这些年，我听过的最励志的谎言就是：你可以兼顾事业和家庭。 搞得好像事业和家庭不双丰收，就是你努力不够能力不行似的，特别是对于女人而言。 如果你看了事业女性人手一本的鸡汤《向前一步》，被Facebook首席运营官谢丽尔桑德伯格完成洗脑，摩拳擦掌，准备勇敢地去拼事业和家庭的完美平衡时，你也不妨同时看看月之暗面美国普林斯顿的女院长安妮玛丽斯劳特的《为什么我们不能拥有一切》。 安妮以前也认为事业和家庭是可以达到平衡的。但是，当她接受了希拉里给她的offer美国国务院政策规划司司长，不得不在周一到周五离开家庭去华盛顿工作后，她遇上了麻烦：和家人在一起的时间少得可怜，而大儿子又进入了青春期叛逆。于是，在完成一个任期后，她中止了继续在政坛发展，选择回到学校回到家里。 她的结论是，事实上我们无法兼顾事业和家庭。我们无法拥有一切。 她原先一直认为她可以做到，只是因为她幸运：在大学工作，有弹性时间，又有个同样在大学任教，愿意无条件付出照顾孩子的丈夫。 在事业和家庭之间玩着危险的平衡游戏的女人，就像用手抛球杂耍的小丑，一旦出现意外，生活没有按照自己计划进行（其实这是个大概率事件），比如老人生病，孩子学习或成长出问题，和丈夫感情有了裂痕，或者是去外地工作，就会马上到了一个失去平衡的临界点。 1： 过度地鼓吹可以完美兼顾事业和家庭，这不是男女平等，也不是妇女解放，这是把女人从一个牢笼，推到一个陷阱。 真相是：大家表面上看到的，又有高阶事业又有可爱孩子和稳固家庭的女人，往往是牺牲了丈夫的事业，或者压根就把孩子扔给父母，或者是外表光鲜身心焦虑疲惫。 事业成功，家庭成功，都是需要垫脚石的。 哪有什么平衡？不是牺牲自己，就是牺牲别人。 2： 即使是单身人士，也很难平衡工作和生活。 我一个朋友单身，在银行工作，每次节假日值班都是她。凭什么？你是单身，家里没事啊。 另一个行业精英，一直没有结婚，总是加班加点，平时晚上8点能吃上饭就很不错了。自己做饭？开玩笑啊，是在外面餐厅或者叫外卖。 锻炼、社交、旅行，哪有时间？没有时间找男朋友，这句话是对的。越是单身，越没有时间找朋友。出差或加班，就指望你了。哪来的生活？ 别老催婚催人生孩子好吗，也为单位着想一下。没有单身人士，谁过节来值班？谁来出长差？派谁去外地工作啊？ 对于有孩子的家庭，平衡就更难了。 我孩子还小时，最苦闷的时候，就是春节。那会儿保姆要从北京回四川，至少20天。家里又没有老人带孩子，只好把一年的休假都用在这个时段。如果保姆不幸没买到火车票，晚了几天回家，就瞎菜了。 没有老人带孩子的家庭，你去问问，最惊心动魄的情形就是 用熟的保姆开口说：我不干了。 比起自己开公司骨干员工出走，保姆辞职更加可怕：找到合适的需要时间，用得不好的要换，即使是合适的也要重新培训，并让孩子慢慢适应，至少几个月不能正常工作生活。 有一些大外企其实做得不错，能够接受弹性工作时间，比如在某些特定情况下申请在家上班。但是，这也意味着你无法对工作全力以赴。这属于自甘堕落，自毁职业，以后有好的机会都不会轮到你。 如果老人生病了，那更是雪上加霜。除了老人去世有丧假，又没有假期叫做护理老人假。 大多数老板是看不得你老请假的，即使你的工作效率很高也不行。弹性工作也只是说说而已，虽然在线工具如此发达，但是，一旦你经常不在办公室，老板就觉得失去控制了。 而且，别忘了他们是怎么爬到老板这个位置的，还不是靠牺牲个人生活！所以，不要做梦了！ 3： 那对于女人来说，怎么可以在保证家庭稳固的基础上追求事业呢？ 