消防培训通知 推荐度： 消防培训的通知 推荐度： 培训通知 推荐度： 消防培训演练的通知 推荐度： 培训机构疫情防控通知 推荐度： 相关推荐 【热门】培训通知集合8篇 在社会一步步向前发展的今天，我们越来越需要通知，通告是党和国家机关、人民团体、企事业单位在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项时，使用的下行公文。那么问题来了，到底应如何写一份恰当的通知呢？下面是小编整理的培训通知8篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。 培训通知篇1 各学院： 为进一步做好我校大学生心理健康教育工作，普及心理健康知识，提高学生心理调适能力，强化心理健康教育队伍，推进四级网络体系建设，营造我校良好的心理健康教育氛围，特开展心理健康教育系列活动，通知如下： 探寻自我价值，乐享健康生活 1、心理健康教育讲座 时间：20xx年9月13日 地点：沂蒙大讲堂三楼 参加范围：各学院新生辅导员、新生代表 2、团体辅导 1。学校心理健康教育中心对各学院新生辅导员进行团体辅导培训。 培训通知篇2 各单位、各部门： 为进一步推进我校师资队伍国际化建设，帮助我校教师进一步提高综合英语水平，更好地备考xx年秋季全国公共英语五级考试（PETS5），提高通过率，顺利获得公派出国研修人员所必备的英语水平证书，特举办教师英语培训班，现就有关事项通知如下： 一、培训对象 拟于xx、xx年申请境外研修的教师，具有一定的英语基础。 二、培训内容 根据全国外语水平考试（PETS5）考试大纲，结合境外研修的实际需要，本次培训主要强化英语阅读、口语、听力、写作训练。 三、培训时间与地点 xx年PETS5秋季考试时间为11月18日。本次培训始于国庆节小长假后止于考试前一周（10。0911。10），培训时间共计5周，每周6学时，共30学时，主要包括以下三个阶段： （1）第一阶段（xx。10。0910。27）：基础知识、解题方法及初步训练，共18学时。 （2）第二阶段（xx。30。1011。03）：模拟考试与讲解，共6课时。 （3）第三阶段（xx。11。0611。10）：强化训练与讲解，共6课时。 （4）上课时间：xx。10。0911。10，每周周一、三、四晚6：007：45。 （5）上课地点：武进校区教学主楼W1812语音室。 四、培训费用 培训费标准为300元人。在今年参加全国外语水平考试（PETS5）并取得笔试总分50分、口试总分2分以上的学员，学校退还培训费并承担学员1次PETS5考试报名费；今年未参加全国外语水平考试（PETS5）或考试成绩未达到笔试总分50分、口试总分2分以上的学员，英语班培训费、PETS5考试报名费由个人自理。 五、有关要求 1、为保证培训质量，学校对报名参加培训的学员在入学前统一进行英语水平摸底测试，根据测试成绩录取培训人员，未参加摸底考试的。教师不能参加培训。测试时间及地点另行通知。 2、各学院根据教师境外研修计划的安排，积极选派符合条件的人员参加本次培训，并于9月22日（周五）下班前将参加英语培训的教师名单（附件1）报至师资科。 联系人：xx联系电话：xx 附件1： xx年下半年教师英语强化培训班报名情况。xls 人事处 xx年9月18日 培训通知篇3 公司所属各单位： 根据油田人力资源处和公司领导的安排，为进一步做好20xx年培训计划编制工作，决定组织开展20xx年员工培训需求调查。现将有关事宜通知如下： 一、培训需求调查内容、方法及程序 根据ISO10015培训质量管理标准要求，各单位以基层队（班组、科室）为基本单元，自下而上，分岗位调查，分类汇总，逐级上报。具体操作程序如下： （一）开展需求调查。