公司奖励通知

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　　对公司奖励的感谢语
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　　公司员工奖励制度
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　　公司年会的通知
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　　相关推荐
　　公司奖励通知（通用22篇）
　　在不断进步的社会中，越来越多人会去使用通知，通知是机关对内部单位或平行机构，所发出之洽办或告知事情的文书。那要怎么写好通知呢？以下是小编收集整理的公司奖励通知，仅供参考，欢迎大家阅读。
　　公司奖励通知篇1
　　公司全体员工：
　　因公司业务发展需要，现拟招聘门窗车间和玻璃车间普工若干名；公司内部员工如有亲戚、朋友、邻居等愿意从事的，可向人事部推荐，具体规定如下：
　　一、招聘岗位及要求：
　　1、门窗车间普工：若干名，男性，初中以上文化，年龄2540岁，身体健康，态度端正，能吃苦耐劳，并经公司面试合格。
　　2、玻璃车间普工：若干名，男性，初中以上文化，年龄2540岁，身体健康，态度端正，能吃苦耐劳，并经公司面试合格。
　　二、推荐奖励：
　　推荐员工被公司录用后且稳定工作的，公司将给予推荐人200元人现金奖励，具体细则如下：
　　1、被推荐人的基本条件必须符合本公司对人员招聘的基本要求（包括学历、年龄、技能、经验）
　　2。被推荐人试用转正后，并且三个月内表现良好，公司将奖励推荐人200元人现金；
　　三、要求：
　　1。推荐人必须本着对企业和被推荐人认真负责的态度，提供真实可靠的信息。
　　2。希望公司内部员工积极参与，及时与人事部联系，被推荐人的岗位安排由生产部统一负责调配；
　　3。被推荐人试用不合格，公司有权将其辞退。
　　xx有限公司
　　20xx年x月x日
　　公司奖励通知篇2
　　各县（市、区）人民政府，xx、常山、古雷开发区和xx台商投资区管委会：
　　20xx年我市商贸企业持续稳步发展，为我市经济发展作出了积极贡献。为鼓励支持商贸企业加快发展，根据《xx市促进商贸流通业发展八条措施》（漳政综〔20xx〕50号）的文件精神，请各地做好商贸企业的奖励兑现工作。现将有关事项通知如下：
　　1、20xx年我市经国家统计局确认为新增的。限上商贸法人企业共124家。
　　2、20xx年限上商贸（批发、零售、住宿、餐饮）法人企业中年销售（营业）额分别首次达到5亿元、3亿元、5000万元、5000万元的企业共18家（见附表2）
　　3、上述达标企业的奖励政策不得重复享受，只享受就高一种的奖励政策。奖励兑现按照企业属地原则和现行财政体制执行。
　　xx市统计局
　　20xx年x月x日
　　公司奖励通知篇3
　　各部门：
　　根据公司生产经营需要，经公司领导研究决定，在公司内部组织开展春节前后奖励政策，现将相关奖励政策通知如下：
　　一、春节前后按时返厂奖励
　　1、奖励对象：所有一线生产人员
　　（不含车间主任、经理级别及以上级别人员）
　　2、奖励标准：生产一线员工按照公司安排的节后开工时间，按时返厂上班的人员给予200元人奖励
　　3、发放方式：开工当天，以现金形式发放。
　　二、春节假期后慰问
　　1、开门红
　　（1）奖励对象：公司全体人员
　　（2）奖励标准：公司对按时返厂员工给予30元人开工红利
　　（3）发放方式：开工当天，以现金形式发放。
　　2、假期返乡员工
　　（1）奖励对象：外地返乡员工
　　（当涂县及芜湖市区员工除外）
　　（2）奖励标准：节后外地人员来公司上班，正常出勤满三个月后，报销往返路费
　　（标准为火车票硬座标准或者长途汽车票坐票标准）
　　（3）发放方式：节后正常出勤满三个月后，在发放13年4月份工资时进行发放。
　　3、假期留守员工
　　（1）奖励对象：外地不返乡且住宿舍员工
