公司年会的通知 推荐度： 公司年会征集通知 推荐度： 公司年会活动通知 推荐度： 公司发福利通知 推荐度： 公司聚餐通知 推荐度： 相关推荐 【精选】公司的通知模板集合六篇 随着社会不断地进步，我们越来越需要通知，通知是向特定受文对象告知或转达有关事项或文件，让对象知道或执行的公文。那么一般通知是怎么写的呢？下面是小编收集整理的公司的通知6篇，希望能够帮助到大家。 公司的通知篇1 尊敬的领导： 您好！ 因为我不经常使用微信，每天回家我都会退出微信，导致我多次错过了重要通知，这次员工群通知，我也不能在第一时间回复，这是我的错，以后我一定会尽快回复。 我是进入大学后，才开始使用手机，到了工作岗位我才知道使用微信QQ，但是我并不习惯，经常忘记登陆或者忘记回复消息，而且家也没有办网，自己也没有买流量，觉得没有必要，有什么事情公司都会做好通知，这次因为有事情，领导在群内通知我们，我却没有收到消息，怪我没有养成好习惯。 早知如此我就应该经常登录微信，这样至少不会错过什么重要消息，也不至于让我出这么大的问题，但是想要一时改正自己的习惯也不容易，我会在以后积极改变这样的生活习惯，我打算从今天起，就开始办理年流量，保证我时候都有流量接收消息，可以更好的与公司联系。 每次领导说回到家中一定要注意群通知，一定好把握好群消息，这样公司有什么任务，也方便完成。有了这次教训，让我明白了消息的重要性，以后群里有什么通知一定会尽早回复，只要我看到了就一定会让领导知道，而不是让领导催促，自己的工作任务，我自己应该留意。 而且我已经进入到工作岗位，不在是一名学生，很所时候都需要用到微信，所以这些聊天工具我必须要熟悉，过去我不习惯是用的少，而且也不想用，现在工作需要我就必须要认真对待。哪怕现在我并不喜欢使用微信，但也一定会好好的做好消息接收和回复。 虽然到家不需要担心公司的。事情，可是有些事情需要在家完成，比如公司的重要会议也会提前一天通知我们做好准备，如果这次通知，领导没有联系我，我很有可能就会错过。不但影响部门会议，也耽搁工作，这样的错误很严重，没有做好消息接收回复就会让我们在工作中出现纰漏。 以后我不会在犯这样的错了，注意消息接收，任何时候一定会做到保持手机开机，微信在线，有什么事情也方便领导您及时沟通联系。以前对于我们工作群，我不太重视，导致多次都没有回复消息，这点是我的错，我一定改正坚决不会再犯同样的错误。保证按时做好工作任务。 无论是在公司还是在家中我都会及时注意群消息，需要回复第一时间做好回复，不会在麻烦领导您电话联系我，改正过去自己不用微信的习惯，积极使用网络，利用网络好好上班。 此致 敬礼！ 检讨人：xxx 20xx年xx月xx日 公司的通知篇2 各部门、系部： 经研究，自20xx年10月1日起，学院将执行冬季作息时间，调整如下： 上午8：0011：30 下午14：0017：00 教职工刷卡考勤请参照《关于进一步加强考勤管理的通知》（院字〔20xx〕19号），教学作息时间请遵照教务处《作息时间表》执行。 特此通知 办公室 二年十月一日 公司的通知篇3 各镇、处经贸办、各企业行业协会、有关企业： 根据国家知识产权局等八部委联合印发的。《关于全面推行〈企业知识产权管理规范〉国家标准的指导意见》，为进一步推动我市企业知识产权管理体系的建立，提升企业知识产权管理能力，提高竞争力，我局特邀请中知（北京）认证有限公司于20xx年11月16日举办企业知识产权贯标政策解读及贯标培训会，现将有关事宜通知如下： 一、培训时间 20xx年11月16日（周四）9：0011：00（请提前十分钟入场）。 二、培训地点 胶州市行政服务东楼一楼105会议室。 三、培训对象 各类科技型企业、高新技术企业及青岛市级以上研发中心（技术中心、工程技术研究中心、工程研究中心）企业知识产权管理人员。 