终止劳动合同通知书

　　终止劳动合同通知书
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　　劳动合同终止解除通知书
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　　【荐】终止劳动合同通知书
　　现今社会公众的法律意识不断增强，合同对我们的帮助越来越大，它也是实现专业化合作的纽带。那么制定合同书有什么需要注意的呢？下面是小编为大家整理的终止劳动合同通知书，仅供参考，欢迎大家阅读。
　　终止劳动合同通知书1
　　被通知人：
　　所属部门：
　　通知事项：劳动合同到期
　　内容：您与单位签订的劳动合同将于年月日到期，经单位研究，决定按下列第种方式进行处理：
　　一、合同到期不再续签，劳动关系到期终止。请在年月日前按单位有关规章制度办理离职工作交接手续；
　　二、单位有意与您续订劳动合同，续订条件是下列第种：壹、按原劳动合同的条件续订：月工资，岗位，劳动合同期限；贰、其他条件：月工资，岗位，劳动合同期限，其他。
　　现征询您的续签意向：1。同意续签劳动合同；2。不同意续签劳动合同。
　　补充意见：被通知人的意向为上述第种。
　　签字：
　　年月日
　　单位公章
　　年月日
　　终止劳动合同通知书2
　　我们双方于年月日签订的劳动合同将于年月日期限届满（终止条件已出现），单位（本人）决定不再续订劳动合同，现根据第条的规定，决定与你（单位）终止劳动合同，请你（单位）于年月日前到部门（给予）办理终止劳动合同手续。
　　xxxxx公司人事部
　　20xx年xx月xx日
　　终止劳动合同通知书3
　　：
　　由于，你与公司签订的劳动合同于年月日予以解除。根据《劳动法》的规定，公司将发给（不发给）你经济补偿金元，医疗补助费元，并将提前预支你月份的工资元。请于年月日前将工作交接及离职手续办理完毕。
　　通知方（签名或盖章）：
　　年月日
　　终止劳动合同通知书4
　　：
　　你与公司年月日签订的劳动合同于年月日到期限。
　　公司决定不再与你续签劳动合同，请你于年月日前办理终止劳动合同手续。
　　特此通知。
　　提醒：1、该通知书用于劳动合同正常到期，用人单位决定不再和劳动者续签劳动合同的情况；
　　2、用人单位必须提前一个月通知劳动者；
　　3、通知书一式两份，皆须由劳动者签收确认，用人单位须存一份备查。
　　xxxxx公司人事部
　　20xx年xx月xx日
　　终止劳动合同通知书5
　　先生（女士）：
　　您于年月日提出不与我公司续签劳动合同的决定，故双方劳动关系将于年月日到期终止。
　　现就劳动合同终止事项作出如下通知：
　　1、您与我公司签订的劳动合同（劳动合同编号：）于年月日到期终止。如您发生延续事由，请及时向公司提出，并提出相关证明，以便公司及时处理。
　　2、您应于年月日前完成所有工作交接。
　　3、在您办完离职交接手续后，依据《劳动合同法》规定，您
　　符合发放经济补偿金的规定，公司将向您发放经济补偿金共计元（大写），请到财务室领取，并做好相应签收记录。
　　不符合发放经济补偿规定的，公司不再向您发放其他款项。
　　4、您在离职后负有保守公司商业秘密的义务，离职后不得作出有损公司名誉或利益的行为。否则将承担必要的法律责任。
　　送达人：
　　受送人：
　　见证人：
　　终止劳动合同通知书6
　　xxx：
　　20xx年x月x日与甲方签订的x年期限的劳动合同，现因劳动合同期满（或者由于xxx原因），终止（解除）劳动合同。
　　根据有关规定，符合（或者不符合）发给经济补偿，发给相当于本人xx月工资xx元人民币整。
　　xxx
　　20xx年x月x日
　　终止劳动合同通知书7
　　：
　　由于，你与公司签订的劳动合同于年月日予以解除。根据的。规定，公司将发给（不发给）你经济补偿金元，医疗补助费元，并将提前预支你月份的元。请于年月日前将工作交接及离职手续办理完毕。
　　特此通知。
　　xxxxx公司人事部
　　20xx年xx月xx日
　　终止劳动合同通知书8
　　我们双方于年月日签订的劳动合同将于年月日期限届满（终止条件已出现），单位（本人）决定不再续订劳动合同，现根据《劳动法》第条的规定，决定与你（单位）终止劳动合同，请你（单位）于年月日前到部门（给予）办理终止劳动合同手续。
　　通知方（签名或盖章）：
　　年月日
　　终止劳动合同通知书9
　　先生女士：
　　本单位与你于年月日签订的期限劳动合同，按照《劳动合同法》第四十四条第xxxxxx项规定，决定不再与你续订劳动合同，请按下列第情形办理手续：
　　（一）请你在接到此通知后天内到本单位，办理终止劳动合同关系的相关手续。
　　（二）因你现处，按照规定请你在该情形消失时天内到本单位，办理终止劳动合同关系的相关手续。
　　特此通知
　　单位盖章：
　　年月日
　　一式二份（用人单位和职工各留存一份）
　　劳动合同如何终止
　　劳动合同终止意味着劳动合同当事人确定的劳动权利义务关系已经完结。
　　劳动合同终止时间为终止日二十四点。劳动者完成正常工作任务须超过当日二十四点的，劳动者完成正常工作任务的时间为终止时间。
　　劳动合同的终止一般情况下是不用通知对方的。
　　劳动合同如何终止
　　劳动合同终止的情形：
　　1、劳动合同期满的；
　　2、劳动者开始依法享受基本养老保险的；
