年休假通知

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　　年休假通知范文5篇
　　在现在的社会生活中，需要使用通知的情况越来越多，下达指示、布置工作、传达有关事项、传达领导意见、任免干部、决定具体问题，都可以用通知。如何写一份恰当的通知呢？下面是小编为大家收集的年休假通知5篇，欢迎大家分享。
　　年休假通知篇1
　　通知：经公司研究决定，请您按下表指定时间享受年休假期。请您安排好相关工作交接，休假期间公司会安排人员接替您的工作，休假结束后请您按时回公司工作。祝你假期愉快！
　　人力资源部
　　制表人：
　　部门负责人签字：
　　公司领导审批：
　　人力资源部负责人会签：
　　员工确认：
　　年休假通知篇2
　　公司所属各单位：
　　为了有序推动公司20xx20xx年度年休假工作，根据各单位年度年休假执行情况，现将相关事宜通知如下：
　　一、20xx及20xx年度年休假完成情况
　　1、20xx年度年休假完成情况
　　截至20xx年11月末，20xx年度年休假剩余天数2528天，占总天数比例3。80，如下：
　　（1）、按一级机构分析：处室销售处剩余比例最高，生产厂炼钢厂剩余比例最高。
　　（2）、按岗位类别分析：一级主管剩余比例最高。
　　2、20xx年度年休假完成情况
　　截至20xx年11月末，20xx年度年休假完成率77。43，如下：
　　（1）、按一级机构分析：处室设备处完成比例最高，生产厂炼铁厂完成比例最高。
　　（2）、按岗位类别分析：普通操作岗位完成比例最高、通用技术岗位完成比例其次。
　　二、20xx及20xx年度年休假相关事宜
　　1、20xx年度年休假公司20xx年度年休假截止到20xx年12月31日全部截止，各单位利用20xx年度剩余时间在不影响生产经营的前提下，尽量安排员工休完20xx年度年休假，到20xx年12月31日，公司所属各单位员工因本人原因未休完20xx年度年休假的。，填写主动放弃年休假《申请》（见附件），专业、基层员工本人提交书面申请后，经直接主管签字确认。
　　2、20xx年度年休假
　　（1）、到20xx年12月底，如员工休不完20xx年度年休假，申请主动放弃人员可填写主动放弃《申请》（见附件），专业、基层员工本人提交书面申请后，经直接主管签字确认。
　　（2）、到20xx年12月底，如员工休不完20xx年度年休假且不申请主动放弃人员，由所在单位进行评估，因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排，即到20xx年底全部完成。
　　注：截止到20xx年11月30日，各单位20xx及20xx年度年休假天数将以邮件形式发送给各单位，请注意查收。
　　三、20xx年度年休假工作要求
　　1、休假期间
　　公历20xx年1月1日至20xx年12月31日。
　　2、定期跟踪
　　取消年度年休假计划，改为定期跟踪员工休假的方式，每季度初，人事行政处将上年度延期休假及当年度休假情况发给各单位，各单位确认各月份休假天数，尤其确保特殊作业方式人员年休假天数准确。
　　3、合理安排
　　原则上优先休年休假，再休补休，各级主管合理管控所辖机构年休假完成率。
　　四、其它事项
　　1、各单位组织做好员工本人填写主动放弃年休假《申请》工作，避免其他员工代为申请现象。
　　2、各单位主动放弃20xx（20xx）年度年休假《申请》文本版材料请于20xx年1月10日17：00前报人事行政处。
　　人事行政处
　　二xx年十二月二十三日
　　年休假通知篇3
　　各科室、中心、支队、分局、站：
　　为进一步规范干部职工休假，全面加强队伍作风建设，根据《湖南省机关事业单位人员带薪年休假实施细则》精神，经局党组研究同意，现就干部年休假的相关规定通知如下：
　　1、年休假按照“休假为一般，不休假为特例”的原则落实，各科室、局属各单位每月原则上按照不少于20，不多于50的人员比例安排人员休年假，无特殊情况每位在职在编人员均可分批次休完假期。
　　2、除国家规定的探亲假、婚丧假、产假等外，干部因事请假1天以上的，一律从年休假期中抵扣。
　　3、因特殊原因不能安排年休假的，须由所在单位说明情况，报市局分管领导签署意见，再由局人事科汇总后报市局局长审定。
　　4、市局班子成员休年假需报局长批准，党组书记、局长休年假按市委、市政府有关规定执行。
