请假通知

　　请假制度
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　　请假的理由
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　　上班请假理由
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　　请假的好理由
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　　请假理由
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　　请假通知范文
　　在学习、工作生活中，需要使用通知的场合越来越多，通知是上级机关向下级机关传达指示、批转下级机关的公文、转发上级机关和不相隶属机关的公文，布置工作与周知事项时所用的一种下行公文。怎么写通知才能避免踩雷呢？以下是小编帮大家整理的请假通知范文，欢迎阅读与收藏。
　　请假通知范文1
　　为规范公司员工的正常考勤，所有员工如需请假，必须填写请假单交当班管理、主管签字同意后交行政部签字存档。如有违者，一经查出将对相关管理或主管进行处罚。处罚标准：员工请假一天，处罚相关管理或主管50元罚款，以此类推，望各车间主管高度重视，严格执行。
　　附：如遇特殊情况当天没有填写请假单的员工，第二天必须及时补上，否则一律按旷工处理。
　　温州显兴鞋材有限公司
　　行政部
　　20xx年7月25日
　　请假通知范文2
　　为建立健全公司工作制度，提高工作效率，进一步规范公司的请假制度，结合公司的实际情况，做此通知。
　　一，适用范围
　　本通知适用于公司（上海汇思外包服务有限公司，以下简称公司）所有员工，包括临时工，合同制员工以及处于实习期内的员工。
　　二，请假制度
　　1，员工填写请假单，需注明请假种类，假期，时间，事由，经各级管理人员审批，并报项目办公室存档。
　　2，请假3天或以上，须由项目负责人审批签字后方可生效。
　　3，由于特殊情况，经电话或口头请假，在相关管理同意的情况下，未填写请假单先行请假的，须在上班后4个小时内补写请假单，该种请假单（补假单）不论假期长短，须由项目负责人签字，方可生效。
　　4，管理人员请假，须交接手头工作至代理人，以确保工作连续性。
　　5，假期满回公司销假，须通报项目办公室。
　　三，请假规定
　　1，公司员工请假，需向管理人员或项目办公室申请，如实填写请假申请单，并在项目办公室进行备档，否则请假不做生效；员工未办理请假手续擅自离岗，或假期满仍未销假，续假者，均以旷工论处。
　　2，相关管理人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的。后果。
　　四，员工请假
　　应提前办理请假手续，填写请假申请单，因身体不适等特殊、紧急原因请假，事先无法办理请假手续，须以电话向主管级以上管理人员报知，并于返岗后4个小时内补办请假手续，否则以旷工论处。
　　五，请假期限
　　1，请假在3天以内或小于24小时的，由主管签字批准同意，报项目办公室存档生效。
　　2，请假在3天或3天以上，（大于24小时的），由项目负责人答案批准同意，报项目办公室存档生效。
　　3，批准同意后，请假员工持请假申请单到项目办公室备档，否则请假不做生效。
　　4，若因特殊或紧急情况需要请假的，可以酌情处理，电话或口头请假后，应于返岗后4小时内填补请假申请单，并交项目办公室存档，否则视为旷工处理。
　　上海诺基亚项目办公室
　　请假通知范文3
　　为加强企业管理，进一步规范员工的请假管理制度，特制定并重申员工的请假制度如下：
　　一、各公司经理、副经理、集团科室负责人请假，必须以书面的形式向董事长请假，经签字批准同意后，请假条交予行政部登记，方可休假；
　　二、各公司的员工请假，需经科室负责人同意签字，并向本公司的经理请假，请假条交予行政部登记后，方可休假；
　　三、请假条应规范填写，字迹清晰，写明请假原因、时间，因病请假的需要有医院证明；
　　四、请假最短时间为半天，每个月不超过2天，全年累计不得超过24天，如违反规定的。以自动离职处理；
　　五、有重大事项如病重、结婚、生育、事故、亲属病故等原因可酌情予以假期，突发事件未能及时请假的，假期完毕后，第一时间补交请假条；
　　六、请假期扣除当日工资，公司不予承担，从当月工资中扣除。未请假旷工者，按双倍工资扣除，请假未批准私自休假按工资5倍罚款；
　　七、因工伤在家休息的员工，每月发放1200元生活费作为工资；
　　八、员工可根据公司休假安排自动休假，禁止与他人调换休班日，如违反按旷工处理；
　　九、因公出差到本县区域外的人员，必须请假，未请假者按旷工处理，因公发生的费用公司不予承担；
　　十、本规定的解释权归集团行政部所有；
　　十一、本规定自颁布之日起执行。
　　xxxxxxxxx集团
　　请假通知范文4
　　为建立健全公司办公室工作制度，提高工作效率，进一步规范公司的请假制度，结合本公司实际情况，做此通知。
　　一、适用范围
　　本通知用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。
　　二、请假程序
