职场上千万别“心太大”，要警惕这5个辞退信号

　　编者按：生而为人，战战兢兢，如履薄冰。在职场上，稍有不慎就可能面临解雇。更可怕的是，人都是复杂的动物，有时候上司想解雇你却一直压着不说，让你也无法早作打算。因此，察言观色虽然不免市井，却很有助于明哲保身。日前，FastCompany发表了题为“ThisIsHowToFixThese5CommonIssuesBeforeTheyGetYouFired”的文章，总结了员工可能即将被解雇的五大迹象。
　　理想世界里，你不需要害怕自己的工作是不是做的不好，因为你的上司会经常与你坦诚地交谈，提供诚实的反馈，这么一来你就可以把问题扼杀在摇篮里。但是人类是复杂的生物，无论你的同事或是上级是害怕给你负面反馈会带来冲突，太忙了没空跟你聊，或者仅仅是不善于沟通，一旦上级对你有意见，这些不满只会日积月累，最终带你进入深渊。
　　另一方面，有些时候我们也是对自己过于严苛了。完美主义者往往会将别人无意的言行视作对自己行为的不满，进而影响自己的工作。
　　所以，面对沟通技巧还需提升的经理或者是太过苛刻的自己，你如何可以辨别出工作是否真的需要提升呢？以下，我们会您列出显示您工作出问题的五个信号，并提供有效建议，帮助您回归正轨。
　　1、你可以感受到上司开始对你敷衍
　　当你的经理对你的表现不满时，他们通常很难掩饰这样的情绪。21OakHRConsulting，LLC公司的人力资源师、负责人就说过：“当你的上司与你的对话很简单或者对你很冷漠的时候，就说明他对你工作不满了。”Mentat的高级咨询师Streif说：“有些时候这些信号不是很明显，可能取决于你与上司最开始的关系是怎样的，但如果你发现他们有意无意的避开你，回答你问题时三两句敷衍了事，不跟你进行比较私密的谈话，可能就表明他们在重新打量你、甚至想要辞退你了。”
　　SantopietroPanall建议道：“如果想要在经理那里挽回好印象，解决这个问题还是很重要的。要我的话，我会问：’我觉得最近您对我的工作似乎不是很满意，我是否需要做些什么改变这个局面？’然后，静静地听反馈，坐下笔记。”他还说：“坦诚的坐下沟通是解决问题的最好方法，如果别人觉得你的工作不像以前做的那么好了，你可以进行解释。如果你情绪低落，感到自己的价值无法实现，一次简单的对话可能就会帮你振奋精神。在这种情况下，主动跟上司交流可能会显得有些难为情，但你其实没有任何损失，这甚至会给你机会挽回形象。”
　　2你的上司不再对你委以重任
　　如果你忽然发现自己的任务量骤减，大概会觉得暗喜。但是请记住，这可能传递这样一个信号：你的老板认为你不再胜任大量或者困难的工作了。TheYoungProfessionista的职业策略师MaryGraceGardner说：“能力更强的员工通常都会被委以重任，这也会为他们以后的升职加薪铺路。”简历写手和职业转化导师WendiWeiner也说过：“如果你的工作量变轻松，或者开始只做简单的工作，这大概会带来麻烦。”
　　Gardner建议道：“在与上司正面交锋之前，回想一下自己最近犯了哪些错。可能你错过了一次任务的最终截止日期，当问题出现时也没及时采取行动，或者是没能有效处理问题。然后，控制风险，挽回错误。让经理明白你已经意识到自己问题，并且决心改正了。把握主动权并且把问题提出来会有助于重建信任。”
　　同时，你也可以让你的老板感觉到你愿意并且能够多做一些工作。Weiner说：“转变局面的一个绝佳方法是告诉你的老板你愿意去完成更多的任务，并且不在意投入更多的时间与精力。“
　　3不断听到相同的负面反馈
　　无论你工作有多努力，你肯定还会时不时的听到一些负面的反馈，毕竟工作时我们都有提升的空间。如果你的上司偶尔提醒你某些事情可以做的更好，也不需担心，但是如果领导针对一件事反复提醒你，就要引起注意了。SantopietroPanall说：“一旦你的上司不断提醒你一件事情，这说明他们没有看到你对此做出任何改变。你要明白上司希望你做出什么样的改变，以及他们希望你实现怎样的目标。”他建议：“即便你已经采取了正确的措施解决手头的问题，也一定要跟经理有效沟通，这么一来对方就知道你的态度是认真的，愿意努力解决这些问题。明确你的角色和预期，明确上司的担忧和压力，明确任务的具体时间，明确你可以做什么来承担新的责任。”
　　4你被重新安排到一个不太好的地方
　　在最新一季的HBO的《硅谷》中，无所不能的Hooli的首席执行官表达对其员工不满的方式是把他安排到一个新的岗位，这个员工不得不搬到地下室工作，周围除了服务器就是维修人员（哦，还正对着男洗手间）。当然了，这个例子听起来有些极端，可是一旦你的工位被换到不太好的地方，这大概也代表你的位置不太牢固了。Gardner分享了自己的一个例子：“曾经与我共事的一个同事就是这样的。她刚开始的时候工位是挨着主管的，每天都有机会与上司沟通。遗憾的是她没有抓住机会证明自己。于是没多久她就被安排到了另一个楼层，这个楼层都没有窗户。尽管如此，她也没明白上司的意图，最终被告知不适合这个职位，需要另谋高就了。”
　　Gardner说：“遇到这种情况时，你需要首先找到一些方法为公司做一些能够增值的事情，然后，以一种不吹嘘但是又能表现出你努力的方式证明你的贡献。最后，向上级寻求反馈。不是所有的上级都会主动给你反馈的，所有有时候你需要主动去询问。”
　　5。看起来你似乎一事无成
　　每个人在工作中都会遭遇瓶颈可能你的经理对你一份重要的文件不满意，部门领导否认了你的预算建议。当然了，偶尔发生这些事情都是正常的，但是如果你经常碰到这些事情，就需要引起注意了。Gardner说：“是不是觉得很难和上司约时间了？你的请求是不是不断被拒绝？你的工作是不是格外无聊？如果是这样的话，就表明你的上司可能正在暗示你辞职，也不愿意再给你任何有建设性的意见和反馈。”
　　如果上述情况你觉得熟悉，那么是时候在问题涌现之前就扼杀掉它了。Gardner建议道：“所以，最好的办法就是定期与你的上司交流，明确彼此之间的期待，努力为公司增值，并且适应不断变化的环境。接受复杂的任务会让人感到困难，但长久而言这也释放了积极的信号，遇转折处有痛苦挣扎，反而是好事。”