　　5、局人事科建立局机关干部请休假台帐，局机关干部请休假须经局人事科核定请假性质和天数，领取定制表格，再按程序报批，假期得到批准后，需报人事科备案。休假不备案的按违纪论处，中心、支队、各分局由其办公室（人事科）参照执行。
　　6、其他未尽事宜按《湖南省机关事业单位人员带薪年休假实施细则》。执行。
　　年休假通知篇4
　　根据国务院《职工带薪年休假条例》和国家人力资源社会保障部《企业职工带薪休假实施办法》规定，经研究决定，实行职工带薪年休假，现制定如下实施意见。
　　一、年休假时间
　　（一）公司职工连续工作12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
　　（二）有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
　　1、职工请事假累计20天以上的且单位按规定不扣工资的。
　　2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
　　3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
　　4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
　　5、上年度考核为不称职的。
　　（三）、当年休假期满后，年度内又出现第（二）条第1、2、3、4项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
　　二、休假期间待遇
　　职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工本人自动放弃休假的，单位只支付正常工作期间的工资收入。如确因工作需要不能安排职工休年假的，可延续到下一年度休假。
　　三、有关要求
　　实行职工带薪年休假，是贯彻落实劳动法、职工带薪年休假条例，充分体现人文关怀、构建和谐单位的具体措施。各科室要高度重视，根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工休年假，严格执行有关规定。
　　1、年初以部门为单位填写《部门职工带薪休假申请汇总表》，由部门负责人审核签字后报办公室，否则视为自动放弃。
　　2、职工年度休假应于休假前5日由本人填写《职工年休假审批表》，逐级审批。中层以上人员由分管领导批准，一般职工由本部门安排，经分管领导同意后，报办公室备案。
　　各科室要科学合理的安排工作，不能因休假而出现工作断档，贻误工作。年休假在一个年度（公历年度）内可以集中安排，也可以分两段安排（限十年以上），一般不做跨年度安排。休假期间，若因工作需要返回工作岗位的，应以工作为重，服从工作安排。
　　四、其他
　　本《实施意见》未涉及到的事项，以国务院《职工带薪年休假条例》和国家人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》规定为准。本《实施意见》由党委办公室负责解释。本实施意见自公布之日起执行。
　　二0xx年一月二十三日
　　年休假通知篇5
　　各部门：
　　按照市公司《XXX分公司员工考勤制度（试行）》要求，为保障员工身心健康，营造和谐、积极、高效的工作氛围，在保障工作正常开展的同时，请各部门结合实际情况，合理安排好员工年休假。现就有关事项通知如下，请认真遵照执行：
　　一、凡是符合年休假条件的员工，都应安排年休假。各部门要结合实际，本着员工本人意愿的原则，统筹安排员工的年休假。
　　二、各部门要根据生产、工作的具体岗位安排年休假，不因休假而影响工作。
　　三、年休假不能跨年使用，本年度未休完年休假的（特殊情况，经总经理批准的除外），不给予未休假补贴。员工必须在休完加班补休的前提下方可请年休假。
　　四、员工休年休假必须提前向所在部门提出，并填写员工休假审批表，在按规定审批手续办理完备后方可休假，未按规定办理休假手续的将视为旷工。员工年休假的审批由部门负责人审批、部门负责人的年休假审批由公司领导审批，
　　经审批签字后年休假的请假条需上交至综合部。
　　五、分公司提倡班组长以上的管理人员应优先让员工休年休假，并尽可能的为员工进行代班。同时，建议班组长以上的管理人员少休一周的年休假。
　　六、各部门在审批和安排年休假时，尽量不要安排整周连休、以免影响工作。
　　七、各部门在业务收入等指标未完成或公司当期工作紧张情况下，暂不安排年休假。
　　特此通知
　　XXX分公司
　　二xx年十一月二十三日