单位通知

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　　关于单位通知汇编12篇
　　在不断进步的社会中，我们可以使用通知的机会越来越多，通知大多属于知照性的下行公文。写起通知来就毫无头绪？下面是小编为大家整理的关于单位通知，仅供参考，希望能够帮助到大家。
　　关于单位通知1
　　先生小姐：
　　依据《劳动合同法》相关规定，xx公司依法解除此前您与xx公司订立的劳动合同（合同期限：年月日至年月日）。
　　解除您的理由是：
　　1、过失性解除
　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的。；
　　2、严重违反公司的规章制度的；
　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　6、被依法追究刑事责任的。
　　您的劳动合同于年月日解除。
　　您需要结算以下薪资和补偿金事项：
　　1、您薪资结算至年月日；计元；
　　2、此种情形下：
　　公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿金，计元。
　　公司不需要支付经济补偿金。
　　您需要办理以下交接手续：
　　以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
　　xx公司
　　年月日
　　关于单位通知2
　　国务院各部委、直属机构，各中直机关，各人民团体，全国人大常委会办公厅，全国政协办公厅，最高人民法院，最高人民检察院，各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局），新疆生产建设兵团：
　　为了加强行政事业单位经费管理，促进党政机关廉政建设，根据中共中央、国务院关于廉政建设的文件精神以及行政事业单位财会制度的有关规定，我们制定了《行政事业单位业务招待费列支管理规定》，现发给你们，请遵照执行。
　　附件：行政事业单位业务招待费列支管理规定
　　一、为了加强行政事业单位经费管理，明确反映行政事业单位业务招待费（以下简称业务招待费）的使用情况和支出水平，严格控制业务招待费支出，制定本规定。
　　二、业务招待费的开支范围
　　本规定所称业务招待费，是指行政事业单位为执行公务或开展业务活动需要合理开支的接待费用。包括：在接待地发生的交通费、用餐费和住宿费。
　　除国家法律、法规另有规定外，业务招待费的开支范围必须严格按照有关财会制度和本规定执行，任何不符合规定的开支均不得列入业务招待费的范围。
　　三、业务招待费的开支标准
　　（一）地方各级行政事业单位的业务招待费的开支标准，由各地人民政府根据当地实际情况确定，但不得超过当年单位预算中“公务费”的2。
　　（二）中央级行政事业单位的业务招待费不得超过当年单位预算中“公务费”的1。
　　（三）行政事业单位的业务招待费，一律通过现有资金渠道解决。对于公务费中财政安排的专项会议费、专项器具设备车船保养修理费及其他一次性专项经费，在计算业务招待费时应予以扣除。
　　（四）工作人员到外地出差，如由接待单位负责安排食宿的，接待单位应在内部宾馆、招待所安排；没有内部宾馆、招待所的，接待单位按当地规定的接待费用开支标准之内可在外部宾馆安排食宿。以上两种接待安排，都要按照现行差旅费标准收费，不足部分可由接待单位在业务招待费中列支。
　　四、业务招待费的列支和管理
　　在财政部制发的“1998年政府预算收支科目”“一般预算支出目级科目”中增设一个“业务招待费”目级科目，科目编码为“12”。行政事业单位实际发生的业务招待费必须统一在本科目中列支。实行企业财务制度的事业单位除外。
　　1出差人员按本规定实际发生的食宿费超出差旅费开支规定标准的部分，可以由接待单位按照当地规定的标准给予补助，补助部分在接待单位的“业务招待费”科目中列支。
　　2行政事业单位的业务招待费，必须全部在“业务招待费”科目中明确反映，不得列入其他费用支出项目，也不得列入内部宾馆、招待所或乡镇、单位内部食堂的成本。
　　3行政事业单位的业务招待费必须在单位决算中如实反映。
　　4行政事业单位接待与公务或业务活动无关人员所发生的费用，一律不得在“业务招待费”科目中列支。
