培训通知

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　　【推荐】培训通知七篇
　　在社会发展不断提速的今天，各种通知频频出现，通知有时是告知有关单位需要周知或共同执行的事项的平行文种。怎么写通知才能避免踩雷呢？以下是小编为大家整理的培训通知7篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
　　培训通知篇1
　　各分局、机关各科室、相关企业：
　　ISO9001：20xx新版标准已经发布实施，新版标准将更加适用于所有类型的组织，特别是服务行业的应用，更加适合于企业建立整合管理体系，更加关注质量管理体系的有效性和效率，协助企业了解ISO9001：20xx新版标准的。内容，推进管理体系及产品认证。根据《20xx年常州市委改革工作重点金坛任务分解表》的要求，经研究，决定组织开展ISO900120xx版质量管理体系学习培训活动。现将有关事项通知如下：
　　一、参加人员
　　区市场监管局分管领导、分局分管负责人、科室相关人员；全区规模性企业总经理或质量负责人1名参加。
　　二、培训内容
　　邀请相关专家讲解ISO9001：20xx新版标准内容（此次培训免费）
　　三、时间地点
　　时间：20xx年6月20日时间为1天地点：樱花大酒店
　　培训通知篇2
　　各县（市、区）人民政府，渤海新区、开发区、高新区管委会：
　　为深入学习贯彻《中共中央国务院关于推进安全生产领域改革发展的。意见》和新《河北省安全生产条例》，结合当前县、乡政府领导班子调整现状，按照省安委办统一安排部署和市委、市政府领导指示要求，市政府决定组织开展县、乡两级人民政府分管领导安全生产专题培训。现就有关事宜通知如下：
　　一、培训时间
　　20xx年3月30日（星期四）下午2：00，时间半天。
　　二、培训地点
　　沧州国际会议中心二楼多功能厅
　　三、参加人员
　　各县（市、区）政府、管委会分管安全生产工作的负责同志，各乡（镇）人民政府分管副乡（镇）长，街道办事处和各县（市、区）开发区（工业园区）分管副主任，各县（市、区）安监局局长、分管宣教培训工作的副局长或科（股）长。
　　四、会议议程
　　市政府副秘书长赵宝良主持会议。
　　1、市政府副市长刘强讲话；
　　2、安全生产宣讲教师作《党政同责、一岗双责、失职追责及生产安全事故案例警示教育》专题讲座；
　　3、安全生产宣讲教师作《危险化学品行业企业复工复产合法性审查及打非治违》专题讲座。
　　五、有关要求：
　　1、各县（市、区）政府、管委会要严格请销假制度，会议一般不得请假，因特殊原因不能参加会议的，报名时一并报送书面请假报告，由xxx安委办另行安排时间进行补训。参会人员提前10分钟到会入场。
　　2、为确保行程安全和培训效果，原则上各县（市、区）组织统一乘车参加培训。
　　3、各县（市、区）政府、管委会于3月29日下午17：00前将联络员及参训人员名单报xxx安委办。市安委办将对照报名表，认真核查各地参训情况。
　　联系人及电话：
　　电子邮箱：
　　xxx人民政府办公室
　　培训通知篇3
　　各县（市、区）经信局，济宁高新区、济宁经济开发区经发局：
　　为加强全省企业家队伍建设，培养打造一支现代化、国际化的优秀中青年企业家队伍，省经信委确定举办第3期山东省中青年企业家培训班。通过前两期的培训，我市积极推荐学员参加，取得了显著成效，获得了企业家们的一致好评。为进一步加大我市企业家培训力度，确定继续推荐我市优秀中青年企业家参加省培训班。现就组织推荐学员有关事项通知如下：
　　一、培训内容
　　加强对世界经济和科技发展趋势、国家宏观战略、国家宏观调控政策和产业政策的培训，提高企业家的战略决策能力；加强现代企业制度、企业管理方法的培训，提高现代企业综合管理能力；加强对现代金融、资本市场的培训，提高资本运作能力；加强对电子商务、网络营销的培训，提高市场开拓能力；加强对境外投资、跨国并购、国际贸易规则的培训，提高国际竞争力。培训突出实务为主。每个专题主要请党政机关政策制定和实施的领导、著名机构的高层领导和专家、国内知名专家学者讲课。
