员工考勤通知

　　员工考勤通知
　　在发展不断提速的社会中，我们用到通知的地方越来越多，通知是上级机关向下级机关传达指示、批转下级机关的公文、转发上级机关和不相隶属机关的公文，布置工作与周知事项时所用的一种下行公文。为了让您在写通知时更加简单方便，下面是小编收集整理的员工考勤通知，仅供参考，大家一起来看看吧。
　　员工考勤通知1
　　分公司各部门、项目：
　　根据《休假考勤管理制度（试行）》的相关要求及项目部的实际情况需要，为了加强项目部各部门劳动纪律，规范员工的考勤休假管理，保证良好的工作秩序。经公司办公会研究决定，现将有关事项通知如下：
　　一、休假规定
　　（一）机关人员休假
　　1、机关人员实行标准工时制。项目人员实行非标准工时制。
　　2、机关人员无特别紧要的工作要按照国家规定正常休假。如需占用休假时间加班的填写《加班申请单》经主管及上级领导同意后方可认定为加班。
　　3、机关人员有加班的，尽量安排其他时间调休。三个月内未能调休的再统一核算加班工资。
　　4、年休假等不跨年累计，未能休假的按加班处理。
　　（二）项目人员休假
　　1、项目人员每个月可根据施工及气候等情况最多有2天带薪休假。休假尽量安排在周六、周日、法定节日及因气候等原因造成的无法正常施工的工作日。
　　2、项目人员每个月2天（含）以内的休假为带薪休假。基本工资、岗位工资、绩效工资、工龄津贴、技能津贴、通讯费全额发放。
　　3、月休假可单独休也可季度内累计休。无法休假的，超出法定工作时间的部分按照加班进行处理。其他休假按制度执行。
　　（三）休假要按流程申请。严禁休假未走流程和先休假，后走流程现象的发生。
　　（四）休假期满要按时上班。对于未续假以致未按时上班的，相关部门要做好记录，并上报公司综合办公室。
　　（五）休假要报备。不管是公差、培训学习、调休、事假，离开单位的，须办理相关手续经上级领导批准后，方可离开。
　　（六）休假前工作要及时处理，妥善移交。员工休假前要尽量完结相关工作，未完成的工作或者后期要完成的工作做好移交和衔接，避免造成工作的不良后果。
　　二、考勤要求
　　（一）项目须有一名兼职考勤人员。考勤人员负责收集项目人员的考勤及报工等工作。
　　（二）休假记录要有据可查。所有休假、公差等都要纸质留痕，在报工表中予以体现，以备查阅。特别是项目人员的2天月休假。
　　（三）休假材料要齐全。休假的要填写《休假审批单》；参加公司培训、学习、借调、考试等情况的人员，需附相关文件或者通知；产假、病假提供医保定点医院诊断证明；婚假提供结婚证复印件；工伤假提供《工伤认定决定书》。均需领导签字确认后，交综合办公室备案。
　　（四）补办休假手续要及时。在规定时间内无法返回单位的，需以电话或信息形式通知相关领导，回到岗位后三日内补办手续。
　　（五）考勤表上报要规范及时。月末对全月考勤汇总核对并经主管领导或项目负责人签字后，于次月5日前将报工表、休假单、人员花名册、定薪表等一并报送公司综合办公室。
　　（六）报工要实事求是，不得弄虚作假。所有人员考勤要根据实际出勤填报，如发现故意弄虚作假，将对相关人员追责。
　　（七）考勤材料要签字。所有休假、出差均需领导以及经办人签字确认。手续齐全交综合办公室备案。
　　三、请假程序
　　1、员工休假应至少提前1天书面申请，说明事由，经上级领导批准后报综合办公室备案。如因特殊原因需要续假的，也应至少1天发起续假。
　　2、请假1天的，由部门负责人批准；请假23天的，由分管领导批准；请假3天以上的，由主要领导批准。
