入职通知书 推荐度： 入职通知书 推荐度： 入职培训通知 推荐度： 相关推荐 关于入职通知 在当下社会，需要使用通知的情况越来越多，通知的种类比较多，根据其不同的作用可主分为转文性通知、指示性通知、事务性通知、任免通知等。写起通知来就毫无头绪？下面是小编为大家整理的关于入职通知，仅供参考，欢迎大家阅读。 关于入职通知1 先生女士： 您好！我很荣幸的通知您：您申请的的已获通过，恭喜您成为我们公司的一员。首先我代表公司及所有同事欢迎您加入我们的团队，我们相信和谐的工作气氛、优质的业务平台和良好的薪酬体系会给您带来更大的进步和动力，希望您能很快进入工作状态，并接受我们企业文化的感染，以自信、向上、专业、努力的职业精神为公司创造价值、为个人赢得发展！ 一、您的试用期是年月日至年月日，在此期间内，我司可根据您在试用期内的工作表现，对您的试用期予以提前、正常进行、延长。请您于年月日前来公司报到。报到时，请您携带以下相关资料，以便办理入职手续： 1。身份证原件及复印件一份； 2。户口本（含首页、索引页和本人页）原件及复印件一份； 3。毕业证原件和学位证原件（本科及以上学历）及复印件一份； 4。职业资格或专业资质证书原件（已取得各级部门或机构认证的相关证书者）及复印件一份； 5。与上家单位《解除、终止劳动合同证明书》原件 6。区级以上医院3个月以内的体检表（含常规项目、乙肝二对半、肝功能、透视等） 7。装与背景的颜色反差要大的电子照片，jpg格式，宽度：358像素，高度：441像素；文件不小于9KB，不大于20KB。 14项原件审核后归还。第7项需要电子版的内容，请提供U盘 二、您试用期间月工资总额为元（人民币），试用期满经评估合格后，给予转正。公司将根据您的业绩、能力和表现重新确定您的工资待遇（一般为试用期工资除以80） 若不能按时报到，请及时跟我们取得联系，再次欢迎您的加盟！ 关于入职通知2 尊敬的xx： 经过沟通和了解，并经过公司内部慎重的考虑和讨论之后，我们认为您是我们xx岗位合适的人选。现诚挚的邀请您加入我公司！ 一、职位相关信息：岗位名称：x部门：xx报到日期：x年x月x日 劳动合同：您需要在报到之日起两周内与公司签订劳动合同，合同期x3x年，其中包括x3x个月的试用期。 二、薪资福利信息： 薪酬：试用期：基本工资：人民币月（不含社保公积金和个人所得税） 转正后： 基本工资：人民币月（不含社保公积金和个人所得税）； 绩效工资（按公司相关绩效考核制度发放）。 福利：公司将会按国家及地方规定为您缴纳社会；饭补：8元工作日；体检每年一次 三、报到日请准备以下材料（请务必按照指定份数提交，复印件均需a4大小）： 身份证原件及复印件2份（正反面），或其他身份证明复印件。 户口本首页、本人页的复印件2份。 学历证、学位证书、英语四六级证书、专业执业资格证书等原件及复印件1份。 标准一寸白底彩色照片13张，在北京缴纳过社会保险的人员交1张照片。 具有工作的人员，需提供与原单位解除劳动关系的证明。 我们希望：您在公司工作的每一天都能开心并不断进步！我们期望：您为公司的发展做出贡献！ 我们确信：您和公司都将会因为您的努力工作而长期受益！我们欢迎：您的加入！让我们共同成长进步！ 人力资源部：xxx 联系人：xxxxxx 电话：xxxxxxxxxxxx 关于入职通知3 各部门： 为使公司新进员工能够详尽地了解到公司的。历史背景、组织结构、规章制度，更好的融入新环境，适应公司的发展需要，并能为公司的目标而积极的工作。