奖励员工通知

　　公司员工奖励通知
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　　奖励员工通知
　　在不断进步的时代，我们越来越需要通知，通告是党和国家机关、人民团体、企事业单位在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项时，使用的下行公文。那么，怎么去写通知呢？下面是小编帮大家整理的奖励员工通知，希望能够帮助到大家。
　　奖励员工通知1
　　职工某某某自5分月份以来，工作认真负责，工作中表现突出，工作能力强，很好地完成了本职工作，现提出表彰，特奖励50元，希望该同志再接再励争取更大成绩
　　特此通告。
　　部
　　年月日
　　奖励员工通知2
　　由于企业业务发展迅速，用工需求增大，现号召全体员工向企业推荐优秀人才，企业给予推荐员工奖励，具体实施办法如下：
　　一、奖励对象：企业全体人员（人事部除外）
　　二、奖励方案：
　　1、被介绍进企业的。新员工只能有一名介绍人；
　　2、奖励费以现金或随同次月工资发至工资卡的形式给予；
　　3、被介绍人通过企业面试正式上班满1个月，给予介绍人（在职员工）奖励费的50；
　　4、被介绍人上班满3个月，给予介绍人（在职员工）奖励费的50。
　　三、奖励金额：
　　转播工程师1000元，销售代表主管20xx元，研发工程师经理、销售总监：3000元。
　　四、奖励发放流程：
　　1、被介绍人达到奖励方案条件时，介绍人（在职员工）填写《用工介绍奖励申请表》，上交人事部；
　　2、人事部按照本方案，对符合奖励条件的介绍人（在职员工）办理奖金领取手续；
　　3、财务部按本方案发放相应奖金。
　　五、推荐流程：
　　1、直接向人事部推荐企业所需优秀人才，福利待遇请至企业面谈。
　　2、介绍人在推荐应聘者时，请提示应聘者在《应聘登记表》填写推荐人姓名，以便人事部核实并发放介绍奖励。
　　望全体员工发挥人脉优势，踊跃推荐，为企业发展贡献一份力量。
　　奖励员工通知3
　　各部室站：
　　为全面提高广大员工技能水平，充分调动员工立足岗位学习技术、钻研业务、苦练本领的自觉性和积极性，检验员工的整体技术实力，造就一支符合公司发展需要的素质过硬、技术精湛的知识型操作人才队伍，8月5日至6日公司举办了职业技能竞赛，通过技术培训、岗位练兵、技术竞赛等多种“学、做”形式，激发广大员工立足岗位、钻研技术，在公司范围内形成“练硬功、比技能、提素质、创效益、促发展”的浓厚氛围。
　　本次竞赛进行了两轮总共20场比赛，分别产生一等奖一名：王，奖励奖金三千元。二等奖两名：田、赵，分别奖励奖金两千元。三等奖三名：周、王、秦，分别奖励奖金一千元。希望受到表彰的个人要发扬成绩，戒骄戒躁，多看、多问、多想、多学，努力钻研，勇于创新。同时，广大员工要以他们为榜样，努力提高自身素质，为公司发展做出更大贡献。
　　山东有限公司分公司
　　20年8月7日
　　奖励员工通知4
　　公司各部门、各项目部：
　　职工xxx自5分月份以来，工作认真负责，工作中表现突出，工作能力强，很好地完成了本职工作，现提出表彰，特奖励50元，希望该同志再接再励争取更大成绩。
　　特此通告。
　　xxxxxx部
　　xxxx年xxxx月xxxx日
　　奖励员工通知5
　　洗煤厂各部门及全体员工：
　　20xx年6月份，公司涌现出了一批为公司发展不辞辛劳、全力以赴的优秀员工，在公司内部起到了模范带头的积极作用。为树立典型，进一步调动广大员工的积极性和创造性，经公司考核，评选以下4名优秀员工：xx，xxx
　　以上获奖的员工有着积极进取的工作精神，在公司内部发挥着积极模范带头作用，公司号召全体员工以他们为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力量；同时希望以上人员在今后的工作中更加勤奋、努力，取得更加辉煌的业绩！！
　　特此通告
　　洗煤厂
　　20xx0718
　　奖励员工通知6
　　各部门、各位员工：
　　为了开拓招工渠道，充分发挥老员工的人脉关系，及时满足公司经营发展需要，同时也为鼓励广大员工多介绍老乡和亲朋好友来公司工作，经公司研究决定，对老员工介绍新员工来公司工作进行奖励，现将有关事宜通知如下：