　　3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　4、用人单位被依法宣告破产的；
　　5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
　　6、法律、行政法规规定的其他情形。
　　终止劳动合同通知书10
　　编号：
　　员工姓名：
　　年月日与甲方签订的年限期的劳动条约，现因劳动条约期满（大概由于缘故起因），停止（打扫）劳动条约。
　　根据有关规定，切合（大概不切合）发给经济补偿，发给相称于本人月变动劳动条约书一式三份，甲乙两边、赋闲职工机构各一份。
　　甲方：（签字盖章）
　　乙方：（签字盖章）
　　年月日
　　终止劳动合同通知书11
　　辞职一般需要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为，即使没有签订劳动合同，当事人也应该按照相关程序办理离职手续，才能维护自己合法权益。正常情况下，员工办理辞职和离职的流程如下：
　　1、员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到单位人事部门，并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。
　　2、按照离职手续表办理相关手续：
　　（1）、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位，可能需高层领导批准签字。
　　（2）、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认。
　　（3）、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项，出差报销），如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
　　（4）、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。
　　（5）、人事部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理。
　　（6）、人事部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
　　（7）、人事部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
　　第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的。规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
　　终止劳动合同通知书12
　　鉴于你与我公司签订的劳动合同将于年月日到期，依该合同约定，请你务必于劳动合同到期前30日内，即应在年月日前向公司行政办公室书面提交《续签或终止劳动合同申请》，逾期未提交书面申请的，视为你不同意续订，双方劳动关系自合同到期日自动终止。自该合同到期日的第2日起5日内，你应与公司相关部门办理所有工作、财物、物品交接手续，公司将在收到相关手续时支付工作报酬并出具解除关系证明。
　　特此通知。
　　受通知人收执签名（按指印）：
　　时间：年月日
　　终止劳动合同通知书13
　　编号：
　　员工姓名：年月日与甲方签订的年限期的劳动条约，现因劳动条约期满（大概由于缘故起因），停止（打扫）劳动条约。根据有关规定，切合（大概不切合）发给经济补偿，发给相称于本人月人为元人民币整。甲方：（签
　　停止、打扫劳动条约关照书范本
　　编号：
　　员工姓名：
　　年月日与甲方签订的。年限期的劳动条约，现因劳动条约期满（大概由于缘故起因），停止（打扫）劳动条约。
　　根据有关规定，切合（大概不切合）发给经济补偿，发给相称于本人月变动劳动条约书一式三份，甲乙两边、赋闲职工机构各一份。
　　终止劳动合同通知书14
　　先生女士：
　　您于于您与公司签订的劳动合同有效期截止至年月日，请您于年月日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！
　　本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。
　　有限公司
　　人力资源部
　　年月日
　　员工确认书：
　　本人已知晓《终止劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。
　　员工签名：
　　年月日
　　终止劳动合同通知书15
　　先生女士：
　　您于20年月日向公司提出了不再续签劳动合同的通知，鉴于您与公司签订的劳动合同有效期截止至20年月日，请您于20年月日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。
　　同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。
　　希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！
　　本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。
　　有限公司综合管理部
　　20年月日