女性思维，究竟从哪些方面影响你的工作？

　　我认为职场的大部分问题不分男女，虽然我也常会被问什么”家庭工作如何平衡“”离开孩子会不会内疚“之类专门问女人的问题，我从来就没太当回事。
　　我不是女权人士，从来无意给女人打标签，总觉得职场就应该只看成败，无关男女，在日常管理中也没有专门对女性另眼相看。之前我从来没写过任何有关男女有什么差异的文章，甚至较少系统思考这个问题。真是个大老粗，也是汗颜。
　　最近随着读者明显在增加，也有些女性问了我很多问题。我会立刻发现差异，女性信任度，投入度都是很高的，让人不得不说这是女性专长，让人不得不思考男女除了生孩子这个巨大问题上的差异，在职场上还有哪些差异。
　　我一直认为职场中最重要的品质是坚韧，没有之一。在坚韧度上大部分女性是胜于男性的，智商更不差了，耐心、牺牲精神、敏感、同理心。。。。。。女性能力上天然并不比男性弱。看看初期工作和学习过程，就能发现女性的巨大优势。
　　但是在工作的过程中，什么使女性慢下来了，我觉得是思维，我们身为女性，应该注意避免思维上的普遍局限。这些问题男性其实也有，但多方面的因素，女性似乎更应该注意以下几个方面：
　　一、过于感情用事，分析问题，看事情的角度都易从情感入手
　　这么多年来，我观察到身边的女性（其实我自己也好不到哪儿去），尤其是年轻些女性，工作上的问题经常在一堆情绪当中，分不清哪些是情绪影响，哪些是工作本身的问题。
　　下面是两段我读者来信中的原话。
　　“很不喜欢这个工作，真的！没什么事情可干，实在太闲太闲了！”女性情感在前，事实在后。
　　“工作比较清闲，不利于成长，不喜欢这类工作。”男性事实在前，感情在后。
　　表达一件事，女性往往感叹号很多，！！！！！加重语气，问题很长，重点很难找。我一般看女读者的来信要多看几遍，以便从中找到真正的问题。
　　当然男性有时候也有表达不清晰的问题，但多半是逻辑不够。
　　女性普遍比同级别男性更情绪化。
　　1。提醒自己多理性思考，职场少感情用事，越少情绪带入工作越好；情绪不好？等等大脑！
　　2。争取爱上自己的工作，假装爱上也行；终身都与自己讨厌的工作相伴，职场的悲哀莫过于此
　　3。工作上适当发发泄不少负责抱怨，要么忍受，要么接受，要么争取，要么放弃。如果无力选择，是自己的问题，抱怨要严格控制；
　　4。降低期望值。职场和学校、家庭都很不一样，没人会以你为中心，教你疼你，你得到薪水，就是一份责任，不要过高看自己的贡献。
　　对生活上也一样，我常听到女性抱怨另一半不给力，改造当然可以，可我觉得最好的方法是降低点预期。我经常在不平衡时，想想自己如果是单亲妈妈岂不同样得过日子，心理就平衡多了。
　　二、分不清重点，精力分散。
　　女性为什么在职场上越到高层越少，和职场上精力分配非常有关。
　　女性能力上不差，但精力太易分散。
　　昨天，我在吴江路吃饭，路遇很多人在排长队，原来是一家奶茶店新开，我对这种素来绕着走，昨天被队伍挤得摔了一跤，极为狼狈，定睛看了一下，居然绝大多数都是年轻女孩，长长的队中只有一个男孩子在陪女友。
　　职场中我们看到，初级工作很多女性干得很优秀，越高层级女性越少，虽然越来越多活跃的女性晋升到高级层级，但总体偏少。相当一部分职场高管女性大龄未婚。
　　一方面，生活琐事和社会角色又赋予女性更重的生活责任；女性天然对生活更讲究，容易花很多精力在买买买，打扮，生活的方方面面上，也容易在情爱上纠结，；
　　另一方面，生理上，婆媳、亲子、夫妻关系都很耗注意力，生孩子后又容易被孩子牵住了很大部分精力。
　　举个例子，孩子一岁之内，我经常会看到有人毫无办法，完全注意力被扯进去了，工作完全不在状态的大有人在。母亲是很伟大，可是职场不为你伟大就宽容。