　　3、调休的也应填写书面申请，经上级领导审批完结后，才能进行调休，
　　4、如无法及时审批的，先以电话的形式告知，休假回来后三天内补签相关表单。
　　四、违纪处理
　　（一）一个月内旷工12天予以警告；3天（含3天）以上15天以下，当月绩效工资不计发，并降薪一级。连续旷工15天或一年内累计旷工30天，解除劳动合同。员工旷工时不支付旷工期间的所有工资及津补贴。
　　（二）员工休假要走审批程序，未审批的，按事假处理，扣发休假期间的工资。
　　（三）工作期间违反劳动纪律及擅自迟到早退的，从每月浮动绩效工资按不低于2次扣减。（因不可抗力因素或特殊原因导致的除外）
　　（四）出现3天（含3天）以上15天以下旷工情况的，年度绩效考核得分按照不合格处理，从年终奖相应扣减。且当年度取消其评优资格。
　　（五）当年累计事假10天以上20天以下，累计病假30天至60天，年终效益奖金按60发放；当年累计事假20天以上，累计旷工15天以上，累计病假2个月（60天）以上，不计发年终效益奖金。
　　（六）对考勤统计弄虚作假的相关人员，根据情节严重程度，经总经理办公会研究决定后下发处理结果。
　　此通知自下发之日起实施。
　　员工考勤通知2
　　为规范公司人员的出勤管理，提高工作效率，使全体员工养成守时出勤的好习惯，并为公司结算工资提交准确依据，结合本公司实际情况，现对公司考勤管理制度进行如下补充：
　　一、考勤时间
　　1、正常工作时间：上午8：0012：00；下午13：0017：30；
　　2、中午休息时间：12：0013：00；
　　二、考勤细则
　　1、打卡次数、时间：
　　A、正常工作时间内，需每天打卡2次，即每天上午上班、下午下班各打一次卡，如有加班则依据公司规定在加班上下班各打一次（晚上加班时间统一定为18：30开始，特殊情况除外）。
　　B、特殊作息人员及不需要打卡人员除外；
　　C、打卡必须在有效时间内，上下班时间30分钟内为有效时间，非有效时间内的打卡记录一律无效；
　　D、工作日内因公、因私外出及返回时一律需要打卡记录，并及时上交考勤记录；
　　2、迟到、早退：
　　A、已过上班时间打卡者，按迟到论处；下班时间未到打卡者，按早退处理；
　　B、迟到：每次予以20元绩效扣减。全年累计20次迟到者，视为严重违反单位规章制度；
　　C、早退：每次予以200元绩效扣减。每月累计3次早退者或全年累计6次早退者，视为严重违反单位规章制度；
　　3、考勤汇总：
　　A、书面考勤记录的由各部门负责人统计，每月25号之前交到人力行政部；人出勤情况，对出勤数据有异议者需及时到行政人事部确认；
　　C、确认时间2天，超过时间未提出异议者默认考勤数据无误，行政人事部将最终确认的考勤表交到财务部核算工资；
　　D、员工因各种原因请假的，需及时填写假条并经批准后交行政人事部备档，规定在假期截止之日起2天内未补交假条的，视为旷工。
　　4、考勤漏签：
　　A、因公未打卡或者忘记打卡的需在2个工作日内，填写《考勤漏签证明》，经部门负责人确认后交到人力行政部；
　　B、因个人原因漏签的需填写《考勤漏签证明》，经部门主管签字后报考勤统计人员备案，每次扣减绩效20元，否则按事假0。5天处理；
　　C、严禁因迟到、早退而故意不签到，采取填写漏签证明的行为，一经发现责任双方每次按旷工1天处理；
　　D、每个月累计6次漏打卡（个人原因）或全年超过15次（含）漏打卡（个人原因）视为严重违反单位规章制度；
　　三、本规定自20xx年11月27日起开始执行，如有修订调整，将另行通知。
　　员工考勤通知3
