辞退员工的通知书

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　　辞退员工的通知书
　　在社会发展不断提速的今天，我们很多时候都不得不用到通知，通知是机关对内部单位或平行机构，所发出之洽办或告知事情的文书。在写之前，可以先参考范文，下面是小编帮大家整理的辞退员工的通知书，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
　　辞退员工的通知书1
　　xxx：
　　我公司与你于20xx年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。在劳动合同履行过程中，由于：
　　1、xxxxxxxxx
　　2、xxxxxxxxx
　　为此，本公司决定与你解除劳动合同，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，在20年月日到人事行政部门办理相关离职手续。
　　同时，也非常感谢你一直以来辛勤的工作，并承诺在任职的最后一个月能按时按质完成上级交代的工作任务，且勿私自以公司名义开展任何商业及业务上的活动。
　　特此通知！
　　xxxx有限公司
　　20xx年月日
　　辞退员工的通知书2
　　xx先生：
　　由于你入司后工作马虎，严重违反公司相关制度，不能胜任FQC工作，经过多次教育批评和调岗从事IPQC工作，但是工作态度未见任何好转，而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因，根据相关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最后经公司研究决定，请您于x20xxx年11x月24日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司。
　　特此通知。
　　xx科技发展有限公司
　　20xx年x月x日
　　辞退员工的通知书3
　　尊敬的各位xx：
　　你们好！
　　3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。
　　据查，3月20日上午，供销科黄建霞因加班费一事，与生产科唐丽云发生争执，唐丽云对黄建霞骂出脏话，黄建霞就动手打了唐丽云一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。4月2日上午，总装车间员工肖国民因小推车领料一事，与胡秋莲发生争执，肖国民动手将胡秋莲当场打晕，造成胡秋莲受伤休息半天。
　　根据公司安全生产、礼貌办公的精神，按照公司《加强内部管理若干规定》的要求，员工在上班时刻不准打架斗殴，肖国民等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：
　　扣打架事件当事人供销科黄建霞四月份岗位工资100元，扣企管科唐丽云四月份岗位工资50元，罚职责部门供销科100元；
　　扣打架事件当事人总装车间肖国民四月份岗位工资100元，胡秋莲受伤休息半天，扣当日工资74。13元，由肖国民承担；罚职责部门总装车间100元。
　　望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的。再次发生。
　　特此通告
　　此致
　　敬礼
　　申请人：xxx
　　日期：xxxx年xx月xx日
　　辞退员工的通知书4
　　先生女士：
　　根据试用期约定，你在试用期内经过相关工作考核及综合考核，考核不合格，不符合录用条件，对此双方无异议，试用期内工资及各种相关补贴已全部结清。
　　北京天天一品水业连锁有限公司
　　20xx年x月x日
　　辞退试用期人员签字：
　　辞退员工的通知书5
　　xx先生小姐：
　　因你试用期未经过考核，不贴合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的。规定“在试用期间被证明不贴合录用条件的，用人单位能够解除劳动合同”予以辞退。请于x年x月x日点至公司人力资源部办理离职移交手续。
　　特此通知。
　　xxxx
　　x年x月x日
　　辞退员工的通知书6
　　xxx（员工）：
　　鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任xxxx的岗位，现决定予以辞退，请在xx日前（或本日内），前往人事部门办理离职手续，一并结算试用期内工资。
　　特此通知！
　　xxx公司
　　xxx人事部
　　xxxx年xx月xx日
　　辞退员工的。通知书7
　　XXX
　　我公司与你于年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
　　此致。
　　有限责任公司
　　20xx年xx月xx日
　　辞退员工的通知书8
　　先生小姐：
　　因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。请于xx年xx月xx日点至公司人力资源部办理离职移交手续。
　　xx公司人力资源部
　　xx年xx月xx日
　　辞退员工的通知书9
　　xxx先生女士：
　　因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于xx年xx月xx日离开本公司。
　　谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
　　您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的xxxx规定和劳动合同的约定处理。
　　xxxx有限责任公司
　　xx年xx月xx日
　　辞退员工的通知书10
　　xxx先生女士：
　　根据本公司与您签订的劳动合同第xxxx条第xxxx款的规定，决定终止合同，请您于xxxx年xxxx月xxxx日离开本公司。
　　您的一切待遇按照xxx规定办理。
　　xxx有限责任公司
　　xx年x月x日
　　辞退员工的通知书11
　　物业部员工xxx（身份证号码：）：
　　鉴于您在无故殴打xx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
　　请您于20xx年xx月xx日之前到办公室办理离职手续。我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
　　特此通知。
　　办公室
　　20xx年xx月xx日
　　辞退员工的通知书12
　　致xx：
　　我公司于xx月胜任xx工作岗位，我公司依法调整你的工作岗位。（或现因你因个人原因提出辞职后，）然你自20xx年xx月xx日起拒不到岗，一直旷工至今。根据《劳动合同法》和公司规章制度，经公司研究决定即日起与你解除劳动合同，旷工按公司制度扣除相应工资。请接到本通知后一个月内来公司办理解除劳动合同手续。
　　公司落款
　　20xx年xx月xx日
　　辞退员工的通知书13
　　x先生女士：
　　由于xxx原因，经部门主管和公司主管共同协商研究决定，请您于xx年xx月xx日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司。
　　特此通知。
　　xxx公司
　　xx年xx月xx日
　　辞退员工的通知书14
　　XX先生女士：
　　因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于XX年XX月XX日离开本公司。
　　谢谢您多年来对本公司的。支持和帮助。
　　您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的XX规定和劳动合同的约定处理。
　　XX有限责任公司
　　20xx年xx月xx日
　　辞退员工的通知书15
　　xxx先生女士：
　　因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于xxxx年xx月xx日离开本公司。
　　谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
　　您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的xxxxxxxx规定和劳动合同的约定处理。
　　xxx有限责任公司
　　xxxx年月日