各部室、直属单位、钻井队组建由单位负责人牵头的需求调查工作小组，各单位依据个人岗位说明书（岗位规范）和人员队伍现状，通过调查问卷、召开座谈会、个别访谈、专项调查、能力测评等方式开展培训需求调查，准确了解掌握员工工作能力、技能水平等情况，填写《岗位员工培训需求分析个人能力测评表》（见附件1）。 （二）进行需求分析。以单位为单元开展培训需求分析。在上述调查的基础上，对员工能力逐项分析评估，确定个人和单位现有能力水平，找出本人及单位现有能力与岗位要求能力的差距。编制《岗位员工个人能力差距现状统计表》（见附件2）。 （三）确定培训需求。通过对比分析，找出大多数人需要通过培训解决的能力项，确定本单位的培训需求，填写《单位培训需求申报表》（表格格式参照附件3），报人力资源部。各部室除要提出本单位人员培训需求外，还得提出业务归口人员的培训需求。对于其它个性化培训需求，可通过业余自学、师带徒、岗位练兵等方式解决。 （四）上报培训需求。人力资源部对各单位上报的培训需求进行汇总分析，在此基础上，制定本单位年度培训计划，并组织实施；对于本单位无力解决的培训需求，以及按照职责分工需公司或公司外负责的培训项目，由人力资源部汇总后，填入《公司内部培训需求申报表》（见附件3）和《公司外部培训需求申报表》（见附件4），报送人力资源处。 （五）制定年度计划。人力资源部根据各单位上报培训需求进行汇总，征求各业务部室意见，报公司领导同意后，制定年度培训计划。 二、时间安排 20xx年培训需求调查共分三个阶段进行： （一）调查分析阶段（发通知之日起10月30日）。各单位按照通知要求做好动员，安排布置工作，做好培训需求调查，准确进行能力分析，认真填报员工个人和本单位的培训需求。各部室除要提出本单位人员培训需求外，还得提出业务归口人员的培训需求。 （二）培训需求报送阶段（11月1日11月5日）。在分析汇总基层需求、充分征求各业务科室等意见的基础上，确定本单位培训项目，编制年度培训计划，并将需油田组织的内外部培训项目按要求报人力资源部。 （三）上报、编制计划阶段（11月6日11月12日）。人力资源部对各单位报送的培训需求进行综合汇总，与有关业务部室充分结合意见后，报公司领导同意后报油田人力资源处，并制定公司20xx年员工培训计划。 三、有关要求 （一）高度重视。培训需求调查是搞好员工培训的基础和前提，是增强培训针对性和实效性的重要保证。各单位要高度重视，选派责任心和业务能力强的专人负责此项工作，分解落实责任，确保工作的顺利进行。 （二）认真开展培训需求调查。开展培训需求调查，应深入基层，紧密结合员工个人和单位实际，着眼于单位人才队伍建设规划和长远发展，精心组织，认真分析能力差距，尽可能将员工个人培训需求和组织需求相统一，把真正的培训需求找出来，为年度培训计划的制定提供科学依据。 （三）各单位对于已列入个性化解决措施的培训需求，应与员工充分结合意见后制定出切实可行的个性化培训计划，主要通过岗位练兵、业余自学、师带徒、基本功训练等方式解决，并作为本单位年度培训工作计划的重要组成部分，分层分级开展培训，组织指导学习，督促抓好落实。 （四）认真填写。各单位上报培训需求要准确，表格内有关信息必须符合客观实际，能体现本单位真正的培训需求。并统一采用书面与电子文档相结合的方式上报，在上报油田的培训需求有关表格中，在“申报单位”一栏中统一填写三级单位名称。 （五）及时上报。在11月10日前将有关表格用A4纸打印，连同EXCEL电子文档一并报人力资源部。 联系人：唐xx 培训通知篇4 各市直学校、中小学图书情报学会成员单位： 为加强我市中小学图书管理员队伍的建设，进一步提高图书管理员的理论水平和业务素质，充分发挥好各学校图书馆（室）的作用，市教育局决定对全市图书管理员进行业务培训，现将有关事项通知如下： 一、培训时间 xxx年11月13日（周四），全天。