评选优秀员工通知 推荐度： 提醒员工防暑的通知 推荐度： 员工罚款通知怎么写 推荐度： 车间员工罚款通知怎么写 推荐度： 春节员工放假通知 推荐度： 相关推荐 实用的员工通知集锦十篇 在当今社会生活中，能够利用到通知的场合越来越多，通知具有使用范围的广泛性、文种使用的晓谕性和行文方向的不确定性等特点。你写通知时总是无从下笔？下面是小编为大家收集的员工通知10篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 员工通知篇1 先生女士： 因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于年月日离开本公司。 谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的规定和劳动合同的约定处理。 有限责任公司年月日 员工通知篇2 各部门： 经核查生产部员工：（工号）、（工号）、（工号）、（工号）于年月日起未经请假就私自离开，至今未回岗，已连续旷工超过三天。根据公司相关规定，连续旷工两天以上者，按自动离职处理，自动离职不结发薪水，并于年月日起与本公司解除劳动关系。特此通知 行政部 年月 员工通知篇3 各单位部门： 为客观公正评估员工一年来工作表现，明确其贡献或不足，促进个人发展，提高工作效率，使员工的绩效考评结果更好地与晋升、薪酬、培训等挂钩，根据绩效考核管理办法，现决定开展年度员工绩效考核工作，关于开展员工考评工作的通知。 一、考核对象和范围 公司及下属分支机构（工作室、分子公司）在岗的管理、技术、职能岗位人员（实习生除外），为此次考核的对象。 二、考核内容 （一）一般设计人员：主要考核工作业绩（75）与工作态度（25）两个方面。其中工作业绩包括工作量（60）与工作质量（40）；工作态度包括工作主动性（40）、沟通合作性（30）、出勤情况（30）。 （二）专业项目负责人：主要考核工作业绩（60）、管理能力（25）与工作态度（15）三个方面。其中工作业绩包括工作量和工作质量（各占50）；管理能力包括沟通能力（40）、工作分配（30）、解决问题时效性（20）、管理力度（10）；工作态度包括工作主动性（40）、服务质量（30）、出勤情况（30）。 （三）分支机构负责人：主要考核工作业绩与管理能力（各占50）两个方面。其中工作业绩包括完成产值项目（60）、质量控制（25）、成本控制（10）、年度回款率（5）四个方面；管理能力包括沟通协调能力（30）、工作分配合理性（30）、下属发展（20）、管理力度（20）四个方面。 （四）职能岗位（包括普通人员和管理岗位）：主要从个人述职与“德、能、勤、绩”两个方面进行考核。个人述职内容主要是对20xx年工作总结、存在问题和不足、20xx年工作思路和举措进行阐述；“德、能、勤、绩”具体细化为各项指标分别进行评价。 三、考核方法 一般人员主要采取员工自评与上级考核相结合的方式进行，职能管理岗位、分支机构负责人和项目负责人增加交叉评价的环节。 （一）员工自评：设计人员主要是针对各项考核指标进行自评和打分；职能岗位员工撰写个人年度工作总结，主要包括工作业绩、存在问题与不足、20xx年工作思路和举措等，并结合考评表各项指标进行自评和打分。 （二）上级考评：直接上级、公司领导分别对下属人员的年度工作进行评价和打分。 （三）交叉评价：有关职能部门对分支机构负责人、项目负责人进行交叉评价，分支机构负责人和其它部门对职能管理岗位进行交叉评价。 （四）评价权重和计分办法： 1、一般设计人员组长初评30分支机构负责人复评70（如无组长，则全部由分支机构负责人考评）； 2、专业项目负责人交叉评价30分支机构负责人复评70； 3、行政助理行政部初评30分支机构负责人复评70； 4、职能普通岗位直接上级初评30部门负责人复评70（如无直接上级，则全部由部门负责人考评）； 5、职能管理岗位交叉评价30分管领导复评70； 6、分支机构负责人交叉评价30总经理复评70； （四）考核结果及应用 1、考核结果分为优秀、合格、需改进、不合格四个等级。