　　1、凡老员工介绍新员工到公司工作，经面试合格被录用，并且无任何违反厂规厂纪的，在新员工在职工作半年以后，公司将一次性给予介绍人200元的奖励（每介绍一个给200元，多者不限）。
　　2、奖励金由办公室负责统计和上报，员工可直接到财务部领取。
　　3、本通知由办公室制订，办公室拥有修订和最终解释权。
　　4、本通知自公司领导签署公布之日起生效。
　　特此通知！
　　签发：
　　XXXXXX有限公司
　　20xx年XX月XX日
　　奖励员工通知7
　　企业全体员工：
　　因企业生产需要，人员需求量加大。为拓宽招聘渠道，激励企业员工积极投入到员工招聘中，现决定对介绍者实施奖励，具体如下：
　　一、招聘岗位及大致要求：
　　生产各工段操作工：男女不限，身体健康，作风良好，能吃苦耐劳；
　　品质检验员：男女不限，有同行业经验者优先，工作认真负责；
　　灯管仓仓库管理员：男女不限，有同行业经验者优先，工作认真负责；
　　其他各岗位：具体要求以人事部岗位说明书为准。
　　二、推荐奖励额度：
　　被推荐人面试合格正式入职且稳定工作满一个月后，企业给予推荐人900元人的奖励；此后企业按照被推荐人每稳定工作一个月给予推荐人900元人的奖励，一直持续到被推荐人稳定工作满9个月为止。
　　三、推荐奖励发放方式：
　　被推荐人员入职时，须到人力资源部报名，并填报介绍人员相关情况（如：姓名、所在部门及岗位等）并按正规程序面试。否则，视为非推荐人员。
　　奖金在每月底统一核算，且与当月工资一齐发放；
　　被推荐人或者推荐人在奖金核算时已离职的，不予发放奖金；
　　工作期限从被推荐人正式入职日开始算起。
　　四、补充事宜：
　　推荐人必须本着对企业和被推荐人认真负责的态度，提供真实可靠的信息；希望企业内部全体员工积极参与，及时与人事行政中心联系，被推荐人的岗位安排由人事行政中心统一负责调配；
　　被推荐人试用不合格，企业有权将其辞退。
　　给予员工奖励的通知3
　　10月是收获的时节，同样，20xx年的10月也是碧海蓝天丰收的季节，这个月会员卡销售创出佳绩。其中，男宾部员工王扬扬表现突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种主人翁精神不仅获得顾客的高度满意，也为员工树立了典范。为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，企业决定对王扬扬通报嘉奖、奖金奖励。
　　奖金如下：
　　1、10月个人总售卡108000，提成1944元。
　　2、售卡成绩第一，按企业制度奖励300元。
　　3、董事长特别额外奖励500元。
　　希望王扬扬在今后的工作中，再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成绩和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满的热情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他为学习榜样，切切实实地增强服务意识，团结协作，共同努力，再创辉煌！
　　特此通告！
　　有限责任企业
　　董事长：
　　20xx1112
　　奖励员工通知8
　　为了肯定、鼓励表现优秀的员工，充分激励和调动全员工作热情，树立标杆形象，现将6月份优秀员工评选结果公布如下：
　　一、20xx年6月份“优秀员工”各部门比例名额如下：
　　总装内销：3人；
　　配件车间：3人；
　　燃热制造：1人；
　　电子制造：人；
　　技术品质：1人；
　　财务仓库：1人；
　　合计：10人；
　　二、20xx年6月份“优秀员工”各部门当选人员名单如下：
　　xxx
　　（一）、每人奖励200元；三、对6月份优秀员工，给予如下奖励：
　　（二）、颁发优秀员工证书；
　　（三）、享受一天的带薪假期（休假时间由本车间主任确定）；
　　（四）、年度累计3次评选为优秀员工，可作为储备班组长；
　　20xx年6月优秀员工奖励金额合计：20xx元，从企业文化建设费中支出。
　　希望以上各班组优秀员工能在以后的工作中再接再厉，并起好模范带头作用。同时，希望其他员工向他们学习，吸取其优点，做出好的成绩，为后续的优秀员工选拔作好充分准备。
　　特此通知！
　　XX有限公司
