五一放假公司通知 推荐度： 公司年会的通知 推荐度： 公司放假通知 推荐度： 公司年会的通知 推荐度： 公司放假通知 推荐度： 相关推荐 公司的通知集锦七篇 在发展不断提速的社会中，越来越多地方需要用到通知，通知适用于批转下级机关的公文，转发上级机关和不相隶属机关的公文。那么你有了解过通知吗？以下是小编精心整理的公司的通知7篇，希望能够帮助到大家。 公司的通知篇1 公司各部室、zz房产公司： 为加强企业文化建设，提高干职工创先争优主动性，完善激励机制，推动各项工作高速高效开展，经研究，决定开展“最佳执行力”“最佳协作”“最佳纪律”“最佳创意”“最佳业绩”考评活动。现将有关事项通知如下： 一、考评标准 1、最佳执行力。承担的所有工作任务，能不打折扣、保质保量、按时完成。 2、最佳协作。对内，能够积极主动做好部室之间、部室内部团结协作工作。对外，能够积极主动做好与相关部门的。单位沟通、联络、协调工作，效果良好。 3、最佳纪律。纪律性良好，工作认真负责，模范遵守公司各项规章制度，全年无违反公司规章制度的行为。 4、最佳创意。积极为公司工作开展献言献策，所提建议意见为公司增加效益或降低成本，效果显着，且在本年度内与其他建议意见相比价值最高、见效最快。 5、最佳业绩。工作成绩突出，各项工作任务全部保质保量完成，且半数以上工作任务超额或着提前完成。 二、考评范围 公司正副经理以下的所有员工。 三、考评方式 1、考评时间。本年度年底或下年度年初。 2、考评程序。各分管副经理推荐办公室汇总并初步审核经理办公会议研究（采取票决制）公示（7天）公司行文并授奖。 3、考评原则。宁缺毋滥原则；单个奖项唯一性原则；一人可同时获得两个及以上奖项。 4、奖励标准。5000元项。 四、本考评活动为试行，在执行过程中，如有建议意见，请及时向办公室反馈，以使考评活动更合理更能促进公司工作开展。 二年月日 公司的通知篇2 机关科室、各事业部： 根据XXXX有限公司关于加大企业内部培训力度的会议精神，切实有效的开展企业内部培训，人力资源部定于本月开展《经济合同法》的相关培训，相关内容如下。 培训内容：《经济合同法》通例培训、合同谈判风险规避培训时间：20xx年5月25日9：0011：30 公司的通知篇3 经天矩公司董事会会议决定，对公司员工陈建明、马宜英、赵艳丽三名员工在公司前期开展的整顿停车假年卡期间，积极配合公司并整顿工作中查出落实停车假卡一张，鉴于三人在此此整顿中有重大立功表现，公司董事会决定对公司员工陈建明、马宜英、赵艳丽三名员工各奖励人民币壹佰元，以资鼓励。 董事长（签字）： xx年x月x日 公司的通知篇4 各有关单位、示范社： 根据省农业厅《关于做好20xx年农民专业合作社省级示范社认定和监测工作的。通知》（琼农字〔20xx〕120号）和省农业厅《关于开展国家农民专业合作社示范社监测工作的通知》（琼农字〔20xx〕58号）的要求，本篇文章来自资料管理下载。为切实做好我县农民专业合作社省级、国家级示范社的监测工作，我局决定召开20xx年省级及20xx年国家级农民专业合作社示范社认定和监测工作会议。现将有关事项通知如下： 一、会议时间：201年xx月xx日（星期二）上午9：30报到，10：00准时开会，会期半天。 二、地点：县农业局会议室 三、参加单位和示范社： （一）参加单位：县发改委、县财政局、县水务局、县地方税务局、县工商行政管理局、县林业局、县银监会、县供销联社。 （二）参加示范社 1。国家级示范社：琼中福岛橡胶专业合作社、琼中众益养蜂农民专业合作社、琼中长兴槟榔农民专业合作社。 2。省级示范社：琼中黎母山绿源养蜂农民专业合作社、琼中长征根茂养猪专业合作社、琼中振洪罗非鱼农民专业合作社、琼中五江沙姜农民专业合作社。 四、有关要求 1。参加单位各派一名有关人员； 2。示范社指定理事长参加。 20xx年x月x日 公司的通知篇5 为加强企业管理，进一步规范员工的请假管理制度，特制定并重申员工的请假制度如下： 一、各公司经理、副经理、集团科室负责人请假，必须以书面的形式向董事长请假，经签字批准同意后，请假条交予行政部登记，方可休假； 二、各公司的员工请假，需经科室负责人同意签字，并向本公司的经理请假，请假条交予行政部登记后，方可休假； 三、请假条应规范填写，字迹清晰，写明请假原因、时间，因病请假的需要有医院证明； 四、请假最短时间为半天，每个月不超过2天，全年累计不得超过24天，如违反规定的以自动离职处理； 五、有重大事项如病重、结婚、生育、事故、亲属病故等原因可酌情予以假期，突发事件未能及时请假的，假期完毕后，第一时间补交请假条； 六、请假期扣除当日工资，公司不予承担，从当月工资中扣除。未请假旷工者，按双倍工资扣除，请假未批准私自休假按工资5倍罚款； 七、因工伤在家休息的员工，每月发放1200元生活费作为工资； 八、员工可根据公司休假安排自动休假，禁止与他人调换休班日，如违反按旷工处理； 九、因公出差到本县区域外的人员，必须请假，未请假者按旷工处理，因公发生的费用公司不予承担； 十、本规定的解释权归集团行政部所有； 十一、本规定自颁布之日起执行。 xxxxxxxxx集团 公司的通知篇6 为促进保安队伍提高服务质量，结合同行业保安员薪资标准，报经公司领导同意，现对保安人员的薪资调整如下： 一、薪资调整表（员工级） 内容基本薪资奖金满1年加年资 试用期350元200元 转正500元200元3050元 1、保安员基本薪资和奖金按上表执行。 2、截止到20xx年6月1日，凡在公司连续工作满一年（含超一年）合格的员工，给予月工资上浮30元，同时，自此开始，今后每到6月1日均调整一次。若该员工表现优秀，上一年累计被评为服务标兵达4次，则当年给予月工资上浮50元。 3、截止到20xx年6月1日，在公司工作未满一年的。合格员工，按第一条执行，并且自其入职之日起，何时满一年何时开始增加年资。 二、资调整表（保安员转领班） 基本薪资奖金满1年加年资 550元300元3050元 领班级员工薪资调整与员工级规定一致，年资上浮50元以公司嘉奖文件为依据。 三、薪资上浮的范围： 员工级月薪资达到850元后不再上浮；领班级月薪资达到1000元后不再上浮。 四、目前若员工工资已达到或超过上述标准，其薪资本次不予调整。 此薪资方案的调整，自20xx年6月1日起实施。 签发：z 公司的通知篇7 财务部： 部员工入职以来，工作认真负责、表现突出，经公司决定升任为副部长，工资上涨一级，加薪元整，此薪资自20年月日日起执行。 特此通知 有限公司 二0年月日