考核结果从打分和有无重大失误两方面进行综合评价，不同考核结果及其应用如下表所示： 2、视同“合格”的情况 公司新进员工和当年内部岗位调动的员工，在新岗位全年工作时间不足6个月，或其他员工有特殊原因的，经人力资源部批准可以不参加年度考评，考核结果视同“合格”。 3、员工有以下情形之一的，年度考核结果视同“不合格” （1）全年请事假累计超过30天，或病假（含视同病假）累计超过三个月者； （2）违反考勤管理办法，全年受到4次以上警告或2次以上记过处分者； （3）当年工作有重大失误，造成明显不利后果的。 四、考核实施 本年度绩效考核由人力资源部统一组织，各单位负责具体实施，人力资源部可派人协助、指导、监督实施过程，资料《关于开展员工考评工作的通知》。进度计划安排如下： 20xx年12月2日至20xx年12月6日，准备及动员 20xx年12月9日至20xx年12月15日，员工自评 20xx年12月16日至20xx年12月24日，部门领导考评、交叉评价20xx年12月25日至20xx年12月29日，公司分管领导、总经理考评20xx年12月30日至20xx年12月31日，绩效考核资料汇总及统计20xx年1月2日至20xx年1月10日，绩效反馈及申诉处理 各单位行政助理务必于12月25日下班前将相关资料（附件16）的电子版和纸质材料报送至人力资源部。 年度考评结果由各单位以适当形式告知员工，单位领导应积极与员工进行绩效沟通，开展面谈工作，同时做好相关的记录，在肯定成绩的基础上，提出改进和提高绩效的意见。 五、考核工作要求 年度绩效考核结果与员工职位层级的晋升、薪酬分配等密切挂钩，希望员工重视年度考评工作，各单位务必精心组织本单位员工年度考评和总结工作，做到方法透明、客观公正、不徇私情。 特此通知。 员工通知篇4 同事： 很高兴地通知你，经过试用期间的综合考评，你已经顺利地通过了公司的转正审核，自20xx年x月x日起成为公司的一名正式员工。从这天起，你将享受公司正式员工的一切待遇。希望你把这天当做新的。人生起点，再接再厉，积极拼搏，努力实现自身价值，成为公司的栋梁之才！衷心希望你和公司一起蓬勃发展，茁壮成长！ 特此通知并表示祝贺！ 公司总裁办公室 20xx年x月x日 员工通知篇5 公司各部门、各项目部： 为表彰先进，促进工作，公司从全体员工的品行、对公司的贡献、工作能力、工作时间、工作状态、项目难度等方面进行综合考虑，评选出了20xx年度优秀员工，并对评选出的优秀员工予以通报表扬和6000元现金的奖励。 20xx年度优秀员工是： 。 【以上排名顺序不分先后】。 望以上获奖员工再接再厉，更创佳绩。同时，公司号召全体员工以他们为榜样，学习他们爱岗敬业的优秀品质，勇于接受挑战，为公司的发展做出更大的贡献。 z路桥工程劳务有限公司 二年二月七日 员工通知篇6 一、上班要求 1、全体行政工勤人员（含行政兼课人员。下同）实行全员坐班制，并进行签到（经学校批准的特殊岗位除外）。专职教师逐步实行坐班制，目前继续实行周二、四坐班制，并严格签到。 2、正常上班时间按国家规定及学校作息时间表执行。 3、全体教职工必须严守劳动纪律，坚守工作岗位。上班期间校园不准有闲散人员，严禁下棋、打牌或利用办公电脑上网聊天、打游戏、看电影、炒股及其它与工作无关的事。 4、任课教师（含兼职教师。下同）早晚自习按课程表到班上课。 5、兼职教师白天有课时按时上课，其它时间坚持坐班处理行政事务或备课，遇有行政工作与上课冲突的，应优先保证上课，确需调课的要做好调课工作，不能出现空堂。 6、特殊岗位不适宜执行正常上班时间的，由学校根据工作需要确定适当的上班时间。 