员工通知

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　　精选员工通知汇编八篇
　　在学习、工作生活中，我们越来越需要通知，上级机关对下级机关可以用通知，平行机关之间有时也可以用通知。相信很多朋友都对写通知感到非常苦恼吧，下面是小编整理的员工通知8篇，希望能够帮助到大家。
　　员工通知篇1
　　尊敬的客户：
　　您好！本公司原销售部员工姚增增已于20xx年5月30日离职。
　　我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本公司无关。。以前由姚增增负责范围内的工作由我公司在职人员杨柳芬、方采薇负责，给广大客户带来不便之处敬请谅解，在此感谢客户对浙江深泰克电子有限公司一如既往的大力支持！如遇问题请拨：05703663310
　　特此通知！
　　员工通知篇2
　　目前，全国各地即将进入高温酷暑季节，为贯彻落实《职业病防治法》等法律法规，切实做好20xx年高温天气防暑降温工作，有效预防和控制中暑事件的发生，现就有关事项通知如下：
　　一、高度重视，加强对防暑降温工作的组织领导
　　防暑降温工作直接关系劳动者身体健康和生命安全。近年来，我国一些地区因夏季高温天气导致中暑甚至死亡事件时有发生，给劳动者身体健康和生命安全造成严重损害。各级安全监管部门要充分认识夏季高温中暑对劳动者身体健康的危害，切实把防暑降温工作作为当前一段时间的重要工作来抓，加强组织领导，落实工作责任，明确工作任务，采取有效措施，推动有关部门和用人单位扎实做好夏季防暑降温工作。
　　二、强化用人单位主体责任，认真落实各项防范措施
　　各地区要加大对防暑降温工作的宣传力度，强化用人单位防暑降温主体责任意识。凡工作场所存在高温作业和夏季露天作业的用人单位，要严格执行国家安全监管总局等四部门联合印发的。《防暑降温措施管理办法》（安监总安健〔20xx〕89号）的有关规定，特别要落实好以下保障措施：
　　一是要在高温天气来临之前，组织高温天气作业劳动者进行职业健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当及时调整作业岗位。
　　二是要在高温作业场所增添必要的通风或降温设备，为劳动者提供必要的个体防护用品和防暑降温所需的清凉饮料及保健用品，改善劳动条件和作业环境。
　　三是要根据本单位生产特点和具体条件，合理安排或调整劳动者夏季高温天气工作时间，适当增加高温作业环境下劳动者休息时间，最大限度地减少劳动者高温中暑事件的发生。不得安排怀孕女职工和未成年工在35以上的高温天气从事露天作业及温度在33以上的工作场所作业。
　　四是要制定高温中暑应急预案并组织演习，根据从事高温作业和高温天气作业的劳动者数量及作业条件等情况，配备应急救援人员和足量的急救药品。同时，要对劳动者进行高温防护和中暑急救宣传教育，增强劳动者防范意识和自救互救能力。
　　三、突出重点，强化监管执法
　　各级安全监管部门要结合夏季高温特点，突出重点行业领域和重点单位，加强对用人单位防暑降温工作责任落实情况的监督检查；同时，要督促相关部门加强对建筑工地、露天作业场所和高温作业岗位的夏季防暑降温措施落实情况的监督检查。重点检查用人单位是否认真贯彻落实《防暑降温措施管理办法》规定，是否建立健全防暑降温工作制度，是否组织劳动者进行职业健康检查，是否配备通风或降温设备以改善作业条件，是否合理安排或调整高温作息时间，是否制定高温中暑应急预案等情况。对违反国家有关规定、危害劳动者身体健康的行为，要依法进行查处；对问题严重的，要予以公开曝光。国家安全监管总局将对各地区防暑降温工作情况进行抽查。
　　员工通知篇3
　　员工报到通知书
　　先生（女士）
　　（一）应行征本公司之职，经复审结果，决定录用，请于年月日（星期）上午时，携带下列物品文件及详填函附的表格，向本公司报到。
　　1。身份证复印件。
　　2。个人履历表。
　　3。体检表。
　　4。学历证。
　　5。保证书及服务志愿书。
　　6。2寸半身照片张。
　　（二）按本公司规定新进员工必须先行试用个月，试用期间暂支月薪元人民币。
　　（三）报到后，本公司在很愉快的气氛中，为您做到职前介绍，包括让您知道本公司一切人事制度、福利、服务守则及其他注意事项，使您在本公司工作期间满足愉快，如果您有疑虑或困难，请与本部门联络。
　　股份有限公司
　　部启
　　员工通知篇4
　　女士：
　　我们很荣幸地通知你通过了公司严格的试用转正考核，从年月日起，你正式成为一名合格员工，其薪资级别调整为级，基本工资为元，岗位工资为元，即薪资总额为元。
　　这是你勤恳工作，不断努力所取得的。成果，希望你再接再厉，迈向新的成功！
　　再一次向你表示祝贺！
　　人力资源部
　　年月日
　　员工通知篇5
　　尊敬的：
