大学毕业生如何选工作？别去创业公司

　　有人在知乎提问：毕业生的第一份工作重要吗？应当如何选？
　　这让我想刚毕业那段时间，面前仿佛无数机会，但又茫然失措。工作几年后，我如果穿越回去，会认真地自己说：
　　大学生的第一份工作很重要。它会给你的人生定下基调，所以千万要慎重。
　　刚毕业别去创业公司
　　很多媒体、创业者，都在散播一个观点：再不创业就晚了。他们会给出很多理由：创业公司成长快、灵活、对人的约束少。
　　他们的观点背后，隐藏着一个逻辑：来创业公司，能很快当上总经理赢取白富美成为人生赢家。他们拿Facebook、Google这样的公司来做例子，鼓励年轻人去创业公司。
　　不过，他们很少会说出另一面真相，这个世界上绝大多数创业公司都是要失败的。失败，是指裁员、破产、清退。一个普通的创业公司，成为Facebook这样的大公司，概率堪比中彩票。
　　所以，刚毕业时别想走捷径，这不是一条捷径，还有很多坑。
　　比如说，创业公司人才不多，一个不错的毕业生可能进入以后会感觉良好，但事实上，天外有天，人外有人，他的眼界很可能就被束缚住了。创业公司的一大特点是变化快，也就是乱，对于一个毕业生来说，刚工作的几年是养成专业工作态度和方法的黄金时期，在创业公司肯定难以获得。
　　选一家优秀的大公司
　　不去创业公司，那该怎么选择呢？答案是大公司。但大公司，也需要仔细分辨。
　　选择大公司，有2个标准：
　　选一个在市场竞争中获胜的大公司。这些公司的中高层，大多数都具有带领团队、实现业务目标的能力，这些能力在商业世界是通用的。你跟着这些领导，学会这些技能，自己就会增值。而有些大公司，靠行政垄断获利，里面的生存法则就是另外一套逻辑了。
　　选一个价值观靠谱的公司。20多岁的年轻人，处在人格定型的阶段，也就是说，你对世界的看法，还没有完全确定，这时候遇到怎样的人，会很大程度地影响人生的走向。在一家价值观靠谱的公司，你也会遇到小人，但你同样会遇到那些不但能力强而且正直的人，这些人会给你榜样，并且塑造你的道路。
　　一家优秀的大公司，会塑造你思考、沟通、执行的方式，教会你正确的职业态度，会让你置身在一群优秀的人中间。此外，它的品牌，还能为你个人背书。别纠结兴趣了，先打造核心技能。
　　很多人把兴趣作为借口，来掩饰自己能力不足的真相。
　　在职场上工作，为什么老板愿意给你付钱？因为你发挥自己的技能，为公司创造了价值。所有值钱的技能，都需要通过努力才能获得，几乎没有人天生就爱做这些事。
　　比如：
　　敲出优秀代码的能力；
　　写出好文章的能力；
　　说服他人买单的能力。
　　如果大学毕业还没找到自己的人生兴趣，那就应该把这事先放下，开始打造自己的核心能力。热爱常常是精通的副产品。当你越来越擅长一件事时，你肯定会爱上它。
　　别去小公司、寻找优秀大公司、专注打造技能，这并不能保证你能成功，但会让你在一开始就打下足够好的基础。
　　就像Google副总裁在HowGoogleworks这本书中写到：
　　在你职业生涯初期，能够获得的股权激励很有限，因此在正确的行业磨练技能要比在某家公司赌上自己的命运更加合算。在此之后，随着经验（以及年龄）的积累，挑选合适的企业变得越发重要。因为那时，股票在你的薪酬构成中所占比例大幅提升，因此你也应该相应的将对公司的挑选放在优先位置。
　　作者：兰启昌
　　来源：兰启昌（ID：lanqichang6）一个90后的成长记录。从Tesla到鹅厂，探寻个人进步的方法。读过1000本书以上，对烂书零容忍。如果你认可理想人生是精神、时间、财富都自由，那么我们是同道，欢迎一起出发。
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