经公司领导研究决定，将组织自六月份新进员工进行培训，现在有关事宜通知如下： 一、培训时间地点 20xx年7月28日（周四）下午15：0016：30，公司行政会议室。 二、培训内容 新员工入职培训、管理制度培训、安全培训 三、培训主讲 人力资源部：马经理 四、其他事项 请各有关部门接到通知后，合理安排好部门工作，并按时组织相关人员参加培训。请办公室安排好投影、座位等，并做好后勤接待工作。 人力资源部 XXXX年七月二十七日 关于入职通知4 先生女士： 您好！我很荣幸的通知您：您申请的xxx（部门）的xxx（职位）已获通过，恭喜您成为我们公司的一员。首先我代表公司及所有同事欢迎您加入我们的。团队，我们相信和谐的工作气氛、优质的业务平台和良好的薪酬体系会给您带来更大的进步和动力，希望您能很快进入工作状态，并接受我们企业文化的感染，以自信、向上、专业、努力的职业精神为公司创造价值、为个人赢得发展！ 一、您的试用期是年月日至年月日，在此期间内，我司可根据您在试用期内的工作表现，对您的试用期予以提前、正常进行、延长。请您于年xx日前来公司报到。 报到时，请您携带以下相关资料，以便办理入职手续： 1。身份证原件及复印件一份； 2。户口本（含首页、索引页和本人页）原件及复印件一份； 3。毕业证原件和学位证原件（本科及以上学历）及复印件一份； 4。职业资格或专业资质证书原件（已取得各级部门或机构认证的相关证书者）及复印件一份； 5。与上家单位《解除、终止劳动合同证明书》原件 6。区级以上医院3个月以内的体检表（含常规项目、乙肝二对半、肝功能、透视等） 7。近期正面免冠照片1寸两张（实物和电子版）； 二、您试用期间月工资总额为元（人民币），试用期满经评估合格后，给予转正。公司将根据您的业绩、能力和表现重新确定您的工资待遇（一般为试用期工资除以80） 若不能按时报到，请及时跟我们取得联系，再次欢迎您的加盟！ 电话：传真： 北京有限公司 年月日 关于入职通知5 各部门、各院（系），全体新进职工： 为促进新进职工认真贯彻执行党的教育方针，树立正确的教育思想和教学理念，形成良好的职业道德和敬业精神，熟悉学校文化，了解学校规程，掌握教育教学基本理论知识和技能，尽快适应高校工作岗位要求，现就做好xx年岗前培训工作有关事项通知如下。 一、培训对象 岗前培训的对象为学校xx年新进专任教师、辅导员和教学辅助人员。具体名单见附件2。 二、培训内容 岗前培训内容包括：校情校史、教师职业道德规范、教育政策法规与学校制度、现代教育理论、教育教学基本技能等。培训采取学校集中培训、院系自主培训和个人自学相结合的方式进行。 三、培训时间 培训时间为期三个月（xx年9月12月），其中学校集中培训安排两天（xx年9月28日29日），其他时间为各院系培训和个人自学。具体安排见附件1。 四、培训考核 （一）参加省教育厅组织的高校教师岗前培训考试。专任教师必须参加，其它人员自愿参加，具体考试科目见附件1“个人自学栏中必修课视频”。考试各科目均合格的，由省教育厅颁发《山东省高等学校教师岗前培训考试暨教师资格笔试合格证》，合格证是申请认定高校教师资格的凭证之一。 考试不合格的科目，可在下一个年度参加补考；经补考仍有科目不合格的，原合格科目成绩不再有效，须重新参加岗前培训并重新参加所有科目考试。 考试过程中有违纪或者作弊行为的，须重新参加岗前培训，并依据《国家教育考试违规处理办法》等有关规定，视情节给予暂停参加该项考试1至3年的处罚。 （二）参加所在院系组织的教学实践活动。考核具体内容、形式由各院系自行决定。 （三）参加学校组织的学习成果汇报会。