　　有些妈妈为孩子得到无微不至的照顾，换个尿布也要花上半小时，尿布都是棉纱的，因为舍不得孩子用纸尿裤，会红屁股，会不舒服，等等，孩子拉了就及时换啊，洗啊，洗孩子，洗衣服，担心交交叉感染，手洗尿布，晒干后还要熨烫，叠好。一天尿布洗尿布晒尿布熨尿布的时间就要花掉两小时，还被分成若干次的劳作，这样细致，亲力亲为，尽心尽力得让人感动。可怎么可能再有精力分在工作上，即使智商170，职场上怎么可能有任何作为。
　　而职场上有成就的女性呢，我记得Facebook桑格伯格《在向前一步》上的说过，她的两个孩子让她也很难平衡，经常会找各种省事的办法，有次听到有人让孩子穿校服睡觉，觉得主意妙极了。其实我也觉得这主意很好。
　　我不算有成就，也是亲手带大两娃的，孩子绝对只能算粗养，婴儿期全部纸尿裤，拉了，我直接倒提着放在水笼头下冲干净。我在生了老二后曾经有大半年，带两个孩子睡觉从来没换过睡衣，冬天为了省去穿脱衣服的时间，都是穿着毛衣睡觉。你可能会说，生活太粗糙了，何必呢？
　　这就是自己的选择了，如果你资源足够，能力足够，可以兼顾很好，那自然无需如此紧张。
　　可惜我们大多数人，都是普通人，既不想放弃享受，又想工作有成绩，既舍不得孩子受一丁点苦，又不甘事业落后，就自己多考虑什么是自己的重点，有没有可能简化，尽可能的抓大放小。
　　三、缺乏长远规划眼光和职场换位思考的习惯。
　　购物、情感这些比较细致的工作上往往局限了人的工作视野。将精力投入在家庭中，家人因为感情因素，会有感情回报，家庭的幸福也很有成就感，往往会忽略社会是更大的舞台，你在家中面对的对象只有几个人，而在社会上职场上要服务更广的群体，并不是付出就有回报。
　　我见过很多育龄女性抱怨用人单位不人道，对怀孕生子看得很重，觉得自己无形间失去了机会，真不公平。可我不止一次看到，有些人刚工作不久就怀孕，一怀孕就保胎，生了孩子产假，上了班后哺乳假，哺乳结束后孩子常生病。。一年半后后又怀上了。公司毫无办法，很多女性还沾沾自喜
　　我也经历过无法平衡工作与生活的阶段，知道有孩子多不容易，我生老大后产假没休一个月就上班了，当时也觉得舍不得孩子，每天上班撕裂般的难受。就是混到现在，也常对孩子内疚，对工作羞愧，觉得自己一事无成，两边辜负。比如最近暑假，一直鼓吹职业化的我，还只能每天拖着两个职场无关人员到我办公室上班。
　　如何选择只要不违法，当然是你的自由，可职场规则不是由你定的，不可能你想孩子照顾的无微不至的时候就照顾家庭，你想回归职场就回归职场。
　　你可以用哪位女神生了几个孩子，中间为孩子毅然放弃事业，后来复出事业还极为成功；奥巴马做总统了还能每天陪女儿成长来做反例，媒体显示他们多么重视孩子教育，还能取得事业的极大成功，你觉得那些鸡汤说得很对，说到了你心里。
　　那是他们，不是你，做为一个资源普通，能力一般的人，我们想平衡很难，可能如果孩子上个二本，就会觉得是工作耽误的，如果自己工作上很普通，又觉得是因为要照顾家庭。其实不得不承认，即使付出十分的努力，我们成就也一般。要想更好一点，既想孩子成材自己又能有职场成绩，唯一就是付出十二万分的努力更好的对待职场和生活，并无不付代价的成功。不可能只羡慕人家表面的光鲜，正是因为不普遍才会成为大众的故事。我们既不是女神也不是奥巴马，智商也入不了门萨。必须承认只要你不努力，连一般水准都做不到。
　　你觉得自己比身边的人能力强，认为只是能力没用在事业上，等到孩子成才了，一切安定了，你认为自己还是十年前的你吗？
　　我的读者中有些有一些中年女性（其实也有一些中年男性），曾经为了家庭放弃了工作上的发展，现在孩子大了，无家小之累了，自己又觉得还有事业追求，精力还好，很想拼一下事业，但很难找到理想的工作。
　　我非常理解这些读者的想法，但我更理解用人单位，谁愿意重用一个人到中年，毫无专长技能、无管理经验的人呢，以前的N年已经证明你就是个普通的路人甲，没有在职场上有任何建树。为什么，突然之间，就能相信你未来的二十年爆发出神奇的能力，成为事业家庭双丰收的（女）强人呢？