　　20xx年xx月xx日
　　奖励员工通知9
　　各部室站：
　　为全面提高广大员工技能水平，充分调动员工立足岗位学习技术、钻研业务、苦练本领的自觉性和积极性，检验员工的整体技术实力，造就一支符合公司发展需要的素质过硬、技术精湛的知识型操作人才队伍，8月5日至6日公司举办了职业技能竞赛，通过技术培训、岗位练兵、技术竞赛等多种“学、做”形式，激发广大员工立足岗位、钻研技术，在公司范围内形成“练硬功、比技能、提素质、创效益、促发展”的浓厚氛围。
　　本次竞赛进行了两轮总共20场比赛，分别产生一等奖一名：王xx，奖励奖金三千元。二等奖两名：田xx、赵xx，分别奖励奖金两千元。三等奖三名：周xx、王xx、秦xx，分别奖励奖金一千元。希望受到表彰的个人要发扬成绩，戒骄戒躁，多看、多问、多想、多学，努力钻研，勇于创新。同时，广大员工要以他们为榜样，努力提高自身素质，为公司发展做出更大贡献。
　　山东xxxx有限公司xx分公司
　　20xx年8月7日
　　奖励员工通知10
　　各部门及全体员工：
　　项目部佟、李冉自入职以来，勤奋好学、刻苦钻研，想尽一切办法提高自己的工作技能。在工作中积极主动、一丝不苟、任劳任怨；工作岗位上兢兢业业、认真高效，能够积极的完成项目组长交给的。任务。在新员工成绩考核中做出了并列第一的好成绩。为公司树立了学习榜样，达到发扬成绩、总结经验、引导全体员工比学赶帮，共同进步的目的，在全公司范围内形成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作氛围，经公司领导研究决定：评选佟、李为优秀员工。为其颁发奖状并奖励每人100元现金。
　　公司号召全体员工以她们为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力量。
　　人力资源部
　　20年9月5日
　　奖励员工通知11
　　为了尽快实现xx房地产经纪公司发展目标，鼓励公司员工创造性地服务于房地产经纪工作，公司决定，对20xx年度工作业绩突出的员工给予重奖。奖励标准和原则如下：
　　一、奖励标准
　　1、特别贡献奖奖励本田轿车一部
　　2、贡献奖奖励桑塔那轿车一部
　　3、优秀部门主管奖励手提电脑一台
　　4、优秀文秘奖励手机一部
　　5、优秀业务员奖励手机一部
　　二、奖励条件
　　1、特别贡献奖。全年部门租赁净利润达到150万元的经理。
　　2、贡献奖。全年部门租赁净利润达到80万元的经理。
　　3、优秀部门主管。全年业绩在公司排前三名的主管；
　　4、优秀文秘。全年业绩在公司排前三名的文秘；
　　5、优秀业务员。全年业绩在公司排前三名的业务员；
　　三、奖励原则
　　奖励是公司对优秀员工贡献的认可，公司坚持“奖勤罚懒，奖优罚劣”奖惩原则，就是表明公司的价值取向，本年度员工只要符合上述条件，公司按标准兑现奖励承诺。
　　四、评审机构
　　公司设立贡献员工评审组。
　　组长：
　　成员：
　　五、奖励时间
　　20xx年1月30日前
　　六、特别说明
　　本奖励制度经董事长办公会议通过后，按公司文件下发，各部门经理要组织员工认真学习，研究制定本部门20xx年的工作目标。
　　特此通知
　　奖励员工通知12
　　公司全体员工：
　　为加强公司人员的招聘效果，满足生产需要，经公司决定凡老员工推荐新员工入厂，并将新员工稳定下来的，有以下职位公司将给予发放推荐奖金：
　　1、女普工，推荐奖金100元；（生产男普工不发推荐奖金）；
　　2、一级技术人员，推荐奖金50元；
　　3、二级以上技术人员，推荐奖金100元；
　　推荐人应先到人事部领取《内部员工推荐表》，填写被推荐人等资料，经人事审核后，按正规手续面试及入职，未经人事部登记的则不发推荐奖；
　　公司实行推荐员工奖金费与稳定员工相结合的机制。被推荐员工在公司工作满一个月后发放奖金的50，被推荐员工在公司工作满3个月后发奖金的50；
　　本通知从即日起开始生效，有效期至20xx年10月31日。
　　xxxx有限公司
　　20xx年xx月xx日
　　奖励员工通知13
　　集团各部门、各公司：
　　为充分利用公司一切招聘资源，鼓励全体员工为公司推荐优秀人才，提高公司招聘活动的及时性和匹配度，特制定本办法。
　　一、职位空缺与内部推荐