上午8：30报到。 二、培训地点 长沙市教育科学研究院南栋六楼会议报告厅 三、参加人员 1、各市直属中小学、幼儿园分管图书情报工作负责人； 2、长沙市中小学图书情报学会所属成员单位图书馆（室）的专（兼）职图书管理员至少一名 四、培训内容及安排 一阶段： 1、8：008：30报到 2、9：009：30开班仪式 3、9：3010：00工作部署 二阶段： 1、10：1011：30《图书馆信息化管理学习讲座》 2、11：4012：30中餐 3、12：401：30午间休息、互动交流。 4、1：303：00《中小学图书馆建设讲座》 5、3：00：4：00总结、颁发学分证书。 五、有关要求 1、中小学图书管理员业务培训是加强图书管理员队伍建设，提高图书管理员工作水平的重要措施。各学校要高度重视此项工作，认真落实，确保本单位图书管理员参加培训； 2、各位学员应积极参加本次培训，认真参加学习，做好笔记，不得无故缺席、迟到或早退； 3、本次学习时间一天，学习不收任何费用，中午免费安排工作餐； 4、学习结束后由市局颁发学分证书； 5、请各单位11月11（星期二）前将参加人员名单报市教科院。 联系人：邹良联系电话：xxxxxxxx 长沙市教育局 xxx年11月6日 培训通知篇5 各学校、幼儿园，局属事业单位： 经研究，决定召开全县中小学校幼儿园财务人员培训会，现将有关事项通知如下： 一、培训时间： 20xx年12月30日（周五）一天，上午9：00开始，下午13：30开始，请参训人员提前10分钟签到入场。 二、培训地点： 上午：江南实验学校综合楼3楼计算机教室（2）。 下午：江南实验学校教学楼3号楼2楼阶梯教室。 三、培训人员： 上午：20xx年新实行国库集中支付学校（园）的录入岗。 下午：各中小学校、幼儿园（含民办）和局属事业单位财务人员。 四、培训内容： 上午：国库集中支付系统操作培训。 下午：全国教育经费报表填报培训、基建相关工作、有关20xx年中小学校（园）财务管理和报销注意事项。 五、其他： 请参训人员安排好工作，准时参训，不得请假。差旅费回原单位报销。 相关培训资料在培训会前上传至青教财管和青田县等级园群QQ群，请大家自行下载打印。 青田县教育局 20xx年12月29日 培训通知篇6 关于开展下半年培训工作的通知公司各部门：为不断提高我司员工队伍的整体素质，优化员工的知识结构，增强企业向心力，以达到不断适应公司战略发展的目标，公司办公室决定组织开展下半年员工的培训计划，现将计划通知如下：一。培训对象：公司所有员工二。培训内容：公司企业文化，员工专业技能，公司规章制度，增强团队合作意识，其他与工作相关的知识等方面的内容。三。培训时间及地点：20xx年9月1日12月31日（具体时间按培训计划通知时间为准）。四。培训地点：公司培训室（具体地点按培训计划通知地点为准）。五。培训方式：采取集中培训、现场演示、文件学习等方式进行公司内部培训。（本次暂不进行外部培训）六。培训要求1。所有员工必须按培训计划准时到场参加，不得缺席迟到。2。培训期间应遵守培训纪律，尊重讲师。课堂中应关闭手机或调成震动或无声模式，不得在课堂上接听电话。不得随意进出教室。3。请注意维护培训地点的清洁卫生，随手将垃圾放在垃圾桶中，不得随意乱丢垃圾。七。培训需求计划的征求：各部门应根据部门实际及不同岗位的工作特点与技能需求等，制定培训课程需求计划，并填写培2训计划需求表，见附表。请各部门于20xx年8月30日前，将本部门的培训课程需求表交至办公室，由办公室统一整理作出培训时间安排，并下发到各部门，各部门具此组织安排本部门人员按时进行培训，以确保我司在下半年的培训工作顺利展开。八。注意事项：1。各部门必须认真按最终培训计划安排，组织本部门人员按时进行培训。将对组织不力的部门领导进行处罚。