　　二、推荐人选范围
　　推荐人选从全市重点工业企业、信息产业企业中选择具有强烈的学习欲望、善于创新发展、干事创业、诚信经营、有强烈的社会责任感的优秀董事长、总经理或二代接班人，在行业中有较高知名度和影响力的企业家优先推荐，年龄原则上不超过55周岁。各县市区择优推荐2名人选。
　　三、培训时间安排
　　20xx年3月12月，每个单元集中学习4天，共7个单元。
　　四、培训费用
　　培训不收取学员任何费用，交通费用自理。
　　五、其他要求
　　1、各县市区要认真负责推荐企业家学员，学员要求必须是董事长、总经理或二代接班人，市里将择优筛选，确定最终推荐人选。
　　2、企业家学员要确保学习时间，按时参加省里组织的学习活动，要严肃培训纪律，严格请销假制度，培训必须是学员本人参加，不允许他人代替，如发现不请假缺席培训、找他人代替的现象，将取消学员培训资格，并相应减少相关县市区的培训名额。学期结束时，将根据学员学习情况给予考核评价，评价结果将作为推荐其他培训班的参考。
　　3、请各县市区认真填写《推荐参加培训人员名单》（见附表1，盖章），推荐的企业学员填写《学员基本情况表》（见附表2，盖章），并于3月6日前统一传真（或发扫描件）至市经信委企业科，同时报送电子版（邮箱：jXXk126。com）。
　　培训通知篇4
　　各公司、各部门：
　　为了进一步提高公司员工的综合素质，加强公司对外的整体形象，经公司常务理事会决定：聘请成都凯悦企业管理顾问有限责任公司对我公司员工进行系统培训。现将培训有关事宜通知如下：
　　一、培训主要内容
　　1、员工心态
　　2、职场商务礼仪
　　3、知识技能
　　4、管理素质
　　二、培训时间
　　20xx年5月5日至20xx年10月27日（每周六下午2：00至5：00）
　　三、培训人员：
　　各公司、各部门全体员工
　　四、培训地点：
　　红桔林会议室
　　五、培训要求
　　1、凡公司的在册员工必须参加，请各公司、各部门上报培训花名册（回执单附后）于5月3日前报长元公司行政办公室。
　　2、请妥善安排好工作，不得请假。
　　3、请参训人员带好笔记本，做好记录。学习结束后统一考试。
　　洪雅县长元集团（企业）公司
　　XXXX年XX月XX日
　　培训通知篇5
　　各位同事：
　　为帮助新员工全面了解公司基本概况、企业文化及基本制度流程、产品知识等内容，并掌握基本的沟通技巧，养成良好的职场习惯，以更快更好地融入z大家庭，按公司《培训管理纲要》相关规定，培训发展部决定举行《新员工入职特训班》，现将此次培训班有关注意事项通知如下：
　　一、培训时间：20xx年7月9日9：00至7月11日17：30，7月14日9：00至7月16日17：30期间。
　　二、培训地点：z科技园
　　三、参训人员：详见附件：《参训员工名单》
　　四、培训计划：详见附件：《新员工特训进度计划表》
　　五、自备物品：受训员工在军训期间需自行准备军训用鞋
　　六、咨询电话：
　　七、培训考核：
　　1、本次培训重点内容都列入考核范围。
　　2、考核采取闭卷笔试形式，严格考试纪律，严禁讨论、相互抄袭、查找资料等违纪行为，违纪以0分计算；对考试不合格者，针对具体内容限期自修，并重考，补考不合格者将不予以转正。
　　新员工特训期间原则上不允许请假。如特训期限内有客户紧急需求，或其他不可抗拒的重要事宜，请按流程请假并经副总裁级以上领导审批后报培训发展部备案，方可准予请假。
　　新员工特训工作事关z可持续发展的人力资源基础，请相关职能部门和相关人员充分重视，提前做好新员工特训组织安排工作，以保证新员工按时参加特训。所有员工均不得缺席特训。特此通知
　　附件：《新员工特训进度计划表》
　　《参训员工名单》
　　人力中心培训发展部
　　二0XX年七月四日
　　培训通知篇6
　　各中、小企业：
