7月赶在换工作季，暗自窃喜自己被认可的人品：接到两个猎头的电话，询问曾经离职的同事工作各方面表现，一个是以前同一部门的战友，一个是另外一部门的偶尔有接触的同事。 震惊的是：他们俩人都将换一个城市重新开始，不由升起一股敬意：真正奋斗的勇士。 扪心问问自己：我有勇气吗？不知道。 同样的我们： 处在差不多的年纪，35岁左右，职业发展的第二个十年开始之初； 在岗位上有了近10年的经验，修炼了一定专业度（基本属于岗位忠诚员工，5年换一次，我更是一次都没换过）； 处在一个有点尴尬的城市（南京，有更好互联网环境和工作机会的杭州和上海）； 在这个成家立业的年纪，基本上在某个城市已经有了自己的家或者房子； 在有养家重担的年纪，都不缺的是焦虑感，未来的选择必然是要向更好的平台流动； 当然，还有共同的无法言说的焦虑。 我们的城市，如果恰巧跟笔者一样在一个第二或第三梯队的城市。如南京，从就业环境看，还真是一个蛮尴尬的城市。互联网氛围比不上杭州、上海；薪资和发展同样也比不上杭州，上海，甚至苏州；年薪能达到30W40W应该算很高的工资；作为处在35岁向下的我们，择业的标准是更好的平台，更好的发展（不是人人都适合创业的），职场上一比对，发现如果自己的选择的专业热度不够，还是蛮难匹配的。 其实换一个城市重新开始的职场第二个十年的故事，自2014年就陆续有听到。2014年有朋友从上海、北京回到南京，最终还是无奈的选择了离开，觉得这座城市的技术和环境相对还是落后，得不到好的发展；去年也有两位朋友随老公职业选择，举家从南京搬到上海，重新开始。 加速的发展环境，加速流动的职业选择，双城、三城工作和生活越来越多。 回想十年前，刚上班，梦想是35年内能在这个城市安个家，找到了一个稳定的港湾，然后想着是可以慢下脚步兼顾工作和生活。 可是，十年一晃而过，发现自己原来辛辛苦苦打拼求的安稳，且只是一种过渡，自己又成了这个城市的一个过客。如此，轻而易举就选择了换一个城市工作和生活。 十年前，我们大多孑然一身，飘到了就是哪，似乎很简单；十年后，我们有家有口，但是换一个城市开始似乎也没有想象中那么困难。 当然第一次接触的这么大胆的朋友时，我还会问问，你的房子怎么办，孩子怎么办？现在想想，这些都是身外物，在足够成熟的年纪做的选择，必然能实现“十年前要35年安个家，十年后23年就安个家”的目标。 一、一个人的认知决定你的发展高度；更高的认知必然来源更优质的环境。 因此，向上选择更好的城市，接触到更多的资源和信息，与更优秀的同行交流，扩充自己的视野，加速提升自己的认知，必然能看到更好的风景。同时，退一步想对下一代也会是一个更好的发展。 加速发展的时代，打磨自己的专业，审视自己平台高度；换平台或者是换城市都不是障碍，需要的是正确的判断和选择 5060年代求的是一份终身稳定的职业；70年代处求的是一个城市安稳的生活；80年代已经越来越多选择双城、三城跨越的生活；90年代应该是跨平台、跨城市的多元工作和生活；00年代或许会是跨语种、跨国多文化工作和生活。。。。。。，速度越来越快，空间越来越大，需要越来越多的勇气和智慧。 当然也不是人人都会有资质和有勇气跨出这一步。 有的我们也在换工作，但是一直到差不多的平台上跳来跳去，永远也没找到自己专长，这样你的整体专业度与你的年纪是不成正比的，自然你在职业市场上必然是下降的或者一不小心就会走向末尾淘汰；还有的我们自认为在一个专业兢兢业业的修炼了专业，忽视了市场发展和信息的收集，以为自己到达了顶峰，才发现自己只是在这个平台的顶峰而已，这何尝不是一种悲哀；这样下去，当你触到这个平台的天花板，找不到选择的方向缺乏和选择的智慧，也变成了“笼中鸟和井底蛙”。高明的职业者，就是一直清醒自己在哪，应该去哪，然后在恰当的时机果然做出选择。 二、职场上的聪明的选择和不懈的坚守，不是一道简单的“是否题”。 你不知道你离开或做新的选择会不会后悔，你也不知道你的坚守是不是一种低端的消耗。下面是笔者绘制的一个职业选择九宫格。 通过“职业专业度、职业平台高度”组成九宫格，进行自我定位，并且有效做出选择。 双低的时候，可以简单的选择去或留，因为这个时候你才刚刚开始； 双中的时候，你可以选择留在平台，带领平台与你自己都迈上新台阶，前提是你对自己专业有兴趣你有一个足够信任和支持你的老板；没有，那么你就需要在行业内找一个更好的平台； 职业专业度低、职业平台高的时候（绿色色块），恭喜你找到一个好的平台，这时候稳打稳扎的修炼自己专业度； 职业专业度高，职业平台低的时候（蓝色色块），明智的你必须果然的选择撤退； 双高的时候，这个时候比双底的时候更难，他需要的你具备选择的智慧；你会选择到一个刚好的平台，或者是聚集到一个更好的合伙人开始创业；还是你是准备找到你新的兴趣点，开始你的新的专业度打磨呢？ 三、知道职业九宫格位置，是不是就能轻而易举跳到另外一个平台，自然而然实现职业升级呢？ 当然不是这个简单的，要不然就不要猎头和职业顾问了。 本质上，信息的不全面和不对称。我们缺乏对平台发展，自身专业度的了解。你所在的专业最好的平台在哪里呢？最好平台必要需要最好的专业人才，这些专业人才的标准时什么呢？这些就是职业信息，因为我们的每个人掌握的职业信息是有限，并且这些信息随着更迭速度的加快也是随时变化的。 首先，你要自己认定一个你的专长，你觉得适合你自己性格，就算目前你专业度也不够，但是你愿意去学习，愿意去提升的； 第二，找到你所在专业中所谓的牛人们，了解专业牛人，“牛”在哪里，有效、动态的去学习； 第三，看看“牛人们”的提升轨迹，试着进入这个平台或者圈子，一步一步去模仿，加速度去展示； 第四，不要忽视这个提升过程，在过程中通过各种平台和渠道去展示自己专业度，去积累自己专业，并且用文字或者语音等形式表现出来； 第五，时机成熟，向这个专业中最好的平台去展示自己，做“自我营销”。 当然这个过程中，你要审视所在城市，这个城市职业平台发展情况；还有要去学习N营销自己、展示自己的方法和手段；最后也要清楚知道，还有很多资质比你好，比你更努力的人在跟你赛跑；因此，清醒认识自己，给自己定目标，而不是盲目追赶，也是非常必要的。 结束：做选择很难，但是只要你准备好了，什么时候做出什么选择都会太难。敬，职场中拼搏的我们！ 作者：秦明春，一个咨询行业奋斗十年之久的“老马”，从基层到高层，从技术到管理，均有涉猎。由于行业特殊也参与了一些企业，有所感有所悟，整理成文字，与大家分享。 【本文为作者投稿，已获发布授权，如需转载请自行联系作者，谢谢合作】