二、考勤制度 （一）上班、上课的考勤 1、任课教师上课的考勤，由教务科负责； 2、专职教师每天（现为周二、四）上、下午由教务科组织签到，签到截止时间以上班时间推后5分钟为准，签到结束后20分钟内到教务科补签者为迟到，超过20分钟，按旷工14天或半天处理。 3、行政工勤人员实行一日两签到制度，由办公室统一组织，签到截止时间以上班时间推后5分钟为准，签到结束后20分钟内到办公室补签者为迟到，超过20分钟，按旷工14天或半天处理。 4、特殊岗位工作人员由所在科室组织考勤。 5、请假或出差者要将请假条或出差手续至少提前一天交送办公室，若遇特殊情况需紧急请假或出差者应按教职工管理权限经有关校领导批准后电话通知相关考勤部门，返校后2个工作日内补办请假条或出差手续。 6、全体教工在签到过程中要相互监督，严禁代签行为。如发现有代签行为者，一经查实代签人和被代签人均按旷工处理。 （二）会议的。考勤 1、各种会议由会议组织者考勤，会议结束后将考勤结果报送办公室。 2、凡学校通知的会议，均应做到不迟到、不早退、不旷会，有事请假。 3、出席会议不准带孩子、高声喧哗、来回走动、阅读书报、接打手机、把玩手机等，并按会议要求就座。 4、会议通知的时间开始点名，只点一次，会议结束时，会议组织者可根据情况决定是否二次点名。特殊岗位确需值班或有出差手续的，按到会对待。 5、学校通知的会议一般不准请假，特殊情况需请假者，必须办理请假手续。科级领导会议，向会议主持人请假，并及时向办公室主任通报。教职工会议请假到所在科室负责人，并写出书面假条，由科室负责人批准后于会议前将请假条交会议组织人员。因特殊情况，本人无法在会前办理书面请假手续的，由所在科室负责人代为书写请假条，经学校主管领导签字同意后在会前交会议组织人员。 三、请假、销假规定 （一）各种假期的规定 1、事假。个人确有重要事情必须请假者，可批准事假。 2、病假。因病不能坚持工作，必须请假住院治疗或病休者，可批准病假。 3、婚假。一般批准为7天，属晚婚者，可再增加7天。因故需要延长者，按事假处理。 4、丧假。直系亲属亡故者，可给假7天，并根据路程远近（按探亲假路程确定）给予路程假，因故需要延长者按事假处理。 5、产假。产假一般给假90天，实行晚育的再增加3个月（产假含节假日）。 6、经学校批准的学习按有关规定执行。 （二）请、销假手续及批准权限 1、校级领导请假，一律由校长批准，校长出差不在时，由主持工作的领导批准，并且要告知办公室。 2、科室负责人请假，3天以内者由主管领导批准，4天以上者由主管领导签字后，校长批准；校长出差不在时，由主持工作的校领导批准。 3、其他人员请假，3天以内者由科室负责人批准，47天由科室负责人签字后，主管领导批准，7天（不含，包括双休日）以上者在科室负责人、主管领导签字后，校长批准；校长出差不在时，由主持工作的校领导批准。 4、请假必须写出书面假条，履行批准手续，专职行政工勤人员将手续交办公室；任课教师应一式2份，1份交教务科，1份交办公室。 5、请病假须有平顶山医保中心指定医院或县级以上医院出具的证明，方可办理请假手续。每次请假最多只能请半月，确需继续请假的，须提供入院证明、病历等。出院时须提供入、出院手续及病历等（急诊病人除外）。 员工通知篇7 先生女士： 我们很荣幸地通知你通过了公司严格的试用转正考核，从年月日起， 你正式成为一名合格员工，其薪资级别调整为基本工资为元。这是你勤恳工作，不 断努力所取得的成果，希望你再接再厉，迈向新的成功！ 再一次向你表示祝贺！ 主管经理： 年月日 员工通知篇8 关于端午节企业文化建设方案 传统节日，不仅能反映一个民族或国家文化的固有特征，更包含大量的历史信息和古老智慧。对企业而言，同样具有深层启迪作用，重要节日里企业对员工的关爱活动，是最能传达企业精神，深刻地表达企业文化的媒介。 端午节是我国传统节日，国人历来重视有加。为在端午节期间体现公司对员工的关爱，凝聚员工人心，培养企业向心力，进一步激发员工工作的。积极性。