　　考勤是一项基础性管理工作，是统计工作时间、计发工资、福利补贴以及掌握员工工作状态的重要依据，为维护企业的正常生产秩序，结合本公司的实际情况，制定计件员工考勤打卡办法。
　　一、执行对象
　　全体计件员工（截至目前所有非计时未打卡人员）
　　二、打卡次数及时间
　　每人每天在规定上下班时间至少打卡一次（鼓励按规范考勤），作为是否上班的参考依据。
　　三、考勤打卡规定
　　1、请假，需填写书面请假条经车间主管以上人员签批后交行政部，待料可在请假条上注明；
　　2、当天无任何考勤记录，也未履行任何书面请假手续的，视为矿工，旷工一天罚款10元，连续七天未考勤的视为自动离职，自动离职公司有权停发未结算工资；
　　四、考勤记录的应用：
　　1、夜餐费，按加班考勤时间计算；生产原因需要加班的，员工应按规范打加班卡，否则无法计算。
　　2、降温费、租房补贴、过节费等各种福利补贴的发放均参考考勤记录，不打卡的不予计算工作时间。
　　3、考勤记录作为员工在职、离职的依据，并决定是否停缴社保及劳动关系的存续等。
　　五、附则
　　1、请未办理人脸考勤的及时到行政部办理；
　　2、本办法自20xx年月日起执行。
　　XXX
　　20xx年XX月XX日
　　员工考勤通知4
　　集团公司所属全体员工：
　　根据集团公司已制定并执行的“员工考勤制度”第六条、第八条、第二十条的相关规定，为了进一步有效执行该制度，特对相关条款细化后，作出如下补充通知。
　　一、凡外出办理各种业务的公司员工，须先到公司指纹打卡后，可视为上班；上班期间外出办理各种业务时，需首先请示部门经理同意，并报行政办（赵小利处）备案；特殊状况不能打卡者，须经部门经理书面签字批准并于当日报行政办（闫柯宇处）备案，业务完毕后的一个工作日内补办批准手续，视为有效上班。
　　二、凡公司员工漏打上下班卡的，除在次日内出具书面有效说明并经部门经理签字审批的外，一律以迟到、早退论处；按月度统计时，迟到、早退超过15分钟至1小时以内按旷工1小时论；迟到、早退超过2小时以上的按旷工一日论。
　　（由行政办负责每件核实，每月度统计上报）
　　三、严格执行考勤制度中对迟到、早退、旷工的处罚规定。每月度考勤统计时，累计迟到、早退超过两次以上者，从第三次算起：员工扣罚30元次、中层管理人员扣罚50元次、高层管理人员扣罚80元次；每月度考勤统计时，旷工一天者，扣罚当月2倍日均上班工资；旷工两天扣发当月3倍日均上班工资；旷工三天，扣罚一个月出勤工资；旷工时间不足一天的按小时计算，扣罚金额为当月日均上班工资除以8小时乘以2倍旷工时间。
　　（由行政办负责每件核实，并按月度提来源理决定）
　　四、对于违反上述规定的：
　　1、外出办公不按上述规定报备的、签字批准手续不全或不办理批准手续的，一律视为旷工论处，按照集团公司考勤制度进行处罚，并在当月工资中体现（扣发金额按次累加）。
　　2、若以外出办理公司业务为名，从事与公司业务无关的其他事务活动等，一经查实，一律以旷工论处，情节严重的予以辞退。
　　（由行政办负责每件核实，并按月度上报处理意见）
　　本通知从20xx年元月一日起执行，相关条款行政部不再另行通知，请各部门认真学习通知精神，并严格执行。
　　XXXXX公司
　　20xx年03月14日
　　员工考勤通知5
　　近日发现公司存在代打卡现象，为了完善公司考勤制度，给大家营造一个较为公正的考勤环境，避免给各位员工带来不必要的麻烦，希望公司全体员工从即日起严格遵守公司考勤制度，公司考勤制度如下：
　　一、作息时间：
