总有几个时刻提醒你，曾经的付出，已经无声无息的返回至你身上。 前一阵和前同事T聊项目。其实纯粹是因为T初创了新公司，团队尚未全员到位，身为产品汪的我临时去搭把手而已。 在原本的团队中习惯了或快或慢的节奏，空降到新伙伴面前，突然发现：相比几年前的手忙脚乱，一些清晰明快的工作习惯，已能在最短时间内让任务进入正轨，环环相扣，同时让彼此拥有轻松的安全感。 我们或许很熟悉以下场景： 日复一日的从家公司家，看不到头的工作、堆积如山的材料和不定时出现的奇葩事儿，上班总提不起劲，却为了三瓜两枣的工资做着重复无聊的工作。 明明工作才3年，难道已看到30年后的样子？在安稳的岗位上注定混吃等死？同期进来的同事，没我加班勤快凭什么他加薪？职场难道就这么不公平？ 当然不。 我们虽不奢望达到马爸爸口中的“以前我的生活就是工作，以后我的工作就是生活”的高阶版状态，但它毕竟是占有生命13的核心板块，在职场上一地鸡毛，很容易折射出职场外的形态。反正，我目前还没遇见工作吊儿郎当，却能把生活经营得井井有条的人。 龙应台《亲爱的安德烈》说过这样一段话： 什么样的工作比较可能给你快乐？第一，给你意义；第二，给你时间。你的工作是你觉得有意义的，你的工作不绑架你使你成为工作的俘虏，容许你去充分体验生活，你就比较可能是快乐的。当你的工作在你心中有意义，你就有成就感。当你的工作给你时间，不剥夺你的生活，你就有尊严。成就感和尊严给你快乐。 简单概括就是，能带来愉悦感和成就感的忙里偷闲，才是工作的好状态。 从个人角度看，以下三点对职场的影响颇大。先不要求做到多么优秀，只要及格，在工作中便不至于太过狼狈，顺带还能享受小小的愉悦与成就。 1、有逻辑，会思考 举个很小的例子。 最近忙的发条紧绷，昨晚和朋友吃饭时她说：“我昨天关注了某某的公众号，看了她写的文章觉得挺内啥的哈哈。主要是说钱吧，就是用钱去看待周围的事情，那种感觉。恩，以钱的角度去衡量” “所以呢？你想表达的是？”我有点儿不耐烦地直接打断。 随后突然反应过来，我把工作的状态直接带入到生活中。闲聊嘛，这样无可厚非（我叨叨起来更是信马由缰大妈附体），但在工作中却是个挺让人抓狂，也让自己不知所措的问题。 近几年观察到周围能力强的人，有个相似点：逻辑感强，目标明确。 我初踏入职场时，有一次开会持续了近1个小时连个方案雏形都没瞧见，各自说主观感受，扯皮得不可开交。主管直接站起来说：“开会没结果，这就等于白开。麻烦你们下次先做好准备，该有的数据，该有的结论都整理清楚再开会！”随后当场离开会议室。 我们面面相觑，原地发懵。 工作中棘手之处在所难免，焦虑不要紧，争吵也不要紧，关键是：能不能解决问题？是不是明白任务背后的最终目的？ 很多事情按照逻辑略加梳理，思路马上就豁然开朗。 它就像脚手架，先用逻辑铺路搭好架子，再细化、再沟通，比你吭哧吭哧徒手攀岩要事半功倍的多，效率和效果的双项优势显而易见。 更何况，大家的时间都很宝贵，说话做事以坦率、简洁、清晰的方法，是对彼此的极大尊重。 所以：能用1、2、3、4分点表达，就不要洋洋洒洒写一大段； 能先讲结论，就不要先说具体过程。细节放后边再说不迟； 能明确分工，就清晰指出ABCD方分别做什么、要求是什么、如何量化衡量结果。 2、主动的人，总会有更多主动权 实际上包含两层意思。 第一、把给你的事情主动做好，主动反馈。 