年休假通知

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　　年休假通知集合6篇
　　在日新月异的现代社会中，我们越来越需要通知，通知的功能多，种类多，写法彼此有较大的区别。还是对通知一筹莫展吗？下面是小编为大家收集的年休假通知6篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
　　年休假通知篇1
　　各部门：
　　按照市公司《XXX分公司员工考勤制度（试行）》要求，为保障员工身心健康，营造和谐、积极、高效的工作氛围，在保障工作正常开展的同时，请各部门结合实际情况，合理安排好员工年休假。现就有关事项通知如下，请认真遵照执行：
　　一、凡是符合年休假条件的员工，都应安排年休假。各部门要结合实际，本着员工本人意愿的原则，统筹安排员工的年休假。
　　二、各部门要根据生产、工作的具体岗位安排年休假，不因休假而影响工作。
　　三、年休假不能跨年使用，本年度未休完年休假的（特殊情况，经总经理批准的除外），不给予未休假补贴。员工必须在休完加班补休的前提下方可请年休假。
　　四、员工休年休假必须提前向所在部门提出，并填写员工休假审批表，在按规定审批手续办理完备后方可休假，未按规定办理休假手续的将视为旷工。员工年休假的审批由部门负责人审批、部门负责人的年休假审批由公司领导审批，
　　经审批签字后年休假的请假条需上交至综合部。
　　五、分公司提倡班组长以上的管理人员应优先让员工休年休假，并尽可能的为员工进行代班。同时，建议班组长以上的管理人员少休一周的年休假。
　　六、各部门在审批和安排年休假时，尽量不要安排整周连休、以免影响工作。
　　七、各部门在业务收入等指标未完成或公司当期工作紧张情况下，暂不安排年休假。
　　特此通知
　　XXX分公司
　　二xx年十一月二十三日
　　年休假通知篇2
　　各部门：
　　时至年末，根据单位《关于实行职工年休假及安排国定节假日加班的有关规定》（以下简称《规定》），各部门务必做好所在部门员工的年休假工作，并注意以下方面：
　　一、员工的年休假严格按照《规定》中的条款执行。
　　二、员工在今年应享有的年休假，必须在XXXX年12月31日之前安排完毕，可以分阶段安排，但不得增加或减少年休假天数。安排完XXXX年的年休假后，应及时将年休假记录本交由办公室保管。
　　三、年休假的安排，继续执行审批手续；部门领导在安排年休假时，应注意不影响单位的正常经营。
　　四、安排年休假过程中，遇到难以处理的问题，应及时向总经理室反映，由总经理办公会议决定。部门领导未妥善安排好员工的年休假，产生劳动纠纷或给单位正常经营带来影响的，追究部门领导的责任。
　　XXXX
　　XXXX年XX月XX日
　　年休假通知篇3
　　各乡镇，县直各单位：
　　根据《国家公务员暂行条例》、《浙江省国家公务员（机关工作人员）年休假管理办法》和中共温州市委组织部、温州市人事局、温州市财政局《关于落实国家公务员（机关工作人员）年休假工作的通知》（电话通知）的精神，现就落实国家公务员（机关工作人员）年休假工作的有关问题通知如下，请按照执行。
　　一、享受年休假的范围和对象
　　（一）享受年休假的范围为党政群机关及参照、依照公务员制度管理的事业单位。
　　（二）享受年休假的对象为上述范围内参加工作满1年以上，且已转正定级的国家公务员（机关工作人员）。
　　二、年休假的假期
　　（一）参加工作时间满1年不满5年的，每年休假3天；
　　（二）参加工作时间满5年不满XX年的，每年休假7天；
　　（三）参加工作时间满XX年不满20年的，每年休假10天；
　　（四）参加工作时间满20年不满30年的，每年休假15天；
　　（五）参加工作时间满30年及以上的，每年休假20天。
　　上述人员在参加工作时间满规定年限的周年后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期当年用完，不跨年度使用。
　　年休假假期包括公休假日，不包括法定节日。
　　三、有下列情况之一者，当年不享受年休假待遇：
　　（一）上年度考核不称职（不合格）；
　　（二）当年事假累计超过20天；
　　（三）当年病假累计超过30天；
　　（四）当年病假、事假相加超过40天。
　　如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第（二）、（三）、（四）款规定期限的，则下一年度的年休假不再享受。
　　四、已参加其它各类疗养活动，休养时间长于年休假的不再享受年休假；短于年休假时间的，剩余的年休假可以继续享受。
