开除员工通知

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　　开除员工通知（汇编15篇）
　　在社会一步步向前发展的今天，我们很多时候都不得不用到通知，通知的种类比较多，根据其不同的作用可主分为转文性通知、指示性通知、事务性通知、任免通知等。你所见过的通知是什么样的呢？下面是小编为大家整理的开除员工通知，仅供参考，希望能够帮助到大家。
　　开除员工通知1
　　先生女士：
　　依据本公司与您签订的劳动合同第条第款的规定，决定终止合同，请您于年月日离开本公司。
　　您的一切待遇按照规定办理。
　　有限责任公司
　　年月日
　　开除员工通知2
　　学校学生开除通知书
　　，男，班学生。
　　该生自20年月日下午至20年月日未经请假擅自离校出走长达四天，无故旷课累计达32课时，且在此过程中，未与家长、老师和同学有过任何联系。为严肃校规校纪，教育张严彪本人和广大同学，根据《学员学生守则》第五章第十五条的第九项条款及规定，经校委会研究，决定给予张严彪同学开除学籍处分。期望广大同学引以为戒，端正学风，认真学习，严格要求自己，自觉遵守校规校纪，做一名合格的学生。
　　校学生处
　　20年月日
　　开除员工通知3
　　xxxx先生女士：
　　由于你经常旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。
　　特此通知。
　　单位签章：
　　xxxx年xx月xx日
　　开除员工通知4
　　物业部员工：
　　鉴于您在无故殴打xxx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
　　请您于20年月日16时之前到办公室办理手续。我公司将保留追究你的。相关法律责任的权利。
　　特此通知。
　　办公室
　　20年月日
　　开除员工通知5
　　xx先生女士：
　　鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款xx元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第xx条的规定，决定予以除名。
　　请于20xx年xx月xx日前办理业务交接手续。
　　本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
　　特此通知。
　　xxx股份有限公司
　　20xx年xx月xx日
　　开除员工通知6
　　xx先生女士：
　　鉴于您在担任本单位部xxxx（写明职务）期间，违反公司xx规定，严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益（根据实际原因注明），根据我国相关法律并结合本单位的。《规章制度》决定予以除名。请您于xx年xx月xx日前办理业务及离职交接手续。本公司保留追究你的一切法律责任的权利。（视您的表现）特此通知。
　　XXX有限责任公司
　　行政人事部
　　xx年xx月xx日
　　开除员工通知7
　　物业部员工xxx（身份证号码：）：
　　鉴于您在无故殴打，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
　　请您于20xx年x月x日16时之前到办公室办理离职手续。我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
　　特此通知。
　　办公室
　　年月日
　　开除员工通知8
　　XX先生女士：
　　根据本公司与您签订的劳动合同第XX条第XX款的。规定，决定终止合同，请您于XX年XX月XX日离开本公司。
　　您的一切待遇按照XXX规定办理。
　　xx有限责任公司
　　20xx年X月X日
　　开除员工通知9
　　物业部员工XXX（身份证号码：）：
　　鉴于您在无故殴打XCX，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
　　请您于20xx年8月18日16时之前到办公室办理离职手续。我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
　　特此通知。
　　办公室
　　年8月16日
　　开除员工通知10
　　通告
　　致：全体员工编号：CHIPPAD20xx077由：人事行政部
　　时间：20xx年12月24日刊布日期至：20xx年12月24日事由：
　　关于xx部员工xx开除事宜
　　一、20xx年12月19日，xx部员工xx顶撞上司，并手持铁锤冲到上司办公室威胁上司，经向现场多名当事人了解，事实确凿。
　　二、xx的行为，严重违反了厂规厂纪，侵害了他人的合法权益，给公司其他员工及所在部门造成严重的不良影响；对此，经公司研究决定，给予xx解除劳动合同、终止劳动关系的处罚。
　　特此通告！
　　人事行政部
　　开除员工通知11
　　公司各部门：
　　公司行政办公室原后勤主管，在工作中懒散、懈怠，工作态度消极；对本职工作玩忽职守、敷衍塞责，面对工作中存在的问题和隐患经常熟视无睹，既不采取有效措施，又不及时上报公司，对基层员工反映的问题漠然视之，完全置公司利益于不顾；上述问题经分管领导多次批评教育，依然我行我素，置若罔闻。更严重的是，经查在食堂管理中，向配送方索要回扣，损害公司和团队利益。20xx年9月16日，经分管领导与谈话后，一直不来公司履行工作交接手续。以上行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作和利益造成了严重影响。为严肃纪律，维护正常的。工作秩序，公司现决定对原后勤主管予以开除。希望公司所有员工引以为戒，在今后的工作中认真遵守公司的各项规章制度，端正态度，做好本职工作，一切以公司和团队利益为重，与公司共同发展；同时倡议所有员工坚持正义、弘扬正能量，发扬主人翁精神，勇于同损害团队利益的坏人坏事作斗争。
　　特此通报。
　　行政办公室
　　九月二十三日
　　开除员工通知12
　　物业部员工xxxx（身份证号码：xxxxxxxx）：
　　鉴于您在无故殴打xxx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司物业部的保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
　　请您于20xx年xxx月xxx日16时之前到办公室办理离职手续。
　　我公司将保留追究你的相关法律职责的权利。
　　特此通知。
　　办公室
　　xxxx年xxxx月xxxx日
　　开除员工通知13
　　公司部员工，因（原因），其行为已严重违反劳动纪律和劳动合同的约定（或公司规定），依国家《劳动法》和劳动合同管理条例及公司劳动人事制度之规定，经公司领导研究决定，对给予除名处理，同时公司保留依法追究其违约责任的权利。
　　在公司工作，公司满足了其个人要求，并对其多方培养，提供各种锻炼的机会，然而，自我意识突出不顾及公司利益，竟然表现出缺乏合同意识和职业道德的行为。良好的职业道德是市场经济条件下，所有从业人员的基本行为准则，也是对整个组织内其他成员尊重的。表现。在此，希望也相信其他员工能树立良好的职业道德观念，不做出任何违反劳动合同和有损公司利益的行为，以保证公司持续稳定发展。
　　特此通知
　　公司
　　年月日
　　开除员工通知14
　　xx先生女士：
　　鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第xx条的规定，决定予以除名。
　　请于xx年xx月xx日前办理业务交接手续。
　　本公司保留追究你的一切法律职责的权利。
　　特此通告。
　　xx股份有限公司
　　xx年xx月xx日
　　开除员工通知15
　　xxx：
　　员工应在公司工作中态度不认真，屡犯公司规章制度，很少能完成每日工作量，给公司其他员工及所在部门造成严重的不良影响，对此，经公司研究决定，给予解除劳动合同、终止劳动关系的处罚。
　　特此通知
　　xxxx
　　x年x月x日