　　5各级财政部门必须加强对业务招待费列支的管理和监督，对违反规定列支业务招待费的，依照国家有关规定给予处理。
　　五、各级党委、政府接待办（接待处）用于接待的费用支出，统一在“业务招待费”中反映。
　　六、本规定自发布之日起执行。
　　财政部
　　20xx年X月X日
　　关于单位通知3
　　一、疫情防控管理小组及职责安排
　　组数：xxx
　　组长：组员：xxxx
　　二、员工排查及信息管理登记
　　1、全面排查本单位人员的健康状况和活动轨迹等情况，精准掌握，及时登记建立入册。
　　2、本企业员工按以下情况进行分类管理：
　　（1）仍在疫情重点地区的人员，通知其要遵守当地政府采取的疫情防控措施，不得违反规定擅自离开。
　　（2）对的确因生产需要返岗的，在体温检测正常、无密切接触史的情况下，可按照“厂区内上班，14天内不得离开厂区、宿舍或指定区域”的方式返岗。
　　（3）本人或密切接触者出现发热、咳嗽等症状的，及时到就近定点医疗机构就诊，解除医学观察后方可返岗上班。
　　3、加强对员工日常动态排查，发现与疫情有关的问题及时追踪溯源，经由疫情防控管理小组上报至本企业辖区疫情防控及相关管理部门。
　　三、严格限制规范因公出行
　　1、严把工作区域入口关，尽量减少来访，做好来访车辆和人员询问、登记工作。
　　2、进入工作区域的车辆必须停车接受检查，来访人员必须佩戴口罩并接受体温检测，体温超过37的不得进入，必要时到医院就诊，并向疫情防控部门及时报备。
　　3、乘坐、驾驶单位公车均须佩戴口罩，驾驶员必须佩戴手套，结束后洗手消毒。定期对车辆进行消毒。
　　4、单位人员上下班尽量不乘坐公共交通工具。确需乘坐公共交通工具的，须全程佩戴口罩，途中尽量避免用手触摸车上物品。有交通车的企业，要落实防疫措施，定期对车内进行消毒，降低乘车人员密度。
　　四、减少接触式办公
　　1、减少纸质材料、报刊杂志传递，提倡无纸化办公。传递纸质材料前后均需洗手，传阅材料时全程佩戴口罩。
　　2、以采取分散办公为主，确有必要开展多人一起工作的，工作时相关人员须佩戴口罩，人与人之间保持1米以上距离。
　　3、工作区域内不随意走动，在工作场所尽量减少会客，确有到访或会客需要的，接待外来人员双方须佩戴口罩。
　　4、每日对冷藏冷冻食品原料转运存放区域的地面、墙壁、称量工具、运输盛放容器等相关用品用具，货物转运存放区域的门把手、电梯按键、楼梯扶手等开展清洁消毒。
　　5、保持工作环境清洁消毒和定期通风，每日开窗通风次数不少于3次，每次不少于30分钟。
　　五、减少现场会议活动
　　1、大幅减少现场集中开会和集体活动，如有会议必要，应采取视频、语音等无接触式会议开展工作。
　　2、以减少会议，不召开聚集性大会为原则。如必须召开聚集性大会的，应由会议组织者在向疫情管理小组报备并取得书面许可后，方可开展会议；并应尽量控制参加人数和时长，最大限度减少人员聚集。
　　3、参会人员进入会场前须测量体温、佩戴口罩、洗手消毒，参会人员须自带水杯。
　　4、参会人员保持适当间隔。
　　5、会议开始前要对会场进行清洁消毒，同时注意开窗通风。
　　6、会议结束后对会场的会议桌椅，话筒，资料柜等用品进行消毒。
　　六、实行分餐制
　　1、员工应自带餐具，分时段取餐，分散用餐，避免扎堆就餐。
　　2、餐前须洗手消毒，排队、取餐时全程佩戴口罩，并相互保持适当距离，避免人员聚集。
　　3、在工作区域设置清洗餐具处，配备洗手液、清洁剂。
　　4、单位食堂须保持空气畅通，后厨操作间保持清洁干燥，每日通风不少于3次，餐厅每日消毒不少于1次。
　　5、食用肉类和蛋类须充分煮熟，避免生食。处理生食和熟食的餐具用品严格分开、严禁混用。
　　6、坚持健康安全的饮食习惯，建议清淡适口。
　　七、后勤服务要跟上
　　1、落实食品采购安全措施，从正规渠道购买食品，食材禁止落地，及时把食材进行分类储藏。
　　2、供货人员须佩戴口罩，手套避免接触动物或直接用手接触肉禽类生鲜材料，采购进口冷藏冷冻畜禽肉类的查验留存《入境货物检验检疫证明》《新冠病毒核酸检测合格证明》。
　　3、后勤采购须佩戴口罩出行，避开密集人群，与人接触保持安全距离。
　　4、承担餐饮、安保、保洁、驾驶等工作的员工，工作时须佩戴口罩及手套，并与人保持安全距离，工作结束后及时洗手消毒。
　　八、注意日常防护
　　1、全体员工应积极学习疫情防护知识，强化科学防范意识，提升防范防护能力。