2。各员工必须认真按培训计划安排时间，准时到场参加培训，并认真学习，对无故不参加的员工进行处罚。3。每次培训需对培训人员进行考核，考核不合格的，需重新进行补考一次，补考仍不合格都进行处罚。4。培训讲师应按培训要求认真备课，对敷衍了事的讲师进行处罚。 特此通知。 xxx 培训通知篇7 各二级学院（部）： 根据《关于做好20xx年度职业学校专业骨干教师国家级培训的通知》（新教职成办〔20xx〕8号）精神，为做好学院20xx年度职业学校骨干教师国家级培训工作，现就有关事宜通知如下： 一、培训类型及内容： 高等职业学校国家级培训，主要学习专业领域新理论、前沿技术和关键技能。国内培训任务原则上由国家示范（骨干）高职学校承担，培训期4周，共计160学时。企业顶岗培训为期8周，重点熟悉相关行业企业先进技术、生产工艺与流程、管理制度与文化、岗位规范、用人要求等。派出时间为20xx年至20xx年。 二、培训经费： 高等职业学校专业骨干教师国家级培训费用合计为0。5万元人，青年教师企业实践项目费用合计为1万元人，均由中央财政支付。中央财政补助资金主要用于支付培训费、食宿和交通补贴等相关费用，不足部分由地方财政、学院和教师个人负担，培训人员的往返交通费由学院承担。 三、考核与结业 学员完成培训和实践内容，经考核合格由培训基地颁发教育部、财政部统一印制的《职业院校骨干教师国家级培训结业证书》。教师完成培训，经鉴定符合自治区大中专院校教师继续教育要求的学员可凭《结业证书》统一由学院组织人事处到教育主管部门，按有关规定办理大中专院校教师继续教育课时登记手续。 四、名额分配 本次报名为初次分配，学院会根据全院报名情况有所调整；以上二级学院（部）须认真安排，落实培训人员。 参加培训的教师须通过“高等职业学校教师专业能力发展平台”查看培训项目，根据实际需求自主选择，并通过该平台报名、记录学习轨迹并反馈培训效果。 各部门请务必于20xx年5月5日之前，分别将本部门《高等职业学校专业骨干教师国家级培训人员推荐表》（3份）、《高等职业学校专业骨干教师国家级培训人员汇总表》（2份））纸质及电子版交至组织人事处。培训时本人携带《高等职业学校专业骨干教师国家级培训人员推荐表》报到。 联系人：马俊鹏联系电话：xxxxx 电子邮箱：xxxxx163。com。 培训通知篇8 各税务分局，机关各内设机构、直属机构，事业单位： 为进一步做好纳税服务工作，针对不同行业、不同类型、不同规模纳税人的需求，经研究，县局将定期开展“税收大讲堂”培训活动。本篇文章来自资料管理下载。培训内容主要包括税收政策法规、征收管理相关规定、发票管理、纳税申报、办税流程、表证单书的使用、纳税人权益保护等。具体要求： 一、“税收大讲堂”培训活动由纳税服务股牵头，各业务单位主办。业务单位根据各自业务范围年初提交培训需求，纳税服务股结合县局年度工作计划统一组织实施。 二、主办单位要按照拟定的培训内容安排授课人员精心准备课件，授课以集中培训方式为主，同时采取灵活多样，纳税人容易接受的培训方式，如税收知识问答，网上培训，QQ平台互动等。做到既方便纳税人，减轻纳税人负担，又能收到预期培训效果。 三、纳税服务股和各税源管理单位要做好“税收大讲堂”培训活动的保障工作，纳税服务股负责纳税人培训前的需求征集，并将需求提交有关业务单位，培训中的牵头组织，培训后的效果调查等。本篇文章来自资料管理下载。培训结束后，将相关培训资料的汇总归档等。各税源管理单位负责按培训对象通知纳税人，并负责组织培训人员签到等。 四、各单位要高度重视“税收大讲堂”培训活动，将其摆上重要日程，作为税收工作的一项重要内容来抓。“税收大讲堂”培训活动的成功举办，必将对优化纳税服务，提高办税效率，提升纳税遵从，构建和谐征纳关系起到有效的促进作用。 20xx年x月x日
