公司的通知

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　　精选公司的通知集锦7篇
　　在社会发展不断提速的今天，我们都不可避免地要接触到通知，上级机关对下级机关可以用通知，平行机关之间有时也可以用通知。你知道通知怎样写才规范吗？下面是小编精心整理的公司的通知7篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
　　公司的通知篇1
　　各公司、经营单位、直属项目部：
　　经公司研究决定，现将20xx年春节放假有关事宜通知如下：
　　一、集团公司机关定于20xx年1月26日至20xx年2月25日（正月十六）放假，2月26日（正月十七）正常上班。职工探亲假、公休假、换休假必须在春节放假期间一次休完。
　　二、机关职工请于1月25日前在人力资源部办好休假手续，放假期间工资按甘肃五建〔20xx〕6号文件规定执行。
　　三、各单位要根据工作需要，参照机关放假日期自行决定放假时间并向集团公司办公室、人力资源部备案，2月28日必须上班。
　　四、各单位及机关各部门要提前安排好节日前后的。工作，保证各项工作的正常衔接。放假期间两级领导及部门负责人电话必须开通，外出须向主管领导告知。各部门放假期间需要加班的应向主管领导报告，并安排加班人员，加班人员应服从安排，随叫随到。
　　五、各单位及机关各部门放假期间要做好安全保卫工作，库房等重要场所应安排好值班、巡逻。保卫部和物业公司要认真做好休假期间机关各大院的防火、防盗及治安工作。
　　六、集团公司领导值班表由办公室另行通知。
　　二零一年一月二十一日
　　公司的通知篇2
　　公司各部门及全体员工：
　　在刚刚过去的8月份，公司涌现出了一批敢于拼搏、全力以赴的优秀员工，在公司内部起到了模范带头的积极作用。为树立典型，进一步调动广大员工的积极性，经公司考核，评选以下5名优秀员工，并通报表扬：
　　中国好酒招商网业务王莉：她是入职不到一年的新员工，在工作上表现积极，任劳任怨；工作中她勤奋好学，刻苦钻研，想尽一切办法提高自己的工作技能和每个电话的通话质量；她的敢于拼搏、全力以赴的精神，换来了自己的快速成长和超高的业绩，也得到了公司领导和全体员工的一致认可！在8月份的考核中，王莉被评为优秀员工第一名，特提出表扬，并奖励人民币400元！
　　中国农化招商网网站美工杨柳：她总是积极进取，踏实肯干；她对本职工作兢兢业业，认真负责。她在完全胜任编辑工作的同时，善于利用业余时间自主学习，终于通过自己的努力由编辑转为美工，但无论在哪个岗位上她都能不断努力，不断进步。她的努力得到了公司领导和全体业务部的认可。在8月份的考核中，杨柳被评为优秀员工第二名，特提出表扬，并奖励人民币300元！
　　火爆食品饮料招商网业务赵会敏：她脚踏实地、竭诚奉献，全力贯彻公司“不断学习，快速提升”的要求，提升自己的业务技能；她始终坚持“客户有效益，我们才能生存”的服务理念，想客户所想，急客户所急，把客户的产品当成自己的产品，使客户的效益最大化。在8月份的考核中，赵会敏被评为优秀员工第二名，特提出表扬，并奖励人民币300元！
　　办公室王艳丽：在公司日常管理工作中。她总是积极主动，对本职工作兢兢业业，；她踏实认真，总是快速高效的完成领导交办的紧急任务；她交际能力强，成功组织公司的各项活动，为公司内部的团结和稳定作出了突出贡献！她爱岗敬业，锐意进取的精神得到了全体工作人员的肯定！在8月份的考核中，王艳丽被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并奖励人民币200元！
　　网站编辑陶湘杰：他性格活泼开朗，工作积极主动，认真负责；他利用公司提供的学习机会，从一点一滴学起，已经成长为酒网不可缺少的编辑；面对业务部的工作单，他没有一丝抱怨，而是每天加班加点，全力以赴的做好自己的每一份工作，保证了业务部对客户的服务质量。在8月份的考核中，陶湘杰被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并奖励人民币200元！
　　王莉、杨柳、赵会敏、王艳丽、陶湘杰敢于承担、拼搏进取的工作精神。在公司内部发挥着积极的模范带头作用，公司号召全体员工以他们为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力量；同时希望以上获奖人员在今后的工作中更加勤奋、努力，取得更加辉煌的业绩！
　　特此通知
　　公司的通知篇3
　　尊敬的新老朋友：
　　由于三桥农资市场的整体搬迁，我公司已于6月15日搬至龙洞堡（南明区小碧乡），地址：龙洞堡西南农畜农资综合批发市场U栋4445号，公交车46路终点站、龙洞堡加油站附近，龙洞堡门面新电话08515538xxx以前的。电话仍在用，085148550xxx，由此带来的不便敬请谅解，期待您的光临，我们愿竭诚为您服务！
　　公司的通知篇4
　　公司各部（室）：
　　为帮助新员工系统学习公司的管理制度、企业文化及发展战略，以便使新员工能快速走上工作岗位，适应工作要求，经公司办公会研究，决定对公司新进员工进行统一培训，现将具体事宜通知如下：
　　一、培训时间：
　　20xx年8月21日（星期五）9：0012：00