　　2、行政部门应安排保洁人员做好工作区域防护工作，定期对餐厅、食堂、会议室以及门厅、楼道、楼梯、卫生间等公共部位进行消毒，特别注重对门把手、键盘、鼠标等关键部位进行消毒。
　　3、建议员工多走楼梯少坐电梯，乘坐电梯须佩戴口罩。注重对电梯特别是按键进行消毒。电梯间配备一次性纸巾或消毒液，提侣用纸巾接触按键。
　　4、全体员工应注重个人卫生和环境整洁，使用肥皂或洗手液并用流动水勤洗手，用一次性纸巾或干净毛巾擦手。
　　5、全体员工应保持良好的卫生习惯，咳嗽或打喷嚏时，用纸巾或毛巾遮住口鼻，避免用手触摸眼睛、鼻或口。
　　6、全体员工应增强家庭防控意识，防范和杜绝各类家庭聚集性活动和各类群体性活动。
　　7、全体员工应合理安排作息时间，适当适度运动，增强体质和免疫力。
　　8、全体员工应正确佩戴口罩，废弃口罩放入指定垃圾桶内，并用75酒精或含氯消毒剂对垃圾桶进行消毒处理。
　　九、及时科学就医
　　1、员工如出现发热、咳嗽、气促等急性呼吸道感染症状，须及时就近到指定医疗机构诊治，并向部门负责人或疫情防控管理小组相关负责人报告病情和就医信息。
　　2、部门负责人或疫情防控小组相关负责人安排员工就医前应提前通知医院，呼叫救护车或使用专用车辆运送病员，避免搭乘公共交通工具。做好运送人员的个人防护和车辆消毒工作。
　　3、曾与确诊或高度疑似病例有过共同生活或工作经历的员工，一旦出现相关症状，立即就医并向部门负责人或疫情防控管理小组相关负责人上报。
　　4、患病员工就医全程须佩戴口罩，及时采取隔离措施并观察。
　　5、就医时须如实详细讲述患病情况和就医过程，告知医务人员近期居住史、肺炎患者或疑似患者接触史、动物接触史等进行详尽登记。
　　公司疫情防控管理制度
　　XXXX公司
　　关于单位通知4
　　各市人事局、省直各单位：
　　1993年机关、事业单位工资制度改革后，由于工资构成发生了很大变化，使机关、事业单位在处理工作人员病假待遇的问题上不便掌握。现根据国家现有政策及我省实际状况，对我省机关、事业单位工作人员病假期间的待遇问题通知如下：
　　一、机关执行职级工资制的人员
　　1病假在两个月以内的，基本工资及我省地方性补偿工资全额发放。
　　2病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，职务工资、级别工资、职岗津贴（包括公安干警的警衔津贴，特岗津贴，下同）三项之和按90计发，其他各项（含基础津贴）全额计发；工作年限满十年以上的，基本工资及我省地方性补偿工资全额发放。
　　3病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，按职务工资、级别工资、职岗津贴三项之和的70计发，其他各项全额发放；工作年限满十年不满二十年的，职务工资、级别工资、职岗津贴三项之和按80计发，其他各项全额发放；工作年限二十年及其以上的，职务工资、级别工资、职岗津贴三项之和按90计发，其他各项全额发放。
　　二、事业单位工作人员和机关工人
　　1病假在两个月以内的，基本工资及我省地方性补偿工资全额发放。
　　2病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，基本工资中的固定工资部分（事业单位专业技术人员和职员为职务工资、技术工人为技术等级工资、普通工人为等级工资、运动员为体育基础津贴、机关技术工人为岗位和技术等级工资、普通工人为岗位工资，下同）职岗津贴（含中小学教师的教龄津贴、护士的护龄津贴，下同）按90计发，活工资部分（事业单位工作人员工资构成中的津贴、机关工人工资构成中的奖金，下同）按90以下的比例计发；工作满十年及其以上的，基本工资及我省地方性补偿工资全额发放。
　　3病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分及职岗津贴按70计发，活工资部分按70以下比例计发；工作年限满十年不满二十年的，固定工资部分及职岗津贴按80计发，活工资部分按80以下比例计发；工作年限满二十年及其以上的，固定工资部分及职岗津贴按90计发，活工资部分按90以下的比例计发。
　　4上述人员病假期间活工资部分具体发放比例，由所在单位在上述规定比例内根据本单位实际情况确定分配方案。