请谨慎考虑要孩子，特别是二胎 很多人在1个孩子时还能艰难地维持生活工作平衡的把戏。到第2个孩子时就全盘崩溃了。记住，11不等于2，而是大于2。 跷跷板式家庭分工 如果要孩子的话，需要和另一半商量好家庭的分工，5050是很难做到的，也是投入产出最低的，这意味着你既不能照顾好家庭，也不能投入工作。 有了孩子，采取跷跷板式的分工是比较可行的方法：在某个时间段以某人照顾家庭为主，比如母亲在孩子03岁放弃工作或者出于半就业（兼职或灵活工作时间）状态。但是，这意味着自己在重返职场时，很难重新就业或找不到好工作和好职位。 让老公放弃追求事业 这样你就有个贤内助了。接受任何一次升职，意味着公司派你去外地或国外都要接受。如果时间超过2年，不要两地分居，让老公放弃他的工作，孩子放弃原来的学校随着你迁徙。 但是这意味着老公的事业中断，以后工资和地位都不如你。你需要感谢他把你扶到高位，而不是恩将仇报地把他嫌弃。 从男人角度来说，让老婆中断事业是很常见的。很多高管的妻子就是这么做的，或者就干脆做了全职主妇。对于女人，如果想要事业不断爬坡，达到辉煌，那也少不了丈夫的牺牲。 所以，要感谢身边那个在家里照顾孩子和老人的人，他她承担了家族承前启后的作用，肩负着重大的孝敬老人和养育未来的使命。 如果你是个追求事业的女人，那你最好找一个内心强大的男人，不被社会上陈旧的观念所限制。同时，你要小心不要把工作风格带回家里，让男人品尝你的强势和霸道总裁作风。 在当前的社会上，很多男人不能接受妻子比自己成功，或者表面上接受，暗地里却找比自己弱一级的情人，去取得情感和心理的平衡。 有健康的老人做后盾 现在的80，90后依靠父母带孩子的很多。短时间是可以的，但是注意不要让老人太吃力，年纪大了身体透支了很容易生病，这样你不但失去带孩子的人，还会增加老人的护理工作，家里弄得一团糟。 如果经济状况允许，最好还是找个保姆，让老人起辅助看护作用，而不是从事繁重的体力劳动。 先当老板，再生孩子 出差、开会时间由自己说了算的时候，维持工作和生活平衡变得容易多了。而且这时经济情况也变得宽裕，完全可以找一个优质的家务助理。 但是你要有一个准备，事业到达一定阶段了，也不年轻了。可能需要人工辅助生育手段，或者要承但生不出来的风险。 等孩子长大一点了，再追求事业 告诉你一个秘密，在企业招人时，一些HR更喜欢中年已育妇女，而不是年轻女性。当然，现在放开二胎了，中年妇女也不好说了。 公司老板，必须放弃只找年轻人的理念了。按照现在大城市人均的寿命和身体状况，40岁事业才起步啊。很多女性往往到了孩子长大后，才会进入事业最好的时候。 4： 其实，事业和家庭平衡，这不仅仅是女人的问题好吗？这也是男人的问题。只是这个社会能接受失踪的的父亲，却不怎么能待见缺席的母亲。 如果你无法平衡事业和家庭，那不是你的错，因为，根本就不存在什么平衡，只有放弃和选择。 有选择还是很幸运的，说明你混得不错。很多底层人士连选择的权力都没有，终日奔波苦，还完全照顾不好家里。 妇女真正的解放，不是要求你做到一个美丽的传说，兼顾事业和家庭，而是拥有选择的自由：想工作就工作，想回家就回家。 我们要拥有选择的自由，而不是去玩平衡的把戏。 作者安柏，北大MBA，在北京央企和美企曾担任数年管理工作，后回家乡杭州做私企。现家庭主妇，码字旅行种花养猫 来源微信公众号：花生地，ID：Amber201606 注：本文部分图片来自《东京女子图鉴》剧照 【原文标题为《无法平衡工作和生活？这就对了！》，本文已获作者授权，如需转载请自行联系作者，谢谢合作】