　　（2）奖励标准：外地员工春节不回家且住宿舍的给予每人200元补助
　　（3）发放方式：春节前现金发放。
　　4、假期后新入职员工
　　（1）奖励对象：假期后新入职员工
　　（2）奖励标准：节后正常出勤满三个月后，给予报销来时车费
　　（标准为火车票硬座标准或者长途汽车票座位票标准）
　　（3）发放方式：节后正常出勤满三个月后，在发放13年4月份工资时进行发放。
　　三、内部推荐奖励
　　1、奖励对象：公司全体员工
　　2、奖励标准：凡推荐员工为长白班工作满3个月给予奖励300元人奖励，凡推荐员工为能上双班且能自行解决交通工具的员工（或外地能上双班住宿的员工）工作满3个月给予400元人奖励。
　　3、奖励发放方式：
　　（1）被推荐人正常工作出勤满1个月后，给予推荐人发放150元人奖励
　　（2）被推荐人正常工作出勤满2个月后另发放100元人奖励
　　（3）其余奖励在被推荐人正常工作出勤满3个月后一并发放
　　（4）以上奖励以现金形式进行发放。
　　4、推荐流程：
　　（1）由推荐人带被推荐人到公司管理部办理员工入职手续，填写内部推荐登记表，注明推荐日期
　　（2）管理部将被推荐人安排到生产车间，车间主任在推荐登记表上签字确认。
　　5、被推荐人员任职资格：
　　（1）男，1645周岁女，1640周岁初中及以上学历，身体健康，无犯罪记录，能吃苦，适应公司安排班次工作
　　（2）被推荐员工工作岗位安排统一由管理部根据个人学历、经验及相关资历进行岗位分配
　　（3）相关关键岗位人员由对应部门直接面试后选择录用。
　　6、注意事项
　　（1）推荐人须为芜湖顺成目前在职员工
　　（2）推荐人员要求未发生过任何违法、违纪等不良行为
　　（3）要以亲属和朋友关系的推荐为原则，过程中不得发生买卖关系
　　（4）推荐人要保证被推荐人学历与身份真实，经查出不符合公司入职条件者，被推荐人按照公司规定做解除劳动关系处理。
　　（5）以上内部推荐人员需符合公司上班时间安排（部分岗位上两班倒）
　　（6）马鞍山及周边区域如无公司接送车，需能适应公司住宿安排
　　（7）以上要求“正常出勤”指按照公司生产要求，无请假（包含病假、事假等一切假由）、无故旷工现象。
　　特此通知！
　　xxx
　　20xx年x月x日
　　公司奖励通知篇4
　　10月是收获的时节，同样，20xx年的10月也是我们公司丰收的季节，这个月会员卡销售创出佳绩。其中，男宾部员工王扬表现突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种主人翁精神不仅获得顾客的高度满意，也为员工树立了典范。为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，公司决定对王扬通报嘉奖、奖金奖励。
　　奖金如下：
　　1。10月个人总售卡108000，提成1944元。
　　2。售卡成绩第一，按公司制度奖励300元。
　　3。董事长特别额外奖励500元。
　　希望王扬在今后的工作中，再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成绩和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满的热情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他为学习榜样，切切实实地增强服务意识，团结协作，共同努力，再创辉煌！
　　特此通告！
　　碧海蓝天餐饮洗浴娱乐有限责任公司
　　董事长：xxx
　　20xx年x月x日
　　公司奖励通知篇5
　　公司全体员工：
　　生产部xxx自入职以来，勤奋好学、刻苦钻研，想尽一切办法提高自己的工作技能。在工作中积极主动、一丝不苟、任劳任怨；工作岗位上兢兢业业、认真高效，能够积极的完成班组长交给的生产任务。在产品质量上都能达到品质要求，做出了很好的成绩。为公司发展贡献了力量，为公司树立了学习榜样，达到发扬成绩、总结经验、引导全体员工比学赶帮，共同进步的目的，在全公司范围内形成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作氛围，经公司领导研究决定：评选李杰为优秀员工。奖励150元。公司号召全体员工以他为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力量。