　　三、机关、事业单位中新参加工作人员（包括试用期、见习期、学徒期、熟练期）的病假工资，以试用期、见习期、学徒期、熟练期的工资标准及职岗津贴为基数，分别按（一）（二）项规定计发。
　　四、全省机关、事业单位中如设有辅助性补偿工资项目（如节约编制、岗位责任、全年目标完成情况等工资性待遇）的地区或单位，工作人员病假超过三个月的，取消其当年的辅助性补偿工资。
　　五、机关、事业单位工作人员中，获得由人事部与国务院工作部门联合授予的劳动模范、先进工作者称号和获得国家、省授予的有突出贡献专家称号、省级劳模，仍保持荣誉的，病假期间工资全额发放；凡建国前参加革命工作的工作人员，病假期间工资全额发放。
　　六、工作人员病假期间待遇低于当地最低生活保障标准的，可按最低生活保障标准执行。
　　七、工作人员病假期间从事有偿收入活动的，停发其病假期间的全部工资。
　　八、工作人员病假应出具合同医院或县级以上医疗机构的证明，经主管部门批准后，方可按本规定享受病假期间的工资待遇。
　　九、本《通知》自下发之日起执行。凡本《通知》未涉及的内容仍按国家及我省的原有规定执行；今后国家如有新政策出台，则以国家文件为准。
　　关于单位通知5
　　各省、自治区、直辖市分行，总行直属分行，苏州、三峡分行：
　　为规范单位人民币活期存款长期不动户管理，稳定客户基础，促进盘活长期不动户，提高客户贡献度，现对单位人民币长期不动户管理制度的有关规定进行调整，并就促进单位人民币结算账户增长提出管理要求，请速转知所属，遵照执行：
　　一、调整单位人民币活期存款“待睡眠”账户确认期限
　　《中国建设银行人民币活期存款长期不动户管理办法》（建总发〔20xx〕154号）规定：单位活期存款账户转为“待睡眠”状态后的确认期为一个月，一个月期满后客户未反馈的，系统将进行销户处理，将由“待睡眠”转为“睡眠”状态，本息转入“其他应付款长期不动户活期存款”核算。从执行情况看，存在因确认期较短导致销户、给客户造成不便的情况，为提升客户服务，调整“待睡眠”账户确认期限，根据不同的账户余额分段规定不同的期限：账户余额在1万元以下（含1万元）的，确认期限调整为6个月；账户余额在1万元至50万元（含50万元）的，确认期限调整为9个月；账户余额50万元以上的，确认期限调整为12个月。在确认期内，各行应加强监控，采取有效措施，积极联系客户通过办理业务等方式将“待睡眠”账户转为正常账户。超过上述确认期限，客户未反馈的，视同客户自愿销户处理。
　　二、调整单位人民币长期不动户激活的处理规定
　　对于已纳入长期不动户管理的账户，客户如需申请恢复使用原账户时，如客户营业执照等资料在有效期内，且该账户在人民银行账户管理系统中未设置为“久悬银行账户”的，在审核客户经年检合格的有效证照和要求保留原账号的申请后，按现行规定在ccBS系统中进行不动户转正常户处理，客户可继续使用原账户，不再办理销户及重新开户手续。
　　对于客户资料在有效期内，但已在人民银行账户管理系统中设置为“久悬银行账户”的，应要求客户提交开销户手续，报当地人民银行审批或备案，并在ccBS系统中进行不动户转正常户处理。
　　三、明确长期不动户款项的。申领手续
　　当单位客户申领单位活期存款不动户款项时，开户行可以根据客户出具的合规的支付结算凭证或合法拥有该账户支配权的法律文书、证明文件，将款项转入相关账户中。如因客户已依法宣告破产、终止经营等并已撤销全部账户的等原因确需支取现金的，在《现金管理暂行条例》规定的结算起点以内，可在认真审核前款证明文件后，填制“中国建设银行支款凭证”办理现金支取，或转入法律文书或证明文件载明的相关权利单位（或个人）账户中。
　　四、关于单位长期不动户扣费问题
　　对于扣收单位客户不动户管理费时余额不足的，可部分扣收至零为止。对于余额为零或仅欠账户维护费、不动户管理费、小额账户管理费的单位长期不动户，经网点逐笔确认后，所欠费用不再追收，可为客户办理销户。
　　五、加强账户管理，做好账户维护和盘活工作，提高账户质量和综合贡献度
　　账户是银行的经营基础，目前，我行账户数量市场占比较低，影响了单位结算业务持续快速发展的能力，要积极通过产品推介、推广支付结算产品应用和提升服务等途径，增加账户数量，提高账户使用频率及账户收益。资金结算管理部门应牵头管理公司类小额无贷客户（小额无贷户标准原则上定为存款余额50万元以下的客户，对于分行已有标准的可按分行标准执行），组织对公网点及柜员落实营销和日常维护管理。
