公司培训通知

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　　公司员工培训通知
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　　公司培训通知
　　在现在的社会生活中，越来越多人会去使用通知，通知的种类比较多，根据其不同的作用可主分为转文性通知、指示性通知、事务性通知、任免通知等。那么问题来了，到底应如何写一份恰当的通知呢？以下是小编帮大家整理的公司培训通知，仅供参考，大家一起来看看吧。
　　公司培训通知1
　　公司各室：
　　为进一步提升公司员工的业务水平和专业技术能力，增强企业竞争力，经公司领导研究决定，于下周开始进行系统的内部专业技能培训，现将培训有关事宜通知如下：
　　一、培训目的
　　通过各室技术骨干对公司员工的仪表知识、仪表性能、业务知识等相关方面进行培训，使参加培训人员各方面素质得到全面的提高，以保证各项工作顺利进行。
　　二、培训安排
　　培训内容、时间、地点等详见附表。
　　三、培训要求
　　1、各部门做好工作安排，保证参训人员都能全部、全程参加培训。
　　2、严格执行员工培训管理程序，出勤采取签字和抽查相结合的形式（上课签字、下课签字）。
　　3、授课人员需认真准备教案。授课完毕，教案交予办公室存档。
　　4、参训人员带好笔记本，做好记录。不能按时上课，要提前向所属领导请假。
　　四、基础及结构检测室培训计划另行通知
　　公司培训通知2
　　各社区、各企（事）业单位：
　　礼仪是形象、文化、修养素质的综合体现，礼仪在企业的活动和交流中显得尤为重要，也越来越受到社会各界的重视。本篇文章来自资料管理下载。联和街为满足辖区人员对礼仪的需求，现组织礼仪公益培训活动，具体通知如下：
　　一、主题：礼仪修养系列培训（第一期）
　　二、主讲人：沈萍黔沈老师长期从事交际美学、形象魅力学、学、成功学、体态语言学、品牌形象及礼仪等方面的学习和研究。她的课程特色之处在于“原理案例互动”，而创新之处是对学员进行形象、仪态、礼仪强化训练。例如：站姿、坐姿、表情、眼神、微笑、手势、肢体语言、身韵训练，美的意念、呼吸、神采、步态及气质、风度展现的综合训练，演讲艺术与技巧、舞台光彩的讲座及训练。本篇文章来自资料管理下载。每次训练都是针对不同单位、不同对象、不同需求设计不同的课程，二十多年来，曾为众多政府机关、事业单位、企业、高等院校做过演讲，培训及评委工作1000多场次。并受到媒体关注。
　　三、培训时间：
　　20xx年x月xx日（周日）上午9：0011：30；下午2：004：30
　　四、讲座地点：联和街文化站
　　五、联系人。
　　20xx年x月x日
　　公司培训通知3
　　公司各部门（或者参加人员级别）：
　　为了提高公司人员能力，公司特组织培训。具体通知如下：
　　一、时间：20xx年1月21日下午13：30分；
　　二、培训地点：公司会议室；
　　三、培训主要内容：
　　1、；
　　2、。
　　四、培训师：张三（沈阳管理顾问有限公司首席讲师）
　　五、参训人员：公司全体中层以上干部；
　　六、其他：
　　1、请准时参加培训，如有公务请向总经理请假请假，于20xx年11月20日下班前将书面请假单提交行政部；
　　2、如有问题请咨询行政部，电话：12345678。
　　行政部
　　20xx年1月14日
　　公司培训通知4
　　各部门：
　　为认真贯彻落实公司二届二次职代会精神，狠抓教育培训工作，进一步促进职工队伍整体技能素质的提高，经公司党委研究，决定在公司广大职工中开展全员性岗位技能培训工作，现将有关要求通知如下，望认真贯彻落实。
　　一、总体思路