汇报会以“教学沙龙”和“讨论汇报”的形式开展。新职工随机分成若干小组，以小组为单位开展“教学沙龙”活动，各小组选定讨论内容，确定小组成员具体分工，定期开展活动，形成学习汇报材料，并选出一名代表在学习成果汇报会上交流。讨论汇报内容见附件3。 五、有关要求 （一）各有关部门、各院系要高度重视新职工岗前培训工作，要结合学校和本单位实际，重点围绕师德师风、教育教学、现代教育技术等内容，采取专题讲座、典型报告、教学观摩、课堂教学实践或讲评等形式，加强对新教师的培训，提高新教师岗位适应能力和教育教学能力。 （二）岗前培训是新任教师申请教师资格、转正定级和职称晋升的重要参考依据。各培训学员要积极参加，按要求完成各项任务。要在现代教学理念把握、专业培养方案理解、课堂教学教案撰写、说课、教学方法和手段的使用等方面下功夫。并就如何做一名“四有”好教师，如何结合学校发展目标做好人生职业规划，进行认真思考和积极实践。 （三）严肃培训纪律。各有关部门、各院系要认真做好培训安排，加强管理，严肃考核。各培训学员要做好学习计划，科学安排时间，积极参加各项集体活动，加强自学，确保完成各项学习任务。 各院系于10月15日前将本院系xx年新进职工培训计划安排表（附件4）、新进教师导师配备情况表（附件5）、新进教师导师制培养计划表（附件6）报人事处532房间，电子版发。 联系人：xx，电话：xx10。 人事处 xx年9月28日 关于入职通知6 您好！ 我们很荣幸地通知您于xx年x月x日（周）到我公司（部门）部（小部门）入职，担任一职。祝贺您即将成为我们公司的一员！ 请在上班第一天携带个人资料（毕业证复印件、身份证复印件）交给部门助理（分机），在助理协助下详细填写好《员工登记表》办理入职手续。 员工须知：在入职到岗后请您仔细阅读公司各项并请严格遵照执行，对于因个人原因未能及时依据公司各项制度执行而引起的一切损失由员工本人承担全部责任。 期待您成为我们的新同事！祝您在公司有一个美好的未来！ 某某有限公司人事部 《入职通知书》回执： 我入职到岗后会仔细阅读并严格执行公司规章制度，对于因个人原因未能及时依据公司各项制度执行而引起的一切损失由本人承担全部责任。 新员工签收：xxx 预祝您在新的工作岗位上愉快、进步！ xx年x月x日 关于入职通知7 各科室： 为了使新入职的员工尽快适应、熟悉我院环境，使其在较短时间内对我院有一个细致、全面的了解，对我院文化尽快产生认同感和归属感，我院将对新员工进行岗前培训，要求各科室积极组织新员工按时参加培训。 一、岗前培训内容 1、医院发展愿景及学科建设 2、医院文化建设 3、医德医风及行风建设、职业道德规范 4、医务人员行为规范 5、公共场所安全消防及个人安全防护 6、医院规章制度；工资结构、福利待遇 7、院感及手卫生 8、医保合疗政策 9、医患关系中服务意识的树立及沟通能力的培养和风险防范 10、医院信息化建设 11、健康教育；疫情及死亡病例报告知识 12、医疗法规知识，医疗专业知识，十五项核心制度 13、护理规章制度、职责、应急预案，护理文件书写规范 二：培训地点：五楼会议室 三：培训时间：xx年8月26日9月5日2：306：00 （星期六、星期日不培训） 报到时间：xx年8月26日上午9时12时 四、参加培训人员 五、培训要求： 为了确保培训的严肃性、规范性，提高培训质量，参加培训人员要严格遵守培训管理和要求，培训时准时签到，不得迟到、早退或无故缺课，必须外出时需要请假，培训时请关闭手机或调到振动。培训结束时进行考试，考试不合格人员将延长试用期。 二0xx年八月十六日