　　五、实施年休假要有计划性。各单位要关心工作人员的身心健康，维护工作人员的休假权利。各单位制订本单位当年工作人员的年休假计划，须报县委组织部、县人事劳动社会保障局备案。要根据机关推行“ab”岗的要求，合理进行岗位与人员的配置，科学安排、认真组织实施年休假，避免出现集中年休假或休假不了，保证本单位的各项工作正常有序地运转。
　　六、实行领导干部带头休假制度。县四套领导班子成员、乡镇党政正职和县机关部门正职的年休假要报县委书记批准（其中政府直属部门正职先报县政府领导同意后报县委书记），县机关部门副职的年休假报县委分管党群副书记批准，纪检监察、政法部门副职的年休假报县委分管政法副书记批准，乡镇党政副职的年休假报县委组织部部长批准。
　　七、规范年休假管理。要正确贯彻年休假制度，按规定享受年休假天数，各单位要建立年休假登记管理台帐。对年休假要及时掌握动态、提示信息，实施报告和检查，认真履行年休假手续。要正确处理好病事假与年休假的。关系，病事假可先用年休假抵用，如不抵用的要严格按病事假的规定扣减工资福利及奖金待遇。
　　八、县委、县政府主要领导的休假安排，按省委办公厅、省政府办公厅有关规定执行。
　　九、机关工勤人员、事业单位（按国家规定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的单位除外）工作人员的年休假，可参照本通知执行。
　　十、本通知从年起执行。我县原有相关规定与本通知不一致的均按本通知执行，如上级有新规定按新规定执行。
　　正确实施年休假制度，是保证单位工作任务顺利完成的重要前提，也是保证工作人员身心健康的必要基础。各单位应从实际出发，既要安排好工作，又要落实好年休假。有关部门要督促、检查各单位工作人员年休假工作的落实情况，积极探索适应不同单位、不同群体需求的休假方式，健全工作人员的年休假制度。
　　年休假通知篇4
　　各所属单位：
　　根据中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》规定，参照湖北省人事厅《关于组织实施机关事业单位工作人员带薪年休假工作的意见》（鄂人〔20xx〕19号）和孝烟人〔20xx〕38号文的有关精神，为合理安排职工工作和休息时间，维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，结合我局实际，现就职工带薪年休假（以下简称年休假）有关问题通知如下：
　　一、在职职工（含在册职工、人事代理、劳务派遣人员，下同）凡在本单位连续工作一年以上的，均可享受年休假待遇。休假期间工资照发，各项福利待遇不变。
　　二、职工年休假期为：
　　1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
　　2、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
　　3、职工累计工作已满20年的，年休假15天。
　　4、国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
　　三、满规定工作年限人员的年休假安排：
　　1、职工累计工作满一年的，从下月起享受规定的年休假天数；
　　2、当年11月底以前累计工作满10年或20年的，可在当年11月底前按规定的休假天数享受年休假；
　　3、当年12月1日以后达到规定的工作年限的，从下年度起享受规定的年休假。
　　四、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
　　1、职工请事假累计20天以上，且单位未扣工资的；
　　2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
　　3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
　　4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
　　五、我局年休假在每年的3月份至11月份中集中安排，不跨年度安排。确因工作原因不能一次休完年休假的，可以分段安排，但原则上不超过二段，每次不少于5天。
　　六、职工休年假前，须提前30天向本单位工会提出休假申请，并办理有关手续，未填写《申请表》，视为自动放弃年休假，单位不另行补偿。办理年休假的一般程序为：
　　1、向工会提出休假申请，填写《XX市烟草专卖局职工年休假申请表》；