第二、主动争取机会，主动尝试新事物。 前一阵和一个新团队合作。某次我微信回复接口人：“邮件已收到，本周5可以完成。”没多久她发来信息：“发现每次和你沟通都特别好！”弄的我挺不好意思的。 事实上我和对方的交流并不多，只是习惯所致，拿到具体要求会先快速评估，将计划、时间等信息告诉干系人，便于每个节点的人员知道自己在时间轴上的位置，每个part尽可能地无缝串联。 加快齿轮转动，推着工作往好的方向走，大家自然会对你产生信赖，而这足以降低不少潜在的摩擦成本。 另外是主动地、脚踏实地去尝试半径外的事物。没有别的，justdoit。 因为真的有太多人，总是对未知“担心有余，行动不足”，总感觉离天时地利人和还差一点，内心天人交战300回合，最后啥都没做。 在写作爱好者群，有位小伙伴（姑且称他小H吧）挺活跃，时常在大家分享写好的文章时，认真地点评。时间久了就有人问小H： 怎么从来不见你PO文啊？ 我毕业后就再没写过一篇完整的文章，总觉得写不好啊。 没事啊，总有从不好到好的过程嘛。 额，可我是理科生，文笔本来就不好 你都没写咋知道，先试试呗。 我考虑看看吧。 过了半个多月，小H在写作群发出几十个字的提纲：“你们看看这个话题靠谱吗？方向如何？能不能写下去啊？哎，我早就说我写不好。” 这一回，没有人再搭理他了。 你还没开始动笔，就先在心中画了好几条“理科生”、“毕业后就没写过”的红线（PS：再说，谁告诉你理工科生文笔就烂的？），设置了满满的伪限定和伪命题，担心这个担心那个，强调能力有限和各种客观条件不允许。磨蹭大半天，脚还颤颤巍巍地没踏出去。 真是5D高清无码版的“晚上想想千条路，早上起来走老路”。 格拉斯在一次采访时说道：“你对这件事产生了兴趣，但还存在某种差距。关键是，要强迫自己去完成工作、强迫技能形成。这是最难的阶段。” 我们很容易掉入看似主动，实则被动的隐形陷阱中。路有千万条，但都是靠走的而不是想的。更何况，你不走到那一步，根本看不到路。 3、吸收圈子外的知识 其中当然也包含主动的因素，但我觉得最重要还是：意识到为什么需要不断吸收圈子外的知识。 两周前去出差，项目经理和我在途中聊起一则投资骗局的新闻。“哎，我总觉得用信用卡多了容易出问题，而且年化收益超过8的P2P就是民间灰色借贷。”听得我哭笑不得。 我所在的互联网行业，接触的人群多半偏技术型，对“互联网金融”看似只有一墙之隔，然而不少同事对此都是一头雾水。 因为工作把我们划进了一个个小圈子，你的工作内容、接触对象、社交圈子、思维方式，都是相同的配方、熟悉的味道。这个时代，崇尚的已不是死磕单一工作or职业，而是触类旁通，百花齐放的“T型人才”。 就好比在理财策略中，谁都知道资产配置的重要性，谁都知道不要把鸡蛋放在一个篮子里，为了提高系统抵御风险的能力，我们会想方设法做不同类别的投资组合。但在职场中，多数人依然将目光局限于手边工作和目前行业。 只有终身保持学习状态，保持对圈子外事物的敏感度，才能多开辟果园子，春夏秋冬都有收获的惊喜。甚至把两种在人们看来完全不搭界的蔬果，找出连接点，烹饪出别具一格的佳肴。 千里之行始于足下，万丈高楼都还得从平地起呢，与其想着哪天撞大运人生开挂，不如足履实地从职场小习惯入手，一砖一瓦用心搭建这不可或缺的“13生命”。 工作即修行，也是成长的有力助推器。只有成长，才是对此生的不辜负。
