公司的通知

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　　【精品】公司的通知3篇
　　在日新月异的现代社会中，我们都不可避免地要接触到通知，通知大多属于知照性的下行公文。那么你有了解过通知吗？下面是小编帮大家整理的公司的通知3篇，仅供参考，欢迎大家阅读。
　　公司的通知篇1
　　为感谢各位同仁的努力工作，丰富员工文化生活、完善公司福利，缓解员工工作压力及加强公司团队凝聚力。公司特决定组织一次赴泰州古城两日游的活动。现将旅游相关事宜通知如下：
　　一、旅游时间：
　　xxxx。6。25xxxx。6。26
　　二、旅游地点：
　　泰州古城
　　三、旅游出发集合时间：
　　6。25日早晨05：30
　　四、旅游出发集合地点：
　　市区集合五、人员安排，符合以下条件的员工均可报名参加：
　　工作年满1年，表现优秀者xxxx年度优秀员工近期工作表现突出，为工作作出重大贡献的符合条件者请报名至部门领导，由领导根据部门实际情况上报公司行政部。
　　注：本次旅游费用（车费、午餐及景点门票）450元人。员工家属愿参加本次活动的，需自行负责入团费用。
　　五、注意事项：
　　1。请大家携带身份证，做好晕车准备及带好防晒、防雨用品，游玩过程中注意个人财物及人身安全，做到文明，安全，快乐出游。
　　2。全部人员在活动过程中服从导游及领队安排，不得脱离团队独自行动。
　　3。因天气变化无常，请大家务必自备雨具及衣物。
　　4。本次旅游活动为公司组织员工享受的福利计划之一，报名由员工本人签字确认，不参加活动者不享受任何补贴。5。所有参加活动的员工需自行协调工作班次，各部门不得出现空岗现象。
　　6。请各部门统计参加人员，于6月12日下午5：30将名单、联系方式及身份证号上报行政部。
　　特此通知。
　　xx必来客食品有限公司
　　xxxx年6月10日
　　公司的通知篇2
　　尊敬的全体员工：
　　企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙伴；企业的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。为体现公司“以人为本”的管理理念，逐步推进员工关怀工作的落实，经研究决定，从20xx年起，增加以下两项员工福利：
　　一、年度员工体检
　　1、参与范围：公司所有正式员工（试用期员工除外）；
　　2、体检周期：每年一次（时间另行通知）；
　　3、组织方式：综合财务部另行通知。
　　二、员工综合意外险及交通意外险
　　1、参与范围：公司所有正式员工（试用期员工除外）；
　　2、保障内容：团体意外伤害50万、汽车火车意外伤害20万、航空意外50万、意外医疗5万（具体内容咨询综合财务部）；
　　3、保障周期：员工在职期间，公司每年购买，员工离职后，次年失效；
　　4、保障费用：作为公司一项独特的福利政策，由公司全资为员工购买；
　　5、生效日期：20xx年生效日期为05月29日；
　　6、承保公司：中国平安人寿保险股份有限公司。
　　各位同事，公司的发展离不开我们每一位员工的共同努力，随着公司的逐步发展，员工福利体系也将随着日趋完善，只要大家齐心协力，必能“以共筑大我而成就小我”。
　　最后，祝愿每位员工：身体健康！家庭幸福！
　　20xx年7月1日
　　公司的通知篇3
　　xxxx支公司奖励通报
　　中支公司各部门、直属业务部、各支公司、各营销部：
　　截止到6月30日，在全辖齐心协力的努力下，我xxx中心支公司共收取非农险保费xxxx万元，超额完成上半年保费收缴任务（上半年计划为xxxx元）。回顾5月26日启动《“非农险会战35天”活动方案》里，全辖上下齐心合力、克服困难，在会战35天内共收取非农险保费20xx。32万元。在这35天里，全辖员工以爱岗守责、甘于奉献的敬业精神，迎难而上、勇于突破、扎实工作、取得了这样优异的成绩，可喜可贺！公司的荣辱与我们的前途与命运紧密相连，也请各单位继续发扬勇于拼搏、顽强奋斗的战斗精神，希望全辖的同志戒骄戒躁，再接再厉，请大家不要松懈，继续奋斗，为我们早日完成全年任务指标、并体现奖勤罚懒精神，促进展业较好的单位更快、更好的发展，经总经理室研究决定，实施以下奖励方案。
　　一、奖励原则与金额
　　突出体现“多劳多得”的原则，不让那些业务增长较快，为公司作出重大贡献的单位白干、也不树立“鞭打快牛”的工作习惯，突出体现“多劳多得”的主导思想，对在上半年非农险承保工作中作出突出贡献的以下单位进行奖励：
　　1、对已完成全年任务的xxx支公司奖励20万元。
　　2、对超额完成上半年保费任务的直属业务部、xxxx支公司、xxx营销部、xxxx支公司各奖励15万元。
　　3、对上半年保费收入超千万的xxx支公司、xxx支公司各奖励为8万元。
　　二、员工考核与奖惩
　　公司总经理室决定对完成上半年保费收缴计划的员工进行通报表扬，并兑现已经扣掉的10工资。针对个别未完成上半年非农险计划的员工进行重新考核评估，如果到年末，该员工还未完成阶段性考核计划，将扣发工资10
　　本方案自下发之日起生效，奖金将尽快发放到基层部门，奖金由基层部门经理负责支配发放（分支机构经理奖励比例不得低于奖金总额的35，分支机构的部门经理不得低于20，剩余部分尽量按照员工保费贡献度酌情发放），希望各部门积极展业，已经完成保费计划的单位请继续增收保费，为公司业务全面发展做贡献，未完成全年保费计划的单位，抢前抓早，尽快完成全年非农险保费收缴计划。
　　xxxx中心支公司
　　20xx年7月1日