　　当空缺职位招聘困难或超过30个工作日没有招聘到合适的人选时，由人力资源部招聘负责人按标准格式制作《内部空缺职位》（附录），在公司公告栏或其他形式向员工发布通知，鼓励进行内部推荐。鼓励推荐岗位如下：
　　1、高层管理人员：指可以从事集团部门负责人子公司副总经理以上职务的人员。这类人才的显著特征是：市场稀缺，通过正常招聘渠道（如报纸、广告、网站、人才市场）几乎很难获取。
　　2、核心技术人才：指具备某项与集团要求技术匹配度较高专业技术人才，并可以从事主要技术职务的人员。这类人才的显著特征是：市场稀缺，具有丰富的实际工作经验，某一领域的专家，能迅速为集团创造效益。
　　3、中层管理人员：指可以从事集团部门主管或子公司部门部长职务的人员。这类人才的显著特征是：具有中长期的实际管理工作经验，较好的沟通协调及解决问题的能力。
　　4、熟练技术人员：指具备与集团要求技能或工作经历匹配度较高人员。这类人员的显著特征是：技能熟练，磨合期短，能迅速投入工作，创造效益。
　　二、推荐方法
　　员工根据《内部空缺职位》所列的主要工作职责及规定的任职资格，填写《内部推荐表》（附后）向人力资源部推荐候选人，并将候选人的个人简历提交人力资源部招聘负责人。人力资源部负责将结果通知推荐人。
　　三、推荐成功和奖励办法
　　1、如员工推荐的候选人不符合空缺职位要求，推荐人不享受任何奖励。
　　2、如员工推荐的候选人符合空缺职位的要求，且已通过最终面试，但没有被公司录用，或在试用期被淘汰或主动放弃的，推荐人将获得通报表扬，奖励不予发放。
　　3、如果员工推荐的候选人被公司录用并顺利经过试用期成为正式员工，推荐人可获得30的奖金；被推荐人在公司工作满一年（含试用期）后，推荐人可获得剩余70的奖金。推荐人可获得通报表扬和相应的奖励。具体奖励金额如下：
　　级别奖金（元）岗位
　　初级无管理岗位
　　中级600技术岗位
　　高级900一般性岗位
　　备注：
　　1、中级技术岗位指有中级职称，从事相关技术工作五年以上的；或被聘为工程师的人员。
　　2、高级技术岗位指有中级或高级以上职称，从事相关技术工作八年以上的；或被聘为研发、工程部长、总工程师的人员。
　　3、一般性岗位，被推荐者转正之后奖金一次性发放给推荐者。
　　4、由部门主管对被推荐人进行评价划定标准，交与总经理签字。
　　5、推荐人领取奖励时要填写《推荐奖励领取记录》（附录）。
　　四、奖励核准与发放
　　人力资源部有权对于被推荐人的任职资格、专业水平、综合能力等进行评定，确定推荐人奖励标准，并请示公司领导给予审核、批准，联合财务部发放奖励。推荐人领取奖金时要填写《推荐奖励领取记录》（附录）。
　　五、除外情况
　　本奖励政策不适用于以下情况：人力资源部的工作人员、集团公司分管行政人事的副总经理、集团公司的董事长、副董事长。
　　六、其他
　　除以上岗位，其他岗位推荐被公司认同有较高价值，同样享受推荐奖励。
　　本办法有人力资源部负责解释，本办法自颁布之日起执行，附相关岗位及奖励标准。
　　奖励员工通知14
　　公司各部门及全体员工：
　　在刚刚过去的8月份，公司涌现出一批敢于拼搏、全力以赴的优秀员工，在公司内部起到模范带头的积极作用。为树立典型，进一步调动广大员工的积极性，经公司考核，评选以下5名优秀员工，并通报表扬：
　　中国好酒招商网业务王莉：她是入职不到一年的新员工，出差过程中她积极主动，任劳任怨；工作中她勤奋好学，刻苦钻研，想尽一切办法提高自己的工作技能和每个电话的通话质量；她的敢于拼搏、全力以赴的精神，换来自己的快速成长和超高的业绩，也得到公司领导和全体员工的一致认可！在8月份的考核中，王莉被评为优秀员工第一名，特提出表扬，并奖励人民币400元！
　　中国农化招商网网站美工杨柳：她总是积极进取，踏实肯干；她对本职工作兢兢业业，认真负责。她在完全胜任编辑工作的同时，善于利用业余时间自主学习，终于通过自己的努力由编辑转为美工，但无论在哪个岗位上她都能不断努力，不断进步。她的努力得到公司领导和全体业务部的认可。在8月份的考核中，杨柳被评为优秀员工第二名，特提出表扬，并奖励人民币300元！
　　火爆食品饮料招商网业务赵会敏：她脚踏实地、竭诚奉献，全力贯彻公司“不断学习，快速提升”的要求，提升自己的业务技能；她始终坚持“客户有效益，我们才能生存”的服务理念，想客户所想，急客户所急，把客户的产品当成自己的产品，使客户的效益最大化。在8月份的考核中，赵会敏被评为优秀员工第二名，特提出表扬，并奖励人民币300元！