同时也为了更好的完善我建都的企业文化建设工作，行政人事部在今年端午节来临之际，设计了如下员工关爱事项，合适与否，请领导批示！ 一、初步阶段建设方案设计如下： 方案1： 发放端午节传统礼品：粽子一盒、咸鸭蛋一盒，总计每份价值约100元人或发放现金100元人。 预计费用：按32人算：32人100元3200元；按47人算：47人100元4700元。 方案2： 发放端午节传统礼品：粽子一盒、咸鸭蛋一盒，总计每份价值约50元人或发放现金50元人。 预计费用：按32人算：32人50元1600元；按47人算：47人50元2350元。 发放时间： 20xx年x月xx日20xx年x月xx日间发放。 二、第二阶段方案： 企业文化建设之组织公司员工6月中下旬旅游活动的方案（详见附件资料）。 20xx年x月xx日 员工通知篇9 XXX经理： 你于20xx年X月XX日至20xx年X月XX日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。限你于20xx年X月XX日前，主动与本公司联系，否则按公司相关制度处理，视为自动离职，一切后果自负。 特此通知 XXXXX部门 20xx年X月XX日 员工通知篇10 根据《重庆市住房公积金管理办法》，公司针对在职员工（已缴纳住房公积金员工）在10月份统一办理公积金提取，具体事宜如下： 1、资料收取时间：20xx年10月14日至20xx年10月21日（周末除外） 2、资料收取地址：重庆市渝北区桂馥大道2支路18号渝北区人力资源市场二楼 3、提取对象：与重庆空港人力资源管理公司签订劳动合同的在职（已缴纳住房公积金）员工，公积金提取间隔满一年或未提取，同时必须有公积金卡且到银行办理了激活。 4、注意事项：本次资料收取为原件及复印件，因安全原因不提前或延后收取，请员工注意提交时间。 5、提取条件： 农村户口：提交身份证复印件一张，户口本原件和复印件一份。 城镇户口：按照自身满足的提取条件提交资料（参考下列政策） 在职城镇户口员工使用提取条件及需提供的证明材料 一、本人居民身份证原件及复印件； 二、相关证明材料原件及复印件。 1。购买自住住房付清购房价款，应分别提供以下证明材料： （1）职工购买商品房付清购房价款的，需提供全额不动产发票或契税完税凭证、经不动产登记机关登记备案的购房合同或房屋所有权证或《预售商品房买卖合同登记备案证明》。 （2）购买房改房的，需提供房改房购房合同（协议）、房屋所有权证或房改房管理部门出具的准购证明文件、购房款发票或收据。 （3）购买再交易房的，需提供购房合同（协议）、过户完毕后的房屋所有权证及契税完税凭证。 （4）购买拆迁安置房的，需提供拆迁补偿安置合同（协议）、房屋所有权证或房地产行政管理部门出具的证明文件、购房款发票或收据。 （5）购买拍卖房的，需提供房屋拍卖确认书、购买拍卖房的发票或收据、房屋所有权证。 （6）购买保障性住房的，应提供保障性住房销售部门签章的购房合同（协议）、房屋所有权证或保障性住房管理部门出具的准购证明文件、购房款发票或收据。 直系亲属付清购买本款上述类型自住住房价款的，除提供以上证明材料外，还需提供结婚证、户口簿或公安机关出具的直系亲属关系证明。 2。职工偿还购房贷款本息的，应分别提供以下证明材料： （1）职工购买商品房偿还商业贷款的，按以下两种方式办理提取：一、偿还商业贷款本息且符合首付款提取条件的，首次办理时应提供：房屋所有权证（或加盖相应不动产登记机关档案查询章或抵押银行印章的房屋所有权证复印件）或不动产登记机关登记有效的《商品房买卖合同》或《预购商品房买卖合同登记备案证明》；《借款合同》或《抵押贷款合同》；首付款付款凭据（发票或收据）。以后各次办理时，应提供对应时段已偿还的个人住房贷款还款凭据（加盖银行鲜章）。二、偿还商业贷款本息但不符合首付款提取条件的，首次办理时应提供：房屋所有权证（或加盖相应不动产登记机关档案查询章或抵押银行印章的房屋所有权证复印件）或不动产登记机关登记有效的《商品房买卖合同》或《预购商品房买卖合同登记备案证明》；《借款合同》或《抵押贷款合同》；对应时段已偿还的个人住房贷款还款凭据（加盖银行鲜章）。