　　你希望用人单位给你机会，当年你在职场上或混日子或以家庭为重时，工作的重要性不知道抛到哪儿去的时候，你何曾想过今天？你有你的苦衷，可是用你的单位的苦衷谁知道。
　　四、视野局限、格局过小。
　　女性比较敏感，注意力放在生活上多，慢慢不太关注大事，视野相对局限，格局相对就小了。我个人的建议是：
　　1。阅读上要有意的扩展阅读的题材
　　很多女性阅读上也偏爱轻松生活型、小说类的书籍及文章，也更关注生活类，情感类的公号，不是不好，但不应该局限于此。世界很大，好书很多，很多社会学、心理学、经济学的书籍也许相对严肃，但更有益于思维的训练。
　　2。拓展社交圈
　　女性的朋友圈更容易单一，信息量就比较单一。我一直提倡，无论男女，朋友和社交圈都应该多样化。尤其是女性，生活圈较窄，更要有意识有些社交活动。有太多人把职场上的异性朋友想得太过复杂，什么红颜蓝颜，女性要扩大自己的眼界就应该多交朋友，当然要在注意分寸的前提下交高质量的朋友。我也知道说起来容易，做起来难，但可以多注意，哪怕是多参加些男性较多的职场社交活动也能扩大自己的思路，扩展自己的“弱联系”也是有利于职业发展的。
　　3。更重要的是有意训练自己的多视角看问题。
　　我个人养成的一个职业习惯，也算是职业毛病，是看到一家店生意好不好，我会考虑一下这个行业的情况，是这家店的特色，还是行业共性，商业模式怎么样的，上下游有没有相关联的企业，有没有我们的客户，有没有投资机会，上没上市，值不值得投资。当然，很多人也无法接受，觉得太累，其实养成习惯就是很自然的事。留心就行，非常有乐趣。
　　五、更乐于让别人做决定，被动接受，喜欢做伸手党。
　　女性似乎更容易依赖别人做决定，这是习惯性的把责任交给别人，是非常危险的。
　　因为把责任交给别人，任何其它人都无法对你的生活结果负责。
　　如果自己没有意识到自己没有负起责任，又很难接受别人决定后产生的后果。就会有极大的落差。
　　比如很多女性朋友和我交流，很多人会问：你能不能告诉我哪个行业好啊？我适合哪一行业，哪个岗位啊？你能不能帮我我老公我儿子找份好点的工作啊？
　　我谈到如果要转行要跳槽，要加强学习，学习下新行业的知识，缺哪补哪儿，可大部分女性都会和我说，请告诉我应该学什么？能不能推荐书给我，当然男性也有这样的。女性更希望别人告诉她们一些干货，比如我多次被女性朋友问到以下的问题怎么办：
　　忙
　　孩子小
　　孩子作业要看着
　　孩子要上补习班
　　家里家务多
　　另一半不给力
　　路途远，生活质量太差
　　太累了
　　这些问题，我很少从男性朋友处听到，女性确实不容易，但不能每一个小问题都想有别人听她多么不容易，很多时候陷入这些问题，并不是寻求解决方法，而是求安慰的，所以可能永远无解。
　　六、过于纠结、行动迟缓
　　1。女人更容易在选择前纠结，选择后后悔。千挑万选选了A，看到B后来不错，心里后悔失落。
　　很多事情其实没有对错，受限于资源，没有什么最优方案，只可能在平时多研究自己的偏好，尽可能在选择时考虑当时的情况，分析利弊，选择有利于长远价值观的选项。
　　选了之后就应该果断行动，放下纠结后悔这种无用情绪，不说“早知道”这种话，把关注点放在自己所选项上，让自己选择项尽可能在行动中正确。
　　2。女性更易在职场上没有原则，要知道，“忍不住、舍不得”有时是致命的。
　　我经常会听到人说，“明知道XXX不好，就是忍不住XX”，明知道“XX已经不行了，因为有感情，就是舍不得”，如果不能把这种“明知道”消除掉，就很难做出正确的决定，更难有行动力。
　　记得我大学时候读基辛格回忆录，他写过，在政治上，男人要学习女人的思维。我觉得，在职场上，女人要学习男人的思维。虽然思维不分男女，但生理特征的确会有些群体差异，职场上，无论男女，我们如果更想有作为，一定要注意不断突破自己的思维局限。