　　二、培训地点：
　　公司大会议室
　　三、参加培训人员：
　　自2xx年6月1日后入职的员工。
　　四、培训内容：
　　1、公司制度
　　2、企业文化
　　3、借支、报账流程
　　4、行业的发展趋势与公司的发展战略
　　五、培训要求：
　　1、请相关部门提前做好工作安排，按照后附名单组织新员工参加培训；如有特殊原因不能参加，请提前通知综合办。
　　2、要求参训员工在8：50准时在大会议室签到，培训期间不得请假、迟到、早退；培训开始仍未签到者，将按缺岗处理。
　　3、请参训人员自带笔和笔记本，培训当天不再另行提供。
　　公司的通知篇5
　　我们公司各部门：
　　根据工作需要，以及给我们公司员工提供更好的职业发展机会，经我们公司研究决定在我们公司内部招聘xx部xx人员，名额不限。现将有关事项通知如下：
　　一、招聘范围：
　　我们公司全体员工
　　二、岗位说明：
　　定期与顾客沟通，赠送礼品，回访项目执行程度跟踪，初步顾客管理和发展新顾客，顾客所需资料提供，市场及顾客信息收集，顾客投诉事宜。
　　三、岗位级别：中级专员
　　四、岗位要求：
　　1、热爱本职我们公司；
　　2、性格开朗、乐观，有一定的交际能力，良好的沟通表达与协调能力；
　　3、有一定专业技术者优先；
　　4、我们公司意发展xx地方业务，附近地区内员工优先录用。请有意者与20xx年x月x日前到人力资源部xxx或xxx总经理处报名。
　　xxxxxxx有限我们公司
　　二零一x年x月x日
　　公司的通知篇6
　　各单位：
　　为增强广大教职员工的消防法制观念和消防安全意识，普及消防知识，提高消除火灾隐患、应对火灾的整体能力，定于1月9日下午举办消防安全知识培训，现就有关事项通知如下：
　　一、培训时间
　　20xx年1月9日下午15：30
　　二、培训地点
　　xx路校区学术会议中心二楼报告厅
　　三、培训主讲
　　合肥市公安消防支队
　　四、培训内容
　　1、消防法律法规和有关消防技术规范、规定；
　　2、单位火灾危险性及防火措施；
　　3、消防设施及使用方法；
　　4、初期火灾扑救及逃生自救常识；
　　5、其他消防安全基础知识。
　　五、参训人员
　　各教学实体、物业服务中心、饮食服务中心（含各食堂）、能源服务中心、图书馆、档案馆、幼儿园、校医院、出版社、附属中学、资产经营有限公司、相关武器装备科研生产项目组消防安全管理人员、各楼宇物业管理及值班人员。
　　六、培训要求
　　1、提高认识、加强领导。开展消防安全知识培训，是加强消防管理的一项基础工作，是保护学校和师生员工人身财产安全、提高消防技能水平的。一项重要措施。全体教职员工要重视消防工作、了解消防知识、消防火灾隐患、确保校园安全。
　　2、精心组织，确保效果。请参训各单位将参加培训人员名单于20xx年1月8日前报保卫办公室消防管理科，联系电话：62xxxxxx，邮箱：xxxxxxxxqq。com，并认真组织参训人员按时参加培训，无故不得缺席，确保培训效果。
　　公司的通知篇7
　　各部门、管理处：
　　根据z物管〔20xx〕号文，为推动公司年终评优、评先工作顺利开展，激励全体员工的工作热情和创造性，弘扬和固化zz物管优秀的企业价值观，树立体现zz文化的团队典型和榜样人物，公司决定在全公司范围内评选20xx年度公司优秀团队和个人，具体方案如下：
　　一、奖项设置：
　　1、集体奖
　　（1）优秀业绩团队奖
　　奖励在完成年度经营计划方面业绩优秀的团队，23个名额。
　　（2）优秀改进团队奖
　　奖励在工作改进方面有重要成果的团队，23个名额。
　　（3）优秀协作团队奖
　　奖励跨部门协作方面表现突出的团队，23个名额。
　　（4）优秀团队专项奖
　　奖励本年度在专项工作中取得优异成绩的团队，56个名额。
　　2、个人奖
　　（1）优秀经理人奖
　　奖励在业绩、改进、公正、协作方面表现优秀的职业经理人，810个名额。
　　（2）优秀员工奖
　　奖励在履行岗位职责方面表现优秀的员工，3840个名额。
　　（3）优秀保安奖
　　奖励在封闭式管理工作中表现优秀的保安员，60个名额。
　　（4）优秀保洁奖
　　奖励清洁工作中表现优秀的保洁人员，25个名额。
　　（5）优秀绿化奖
　　奖励在绿化工作中表现优秀的绿化人员，5个名额。
　　（6）优秀维修奖
　　奖励在维护维修工作中表现优秀的工程维修人员，11个名额。
　　（7）优秀客户服务奖
　　奖励在客户服务工作中表现优秀的客服人员，13个名额。
　　二、评先工作
　　1、操作层员工评先
　　（1）操作层员工评先以部门为单位开展，各部门评先名额为操作层员工总数的5；
　　（2）各部门自主分配评先名额，原则上为各管理处按在职操作层员工5的比例提名，报上级主管部门审批；
　　（3）各管理处报送评先提名至上级主管部门，上级主管部门评定后报公司行政人事部；
　　2、优秀员工奖
　　（1）参加范围为全体在职管理层员工；
　　（2）各部门以部门总人数15比例上报评优候选人名额及评优材料（个人年度工作总结）；
　　3、其它奖项
　　公司优秀经理人奖、优秀业绩团队、改进团队、协作团队奖和优秀团队专项奖，由公司领导办公会根据年终考核结果讨论确定。
　　附件：二XX年度评优评先结果汇总表
　　二XX年X月X日