　　每天上班时间上午8：30至12：00，中午12：0013：00休息，下午上班时间为13：0017：30。
　　二、打卡规定：
　　1、职工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡。
　　2、如因卡机失灵或员工出差，无法打卡，以签到方式考勤，并经行政部考勤人员确认。
　　3、规定时间忘打卡者，不得重打卡，应填写忘打卡证明单，经部门主管签字后报行政部处理，忘打卡证明单必须于发现之日的第二天内进行补填写，超出规定时间者按迟到或早退处理。
　　4、员工因外出办事不能打卡时，需写明外出记录（即外出时间、地点、事由）。
　　5、请假：员工请假需由所属部门负责人批准后，将请假情况报给行政部。
　　三、关于代打卡情况
　　行政部将不定期对大家的出勤打卡情况进行抽查，发现有代打卡情况按下以原则处理：
　　1、发现代打卡者，将对代打卡者和被代打卡者各按旷工1天处理，旷工天数将在该员工当月（计薪月）的。出勤总天数中扣除1天；
　　2、未发现代打卡者，将对被代打卡者按旷工2天处理，旷工天数将在该员工当月（计薪月）的出勤总天数中扣除2天。
　　四、关于上班中途外出情况
　　员工在上班（上午：8：30至12：00，下午13：00至17：30）期间，不得擅自离岗处理私事，若有急事需离岗处理，须按公司请假相关制度执行。若未经部门领导批准擅自离岗，按事假双倍扣薪。
　　每日午休时间严格按照公司规定执行，对于午休前早走或者午休后晚归者按迟到早退相关规定处理。
　　请全体员工给予配合。
　　特此通知！
　　xxx
　　xx年xx月xx日
　　员工考勤通知6
　　各班同学：
　　最近，对各班级考勤状况进行了检查，大多数同学都能严格遵守考勤制度，但也有个别同学例外，迟到、早退、中途溜号、请假手续不完备、班级考勤不严等现象依然存在。为严格考勤制度，现对班上考勤制度重申如下：
　　一、学生在校学习期间，应自觉遵守校园考勤纪律，因病或其他特殊原因不能参加学习时，务必办理请假手续，经批准后方为有效。
　　二、学生请假，务必严格履行请假手续，由本人书面申请。学生请病假，须持校医务室或县、市级以上医院证明。
　　三、学生请假获批准后，开始计算实际请假天数。回校后须立即到辅导员（班主任）处凭有效证明进行销假。不按时销假或不按规定履行手续者按旷课论处。原则上学生请假不超过15天，超过15天不参加教学活动者需由教务处审批，报学生处备案。
　　四、对未请假或请假未获批准、不按时参加教育教学计划规定活动的学生，根据一学期内缺旷累计时数，分别给予批评教育或纪律处分。缺旷达5节者，给予批评；缺旷达10节者，给予警告处分；缺旷达20节者，给予严重警告处分；缺旷达30节者，给予记过处分；缺旷达40节者，给予留校察看处分；缺旷达50节者，给予开除学籍处分。
　　五、迟到、早退时间超过十五分钟以旷课论处；迟到或早退累计三次按缺旷一学时计算。
　　六、各班考勤员应认真负责，严格考勤，凡徇私舞弊者作违纪处理。
　　志存高远的同学们，遵守校园纪律是作为学生的基本要求。自觉遵守考勤纪律，不仅仅是对自己所缴的学费负责更是对自己本人负责，期望每位同学能及早意识到作为一名学生的首要任务，而非本末倒置。或许同学们这天所忽略的一堂课正是今后的后悔之源，前进的路上或许会踟蹰，但请不要虚度掉不再回头的青春，正是这个时候，同学们有很多疑问要去探索，有太多的知识要去装载，为了今后能为青春画上完美句号，请细心从每堂课中探寻出那些使我们困惑不已的答案。
　　xx学习部
　　二xx年三月二十日