　　特此通知
　　20xx有限公司
　　20xx年x月11日
　　公司奖励通知篇6
　　xxx：
　　我们为加强公司人员的招聘效果，满足生产需要，经公司决定凡老员工推荐新员工入厂，并将新员工稳定下来的，有以下职位公司将给予发放推荐奖金：
　　1。女普工，推荐奖金100元；（生产男普工不发推荐奖金）；
　　2。一级技术人员，推荐奖金50元；
　　3。二级以上技术人员，推荐奖金100元；
　　这次的推荐人应先到人事部领取《内部员工推荐表》，填写被推荐人等资料，经人事审核后，按正规手续面试及入职，未经人事部登记的则不发推荐奖；
　　公司实行推荐员工奖金费与稳定员工相结合的。机制。被推荐员工在公司工作满一个月后发放奖金的50，被推荐员工在公司工作满3个月后发奖金的50；
　　本通知从即日起开始生效，有效期至20xx年10月31日。
　　20xx有限公司
　　20xx年x月11日
　　公司奖励通知篇7
　　为了答谢各招生点为了暑期活动招生而不辞辛苦的学员们，我厂决定对各招生点负责招生的学员按照《xx市威思计算机服务中心奖励办法》第15条：“对于公司有过极大贡献的生员或者员工，可享受培训费用减免优惠；贡献极大者将直接晋级为新新员工，老员工可根据自身情况跳槽到任意部门”的规定，对于那些在招生点辛勤工作的各位学员们以及准学员们表达三大公司的一致敬意，为各位生员的辛苦表示最衷心的感谢！
　　所有负责招生的学员或准学员往后三年每年的计算机技术推广活动的培训费用可享受50的优惠，所有的工作人员可以根据自身的需要调整部门。该次奖励自此通知发布起，优惠政策三年内有效，跳槽政策两年内有效。以下是获得本次奖励的学员、准学员、工作人员的名单：
　　（排名不分先后，包括苏州地区）
　　xxx
　　20xx年x月x日
　　公司奖励通知篇8
　　工作室6月1日起执行全勤奖
　　全勤奖制度：
　　1。每周按时上课不缺勤，不迟到，不旷课；
　　2。一个月时长作为全勤奖执行周期，可获得月度奖品；
　　3。可以升级，如果不领取当月全勤奖，可以连续累积至三个月全勤，可以获得季度奖品；
　　4。因为课程安排每个班级大部分满员，所以，尽量避免调课。
　　5。美术，钢琴，书法，声乐全部执行此制度
　　xx速写艺术工作室
　　20xx年6月1日
　　公司奖励通知篇9
　　公司各部门、车间，万盛新公司公司，新路标公司：
　　在20xx年的工作中，公司全体干部员工奋力拼搏，推动公司快速发展。本年度的评先工作，根据《公司优秀员工评选管理办法》，经民主推荐、组织评审和公司董事会认真审核，决定对刘德才等52名先进个人进行表彰。
　　一、公司优秀干部（10名）：投资管理部澹台生、七八车间高延锋、成品一车间王培川、财务部张立浩、精制二车间刘德才、万盛新公司王建锋、万盛新公司尹国胜、万盛新公司张赛、新路标公司卢军栋、刘环环。
　　以上人员授予公司优秀干部，颁发荣誉证书，各奖励奖金3000元。
　　二、公司级优秀员工（10名）：循环车间张军平、八车间李素梅、精制二车间薛果、精制三车间代卫彪、成品一车间陈卓、成品二车间何长发、精制一车间陈增、万盛新公司万仁云、万盛新公司闫程、新路标公司毛洪杰。
　　以上人员授予公司级优秀员工，颁发荣誉证书，各奖励奖金。
　　xx股份有限公司
　　20xx年xx月xx日
　　公司奖励通知篇10
　　各单位、各部门：
　　为了激励先进，充分调动全体员工的工作积极性，经公司研究决定对在xx活动中（在xx月份季度）成绩优秀的员工给予奖励。获得这次奖励的人员名单是：xx部xxx、xx部xxx、xx部xxx等。奖品是每人一辆自行车。请与xx日到人力资源部xxx处领奖品！希望获奖人员在新的一年里，发扬成绩，继续做出新的贡献。同时，号召公司全体人员向他们学习，为公司多出力、多做贡献，力争在新年度受到表扬。
