被迫解除劳动合同通知书 推荐度： 被迫解除劳动合同关系通知书 推荐度： 解除劳动合同的通知书 推荐度： 解除劳动合同通知书 推荐度： 劳动合同解除通知书 推荐度： 相关推荐 被迫解除劳动合同通知 随着人们法律意识的建立，合同出现在我们生活中的次数越来越多，签订合同能平衡双方当事人的平等地位。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，以下是小编精心整理的被迫解除劳动合同通知，希望对大家有所帮助。 被迫解除劳动合同通知1 X公司： 本人，性别男，身份证号：。我们双方于20xx年9月1日签订的劳动合同，任职于某部门某职位，因公司违反的法条等，本人被迫提出从20xx年6月1日起与你方解除劳动合同。 特此通知 通知方（签名或盖章）： 20xx年6月2日 被迫解除劳动合同通知2 （乙方）： 我们双方于年月日签订的劳动合同将于年月日期限届满，单位决定不再续订劳动合同，现通知你终止劳动合同。 终止劳动合同时间为：20xx年xx月xx日 请你于接到本通知后至终止劳动合同前，按照公司规定及时办理工作交接等相关手续，并按工作交接终结单领取经济补偿金。 特此通知。 甲方签发人（签名或盖章）： 签发时间：20xx年xx月xx日 被迫解除劳动合同通知3 xx员工： 因，公司决定于年月日解除与你年月日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于年月日前办理离职手续。 特此通知。 （用人单位盖章） 20xx年xx月xx日 签收： 20xx年xx月xx日 被迫解除劳动合同通知4 有限责任公司： 因贵公司有下列第项之情形，严重侵犯了本人的合法权益，现根据我国《劳动合同法》第三十八条；迫使本人提出解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 劳动合同自本通知书送达之日起解除。 特此通知！ 通知方（签字）： 20年月日 被迫解除劳动合同通知5 单位工商注册名称： 本人，性别男，年龄岁，身份证号码：，自20年12月到公司任职至今，因贵单位对本人存在以下严重违反劳动法的行为： 1、自20年12月进公司至今，除公司20年1月与本人签订劳动至20年1月，其余时间均未签订劳动合同。 2、自20年12月进公司至今，公司未按相关法律为本人缴纳社会保险费用，也未书面或口头约定将保险部分随公司工资发放。 3、自20年12月进公司至今，每周都固定加班一天，国家法定节假日从未休息，这部分公司从未发放加班费。 4、公司未及时足额支付劳动报酬。 5、公司扣发本人劳动报酬超过本人月工资的20。 6、公司在用工过程中存在同工不同酬的情况。 7、公司发放工资未达荆州本地最低工资标准600元。故本人依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关规定，通知贵单位于20年5月X日正式解除双方劳动关系并请求支付本人解除劳动关系经济补偿金、补发多扣发的工资部分、核算加班费用并补发、补缴20年12月至今的社会保险及相应精神损失费等，并保留向上级仲裁机关申请法律仲裁的权利。 特此通知！ 此通知一式叁份，一份寄公司，一份送达公司，一份本人留底。 通知人： 20年月日 被迫解除劳动合同通知6 单位工商注册名称： 本人xx，性别男，年龄xx岁，身份证号码：，自20xx年12月到公司任职至今，因贵单位对本人存在以下严重违反劳动法的行为： 1、自20xx年12月进公司至今，除公司20xx年1月与本人签订劳动至20xx年1月，其余时间均未签订劳动合同。 2、自20xx年12月进公司至今，公司未按相关法律为本人缴纳社会保险费用，也未书面或口头约定将保险部分随公司工资发放。 3、自20xx年12月进公司至今，每周都固定加班一天，国家法定节假日从未休息，这部分公司从未发放加班费。 4、公司未及时足额支付劳动报酬。5、公司扣发本人劳动报酬超过本人月工资的20。 6、公司在用工过程中存在同工不同酬的情况。 7、公司发放工资未达荆州本地最低工资标准600元。故本人依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关规定，通知贵单位于20xx年5月X日正式解除双方劳动关系并请求支付本人解除劳动关系经济补偿金、补发多扣发的工资部分、核算加班费用并补发、补缴20xx年12月至今的社会保险及相应精神损失费等，并保留向上级仲裁机关申请法律仲裁的权利。 特此通知！ 此通知一式叁份，一份寄公司，一份送达公司，一份本人留底。 通知人： 20xx年xx月xx日 被迫解除劳动合同通知7 有限责任公司： 因贵公司有下列第（二）项之情形，严重侵犯了本人的合法权益，现根据我国《劳动合同法》第三十八条；迫使本人提出解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 劳动合同自20xx年2月11日起解除。 特此通知！ XXX 20xx年X月X日