　　岗位技能培训工作通知范文以岗位基础知识、基本技能、基本理论为重点，开展全员性岗位技能培训工作，坚持与生产经营同步，坚持时效性、实用性、长期性。设立岗位技能培训专项奖，加大岗位培训奖励力度。
　　二、总体目标
　　营造职工队伍学知识、比技术、重技能的良好学习氛围，大力提高职工队伍整体技术素质，促进岗位成才，加快技术型、技能型、管理型和复合型人才的。培养。
　　三、实施措施
　　1、建立《职工岗位技能培训工作考评实施办法》
　　2、公司成立岗位技能培训考评委员会。由总工程师任主任、总经理助理、各副总师、人事部、教培中心、纪监审办公室、工会参加，并从运行、检修、实业公司各选派一名职工代表组成。负责指导、监督、检查各部门开展职工岗位技能培训情况及岗位技能培训奖金落实情况，并提出考评意见。
　　3、各部门以不少于月度奖金的20作为职工岗位技能培训工作的奖金。
　　4、公司设立月奖金额度510的公司岗位技能培训专项奖。各部门根据开展岗位技能培训工作情况可填写岗位技能培训专项奖申报表（见附件二）向公司岗位技能培训考评委员会申请专项奖，公司岗位技能培训考评委员会对申报部门开展岗位技能培训情况进行检查认定。对于切实开展岗位技能培训工作并通过公司岗位技能培训考评委员会检查的部门，公司将给与510的岗位培训专项奖励。
　　5、岗位技能培训工作是一项长期性的工作，各部门要高度重视，精心设计，精心组织，要象抓安全生产一样，抓好岗位技能培训工作。成立由各部门党政主要负责人任组长的岗位技能培训考评领导小组，切实将岗位技能培训工作及岗位技能培训奖金落到实处。根据本部门实际情况认真研究制定切实可行的岗位技能培训计划、目标和岗位技能培训奖励办法并报公司岗位技能培训考评委员会备案。
　　四、几点要求
　　1、各部门于8月20前制定出本部门下半年职工岗位技能培训计划、目标并分解到季度，制定职工岗位技能培训奖励办法，经分管总经理助理、总师审阅签字后报公司岗位技能考评委员会备案。
　　2、运行分场、各检修分场、实业公司于8月15前各选出一名职工代表报公司职工岗位技能考评委员会批准后，作为公司职工岗位技能考评委员会成员。其中，检修分场的职工代表（含化学分场、燃料分场）由锅炉分场党支部牵头选出。
　　3、各部门岗位技能培训工作及岗位技能培训奖励办法必须在9月份全面实施。
　　4、公司职工岗位技能培训考评委员会于9月底对各部门开展岗位技能培训情况进行全面检查、认定。
　　5、教培中心负责制定职工岗位技能培训专项奖（月度奖金额度510）检查、考核办法。
　　6、公司领导、总经理助理、总师的岗位技能培训工作由总经办、人事部、教培中心负责组织落实。岗位技能培训计划及岗位技能培训专项奖由总经办负责制定、申报。
　　特此通知。
　　公司培训通知5
　　盟各寿险公司：
　　为维护兴安盟人身险市场正常秩序，深入推进人身保险防风险、治乱象工作，切实保护保险消费者合法权益，兴安盟保险行业协会要求盟各人身险公司加大对保险从业人员的培训工作，定于20xx年78月为“保险从业人员培训月”，现将具体要求通知如下：
　　一、参训范围：
　　盟各人身险公司在职保险从业人员，包括中支及支公司、营业部保险从业人员。
　　二、培训内容：
　　1、金融保险知识、法律法规制度、监管标准规则、职业道德规范、保险产品等方面内容。
　　2、《兴安盟人身保险公司治理销售误导自律公约》；
　　3、《内蒙古自治区保险从业人员流动自律公约》；
　　4、本公司在售产品知识，包括保险条款、免责条款；
　　5、理赔基础知识，包括医疗赔付金额的相关规定、重大疾病给付规定；
　　6、分红型、万能型保险产品的交费年期、保障成本扣除、分红收益等重要内容；
　　三、培训要求