　　xx股份有限公司
　　20xx年xx月xx日
　　公司奖励通知篇11
　　公司各部门：
　　20xx年是公司全面发展，推进新项目的关键一年，也是接受挑战和考验的一年。一年来全体干部员工团结一致，群策群力，艰苦奋斗，同心开拓，涌现出了一批管理科学、敢于创新、兢兢业业、勤勤恳恳、尽职尽责、甘于奉献的先进分子。为了鼓励先进，树立典型，激发干部员工奋勇向前的工作热情，推动全公司整体工作再上新台阶，根据总经理会议精神，经公开、民主评选和现场认真审核，决定对等4名先进个人进行表彰奖励。
　　公司希望受表彰的先进个人要谦虚谨慎，戒骄戒躁，再接再厉，再创佳绩。公司号召全体干部、员工要虚心学习他们的经验，胸怀全局，积极探索，勇于革新，扎实工作，埋头苦干，不计得失，勤于动脑，敢于负责，以严谨的。工作态度、扎实的工作作风和敢为人先的创新意识，为加快兰州煜峰工业园有限公司发展再立新功。
　　xxx
　　20xx年x月x日
　　公司奖励通知篇12
　　物业公司各部门、属下各客户服务中心：
　　为全力配合及支持板房开放，xx年x月x日3月8日，中山xxx客服中心环境卫生部全体员工不辞辛劳、加班加点对样板房进行开荒清洁，利用班前、午休及班后直至深夜的时间对4套精装样板房、大堂及销售路线进行了全面、彻底的清洁开荒。在整个加班过程中员工毫无半分怨言及懈怠，始终保持积极乐观、任劳任怨的。工作态度，最终圆满完成样板房开荒清洁工作，使得20xx样板房如期开放。
　　上述事件反映出中山xxx客服中心环境卫生部员工团结协作、一切行动着眼公司利益的良好工作精神及作风，为公司其他员工树立了良好的学习榜样。为表彰先进，树立楷模，经公司研究决定：
　　给予中山xxx环境卫生部全体员工通报表扬。
　　希望全体员工以中山xxx客服中心环境卫生部为榜样，爱岗敬业，团结协作，勇于拼搏，为公司奉献自己的力量。
　　xxx
　　20xx年xx月xx日
　　公司奖励通知篇13
　　公司全体员工：
　　近期来公司工作繁忙，而公司xx部员工xxx在新婚后主动停休婚假，返回公司上班。且同志在平时的。工作中认真负责、积极肯干，工作表现突出。经公司领导研究决定对同志这种为了工作放弃个人假期的敬业精神提出表彰，奖励xxx元。
　　希望公司员工学习这种敬业精神，在往后的工作尽心尽力做好工作，也希望曾嘉明同志再接再厉，在今后的工作中再创佳绩。
　　xxx公司
　　20xx年xx月xx日
　　公司奖励通知篇14
　　公司各部门：
　　20xx年已经过去，公司上下全力以赴做好生产经营和企业发展工作，实现了20xx年度管理各项目标。
　　为进一步加强企业团队建设和文化建设，不断提高员工素质，充分体现多劳多的、不让好人能人吃亏的人文精神，充分调动员工用心性和主动性，切实发挥主人翁和“赶、帮、超”精神，现决定对公司优秀员工实行分项奖励，奖励所需资金从专项经费中列支。具体奖励事宜及奖金标准如下：
　　一、参加评奖员工的范围
　　在工作中能够全力以赴、尽职尽责，大局意识、团队意识、沟通潜力、工作潜力较强，带头示范遵守公司管理制度，甘于吃亏、乐于助人，处处为企业着想，事事认真落实，不计个人荣誉，工作有效开展、职责落实清楚，在公司上班工作时光已达12个月以上。
　　二、奖励类别及奖金标准
　　1、优秀员工1人：始终把公司当成自已的事业平台，严格执行公司各项制度，大局意识、团队意识、职责意识强，具有良好沟通、协调潜力，吃苦耐劳、甘于吃亏、乐于助人，全力以赴完成相关工作，处处为企业着想，事事认真落实，不讲个人的失、不计个人荣誉，工作认真负责，工作成绩显著。奖励现金5000元。
　　2、敬业员工1人：处处能把公司工作当成自已的事业，严格执行公司各项制度，爱岗敬业，献计献策，吃苦耐劳，尽职尽责，全力以赴、完成相关工作，工作成效明显。奖励现金3000元。
　　3、爱心员工1人：在日常工作中能够热情待人、团结友爱，吃苦吃亏，工作当先，不计的失，助人为乐。奖励现金2000元。
　　三、评选兑奖及时光安排