　　在当今竞争日益激烈的商业环境中，企业竞争的核心就是人才的竞争！公司如果总是能雇用高效率的人员，公司的工资总支出将节省50。因为高绩效的员工有高的产出。招聘与面试作为企业人力资源竞争的第一步，对企业的长远发展有着举足轻重的作用。系统掌握招聘与面试技巧、为企业选拔优秀的人才是现代职业经理人必备的基本素质。成都市中小企业人力资源公共服务平台联手四川金沙人力资源开发管理有限公司特邀权威人力资源管理专家李毅老师带来此次《招聘与面试技巧》培训课程。
　　一、培训内容
　　1、招聘的作用及分工
　　（1）招聘如何为企业带来竞争优势
　　（2）招聘工作中直线部门与人力资源部的分工
　　（3）面试选才的方式
　　（4）招聘工作的组织流程
　　2、面试的流程和注意事项
　　（1）求职申请表的重要性
　　（2）行为表现和面试相结合
　　（3）怎样区分“事实”和“谎言”
　　3、面试的目标和面试的维度
　　（1）面试的目标和维度
　　（2）怎样制定面试计划
　　（3）面试前的五项准备工作
　　4、结构化面试的步骤和技巧
　　（1）面试的开场技巧
　　（2）面试的中间技巧
　　（3）面试的结束技巧
　　5、专业的结构化面试
　　（1）怎样问行为表现的问题好问题的STAR原则
　　（2）做完整的行为表现记录
　　（3）常用的发问方式与技巧
　　（4）避免倾听的六个陷阱
　　（5）控制面试的进度与时间
　　（6）维护候选人的自尊
　　（7）面试官的肢体语言
　　6、专业结构化面试后续工作
　　（1）面试之后应该首先进行评估依据招聘策略来选择
　　（2）面试评估中常见的八大误区
　　（3）关键职位面试合格者的心理测评
　　（4）取证的目的及如何进行取证
　　（5）录用与辞谢
　　二、课程收益：
　　1。让学员掌握面试下属应重点关注其哪些方面的特质，如何设计高效的面试问题。
　　2。掌握专业的面试技巧，在面试中巧妙提问和控场，选出自己想要的下属。
　　三、课程优势：
　　1。课程的内容贴近实际，针对所有管理者都能用上的普遍技巧直接讲解、示范和训练，理论可多可少，不作无限制的扩展。
　　2。课程老师人力资源专业出身，多年的人力资源管理从业经验，同时又具备多年的业务部门管理经验，了解双方的想法与需求，课程更加符合双方的期望。
　　四、培训讲师：
　　李毅：实战型人力资源管理培训师、职业经理人管理技能实操训练讲师、资深职业素养讲师、“职场养生”理念和技术推广者、劳动和社会保障部认证企业人力资源管理师、前余世维梯队讲师团高级讲师、20xx年“我是好讲师”大赛西南赛区第二名。人力资管理专业出身，经历过世界500强外企的规范化人力资源管理；也作为HR负责人主导过内地大型民营企业从原始的人事管理，成功转型为人力资源管理；作为校区总监和业务部门负责人期间，积累了大量的运营管理经验。近年又专注于某大型国企的研究，为其提供专业的咨询与培训服务超过三年。最终形成了对外企、民营企业和国企，都具有深度的认知的从业经历。在三百余堂内训课和公开课的课后评估中，获得了学员和企业的高度认可。
　　五、受训对象：企业中高层经理、HR从业者
　　六、培训时间：20xx年12月15日（星期四）9：3016：00
　　七、培训费用：公益课程（免费）
　　八、培训地点：xxx
　　九、联系方式：
　　培训通知篇7
　　各分会：
　　为了认真宣传贯彻党的。十八大精神和上级工会方针政策，满足工会干部对工会业务知识学习的需求，拟举办工会干部培训班。
　　一、培训时间、地点：
　　8月31日行政楼第一会议室
　　上午8：3011：00；下午3：005：30
　　二、培训内容：
　　1、聘请市总工会领导专题讲座；
　　2、学习《工会法规及财务制度汇编》；
　　3、编外用工合法权益的探讨；
　　4、讨论交流新学期工作；
　　三、培训方式：集中学习与自学相结合。
　　四、参训人员：各分会主席院工会成员。
　　请相关同志准时到会，不得无故缺席。
　　蚌埠学院工会
　　20xx年8月29日