　　各行要重视和加强存量结算账户的监控管理，防止客户流失及账户惰性化，会计结算部门应与公司（机构）等客户部门建立存量账户盘活的工作联动机制，按职责分工，定期向公司（机构）等客户部门提供“中国建设银行待睡眠户清理清单”，客户部门要重视账户盘活工作，落实专人、明确责任、定期检查。总行将进一步加强不动户盘活的管理，以20xx年末数据为基础，定期通报正常户转不动户、盘活不动户的账户数量、存款余额等情况，以督促和指导各行开展账户监控与管理工作。
　　六、此前规定与本通知不符的，以本通知为准
　　本通知涉及系统改造的，总行已着手对ccBS系统进行优化。上述规定正式实施日以系统优化版本下发日为准。
　　资金结算部公司业务部
　　二一年三月二十五日
　　关于单位通知6
　　处属党总支、各党支部、各单位：
　　x年，我处在局党委、勘探局的正确领导下，以实践“xxxx”为主要思想，推进科技进步，加强管理、降本增效为重点，积极动员广大职工围绕生产建设这个中心，开展了技术创新、管理创新、服务创新等活动，全面完成了勘探局下达的各项经营承包任务，实现了两个文明建设的双丰收。同时，涌现出了一大批先进单位和个人，为了总结经验、表彰先进，树立典型，处党委、处拟定在全处范围内开展x年先进单位、劳动模范和先进个人的申报评选活动。
　　一、指导思想
　　通过评先活动，宏扬先进，进一步激发广大职工投身于我处改革和发展的积极性、创造性，促进我处“两个文明建设”的健康发展。
　　二、评选名额及范围
　　评选名额：先进单位5个（一线地震队3个、二线后勤2个）；先进科室2个；劳动模范10名；先进个人控制在单位职工总数的10以内。
　　评选范围：x年12月底以前，在我处工作满一年的全民工、劳务工。
　　三、评选过程
　　1、评选步骤
　　此次评选工作分两步进行，一是组织职工认真做好工作总结，总结出典型经验，找出差距与不足，并撰写本单位典型事迹自荐材料；二是在工作总结的基础上，以支部为单位逐级进行推选先进候选人，同时填写先进个人登记表。
　　2、评选办法
　　（1）、先进单位、先进科室的评选：根据各单位典型事迹自荐材料，由处党委组织有关科室和各支部进行评选，并将结果提交处党政联席会议研究决定。
　　（2）、先进个人的评选：各支部推荐出的先进个人候选人经处工会汇总后，提交处党政联席会议研究决定。
　　（3）、劳动模范的。评选：从先进个人候选人中，由处党政联席会议研究产生，同时填写劳动模范登记表。
　　四、评选条件
　　（一）、先进单位、先进科室评选条件
　　1、领导班子成员团结协作、实干高效，得到了职工的拥护。
　　2、在生产和各项工作中，科学组织、管理到位、措施得力，做到了质量高、服务意识强、信誉好，保质保量的完成上级下达的各项任务。
　　3、积极组织职工开展多种形式的创新创效、劳动竞赛、合理化建议征集等活动，效果明显、成绩突出。
　　4、坚持对职工进行形势任务教育，各项制度完善、措施得力，单位风气正、职工队伍稳定，精神面貌好，文明素质高。
　　5、完成各项生产经营承包指标，并取得了较好的经济效益的单位优先。
　　（二）、先进个人的评选条件：
　　1、认真执行党的路线、方针、政策，支持并参与处的改革，识大体、顾大局，作风正派，群众基础好，威信高。
　　2、能够立足本岗、扎实工作、尽职尽责，有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业，在岗位上有突出表现的。
　　3、个人品德修养好，遵纪守法，在维护稳定、文明建设、思想道德建设等方面事迹突出的。
　　4、能努力提高自身素质，积极主动地解决生产中遇到的难题，在创新创效、小改小革、技术比武等方面成绩突出者优先。
　　（三）、劳动模范评选条件
　　1、坚持党的路线，思想觉悟高，业务技术精，遵纪守法，有广泛的群众基础，榜样示范突出。
　　2、勇于改革，大胆创新，在加强和改善企业管理、提高企业经济效益等方面做出了突出成绩和贡献。
　　3、刻苦钻研科学技术，在技术革新、技术改造、采用新技术新工艺、提高生产质量、挖掘生产潜力、降低生产成本、保障安全生产以及环境保护等方面做出突出成绩和贡献。
　　4、爱岗敬业，无私奉献，艰苦奋斗，在生产中起到模范带头作用，并做出突出成绩和贡献。