　　1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报办公室存档。
　　2、3天以上假期须交接手头工作，确保工作连续性。
　　3、超假期应及时通告请示总经理审批。
　　4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。
　　三、请假规定
　　1、公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在办公室进行备档，否则请假不做生效；员工未办手续擅自离岗，或假期满后仍未销假、续假者，均以旷工论处。
　　2、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性否则相关审批人员要承担相应的后果。
　　3、员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因请假，事先无法办理请假手续，须以电话向部门负责人报知，并于返岗后补办请假手续，否则以旷工论处。
　　四、员工请假
　　1）3天以内经部门负责人批准同意，报备公司副总经理；
　　2）请假3天以上部门负责人同意后，经总经理批准；
　　3）部门负责人请假，经总经理批准。
　　批准同意后，请假员工持《请假条》到办公室备档，否则请假不做生效。
　　5、若因特殊或紧急情况需请假的，可以酌情处理，电话或口头请假后，返岗应及时填补《请假条》。否则做旷工处理。
　　6、工程部人员因工作性质原因具有特殊性，请假等事宜也应及时的遵守。另外，工程部人员日常休息除了报备副总外，也应以口头、电话或短信等形式告知办公室人员。以保证工作的连续性。
　　办公室
　　20xx年8月8日
　　请假通知范文5
　　员工请（休）假审批流程的通知
　　公司全体员工：
　　为强化公司基础管理工作，确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，树立企业良好形象，根据《公司考勤管理制度》，再次严明员工请假管理规定，具体如下：
　　一、员工假期管理规定：
　　1、员工当月除请事假的，不享受当月全勤奖，其余休假在规定的假期范围内均可享受当月全勤奖。
　　2、凡于工作时间或规定加班时间内因故不能正常上班者应请假，否则视同旷工处理。
　　3、各部门管理人应严格按照《考勤管理制度》审核本部门员工请假申请，核查请假事由、请假时间及证明资料等手续。
　　4、员工未按公司考勤规定流程办理请假手续的，一律按旷工处理。对于婚假、产假必须提前30天申请，办理好请假手续完成工作交接后才可离岗；对于病假、丧假等假期，正常情况下应按正常流程和时间办理请假手续，如果有特殊原因不能办理手续的，必须以口头形式向部门直接负责人请假，上班后第一个工作日内补办请假手续，否则视为无效请假，按旷工处理。
　　5、员工请假（含事假、病假、婚假、丧假、产假、等各种类型的假别）事宜，员工在办理上述假期时，如果临近法定假或者公休假，则请假时间必须包含法定假和公休假的时间。
　　二、请假作业流程：
　　公司所有人员请假，应按假期审批权限逐级上报审批，不得越级请假。
　　1、车间生产一线人员请假审批流程：
　　1请假天数1天：本人填写请假单车间班组长审核递交人事部备案21天请假天数3天：本人填写请假单车间班组长审核部门主管经理审批递交人事部备案3请假天数30天：本人填写请假单车间班组长审核部门主管经理审批总经理签批递交人事部备案
　　2、组长级（含）以上主管级以下人员请假审批流程：
　　1请假天数3天：本人填写请假单部门主管经理审批递交人事部备案
　　2请假天数3天：本人填写请假单部门主管经理审核总经理审批递交人事部备案
　　3、所有主管（含）以上人员请假，一律由总经理统一审批并递交人事部备案。
　　三、请假注意事项：
　　1、员工请假应事先填写请假单，说明请假事由，请假事由不充分或有碍工作时，主管人员酌情决定不予准假、缩短假期或延期请假。
　　2、员工请假除因急病不能提前请假外，凡事后请假或未经核准擅离职守的，以旷工论处。
　　3、员工因病请假，需提交正规医院开具的证明，无正规医院医生证明的，视为无效病假，以事假论处。
　　4、员工因故无法到岗而请假者，须提前打电话向权责主管领导请假，电话请假原则上最多只能申请一天的假期，上班后的第一个工作日内补办请假手续，否则视为无效请假，按旷工处理。（超过一天必须由本人亲自前来办理好请假手续，方可休假）
　　5、试用期未满人员，不可享受产假。
　　6、员工请假时间不得以加班时间抵充。
　　7、所有经逐级签批后的请假单必须及时递交人事部，否则视为无效请假，按旷工处理。
　　8、员工未按规定办理请假而缺勤的，按旷工处理，旷工半天扣除1。5天工资，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或月累计旷工3天者均视为自动弃薪离职，其薪资作为支付因旷工所造成公司经济损失之理赔。
　　以上各项考勤制度的重申望引起全体员工重视，并自觉遵守、执行，自本通知下发之日（年月日）起，严禁违反请假管理规定，若有违反，将按相关规定处理。附：员工假期明细及审批流程
　　特此通知
　　管理部年月日

造句：请假通知
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