录用通知

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　　关于录用通知三篇
　　在学习、工作生活中，我们都可能会用到通知，通知大多属于知照性的下行公文。还是对通知一筹莫展吗？下面是小编为大家收集的录用通知6篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
　　录用通知篇1
　　先生小姐：
　　您诚意应聘本公司职位，经初审合格，依本公司任用规定给予录取，谒诚欢迎您加入本公司行列。有关报到事项如下，敬请参照办理。
　　一、报到日期：年月日（星期）时分正。
　　地点：广州市
　　二、携带资料：
　　（一）录用通知书；
　　（二）居民身份证；
　　（三）最高学历证书原件；
　　（四）资历、资格证书（或上岗证）；
　　（五）体检合格证明（区以上医院体验证明）；
　　（六）非本市户口需携带外出就业证明、未婚证（计生证）；
　　（七）一寸相片三张；
　　（八）如需公司解决住宿，请自带床上用品。
　　三、按本公司之规定新进员工必须先行试用个月，试用期薪资。
　　四、前列事项若有疑问或困难，请与本公司人事课联系：
　　电话：XXXXXXXX
　　年月日
　　录用通知篇2
　　先生女士
　　您好！首先感谢您对本公司的信任和大力支持。
　　本公司征求人才一案，承蒙您参与应征，您的学识资历均给我们留下良好印象。惜因名额有限，以致未能有幸借重，但我们仍将您的资料列入我公司人才资料库，期待有机会再行合作共参大业。
　　最后为您应征本公司的。热诚，再次致谢，并请不时给予本公司批评指教！
　　XX公司
　　行政人事部
　　X年X月X日
　　录用通知篇3
　　尊敬的先生（女士）：
　　非常荣幸地通知您，经公司面试考察，决定聘用您为公司（以下简称公司）校区部职位。
　　真诚欢迎您加入本公司的行列！
　　请您详细阅读以下内容，并在确认后请于报到当日携带相关资料到人力资源部校区，就本通知书及相关内容进行签名确认并办理入职手续。感谢您的配合！
　　聘用条款和条件
　　一、报到信息
　　1、报到时间：年月日时正
　　2、报到地点：人力资源部校区
　　联系人：
　　联系电话：
　　二、公司规章制度
　　请您在同意接受聘用和签订劳动合同之前，认真阅读以下规章制度，并同意按照公司公司规章制度请详见《职工手册》（请阅附件）
　　三、试用期与劳动合同
　　按公司用工规定，试用期为个月，自入职当日起计算。
　　劳动合同期限为年。
　　您应当在入职当日与公司依法签订书面的劳动合同和保密协议，明确约定双方在劳动关系方面的权利和义务。
　　四、报到当天须提交的。资料
　　1、居民身份证（原件及复印件）或居民户口簿（原件及复印件）；
　　2、学历证明书（正本及复印件）；
　　3、一寸彩色证件照2张（红底）；
　　4、原单位开出之离职证明或劳动部门开具的失业证明；
　　5、一年期内省、市级综合医院的体检证明（体检项目：肝功能、丙氨酸氨基转移酶（企业录用通知书lt，简称转氨酶）、胸透、心电图，一共四项，费用自付）。
　　注：体检前请注意休息，不要饮酒，早上空腹。
　　五、受雇唯一性和保密承诺的规章制度执行。
　　1、受雇唯一性：您在入职公司时应不与任何单位存在劳动关系，入职后在没有得到公司正式认可的前提下，不能接受任何外部的有偿聘用，包括临时性质的聘用。
　　2、保密：您应当避免将与公司有关的任何机密信息透露给任何非本公司雇员。机密信息包括但不限于本聘用函的全部内容。
　　六、生效与失效
　　本录用通知书在您签署并交至公司之日起生效，在劳动合同签订之前，作为公司与您对
　　双方劳动权利和义务的基本协议和约定，并将作为劳动合同的附件，如本通知中的条款与劳动合同有冲突之处，以劳动合同为准。
　　如果您未能通过公司要求的背景调查、隐瞒真实信息或在年月日（确认截止日）前仍未签署本录用通知书并交至我部，本通知书将在确认截止日自动失效。
　　若您不能按时入职，请于年月日前通知人力资源部，如您未能在入职日到公司报到入职，本录用通知书将自动失效，除非您事先通知公司并获得公司同意延长入职截止日。请您仔细阅读并了解上述聘用条款和条件。如果您清楚并同意上述聘用条款和条件，并自愿受雇于公司，请在报到之日就本通知书及相关内容进行签名确认并办理入职手续。我们谨借此机会表达我们的欢迎，并祝您在未来的岗位上一切顺利。
　　公司人力资源部
　　年月日