　　5、在维护治安、综合治理、党的建设、思想政治工作、精神文明建设、党风廉正建设等方面做出突出成绩和贡献。
　　五、评选要求
　　1、各单位要认真组织，严格按照评选标准，把职工公认的先进推选出来。
　　2、要认真撰写上报典型事迹材料，所有上报的先进单位、先进科室和个人，要撰写1500字左右的事迹材料，字迹要清晰，全部用a4纸张统一打印上报，并上报软盘一份，事迹材料要突出，切忌空洞。
　　3、各单位务必于x年元月20日前将登记表及事迹材料一并上报处工会办公室。
　　二0xx年元月九日
　　关于单位通知7
　　xx：
　　据查，你于x年x月x日至今未按规定履行相关手续擅自离岗或请假手续已到期，根据《咸州市财政供养人员“吃空饷”问题专项清理整治工作实施方案》（咸纪发〔20xx〕号）文件精神，你收到此通知书后，限你于x年x月x日前返岗上班或履行相关手续。否则，将严格按照人事管理有关规定处理。
　　送达人（签字）：
　　接收人（签字）：
　　送达时间：20xx年x月x日
　　xx单位
　　20xx年x月x日
　　关于单位通知8
　　各油漆化工经营单位：
　　为了加强我县油漆化工经营行业的安全监管，规范油漆化工经营秩序，切实保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、国务院《危险化学品安全管理条例》和《无照经营查处取缔办法》等有关法律法规，特通知如下：
　　一、国家对危险化学品经营销售实行许可制度。目前市场上经营的油漆化工绝大部分属危险化学品范畴。经营属危险化学品的油漆化工，必须取得安监部门审查核发的《危险化学品经营许可证》，并经工商行政管理部门办理登记手续。未经许可和登记，任何单位和个人都不得经营销售属危险化学品的油漆化工商品。
　　二、《危险化学品经营许可证》、《营业执照》实行一点一证（照），经营地点应符合安全经营条件。任何单位和个人不得出租、出借、冒用或者伪造经营许可证书和营业执照。
　　三、属危险化学品油漆化工商店内只能存放民用小馐的危险化学品，其总量不得超过国家规定的限量。
　　四、凡未取得《危险化学品经营许可证》，擅自从事非法经营属危险化学品的油漆化工的，安监、工商等部门将依法进行查处。
　　五、对违反国家有关法律、法规的行为，任何人均有权举报。对不服从管理人员和执法人员劝阻，妨碍监督管理和执法检查、寻衅滋事打击报复举报人的，移交公安机关依法处理。
　　六、本通告知自发布之日起施行。
　　xxx
　　xxxx年x月x日
　　关于单位通知9
　　各市、地、县人事局（劳动人事局），省级各单位：
　　为加强机关和事业单位工作人员管理，提高工作效率，促进勤政建设，激励工作人员勤奋工作，现对机关、事业单位工作人员事假期间的工资待遇问题提出如下处理意见，请按照执行。
　　一、机关、事业单位对工作人员的事假应加强管理，严格控制。鉴于实行了年休假和新的工时制，工作人员一般不应再请事假。需要处理私事的，应安排到假期中进行，也可以用年休假（或探亲假）冲抵事假天数。确有特殊原因必须另请事假的，由本人事先提出申请，经单位领导（或上级领导）批准。未经批准而擅自不上班的作旷工处理，旷工期间停发工资。
　　二、机关工作人员事假工资待遇按以下办法执行：
　　（一）事假期间的工资按下列规定扣发；
　　当年事假累计在30天以下（含30天）的，每天扣发本人日基本工资的50（日基本工资月基本工资21天，下同）；当年事假累计超过30天以上的，从第31天起停发本人基本工资。
　　事假期间如遇国家规定的周休息日和节假日不予扣发。
　　（二）机关各类工作人员的基本工资分别由以下几部分组成：
　　1机关实行职级工资制的。人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项之和；
　　2机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的奖金三项之和。
　　3机关普通工人，为本人岗位工资与按国家规定比例计算的奖金二项之和。
　　三、事业单位工作人员事假期间的工资待遇可参照机关的规定比例扣发。事业单位工作人员的基本工资分别由本人固定部分的工资和按国家规定或单位经批准实际执行工资构成活工资（津贴）比例部分组成。
　　事业单位已制定事假工资待遇规定的，也可按本单位的规定执行。但如固定和活的两部分工资所扣发的比例低于本规定的，应按本规定执行。
