那些遵守职场规则的人，后来都混成了什么样

　　从何时起，在规则面前，我们开始俯首称臣。
　　午后的星巴克里，我对面坐着一个女孩，她身后的窗户外透露着大国贸的一角。女孩手里握着一杯热拿铁，却并没有喝，只是不自觉的转动着杯子，转动着浓浓的心事。
　　她说她想换工作了，她的理想和公司行进的步子岔开了方向，关于转机发生的可能性，未知疆土的风险，优势与不足。。。她已经反复思考过多遍，决定要离开了。
　　“既然已经决定，为什么还在踟蹰？”我问。她告诉我，上一份工作她做了1年的时间，在这家公司工作还不到10个月，这样频繁跳槽的简历，在HR眼中只会被判死刑。她打算在这边“忍”上半年后离开，让简历好看一点。
　　“忍”，是世上最残忍的字眼。若不能重归于好，为何要继续互相耽误？
　　只因为跳脱不了的职场规则。
　　真的跳脱不了吗？
　　1、职场规则，你是何方神圣？
　　职场规则，像上帝一般的存在，它洞悉一切，似设下了所有规矩，却又不知所踪，只凭口口相传，无法完全考证。
　　频繁跳槽者，死罪！
　　职场规则第1条
　　转型不划算，要从零做起！
　　职场规则第2条
　　已婚未育女员工，公司们避之不及！
　　职场规则第3条
　　职场规则第108条
　　乖乖听信职场规则的人，开始学会与简历上的一个月两个月死磕，任时光在身旁荏苒。听信了转型不划算的人们，最终选择了岸这边已经搭葺成型的小房子，放弃了河对岸的诗和远方。既然已婚未育女员工，让公司们避之不及了，那就先要孩子吧，让理想和职场，一起在岸边停靠，有时一停靠，就再没有起航。
　　当职场规则，成为了我们前行路上的磕绊。我不遵守你，又会这么样？
　　2、规则背后有规则
　　职场背后那根最粗壮的运作链条，并非是规则，而是价值。整个职场因价值而起，所有的职场规则都是价值双方博弈后呈现的结果。
　　频繁跳槽者，在雇主眼中是价值损失的风险，因为经验告诉他，频繁跳槽者很可能具有跳槽惯性，短期内再离开，他投注在你身上的培养成本都将打了水漂。也许，你的故事让他认为你很可能是个例外，但是能说服他打破规则录用你的只能是：录用你产生的价值足以盖过雇佣一个频繁跳槽者的损失风险。
　　那一年，我简历上赫然大写着两段6个月长度的工作经验，这无疑是一份要被判死刑的简历。但是，规则背后有规则，规则背后的规则是一道职场人永恒正确的公式：你的净价值你的总价值雇佣你所带来的风险。想办法让一头减小，一头加大，净价值越过零界点变为正值，继续加大正向的砝码，规则在某个瞬间被你超脱，消失不见。
　　2012年，我站在转型的岸边，望着河对面，那里有我未曾见过的世界。空气中夹杂着对岸的鸟语花香送到你面庞，闭上眼睛轻嗅到了心动的味道，或许你本来就属于另一片天地？我问岸边的小松鼠和牛伯伯，他们告诉我：不要过河。河对岸的你将一无所有，所有的事情将从头来过，放弃这边所有的积累是一件多么可惜的事情。而且你最终会发现，有些花还是隔岸观赏的美，走近了，都是一样的俗物。
　　2017年，我再一次站在岸边，望着河对面，那里是我曾经跨过的5条河，走过的5个完全不同的世界。从猎头，到4A广告，到互联网，到创业，到咨询公司。从每天给人面试担心这人能否正常入职，到抱着MotionBoard和同事一起头脑风暴关于客户想要的创意，到和产品经理与技术工程师一起欢喜的看着APP上线安卓和苹果市场，到BP改了108遍只求投资人看过来一眼，到每日穿梭于数据与图表之间，与唐晶贺涵做朋友，帮助企业解决各种问题。
　　花，究竟是隔岸观赏来的美，还是走近细细品嗅来的美，心中才渐渐有了自己的答案。走过几个国家几座城市，方知家该安在何处。原来曾经告诉我关于转型无奈的人，从未真正成功转型。而所有打算从零开始，重头做起的转型，几乎也都以失败告终。因为，价值面前，不容许存在从零做起的转型。
　　转型者总爱将自己定位成一张白纸，但不知从零做起的除了你，还有年轻活力，充满干劲儿的应届生，你这张白纸，在真正的白纸面前，却写满了风险：你曾经的经验，会否让你在新东西面前有些固步自封？职场老手的你，会否因为现实与理想有差，再一次选择轻易离职？你会发现，对于已经有工作经验的人来说，“一张白纸”isreallynothing。
　　没有价值的一份请求，永远不会被接受。转型的成功在于你能否串联过往的价值，串联后的价值是否形成了独有优势？我的5次180度转型从未有一次从零做起，持续上升的价值，也反过来验证你一路的选择是否正确。职场从未真正被割裂，价值在整个职场版图间渗透和流淌，有人死死抓住一份“从零开始”的大义凛然，有人硬生生套用别人的路径，都被现实一次次拒绝。不知，规则背后的价值链条，才是我们该抓住的主动脉。
　　前几天，被问及已婚未育女员工，公司们是不是避之不及？还未有实战经验的我，心想着依旧可以通过价值这个突破口去解答？让公司们避之不及的是价值损失的风险：你刚入职就休产假的价值损失，产假回来后心能否全部跟回来的风险。而你的其他价值相加，减去被扣的分，余额还足吗？公司本身是否有足够大的盘子来平衡这些价值损失风险？当下的其他应聘者又携带着怎样的净价值？多方价值不断博弈中。。。最终的答案慢慢显现。
　　当我们的手中没有砝码，面对职场规则，我们只能请求原谅，请求给一个机会，请求被相信。请求的分量有多大？不如拿出真正的砝码。
　　3、我们要的从来只是解决问题，而非遵守规则
　　“妈妈妈妈，我长大以后想成为科学家，要怎样才能做到呢？”“你要好好学习呀！”“哦，好的！”那一年，我5岁
　　“老师老师，我大学应该报考什么专业呢？”“工商管理很热门，可以考虑报考。”“哦，好的！”那一年，我高中毕业
　　“教授教授，我毕业以后应该从事什么样的工作呢？”“女孩子，进入体制是个不错的选择，铁饭碗稳定。”“哦，好的！”那一年，我大学毕业
　　不是每一个好好学习的人都能当上科学家，不是每一个热门专业都适合所有人报考，不是每一个女孩子都适合进体制，不是每一个体制都是铁饭碗。规则，不过是模糊的大数据下的经验分享。
　　从小到大，从生活到职场，我们从来只是想要解决问题，规则在我们分析思考能力不足的情况下，悄悄过来搭把手，给我们一些帮助。它一直在等我们真正长大的那一天，将真理交回到我们自己的手中。