寻找个人贡献峰值：成为最有贡献的人，而不是最努力的人

　　很多时候，失败的原因并不是努力程度不够，而是精力分散！
　　有限的时间内完成最大的贡献，就是要寻找个人贡献峰值，而个人的贡献峰值一定通过聚焦关键产生。
　　好，我们先要弄清楚，什么才是“关键”？
　　“关键”必须在时间和结果之间的关系中寻找，它的特征吻合“二八定律”。我们必须从中区分无意义的多数和有意义的少数。
　　办法是三个程序：抽离、审视、精选。
　　抽离就是要为自已留出思考的空间，然后从更全局的角度去审视问题的本质，最后从中选出对结果影响最大的事情来。
　　一、抽离
　　为思考留出空间
　　二、审视
　　要放眼全局，而不是纠缠细节。
　　要实地探索，认清问题的本质。
　　这样的审视才抓得住“七寸”。
　　三、精选
　　要对每项任务问：“是不是影响结果实现最重要的事情？”
　　答案如果不是一个确定的Yes，那么就应该是一个肯定的NO。
　　然后形成对策，立刻行动。
　　最后：再次反思你需要什么？哪些是提高你贡献度最重要的结果。
　　方向（关键）找对了，再下来就是如何“聚焦”的问题了。
　　实现“聚焦”是两个步骤：
　　一、排除：摆脱无意义的多数；
　　二、执行：让有意义的少数做起来毫不费力。
　　有效的“排除”有三点技巧：
　　第1、精要目标
　　5月22日，杭州云栖小镇，在2017全球智慧物流峰会上，马云为一个关键问题提出了一个精要目标：“未来五到八年，每天最少10亿个包裹，快递公司必须联合起来”。
　　精要目标就是这样的简洁、具体、鼓舞人心。
　　第2、问一个更加重要的问题
　　这个问题是：它将在你未来作出每一个决定时提醒你“如果我们只能在一件事情上做到出类拔萃，那将会是一件什么事情？”
　　第3、取舍
　　优雅地说“不”并不代表必须使用“no”。
　　一个明确的“不”比一个模糊的“是”更优雅！
　　勇气是排除冗余和无益之事的关键所在，“自律地追求更少”是我们的必修课。
　　如果是因为难以抵御诱惑，“看得破，忍不过”的话，可参考已发表的短文：《自控力5招：欲建大功，必先自控》。
　　如何“执行”让有意义的少数做起来毫不费力呢？
　　不是仅凭一股热血去执行，而是把时间省下来创造一种方法，用来扫除障碍，使任务执行起来变得尽可能轻松自如：
　　假如以上这些你都做到了，高效非你莫属！如果你还掌管一家企业，那就还需要构建一些方法，可参阅已发表的短文《把管理变“轻”：五个步骤由“管”到“不管”》《抓住人性的这四大根本欲求，让管理变“轻”》
　　至于如何“忘我”，把技能内化为本能，下一次分享！