　　1、培训计划：各公司在收到通知之日起应根据实际情况及时制定培训计划、编写培训大纲，培训计划包含培训时间、责任讲师、参训人员、培训内容、培训方式等；每人培训时间不得少于30小时。培训内容应包含但不限于本通知第二项所列内容，可根据公司内部要求补充关于规范保险从业人员销售行为的内部制度等内容；
　　2、培训记录：要求每次培训组织人员签到，参训人员认真做好培训笔记，各公司要制定完善的考核测评及奖惩制度，本次活动月活动结束后，兴安盟保险行业协会将进行抽查。
　　3、培训方式：培训可选择线下培训及线上培训相结合的方式进行，线上培训需留存好相关记录。
　　4、考核测评：为保证培训效果，培训结束后应对参训人员进行考核测评，明确奖惩制度，对考核不及格人员，应暂停其保险销售代理权限。
　　公司培训通知6
　　一、基本组成
　　培训通知基本组成部分包括标题、抬头、引言、正文、落款、附表。
　　二、内容要求
　　1、标题
　　组成：标题、培训编号
　　A。标题固定为关于开展培训的通知B。培训编号固定为LXRL（T）年份课程序号
　　2、抬头
　　固定格式：公司各部、各本部、各事业部、各研究院、各公司：
　　3、引言
　　固定格式：为，公司将于近期开展培训，相关事宜通知如下：
　　4、正文
　　由六个部分组成，包括培训时间、培训地点、培训内容、培训讲师、参训人员、培训要求。
　　培训时间：
　　固定格式：X年XX月XX日（星期X）上午下午：：XX培训地点：
　　固定格式：公司X区X室
　　培训内容：根据实际情况简单罗列培训内容培训讲师：
　　固定格式：机构单位职位姓名
　　参训人员：
　　固定格式：具体人员名单见附件培训要求：固定内容如下
　　1、请各参训人员提前安排好工作，准时参训。如有特殊情况，请提前向公司人力资源部提交有分管领导签字的请假条。对未假未到者将处以50元的罚款，迟到早退者处以30元的罚款。
　　2、如有其他愿意前来听课人员，需经人力资源部同意，以便安排，否则不予记录该次培训学分。
　　落款：单位、日期附件：参训人员名单表三、格式要求1、页边距、行距
　　页边距：适中行距：1。5倍行距2、文字字体要求：
　　标题：宋体（中文正文）、三号、加粗其余部分：仿宋、小三3、表格格式要求
　　表格属性：表格指定宽度16，行指定高度0。71
　　字体：项目栏为宋体、11号、加粗、底纹为浅灰色（白色，背景1，深色25）；其余单元格宋体、11号。
　　公司培训通知7
　　企业的成功基于所有员工的成功，员工的成功基于不断学习与培训。培训既有助于提高员工综合素质，帮助员工出色完成本职工作，又能积极促进员工个人的职业发展，提升个人竞争力。为此公司决定针对全体员工进行一场培训，培训安排如下：
　　培训时间：3月13日12：3014：30
　　地点：公司大会议室
　　人员：公司全体员工
　　主题：执行型人才必备特质负责任
　　要求：自带纸笔记录，培训结束后3天内各写一份心得体会交给部门主管，主管据此写一份培训总结上交人力资源部。
　　人力资源部
　　20xx年xx月xx日
　　公司培训通知8
　　公司各部门：
　　为使新员工能更详细的了解并遵守公司的相关管理制度，增强员工的归属感，提高工作效率，综合管理部将组织新员工入职培训。现将培训相关事宜通知如下：
　　培训时间：20xx年9月28号（星期三）下午14：00分
　　培训地点：二楼第二会议室
　　培训对象：20xx年7月、8月、9月份新入职员工（详见附件1）。
　　培训内容：公司基本情况介绍、相关制度宣讲、安全知识、质量知识宣讲。培训要求：
　　1。请相关部门提前安排好工作，并通知有关人员准时参加，如有特殊原因不能参加，请提前通知综合管理部。
　　2。参加人员请自带纸笔，准时参加培训，不得迟到及无故缺席。