　　四、机关事业单位工作人员当月请事假在半个月以上的，工改保留部分中的职务（岗位）津贴停止发放。
　　五、机关事业单位工作人员因私事出国出境假期工资待遇仍按浙人薪〔1994〕67号文件规定执行。
　　关于单位通知10
　　各县（市）局、各直属所、州局机关各科室：
　　为确保车辆的安全，预防车辆事故发生，对车辆安全管理工作，务必引起高度重视，加强车辆和驾驶人员管理，确保全州质监系统车辆安全行驶，现将加强车辆安全管理有关要求通知如下：
　　一、加强日常检查及维护，消除事故隐患。各单位要迅即对所有车辆进行一次安全检查，对所有驾驶员要进行一次行车安全教育。驾驶员应爱惜车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。专任司机应实施定期检查及保养，以维持机件寿命，确保行车安全。
　　二、严格管理，落实车辆安全责任。对车辆实行统一管理、统一调度。不得擅自将车辆交与他人驾驶，不得擅自出车，严禁公车私用。各县（市）局分管领导和办公室要切实履行好管理职责，严防因管理不到位而发生行车安全事故。
　　三、加强学习教育，强化安全意识，克服麻痹思想。各单位应加强驾驶员的交通法规学习，重点学习《中华人民共和国道路交通安全法》和车辆安全常识。通过学习，进一步增强驾驶员遵纪守法的自觉性，养成驾驶员服从公安交警和交通安全管理人员指挥的良好习惯养成驾，努力努力避免各类车辆安全事故的发生。同时，针对已经发生的各类车辆安全事故，在全体驾驶人员中进行举一反三的。安全事故警示教育，真正做到警钟长鸣，防患于未然。驾驶员要服从管理和调度，遵守交通规则，精心爱护车辆，礼貌行车，不开“霸王车”、疲劳车、带病车，严禁酒后开车。
　　四、严格控制长途用，进一步规范长途用车。有公交能到达地方一般不要派车，凡需要用长途车的，事前应合理安排驾驶员，并对车辆发动机、转向、制动、灯光和轮胎等重点部位进行全面检查，严禁带故障出车。凡长途用车，必须使用安全带。驾驶员不系安全带的，乘坐人员有权拒乘；前排乘坐人员不系安全带的，驾驶员有权拒载。凡长途用车两百公里以上的，必须请示州局主管领导批准后才能出车。
　　五、严禁非驾驶员驾驶公车执行公务，严禁副科级以上领导干部以任何借口独自驾驶公车外出，严禁将车辆交由非专职驾驶人员使用，严禁公车私用，严禁酒后驾车。凡违反规定的，追究单位领导责任和当事人的责任。
　　关于单位通知11
　　为做好新型冠状病毒感染疫情防控工作，为保障员工身体健康，结合政府相关文件要求和公司实际情况，现通知如下：
　　一、继续执行报备机制
　　小长假可能会有很多人短途回乡祭扫，请各位员工注意只要出京返回，仍需要居家隔离14天，请在x月x号日（星期x）之前以部门为单位向行政部报备（填写附件一：出x返x统计调查表）。
　　二、启用疫情防疫行程卡
　　假期结束后，首次进入公司的员工，需出示疫情防疫行程卡截图，也可在公司门口现场扫描，待行政人员确认无需隔离后方可进入（附件二：疫情防疫行程卡二维码）。
　　三、境外抵京信息报备
　　所有公司人员包含本人、子女、直系亲属、同住人员等如有境外抵x情况请如实上报（填写附件三：境外抵x情况统计台账）。
　　四、各分子公司请各线负责人安排，通知到位
　　防疫工作，人人有责，希望各员工积极响应国家号召，做好个人防疫，不参加聚会、聚餐、不到人员密集场所，遵守防疫相关规定
　　关于单位通知12
　　关于切实做好各级文明单位评选工作的通知
　　各乡镇（街道）党（工）委，市直各党组、党（工）委，有关部门：
　　为更好地发挥文明单位的示范带动作用，推动全市群众性精神文明建设工作不断向纵深发展，根据省市文明委的统一部署，按照文明单位建设管理暂行办法关于“文明单位实行动态管理，满届后，文明单位称号自动解除，需重新参与评选”的要求，市文明委决定从现在开始在全市组织开展“20xx至20xx年度文明单位”评选工作。现将有关事宜通知如下：
　　一、评选项目
　　1、20xx至20xx年度（上级市）市级文明单位
　　2、20xx至20xx年度市级文明单位
　　3、（上级市）市级文明单位标兵
　　4、市级文明单位标兵
　　二、评选范围