　　评选工作由公司负责人牵头，行政人事部负责落实。为充分体现评选工作公正公平，选出大家公认的优秀、敬业和爱心员工，实行无计名投票。20xx年1月开展评选，1月18日之前评选结束，公布评选结果，兑现奖金，颁发荣誉证书。
　　公司行政人事部
　　20xx年1月6日
　　公司奖励通知篇15
　　公司各部门及全体员工：
　　我公司员工韩xx，现任媒体部框架媒体专员一职。其入职以来工作兢兢业业、认真负责，并且吃苦耐劳，能克服工作中的遇到的困难，深受领导和其他同事的好评。韩xx积极的工作态度体现了他专业的职业素养和极高的执行力。经公司研究决定，将韩xx评为武汉高天广告有限公司20xx年度9月份优秀员工，特提出表扬，并嘉奖人民币100元！
　　希望公司全体员工以他为榜样，努力进取、团结协作，为公司的发展贡献自己的最大力量！
　　综合管理部
　　20xx年xx月xx日
　　公司奖励通知篇16
　　各位员工：
　　x年x月x日x时x分，我厂保卫科保安【人名】同志在巡逻过程中，认真仔细。明察秋毫，及时发现我厂厨房严重漏水，及时向上级报告并参加了抢修工作，为我厂厨房避免了涝役之灾，减少了经济损失。
　　【人名】同志这种高尚的职业和爱厂敬业的精神令人敬佩！为表彰先进，弘扬优良传统，经厂领导班子研究决定：给予【人名】同志通报表彰，并奖励人民币50元。希望广大员工向【人名】同志，学习他认真负责的工作态度，学习他敬岗爱业的精神，学习他爱厂如家的精神，为我厂经济建设又好又快发展做出应有的贡献！
　　特此通告！
　　xxx
　　20xx年xx月xx日
　　公司奖励通知篇17
　　xx支公司奖励通报中支公司各部门、直属业务部、各支公司、各营销部：
　　截止到6月30日，在全辖齐心协力的努力下，我xxx中心支公司共收取非农险保费20xx万元，超额完成上半年保费收缴任务（上半年计划为20xx元）。回顾5月26日启动《“非农险会战35天”活动方案》里，全辖上下齐心合力、克服困难，在会战35天内共收取非农险保费2025。32万元。在这35天里，全辖员工以爱岗守责、甘于奉献的敬业精神，迎难而上、勇于突破、扎实工作、取得了这样优异的成绩，可喜可贺！公司的荣辱与我们的。前途与命运紧密相连，也请各单位继续发扬勇于拼搏、顽强奋斗的战斗精神，希望全辖的同志戒骄戒躁，再接再厉，请大家不要松懈，继续奋斗，为我们早日完成全年任务指标、并体现奖勤罚懒精神，促进展业较好的单位更快、更好的发展，经总经理室研究决定，实施以下奖励方案。
　　一、奖励原则与金额
　　突出体现“多劳多得”的原则，不让那些业务增长较快，为公司作出重大贡献的单位白干、也不树立“鞭打快牛”的工作习惯，突出体现“多劳多得”的主导思想，对在上半年非农险承保工作中作出突出贡献的以下单位进行奖励：
　　1、对已完成全年任务的xxx支公司奖励20万元。
　　2、对超额完成上半年保费任务的直属业务部、20xx支公司、xxx营销部、20xx支公司各奖励15万元。
　　3、对上半年保费收入超千万的xxx支公司、xxx支公司各奖励为8万元。
　　二、员工考核与奖惩
　　公司总经理室决定对完成上半年保费收缴计划的员工进行通报表扬，并兑现已经扣掉的10工资。针对个别未完成上半年非农险计划的员工进行重新考核评估，如果到年末，该员工还未完成阶段性考核计划，将扣发工资10
　　本方案自下发之日起生效，奖金将尽快发放到基层部门，奖金由基层部门经理负责支配发放（分支机构经理奖励比例不得低于奖金总额的35，分支机构的部门经理不得低于20，剩余部分尽量按照员工保费贡献度酌情发放），希望各部门积极展业，已经完成保费计划的单位请继续增收保费，为公司业务全面发展做贡献，未完成全年保费计划的单位，抢前抓早，尽快完成全年非农险保费收缴计划。
　　20xx中心支公司
　　20xx年7月1日
　　公司奖励通知篇18
　　公司各部门及全体员工：
　　我公司员工韩一鸣，现任媒体部框架媒体专员一职。其入职以来工作兢兢业业、认真负责，并且吃苦耐劳，能克服工作中的遇到的困难，深受领导和其他同事的好评。韩一鸣积极的工作态度体现了他专业的职业素养和极高的执行力。
