工，在公司内部起到了模范带头的积极作用。为树立典型，进一步调动广大员工的积极性，经公司考核，评选以下5名优秀员工，并通报表扬：
　　业务员王xx：她是入职不到一年的新员工，出差过程中她积极主动，任劳任怨；工作中她勤奋好学，刻苦钻研，想尽一切办法提高自己的工作技能和每个电话的通话质量；她的敢于拼搏、全力以赴的精神，换来了自己的快速成长和超高的业绩，也得到了公司领导和全体员工的一致认可！在xx月份的考核中，王莉被评为优秀员工第一名，特提出表扬，并奖励人民币n元！
　　网络部美工杨x：她总是积极进取，踏实肯干；她对本职工作兢兢业业，认真负责。她在完全胜任编辑工作的同时，善于利用业余时间自主学习，终于通过自己的努力由编辑转为美工，但无论在哪个岗位上她都能不断努力，不断进步。她的努力得到了公司领导和全体业务部的认可。在xx月份的考核中，杨柳被评为优秀员工第二名，特提出表扬，并奖励人民币n元！
　　招商部网业务员赵xx：她脚踏实地、竭诚奉献，全力贯彻公司“不断学习，快速提升”的要求，提升自己的业务技能；她始终坚持“客户有效益，我们才能生存”的服务理念，想客户所想，急客户所急，把客户的产品当成自己的产品，使客户的效益最大化。在xx月份的考核中，赵会敏被评为优秀员工第二名，特提出表扬，并奖励人民币n元！
　　办公室王xx：在公司日常管理工作中，她总是积极主动，对本职工作兢兢业业，；她踏实认真，总是快速高效的完成领导交办的紧急任务；她交际能力强，成功组织公司的各项活动，为公司内部的团结和稳定作出了突出贡献！她爱岗敬业，锐意进取的精神得到了全体工作人员的肯定！在xx月份的考核中，王艳丽被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并奖励人民币n元！
　　网站编辑陶xx：他性格活泼开朗，工作积极主动，认真负责；他利用公司提供的学习机会，从一点一滴学起，已经成长为酒网不可缺少的编辑；面对业务部的工作单，他没有一丝抱怨，而是每天加班加点，全力以赴的做好自己的每一份工作，保证了业务部对客户的服务质量。在xx月份的考核中，陶湘杰被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并奖励人民币n元！
　　王xx、杨xx、赵xx、王xx、陶xx敢于承担、拼搏进取的工作精神，在公司内部发挥着积极的模范带头作用，公司号召全体员工以他们为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力量；同时希望以上获奖人员在今后的工作中更加勤奋、努力，取得更加辉煌的业绩！
　　特此通知
　　xxxx有限公司
　　20xx年xx月xx日
　　奖励通知范文14
　　有关商标持有人：
　　根据《关于推进滨海新区商标战略的实施意见》（津滨政办发〔20xx〕49号）文件精神，现对滨海新区原塘沽、汉沽、大港地区20xx年1月1日至20xx年12月31日核准注册的集体商标开展奖励申报工作。请各有关商标持有人于20xx年8月17日前，将以下材料报送至辖区市场监管部门，逾期不予受理。此前已报送过奖励申请材料的，不再受理。此次申报工作完成后，将不再组织同期集体商标奖励兑现工作。
　　1。登录“天津滨海商标网”，自行下载并填写《滨海新区商标奖励申报表》；
　　2。商标持有人营业执照副本（行政事业单位提供组织机构代码证、自然人提供身份证）原件、复印件；
　　3。商标注册证书原件、复印件；
　　4。集体商标合法使用证明；
　　5。收款票据（即：天津市企事业单位往来收据）。
　　以上复印件须加盖商标持有人公章。
　　天津市滨海新区市场和质量监督管理局
　　20xx年7月12日
　　奖励通知范文15
　　公司各部门及全体员工：
　　20xx年6月份，公司涌现出了一批为公司发展不辞辛劳、全力以赴的优秀员工，在公司内部起到了模范带头的积极作用。为树立典型，进一步调动广大员工的积极性和创造性，经公司考核，评选以下5名优秀员工和优秀团队，并通报表扬：
　　火爆医药视频招商网业务XXX：她是一名老业务，但是她不骄不躁，脚踏实地；她以自己的主管为目标，不断的超越自己；她对客户服务周到，想客户所想，急客户所急，把客户的产品当成自己的产品，使客户的效益最大化，获得了客户充分的认可和尊重！长期以来，她用自己不懈的努力为火爆网络创造着每一笔财富！在6月份的考核中XXX被评为优秀员工第一名，特提出表扬，并奖励人民币300元！
　　火爆服装招商网网站编辑XXX：她是公司的一名老员工，平常工作一丝不苟，认真高效；一直以来，她坚持不懈，不断提升自己的工作技能；她以一种坚强的意志，高度的责任感，在公司给予的平台上展现自己的魅力！曾经那个内向的她，现在已是项目的核心编辑，也带出了不少优秀的新员工，为项目的发展做出了巨大的贡献！在6月份的考核中XXX被评为优秀员工第二名，特提出表扬，并奖励人民币200元！
　　中国农化招商网业务XXX：她是一个很有活力的年轻人，她是今年3月份入职的新员工，展会上她积极主动，任劳任怨；工作中她勤奋好学，刻苦钻研，想尽一切办法提高自己的工作技能和每个电话的通话质量；她的敢于拼搏、全力以赴的精神，换来了自己的快速成长，也得到了公司领导和全体员工的一致认可！在6月份的考核中，XXX被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并奖励人民币100元！
　　火爆食品饮料招商网网站美工XX：他总是默默无闻，踏实肯干；他对本职工作兢兢业业，认真负责；面对业务部9个人的工作单，他没有一丝抱怨，而是每天加班加点，全力以赴的做好自己的每一份工作，保证了业务部对客户的服务质量。他全力以赴、牺牲自我的工作精神得到了食品网业务部全体员工的一致好评！在6月份的考核中，XX被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并奖励人民币100元！
　　火爆小商品招商网网站编辑XXX：她对工作认真负责，踏实肯干，对新员工耐心指导，不烦不燥。在主管有事不在的时候，她更是毫无怨言的担起了项目的重任。她只是不起眼的员工，但她以一种坚强的意志，高度的责任感，在公司给予的平台上发光发热，在平凡的工作岗位上展现着自己的不平凡，奉献自己的力量！在6月份的考核中，XXX被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并奖励人民币100元！
　　中国农化招商网全体员工：这是一个新项目，但他们对自己充满信心；这是一支年轻的队伍，但是他们充满激情；年轻的。团队释放出来的是年轻人的活力，他们不怕辛苦，敢于拼搏，他们不骄不躁，踏实肯干！他们的技术部在不断的刷新老员工保持的记录，他们的业务部也不断的突破自己。在他们的不懈努力下，农化网的业绩在6月份有了新的突破。在6月份的考核中，中国农化招商网被评为优秀团队，特提出表扬，并奖励人民币500元！
　　以上获奖的员工和团队积极进取的工作精神，在公司内部发挥着积极的模范带头作用，公司号召全体员工以他们为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力量；同时希望以上人员和项目在今后的工作中更加勤奋、努力，取得更加辉煌的业绩！！
　　特此通知
　　XX有限公司
　　年月日