　　1、凡20xx年底以前命名表彰的省级文明单位和连续两届被评为（上级市）市级文明单位的，均有资格参加20xx年度省级文明单位的评选；2、凡20xx至20xx年度命名表彰的（上级市）市级文明单位和连续两届被评为市级文明单位的，均有资格参加20xx至20xx年度（上级市）市级文明单位的评选；3、凡20xx至20xx年度命名表彰的市级文明单位和具有申报文明单位资格的单位，都可以参加20xx至20xx年度市级文明单位的评选；4、凡连续三届以上（含三届）被表彰为（上级市）市级文明单位的，均可申报（上级市）市级文明单位标兵；5、凡连续两届以上（含两届）被命名表彰为市级文明单位的，均可申报市级文明单位标兵；6、凡具备条件的各类企业可优先申报文明单位。
　　三、评选数量
　　1、20xx至20xx年度（上级市）市级文明单位47个
　　2、20xx至20xx年度市级文明单位250个
　　3、（上级市）市级文明单位标兵8个
　　4、市级文明单位标兵50个
　　四、评选条件
　　根据省市文明委的统一要求，结合我市实际，确定这次文明单位评选的基本条件，除严格执行全国文明单位的评选标准外，重点抓好“十有三统一”、“十化六否决”和“五必须一到位”标准条件的落实。
　　“十有”即：有一个专门的工作机构文明办（20人以上的基层单位都应设文明办）；有一支专职工作队伍，即文明办要有专职工作人员；有一套健全的工作制度，即精神文明建设系列制度；有一套创建文明单位的标准；有一个综合性的活动室（有图书和各种文体活动设施，也可陈设各种荣誉牌匾）；有一个综合性的宣传栏（可与政务公开栏合用）；有一套健全的服务制度和设施（即联动服务系列制度和联动服务、车辆、专用微机及联动服务证、卡等）；有一套精神文明建设的档案簿册；有一套精神文明建设的宣传看牌；有一批永久性的宣传口号。“三统一”即：统一精神文明建设宣传看牌的制作发放，统一创建文明单位制度标准的印制发放，统一文明单位档簿册的制作发放。
　　“十化”即：一体化，建立精神文明建设领导小组，统一编制精神文明建设规划；制度化，精神文明建设六大制度和文明单位创建标准制作版面上墙，其他各种内部制度入档；规范化，精神文明建设宣传看牌、创建文明单位的制度和标准以及各种档簿册的制作规范统一；标准化，各级文明单位制定相应的创建标准；特色化，各部门单位的业务工作和服务方式有自己的特点，发挥职能的做法形成自己的特色；现代化，办公设施实现现代化，配备微机或多媒体会议系统；同时单位达到绿化，美化，亮化，净化。“六否决”即：凡具有下列情况之一者，不得参加各级文明单位的评选。单位领导班子违法乱纪受到处理的；发生重大经济、刑事案件或重大安全事故的；违反计划生育规定的；严重违犯环保法律法规的；经济发展软环境建设不力、招商引资未能完成任务、经济效益滑坡的；精神文明建设和为民服务联动工作任务落实不力的。
　　“五必须”即：申报20xx年度省文明单位的，必须是（上级市）市文明单位标兵，下属窗口单位中必须有两个以上的单位达到（上级市）市级文明单位标准，必须有80以上的单位达到市级文明单位标准。申报20xx20xx年度（上级市）市级文明单位的，必须是市级文明单位标兵，下属窗口单位中必须有50以上的单位达到市级文明单位标准。“一到位”即：创建文明单位的软硬件建设任务必须落实到位。
　　五、评选办法
　　各单位在对照相应标准搞好自查、落实工作措施的基础上，务于20xx年12月8日前向市文明办提出书面申请，领取相应文明单位申报表格进行填写，报送市文明办。12月中旬市文明办组织力量，采取听、问、看、查、访、议的办法，统一进行初步考核评选。省级和（上级市）市级文明单位由市文明委确定推荐对象，参加省和（上级市）市的考核评选；市级文明单位由市文明委审核把关后，报市委、市政府审批。
　　六、几点要求
　　一是切实加强组织领导。文明单位是同级荣誉称号中综合性的最高荣誉称号，各级各部门务必高度重视，加强领导，切实做好各项准备工作，以优异的成绩迎接好考核评选。
　　二是努力提高创建水平。各级各部门要认真搞好摸底自查，对照考评标准，查不足找漏洞，及时整改弥补；要严格把关，自我加压，全面提高创建质量，力求达到高标准，高档次，奋力争先创优。
　　三是各级各部门在换届评选过程中，有不明确或不好掌握的事情，要及时与市文明办联系；所呈报的书面申请报告、填写的申报表格中，单位名称一律使用全称，并加盖公章；初步选出的文明单位，要通过各种形式向社会公开，接受社会各界的监督，监督举报电话：6169999。
　　市精神文明建设委员会