　　公司培训通知9
　　为了使新员工能更快、更清楚地了解公司的概况、规章制度和企业文化。增强新员工的自信心和工作意识，使其尽快投入到工作和融入企业文化。
　　为此，行政人事部定于x8年11月18日下午（星期二）举办新入职员工培训，具体安排如下：
　　日期时间课程内容及安排负责部门培训地点
　　11月18日14：0014：10签到集团行政人事部、
　　物业公司行政管理部集团公司一号会议室
　　14：1014：20宣读欢迎词
　　14：2015：00破冰游戏
　　15：0016：00公司概况简介
　　16：0016：05休息
　　16：0516：30公司制度学习（行政方面）
　　16：3017：00与丽景共成长（沟通无限小游戏）
　　请新员工所在部门提前做好工作安排，以保证新员工能及时参加培训。参加培训学员自备笔记薄、笔及《员工手册》，并准时出席，如因工作关系确实不能参加者，请以书面形式经部门负责人批准后，向行政人事部请假方可。
　　附：《新员工培训人员名单》
　　行政人事部
　　xx年xx月xx日
　　公司培训通知10
　　工具原料
　　会议相关资料，会议议程
　　方法步骤
　　1
　　【标题和起始语要醒目干练】
　　会议通知的标题，一般要醒目而干练易懂。一般来讲，会议通知的标题都应由单位、会议主题两部分组成，即“单位关于召开会议的通知”。标题下方要注明接收单位或个人称谓。起始于要说明召开会议的原因、背景，以及提挈接下来的会议要求。
　　2
　　【时间地点要一目了然】
　　会议通知中，一定要首先列明会议时间和会议地点，这是能够成功召开会议的最根本保证。当草拟会议通知前，一定要确定好会议的时间地点信息，在会议通知中以精准的表述呈现出来，地点要具体到楼层门牌号，时间要具体到某天的某个时刻，这样才能做到一目了然。
　　3
　　【培训会议内容要详细】
　　作为一次培训会议，草拟通知时培训的内容必不可少。只有列清楚培训会议的内容和培训方向，才便于参会单位选派合适的人员、携带合适的设备来参加培训会议。一般来说，培训会的内容按照会议流程方案清晰列出即可，需要使用电脑、U盘等自带工具的，需在其中标明。
　　4
　　【培训参会人员要明确】
　　参会人员是培训会议通知的重要内容。一般来说，如果参会人员性质相同，则可归为一类，不需在内容中详细列出，只需在会议通知后附上详细参会人员单位名单或个人名单即可。
　　5
　　【会议要求要严肃认真】
　　草拟培训会议通知时，一定要认真对待会议要求，用严肃、明快的。口吻表现出该次培训会议的重要性，督促各单位或个人按时参加会议。一般来说，在会议要求后要注明下发会议通知单位的联系人、联系方式和电子邮件地址，方便与会人员在特殊情况下请假或联络。
　　6
　　【通知结尾处要标明单位和时间】
　　培训会议通知属于公文写作的一种，它有着自己固定的格式，即在通知正文写完后，结尾处需注明发送通知的单位和时间，格式为居右，时间落款应在单位名称正下方居中。
　　7
　　【附件要详细罗列内容】
　　作为会议通知的附件，一般内容均为罗列参会人员或单位的名单。名单要准确到各个单位，注意单位的排序，一般按照职能或者笔画数来排序，切莫乱拍错排。完成以上7个步骤，一份简洁明了的培训会议通知就完成了。
　　公司培训通知11
　　各公司、各部门：
　　为了进一步提高公司员工的综合素质，加强公司对外的。整体形象，经公司常务理事会决定：聘请成都凯悦企业管理顾问有限责任公司对我公司员工进行系统培训。现将培训有关事宜通知如下：
　　一、培训主要内容
　　1、员工心态
　　2、职场商务礼仪
　　3、知识技能
　　4、管理素质
　　二、培训时间
　　x2年5月5日至x2年10月27日（每周六下午2：00至5：00）