　　非常荣幸地通知您，您已被正式录用，任一职。真诚欢迎您的加入，很高兴您选择做为事业的起点，您的。加入将为的发展起到重要作用。同时诚意地提醒您根据下列陈述，准时到报到。
　　一、报到事宜
　　时间：年月日时分（我们希望尽快到岗，以便安排，同时允许中间请假去学校办理毕业论文、答辩、毕业证书等事宜）
　　地点：
　　接待部门：行政部
　　住宿情况：如需住宿公司宿舍，请提前联系。
　　二、携带资料
　　1、学校成绩单；
　　2、入职通知书；
　　3、身份证；
　　4、最高学历证明原件；
　　5、其他相关学历证明；
　　6、一寸彩色免冠近期照片两张；
　　三、就业协议书
　　请将您本人的就业协议书个人信息填写完整，签名并加盖学校公章邮寄至公司地址或本人报道时交行政部：
　　四、部分聘用条款
　　1、合同期：试用期个月，合同期年；
　　2、薪资：试用期工资（税前），转正后薪资参考公司薪酬体系、根据个人实际工作能力再定（按公司制度，请遵守薪资保密制度，请勿向任何第三方泄露。）
　　3、公司实行单双休、日工作八小时制度；
　　4、年终红包：具体数额视公司业绩和个人绩效、在职时间等而定；
　　xuexila
　　20xx年xx月xx日
　　员工通知篇6
　　全市各星级宾馆、社会宾馆：
　　20xx年是全国旅游服务质量提升年，为全面提升旅游服务质量和管理水平，促进行业服务技能的交流与学习，展示行业从业人员的良好精神风貌和精湛的服务技能。共青团市委、市旅游局决定联合举办市首届酒店服务行业青年职业技能大赛。现将有关事宜通知如下：
　　一、大赛主题
　　树行业形象展青春风采
　　二、组织方式
　　本次大赛由共青团市委、市旅游局主办。成立市首届酒店服务行业青年职业技能大赛组委会（以下简称“组委会”），组织领导此次大赛活动。组委会下设办公室、评审组、监审组、保障组，组委会办公室设在团市委。
　　三、比赛项目
　　客房服务（中式铺床）、餐厅服务（中餐宴会摆台）。
　　四、参赛单位
　　全市各星级宾馆、社会宾馆各选派1至2名优秀选手参赛，每个参赛单位只能选派1名优秀选手参加一个比赛项目。
　　五、参赛选手条件
　　各参赛选手应在本岗位工作满一年以上，年龄在40周岁以下，热爱本职工作，具有良好的职业道德，具备较高的技能水平。
　　六、比赛内容
　　1、仪容仪表（占总成绩的。10分）：主要考察选手的仪容仪表、礼仪方面是否符合旅游行业的基本要求及岗位要求。
　　2、现场操作（占总成绩的70分）：
　　（1）中式铺床（时间为3分钟）：主要考察选手操作的熟练性、规范性。
　　（2）中餐宴会摆台（时间为7分钟）：主要考察选手操作的熟练性、规范性、美观性。
　　3、现场答题（占总成绩的20分）：主要考察选手在客房服务和餐厅服务中的礼仪规范，每名选手现场抽取1个题目应答。
　　七、时间安排
　　1、初赛阶段：以各星级宾馆、社会宾馆为单位各自开展初赛，初赛办法由各单位自行确定。各参赛单位经初赛选拔能代表本单位职业技能水平的优秀选手参加全市的决赛。并于8月12日前将参赛选手名单报组委会办公室。
　　2、决赛阶段：
　　大赛组委会根据各单位报名情况组织决赛，比赛时间和地点另行通知。
　　八、奖项设置
　　1、单项奖。各个单项奖按选手得分高低均取前5名，获奖者由共青团市委、市旅游局颁发“全市旅游行业青年岗位能手”荣誉证书及奖品。
　　2、组织奖。大赛设组织奖若干名。组织奖根据各参赛单位组织发动范围、初赛情况、赛场纪律、文明礼貌等情况考核确定。
　　九、工作要求
　　各星级宾馆、社会宾馆要统一思想，高度重视，充分发动，精心组织，加强宣传，积极参与。要以举办技能大赛为契机，切实推动酒店行业的岗位练兵、技能比武和业务培训，全面提升旅游企业的服务质量和水平。团市委、市旅游局将以各参赛单位的参赛情况作为20xx年度全市旅游行业青年文明号、青年安全生产示范岗的评选依据之一。
　　各参赛队于x月xx日前将《全市酒店服务行业青年职业技能大赛报名表》（附件1）报组委会办公室（市行政服务中心四楼）。
　　20xx年x月x日
　　员工通知篇7
　　亲爱的员工：
　　基于近期您的工作表现，我们特此通知您，对您的工资做出如下调整：
　　注：
　　1生效日期：年月日起；
　　2、对于您过往的努力和成绩，我们深表赞赏，并期待您能持续地为公司做出贡献。
　　3、薪酬是个人的保密事项，请不要与其他同事讨论和问询。
　　4、本通知单内容若有不明白之处，请向人资部查核。
　　通知部门：人力资源中心
　　通知日期：年月日
　　员工通知篇8
　　局机关各处室、各直属单位：
　　经局党组研究决定：曹xx、徐xx、钟xx、吴x、李xx。。。。。。等xx名同志提拔到相应岗位任职一年试用期满，经考核胜任现职，同意按期转为正式任职，试用期计入任职时间。
　　钟水宏同志到龄退休，免去其省黄龙体育中心六级职员职务。
　　中共浙江省体育局党组
　　20xx年3月23日