以后各次办理时，应提供对应时段已偿还的个人住房贷款还款凭据（加盖银行鲜章）。 配偶提取的，除提供以上证明材料外，还需提供结婚证或户口簿。 注意：职工提取购房首付款，无法提供首付款发票，只能提供首付款收据的，应当提供房地产管理机关登记有效的《商品房买卖合同》或《预购商品房买卖合同登记备案证明》。 （2）职工购买再交易住房偿还商业贷款的，按以下两种方式办理提取：一、偿还商业贷款本息且符合首付款提取条件的，首次办理时应提供：房屋所有权证（或加盖相应不动产登记机关档案查询章或抵押银行印章的房屋所有权证复印件）；购房合同（协议）；《借款合同》或《抵押贷款合同》；首付款付款收据；全额不动产发票或含有计税价格的契税完税凭证。以后各次办理时，应提供对应时段已偿还的个人住房贷款还款凭据（加盖银行鲜章）。二、偿还商业贷款本息但不符合首付款提取条件的，首次办理时应提供：房屋所有权证（或加盖相应不动产登记机关档案查询章或抵押银行印章的房屋所有权证复印件）；购房合同（协议）；《借款合同》或《抵押贷款合同》；对应时段已偿还的个人住房贷款还款凭据（加盖银行鲜章）。以后各次办理时，应提供对应时段已偿还的个人住房贷款还款凭据（加盖银行鲜章）。 配偶提取的，除提供以上证明材料外，还需提供结婚证或户口簿。 注意：职工提取首付款，如提供契税完税凭证且无计税金额（计税价格）的，还应当提供含有计税金额（计税价格）并加盖不动产登记机关或税务机关档案查询章的契税完税凭证查询结果。职工提供的首付款收据上的付款金额应同全额不动产发票上的购房总金额或契税完税凭证上的计税金额（计税价格）与职工借款金额之差一致，不一致的以后者为准。 （3）偿还公积金贷款（含组合贷款、贴息贷款）的，只需填报提取申请表格；偿还公积金贴息贷款本息的，首次及以后各次提取时，不再提供其他证明材料。配偶办理时还需提供结婚证或户口簿。（异地公积金贷款的，提取时参照商业贷款方式提供资料） 3。建造、翻建或大修自住住房的，应分别提供以下证明材料： （1）建造自住住房的，提供国土、规划或建设部门出具的建房批准证明文件、建房款或材料费发票。 （2）翻建自住住房的，提供原房屋所有权证和规划、建设管理部门出具的翻建批准文件、翻建费用发票。 （3）大修自住住房的，提供房屋所有权证、房产管理部门出具的房屋大修鉴定文件、大修费用发票。 配偶建造、翻建、大修具有产权自住住房的，除提供以上证明材料外，还需提供结婚证或户口簿。 4。无房且租赁住房的，应分别提供以下证明材料： （1）租赁公共租赁住房自住的，应提供下列资料的原件及复印件： 申请提取职工的身份证； 与当地公共租赁住房管理机构签订的租房合同； 租金缴纳证明； 已婚职工应提供结婚证，单身职工应出具《单身声明》。 （2）租赁商品房职工申请按照我市规定提取限额提取的，应提供下列资料的原件及复印件： 申请提取职工的身份证； 已婚职工应提供结婚证，单身职工应出具《单身声明》。 （3）租赁商品房职工申请按照实际房租支出提取的，应提供下列资料的原件及复印件： 申请提取职工的身份证； 经房地产管理机关登记有效的租房合同； 房租完税证明； 已婚职工应提供结婚证，单身职工应出具《单身声明》 5。职工享受城市居民最低生活保障的，需提供《重庆市城市居民最低生活保障金领取证》。 直系亲属享受城市居民最低生活保障的，除提供以上证明材料外，还需提供结婚证、户口簿或公安机关出具的直系亲属关系证明。 6。职工患重大疾病造成家庭生活严重困难的，需提供二级甲等以上医院证明（加盖医院诊断证明专用章）、住院专用收据（加盖医院收费专用章）、单位或街道办事处出具的家庭生活严重困难的证明。 直系亲属患重大疾病造成家庭生活严重困难的，除提供以上证明材料外，还需要提供结婚证、户口薄或公安机关出具的直系亲属关系证明。