　　三、培训人员：各公司、各部门全体员工
　　四、培训地点：红桔林会议室
　　五、培训要求
　　1、凡公司的在册员工必须参加，请各公司、各部门上报培训花名册（回执单附后）于5月3日前报xx公司行政办公室。
　　2、请妥善安排好工作，不得请假。
　　3、请参训人员带好笔记本，做好记录。学习结束后统一考试。
　　xx县xx集团（企业）公司
　　xx年四月二十八日
　　公司培训通知12
　　各部门经理：
　　为进一步提升公司管理人员的管理水平、职业技能及业务素质，公司定于每周四下午15：00召开部门经理专项培训《领袖的风采》，请相关人员按时参加。
　　培训地点：
　　组织人员：
　　参加人员：
　　有限公司
　　人力资源部
　　年月日
　　公司培训通知13
　　公司各单位、各部门：
　　根据公司《关于企业规范管理的实施意见》的要求，公司修订完善、下发了一系列规章制度，为了进一步明确部门职能，理顺管理流程，规范工作秩序，让员工充分了解和学习公司的各项规章制度，形成人人学制度、懂制度、遵制度的法制体系，公司决定对全体员工进行企业管理制度培训。现将有关事项通知如下：
　　一、培训内容：
　　公司下发的规章制度
　　二、培训时间和地点：
　　1、时间：每天下午五点到六点
　　2、地点：十三楼会议室
　　三、培训要求：
　　1、参加人员集团公司全体员工
　　2、组织安排
　　本次培训由办公室和人力资源部负责组织、培训
　　3、培训考核
　　培训期间原则上不准请假。确因工作需要请假的，必须经分管领导批准后，报人力资源部。因个人原因请假一律按缺勤处理，未经请假按旷课处理，并按集团考勤制度进行处罚。对因未参加培训造成对制度不理解的、不清楚的，希望通过业余时间进行学习，并严格按制度规范管理工作及日常行为。
　　特此通知
　　xxx人力资源部
　　20xx年12月29日
　　公司培训通知14
　　机关科室、各事业部：
　　根据X有限公司关于加大企业内部培训力度的会议精神，切实有效的。开展企业内部培训，人力资源部定于本月开展《经济合同法》的相关培训，相关内容如下。
　　培训内容：《经济合同法》通例培训、合同谈判风险规避
　　培训时间：20xx年5月25日9：0011：30
　　签到时间：20xx年5月25日8：40
　　培训地点：行政楼二楼会议室
　　名额分配：机关科室7人，事业部6人，事业部
　　6人，事业部6人。
　　人力资源部
　　20xx年5月21日
　　公司培训通知15
　　XXX各部门：
　　为了普及安全知识，提高安全意识，强化安全责任，防止各类火灾等事故的发生，全面做好公司安全工作。在不影响正常工作的情况下，组织进行一次安全专项培训活动，现就培训活动的有关情况通知如下：
　　一、培训时间：
　　20xx年4月28日至20xx年5月3日（各部门自行安排培训时间）
　　二、培训形式：
　　理论学习和实际操作两部分。
　　三、培训对象：
　　XX全体人员
　　四、培训内容：
　　见附件
　　五、要求：
　　1。根据国家《安全生产监督管理办法》规定：安全生产实行谁主管谁负责和
　　属地管理原则。各部门负责人要高度重视此次安全培训，管理人员要带头参加学习。
　　2。各部门必须在20xx年5月5日前，统一上交《XXX员工安全培训记录表》。
　　特此通知
　　附件：
　　1。20xx年XXX安全培训内容。doc
　　2。20xx年XX安全培训内容。PPT
　　3。消防培训录像沈磊国家二级消防管理师视频。mp4
　　4。消防常用器材使用培训视频。mp4
　　5。消防安全全民必學火場逃生與自救视频。mp4
　　6。特升物流员工安全培训记录表。doc
　　XXXX有限公司
　　20xx年4月28日