四、其他事项 本次活动免费参加，由市科技和工业信息化局主办，青岛诚一知识产权服务有限公司承办。 请参加会议的企业将《报名回执表》于11月15日上午11点前传回市科工信局知识产权科（jz82288233163。com）。 联系人及电话：xxx 胶州市科技和工业信息化局 20xx年11月13日 公司的通知篇4 公司各部门： 20xx年第二季度职员考核计划于20xx年6月29日至7月13日之间完成。现将有关事宜通知如下 一、考核对象（被考核者）：公司部门负责人以下，入职日期在20xx年5月1日以前的职员Y系列。5月1日以后入职的，不参加二季度考核，仅需填写下季度工作目标。（经研究，司机、技术、前台等岗位在月考核的基础上，仍采用季度考核。） 二、考核评议资料：根据《XX物业绩效考核管理制度（试行）》，按照考核指引要求，填写A类绩效考核评议书（适用于有下属的职员）和B类绩效考核评议书（适用于没有下属的职员）。司机类考核评议书中季度工作目标一栏建议由部门统一设定。《考核评议书》由公司各部门人事管理员打印发放。 三、考核关系对应表 四、考核工作进度 时间工作内容 6月29日发放考核通知、确定考核关系 6月30日7月9日被考核人填写考核表，主考人安排面谈，进行考核打分并确认下季度工作目标与计划 7月10日7月11日季度考核数据汇总与结果调整 7月12日7月13日第二季度考核结果反馈 五、考核结果调整及强制排序 考核结果录入后，由考核人根据以下标准进行结果调整： 1、出现以下情况之一的，一经确认，当季考核等级将根据问题严重性，在正常评分的基础上，降低0。11。2不等： A、受到公司内部或外部客户的有效投诉； B、出现工作失误； C、有明显违反公司相关制度的行为。 2、公司或部门范围内受到通报表扬的人员，其当月考核等级将根据具体情况，在正常评分的基础上，增加0。10。3。 考核结果调整后，由部门负责人对考核结果强制排序，排序结果要求按以下比例分布： 评价等级优秀良好合格需改进 分布比例20304010 排序应注意以下原则： 1、强制排序需改进部分的比例按照七舍八入原则执行，其它部分按照四舍五入原则执行。 2、强制排序应注意考核成绩在各专业内的合理分布。 3、公司范围内受到通报批评的人员，其当月考核等级为须改进，在部门范围内受到通报批评的职员，其当季考核等级不超过合格。 4、职员季度行政违规扣分达5分及以上者当季考核等级不得超过合格。 如有不明之处，请联系人力资源部Z。 特此通知。 广州市XX物业管理有限公司 人力资源部 签名： 二O年月日 公司的通知篇5 公司各部门，各分、子公司： 经总经理办公会研究，公司决定召开经营管理工作会议。现将会议相关事项通知如下： 一、参会人员：公司全体董事、监事；总公司经营班子成员、各部门负责人；各分、子公司正、副经理（含县区爆破公司）、财务科长、综合科长。 二、会议时间：20xx年11月6日上午9：00 三、会议地点：公司三楼会议室 四、会议内容： 1、宣贯《公司年度目标计划管理试行办法》； 2、分解、下达20xx年经营目标任务； 3、宣贯公司《工效挂钩方案》、《年薪管理办法》、《工资分配办法》； 4、宣贯爆破公司近期工作及20xx年工作打算； 5、讲解、宣贯费用计划编制要求； 6、其他工作安排。 五、注意事项： 1、相关文件已以电子文档形式下发至各公司综合科，请各参会人员携带文件参会，会上不再另行发放； 2、请各参会人员合理安排工作时间，确保准时到会； 3、无特殊情况不得请假。 特此通知。 泸州安翔民爆物资有限公司 二XX年十月三十一日 公司的通知篇6 尊敬的客户： 由于业务发展的需要，我公司自XX年XX月XX日起变更原公司名称。变更后资料如下： 公司全称：XXXX 由此带来不便之处，敬请原谅。如有任何疑问，请与XX（先生或小姐）联系，联系电话：XX。 敬祝 商祺！ XXX公司 XX年XX月XX日