　　办公室王艳丽：在公司日常管理工作中，她总是积极主动，对本职工作兢兢业业，；她踏实认真，总是快速高效的完成领导交办的紧急任务；她交际能力强，成功组织公司的各项活动，为公司内部的团结和稳定作出突出贡献！她爱岗敬业，锐意进取的精神得到全体工作人员的肯定！在8月份的考核中，王艳丽被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并奖励人民币200元！
　　网站编辑陶湘杰：他性格活泼开朗，工作积极主动，认真负责；他利用公司提供的学习机会，从一点一滴学起，已经成长为酒网不可缺少的编辑；面对业务部的工作单，他没有一丝抱怨，而是每天加班加点，全力以赴的做好自己的每一份工作，保证业务部对客户的服务质量。在8月份的考核中，陶湘杰被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并奖励人民币200元！
　　王莉、杨柳、赵会敏、王艳丽、陶湘杰敢于承担、拼搏进取的工作精神，在公司内部发挥着积极的模范带头作用，公司号召全体员工以他们为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力量；同时希望以上获奖人员在今后的工作中更加勤奋、努力，取得更加辉煌的业绩！
　　xxxx有限公司
　　20xx年9月11日
　　奖励员工通知15
　　公司各部门及全体员工：
　　在刚刚过去的x月份，公司涌现出了一批敢于拼搏、全力以赴的优秀员工，在公司内部起到了模范带头的积极作用。为树立典型，进一步调动广大员工的积极性，经公司考核，评选以下5名优秀员工，并通报表扬：
　　中国好酒招商网业务xx：她是入职不到一年的新员工，出差过程中她积极主动，任劳任怨；工作中她勤奋好学，刻苦钻研，想尽一切办法提高自己的工作技能和每个电话的通话质量；她的敢于拼搏、全力以赴的精神，换来了自己的快速成长和超高的业绩，也得到了公司领导和全体员工的一致认可！在x月份的考核中，xx被评为优秀员工第一名，特提出表扬，并奖励人民币400元！
　　中国农化招商网网站美工xx：她总是积极进取，踏实肯干；她对本职工作兢兢业业，认真负责。她在完全胜任编辑工作的同时，善于利用业余时间自主学习，终于通过自己的努力由编辑转为美工，但无论在哪个岗位上她都能不断努力，不断进步。她的努力得到了公司领导和全体业务部的认可。在x月份的考核中，xx被评为优秀员工第二名，特提出表扬，并奖励人民币300元！
　　火爆食品饮料招商网业务xx：她脚踏实地、竭诚奉献，全力贯彻公司“不断学习，快速提升”的要求，提升自己的业务技能；她始终坚持“客户有效益，我们才能生存”的服务理念，想客户所想，急客户所急，把客户的产品当成自己的产品，使客户的效益最大化。在x月份的考核中，xx被评为优秀员工第二名，特提出表扬，并奖励人民币300元！
　　办公室xx：在公司日常管理工作中，她总是积极主动，对本职工作兢兢业业，；她踏实认真，总是快速高效的完成领导交办的紧急任务；她交际能力强，成功组织公司的各项活动，为公司内部的团结和稳定作出了突出贡献！她爱岗敬业，锐意进取的精神得到了全体工作人员的肯定！在x月份的考核中，xx被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并奖励人民币200元！
　　网站编辑xx：他性格活泼开朗，工作积极主动，认真负责；他利用公司提供的学习机会，从一点一滴学起，已经成长为酒网不可缺少的编辑；面对业务部的工作单，他没有一丝抱怨，而是每天加班加点，全力以赴的做好自己的每一份工作，保证了业务部对客户的服务质量。在x月份的考核中，xx被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并奖励人民币200元！
　　xx敢于承担、拼搏进取的工作精神，在公司内部发挥着积极的模范带头作用，公司号召全体员工以他们为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力量；同时希望以上获奖人员在今后的工作中更加勤奋、努力，取得更加辉煌的业绩！
　　特此通知
　　xxxx有限公司