工作常犯的九个错误，你越早避开越好！

　　编者按：作为应届毕业生，初入职场，正所谓“初生牛犊不怕虎”，敢打敢拼的同时，也应该注意在首个岗位上常犯的错误。本文编译自SaraMccord在TheMuse发表的题为“9Mistakes（EvenSuccessful）PeopleMadeonTheirFirstJobs”的文章。
　　成功人士之所以能够成功，是因为他们屡败屡战。这也就意味着，最重要的职场技能之一，便是愈挫愈勇的能力，而且越早掌握，收益越高。
　　但这都是老生常谈了。
　　回顾第一份工作，总会想起那些让人兴奋不已的“第一次”：第一次领薪水，第一次存钱，第一次加班赶点，还有第一次从失败中吸取的教训。
　　这都很正常。回顾过去，你才会意识到，“人非圣贤，孰能无过”并非聊以慰藉，而是事实。
　　将这番话牢记在心，无论身居何等高位，都能受益终身。肯定自己取得的成就谨记你的同事也面临过同样的问题和困惑能让你更加自信，正视挫折。
　　口说无凭？我们邀请了一些领英（LinkedIn）上的关注用户，分享他们在首个岗位上所犯的错误这些问题都具有广泛的共性。
　　如果这些问题依旧时常困扰你，我们也提供了解决方法。
　　1。从未提问
　　Chantal：
　　行业术语日新月异，艰深难懂，但因为害怕他人嘲笑你的无知，你不敢发问。
　　因为担忧他人对你评头论足，也不想让自己看起来像个“菜鸟”，你很少发声。但现如今，哪怕经验再丰富的人，遇见疑惑，也会提问：这是自信心和求知欲的体现。
　　敲黑板：研究证实，善于提问，别人会觉得你很机智。
　　2。以“提问”为耻
　　Damian：
　　任何人都不该为“提问”而感到难堪。“抱歉”往往紧接着问题。只有不懂就问，才能解决疑惑，得到指引，获取信息。
　　提完问后，你是不是经常自嘲道：“连这都要问你，真是不好意思！”但现在，你不必再感到“抱歉”了。
　　如果你依旧难以习惯，可以试着说：“感谢您抽空替我答疑解惑。”一言之差，能让你和你的同事更加积极地看待这次对话。
　　3。担心自己问题太多
　　Helen：
　　问题过多（也许他人这么认为）。好奇是件好事！但你应该注意提问的内容和方式。在他人眼里，不打腹稿一通乱问和虚心好学，简直天壤之别。
　　你可能会觉得，问题太多会令人厌烦。但如果你的问题极具建设性，也未尝不是一件好事。
　　不过，如果你身边的同事看起来不太好相处，或者疲于工作，无心作答，你也可以试着拜托他们，为你指明方向，上哪儿能找到问题的答案。
　　4。群发邮件
　　Zac：
　　群发邮件，有时候还发错了。
　　TheMuse作者KatBoogard提供了一组经验法则：单独致信某人，意味着你希望得到来自他她的回复；而“抄送”（CC，CarbonCopy）某人，意味着你将邮件同时发送给了收信人以外的人。
　　5。收到请吱一声“吱”
　　Brian：
　　请不要用“谢谢”回复每封邮件。
　　你习惯秒回一句“谢谢”，还望他人惊叹于你回信之快。但你现在知道了，要用心回信，哪怕要花费一定的时间。因此，单击“发送”前，先回顾下邮件的内容（回答对方的问题，提供所需的信息）。
　　6。忘记别人的名字
　　Kerry：
　　叫错名字，是常有的事。
　　叫错名字，确实经常发生直至今日。无论是通过他人纠正，或是随后自己意识到，从会议开始，你就一直叫错了别人的名字。解决方法非常简单：先道歉（不必过于内疚），再询问正确的叫法。试着这么圆场：“小红，叫错你的名字，真是抱歉，也感谢你及时纠正。那么，接着回到刚才的话题”。
　　7。不懂装懂
　　Joanne：
　　不懂装懂，还被领导抓了个现行。承认“我不知道”，没什么大不了的。
　　现在你明白了，“我不知道”简简单单一句话，蕴含着巨大的能量。如此一来，领导才会知道，你敢讲真话，坦白承认自己也有不懂的地方。
　　8。眼高手低
　　Cassie：
　　没有完全理解（甚至误解）一项任务背后的意图。细节往往决定成败，因此，越是细枝末节的工作，越要做的一丝不苟。
　　人们总是将某些任务视为“做日常”。也许这些项目看上去没那么具有新鲜感和挑战性，但过一段时间，你就会意识到它们是整体中不可或缺的一部分。
　　不要眼高手低，而是撸起袖子加油干。哪怕再简单的任务，也要倾注全力，证明自己是团队中可靠的一份子。
　　9。工作负担过重，却没及时发声
　　Kristin：
　　虽然主动承担重任是件好事，但不得不承认，你的能力和体力都是有极限的。如果不好意思婉拒，至少征求领导的意见，哪项任务应该优先完成。
　　即便是久经沙场的老战士，也难以超负荷工作。尽早明白这一点，才能时刻走在前列。
　　无论从事什么工作，任务量过多时，切忌沉默不言。铭记Kristin的建议，和领导沟通，尝试减负，或者给当前的任务划分优先级。
　　Brittany：
　　在新员工身上，我最看重的一点，便是敢于承认错误。人人都会犯错：正是纠正错误的方式，决定了你未来能成为什么样的员工。
　　总而言之，对于每一个人来说，最严重的问题往往是逃避问题。如果否定错误的存在，你将毫无长进。因此，哪怕事情出了差错，也要坦白承认（无论是在职业生涯的早期，还是现在），你才能不断前行。