　　经公司研究决定，将韩一鸣评为武汉高天广告有限公司20xx年度9月份优秀员工，特提出表扬，并嘉奖人民币100元！
　　希望公司全体员工以他为榜样，努力进取、团结协作，为公司的发展贡献自己的最大力量！
　　综合管理部
　　20xx年09月30日
　　公司奖励通知篇19
　　各部门及全体员工：
　　生产部李xxx自入职以来，勤奋好学、刻苦钻研，想尽一切办法提高自己的工作技能。在工作中积极主动、一丝不苟、任劳任怨；工作岗位上兢兢业业、认真高效，能够积极的完成班组长交给的生产任务。在产品质量上都能达到品质要求，做出了很好的成绩。为公司发展贡献了力量，为公司树立了学习榜样，达到发扬成绩、、引导全体员工比学赶帮，共同进步的目的，在全公司范围内形成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作氛围，经公司领导研究决定：评选李杰为优秀员工，奖励150元。公司号召全体员工以他为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力量。
　　特此通知。
　　常富皮具有限公司
　　20xx年x月x日
　　公司奖励通知篇21
　　各市、县（市、区）卫生计生委，省属各医院：
　　随着公立医院改革三同步推进，医院收入结构逐步优化，为进一步规范诊疗服务行为，强化公立医院转变运行机制，改善患者就医体验，根据《xx省人民政府关于印发xx省深化医药卫生体制改革试点方案的通知》（皖政〔20xx〕16号）、《xx省卫生计生委关于推进公立医院转换机制加强管理改善服务的实施意见》（皖卫政法〔20xx〕8号）精神，我委研究决定开展改善服务专项绩效奖励工作，现就具体实施事项通知如下：
　　一、设立专项绩效奖
　　调整、完善公立医院内部绩效考核政策，设立专项绩效奖，重点对合理用药、合理检查、合理使用耗材以及优质服务、强化监管等达到绩效目标的科室和人员进行奖励。同时，要注重医疗服务协同配合，以提高整体效率，增强医院运行活力，全面提升服务水平和质量，切实改善群众就医感受。
　　二、严格考核奖励
　　1。制订完善专项绩效考核奖励方案。已有绩效考核方案的，要强化专项绩效考核工作；没有的，要尽快制订并实施专项绩效考核方案。各医院要根据医疗、护理、医技、管理等岗位特点，科学确定专项绩效考核具体内容、目标以及专项绩效奖励的核算办法。专项绩效目标可采用本院现有平均水平为基数，明确具体改进目标，或以有关规范与医改政策要求为目标，分解落实。2。公平公正公开组织考核。调整和健全医院考核组织，对不同专业、岗位人员进行考核。考核工作可单独实施，也可与医院已有绩效考核工作结合同步实施。原则上每季度至少考核1次，考核方案、考核过程要公开、公正。信息化健全的。，可直接考核到个人；信息化尚不健全的，可分级考核至个人。3。依据考核结果兑现奖励。对达到专项绩效目标的给予奖励，奖励标准由医院自行研究确定，奖励数额要对规范诊疗行为、改善诊疗服务与管理起到足够的激励作用。考核结果还应与医务人员岗位聘用、职称晋升、评先评优、定期考核等挂钩。
　　三、实施范围和时间
　　参加药品耗材带量采购的公立医院，自20xx年11月1日起启动专项绩效考核奖励工作。乡镇中心卫生院、社区卫生服务中心等基层医疗卫生机构可参照执行。
　　四、有关要求
　　1。各级卫生计生行政部门要在加强药品耗材带量采购管理的同时，加强对辖区内公立医院专项绩效奖励工作指导，推动公立医院建立和完善专项绩效考核制度，确保药占比、耗材占比、人员支出占比等医改目标的实现。2。公立医院要不断创新办法、细化指标、明确导向，完善专项绩效考核工作，并与抗菌药物管理、处方点评、控制输液、临床路径管理等管理工作有机结合起来，统筹推进。要广泛宣传动员，积极稳妥实施，确保取得实效。
　　请各省属医院和三级医院将专项绩效考核奖励方案于20xx年10月30日前报我委政策法规处，二级以下医院报市卫生计生委审查、指导。联系人：xxxx，联系电话：05xx62xxxxxx。
　　xx省卫生计生委
　　20xx年10月14日