　　2、将《申请表》送本人所在部门主要负责人审核，报分管领导审核，最后由一把手审批。
　　3、根据工作需要，部门负责人报分管领导批准后可以调整在休假人员上班，休假时间根据情况再另行安排。
　　七、局（营销部）班子成员休假按照孝烟人〔20xx〕38号文的有关规定执行。
　　八、职工休假申批程序结束后，须将《申请表》复印一式二份，分别报本单位工会和人劳部门备案。
　　九、职工休假结束后，应及时到人劳部门销假。假期结束仍不回单位上班的，超期时间按旷工处理。
　　十、各部门要分批次、有计划地安排好职工休假，对休假职工工作作统筹部署和调剂。
　　十一、职工休假前应与接手人员做好交接工作，保证休假期间原负责的工作能正常进行。
　　十二、职工休假方式以本地休假为主。到本地旅游点度假休闲或到外地休假，一切费用自理。
　　十三、各部门应当保证职工享受年休假，领导干部要带头休假。XX市烟草行业工会XX分会负责依法维护职工的年休假权利。
　　十四、本通知未涉及到的内容，按《职工带薪年休假条例》执行。
　　十五、本通知自20xx年元月1日起执行。
　　特此通告
　　xxx
　　年月日
　　年休假通知篇5
　　为了认真贯彻落实《天祝县人民政府办公室关于规范机关事业单位工作人员带薪年休假工作的通知》（天政办发〔20xx〕198号）文件精神，切实加强干部职工带薪年休假实施工作的管理，解决好干部职工不能休、不敢休、应休不休等问题，现将有关事项通知如下。
　　一、严格遵守休假相关规定
　　按照《甘肃省机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法
　　》工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。其中，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日及假期（探亲假、婚丧假、产假）不计入年休假的假期。核定干部职工休假天数（略）
　　二、结合需求制定休假计划
　　干部职工根据自己的休假需求提出休假申请，由局办公室汇总后制定干部职工休假计划，统筹分批安排干部职工休假时间，经局领导班子会议研究后执行。科级领导干部休假应按相关规定报组织部审批，包xx、罗xx2名同志的休假由打柴沟镇、县环境保护和安全生产巡查大队负责审批。休假计划制定后，原则上必须按照计划进行休假，因工作原因造成不能按照休假的，工作结束后在不影响正常工作的情况下，可申请补休。干部职工应主动按照单位制定的年休假计划及时向单位请销假，休假时填写审批表，做到有据可依，有据可查，保证年休假制度规范运行。
　　三、休假期间严守相关纪律
　　所有干部职工休假都要严格遵守中央八项规定和廉洁自律有关规定，交通、食宿等费用由个人处理，严禁转嫁。休假人员在休假时，要妥善安排好工作，外出要提前报告，并确保联系畅通。因工作需要单位召回，本人确实在县内的，必须服从，但可以补休。对休假期间通讯不畅，造成工作延误的，要追究责任，严肃处理。
　　XXXXX
　　20xx年XX月XX日
　　年休假通知篇6
　　为了更好的执行员工年休假制度，自即日起对原员工累积的年休假期进行集中清理，至14年底，员工年休假期将清零，20xx年1月1日起员工年休假期将统一按一个自然年度进行清算，到当年年底清零。
　　本通知仅对原有限公司（以下简称）员工通过劳动合同变更与有限公司（以下简称公司）建立劳动关系的员工（以下简称员工）有效。
　　一、公司认可员工截止到13年年底在所累积的员工年休假，员工个人具体剩余年休假期详见附表。14年度的员工个人年休假结算方式如下：
　　14年员工剩余年休假累计年休假员工累计工龄年休假天数（12员工入职月份）1214年度员工个人已休年休假期。
　　二、员工休假需事先提出申请，填写员工请假卡，各课课长根据工作安排进行审核，一次请假2天的报请部门领导核准，请假2天须报请公司领导核准。经核准后，员工方可正式休假。
　　三、公司根据工作安排的具体情况，并考虑员工本人意愿，可以统筹安排员工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不再跨年度安排。
　　四、员工在有年休假期的情况下，不得再请事假。
　　五、员工在一个自然年度内请病假累计1个月以上的，不再享受当年的年休假。
　　六、员工休假期间，要保证公司工作的正常进行。如休假期间遇到重要事项必须本人处理，休假人接到公司通知后，应尽快回公司处理事务，或者由公司决定是否中断休假。
　　七、本通知由公司管理部负责解释，自公布之日起执行。
　　有限公司
　　二xx年四月八日