“富而无骄，贫而无怨”，才是职场的最佳姿态

　　最近各公司校招的新闻不断，10月12日，苏宁校招HR负责人在广东工业大学龙洞校区召开宣讲会宣称：
　　好岗位比如管培，只留给985、211，如果给了你们，中大华工怎么办？
　　不管是广工还是广技师，你们二本都一样你们和好学校的待遇肯定不同。
　　这几句话当场一片哗然，据网上流传出的广工的学生群里聊天记录称，现场差点打起来了。
　　这种跑到人家的场子讨打，简直又创下校招HR神表现之最，也提供了网上一片声讨之声。苏宁官方迅速反应，据说已经把这个HR辞退，称他的行为不代表公司，让他为自己的言行负责了。
　　知乎、微博、微信上都掀起了热议，同时，也在议论为什么校招中会出现这种公开的不当行为，前有小米创新部总监涉黄，后有电商苏宁，难道这些知名企业的HR都是素质很差吗，网上扒扒，这些HR都是名校毕业生，尤其是小米的那位，还很受他们雷总赏识，为什么在公开校招行为中都有极不妥当的言行啊。
　　其实不光是校招，现实职场中各类歧视链、鄙视链到处都存在，很多人都有过类似的行为，只不过可能企业不那么出名，或者场合不那么公开，没有得到广泛传播而已。
　　在初中时读《论语。宪问》时读到子曰“贫而无怨难，富而无骄易。”当时只是理解：贫穷而不怨恨是困难的，富贵而不骄横是容易的。后来看到有人注解孔子真实想表达的意思是：贫穷时不要埋怨社会不公，富贵时不要傲慢于自己的收获。
　　当时不理解，一直没有深思过，后来看了些书，再看论语，孟子，才明白：因为富者掌握了更多资源，站在更高的平台上，更应能想到自己所得不仅是自己的努力，更是很多助力在起作用，没有心情敬畏，就很容易失去资源。贫者所拥有资源少，助力有限时，能坚信自己的力量，先从自己做起，不怨他人，才会走出贫乏的心态。
　　“贫而无怨难，富而无骄易”，贫富是相对而言的。在职场上，这个道理也是一样的。
　　在职场上，贫富强弱均是相对的。有的人掌握一些资源，这样的人对比资源需求方即为“富”，有的人会需要这些资源，暂时处于“贫”，比如说，求职者和面试者，上位者与下位者，专业人士与非专业人士，买方和卖方
　　在身为“富”者时，做到不骄是要时刻提醒自己：
　　一，分清公器和私物。
　　误把平台当成自己的，自己就是权威，权力感会让人忘乎所以，我们经常看到，很多公务员官腔十足，大公司的员工手中有一点点权力就会盛气凌人。甚至有一点资源优势感觉就很好，于是常看到有些基层公务员有一点小小权力就会滥用、与权力沾一点边的人就不可一世。
　　一个人在掌握一些优质资源的时候要明白这是自己代言而已，是平台的力量，自己之所以有这种心理优势是因为平台上无形中的助力，换了一个人也一样有这种优势资源。“富”而不骄才能资源汇聚。
　　二，忌有傲慢心态。
　　很多“富”者，自身较为努力，也比较优秀，容易以俯视的心态看待较弱势者，不光是年轻气盛者，也有经验资历较深者，还有以前市场上的成功者，过去的所谓成功、资历往往成了自己进一步开放看世界的阻碍。
　　《三体》中的名言，弱小和无知不是生存障碍，傲慢才是。失去敬畏之心，无形中必将阻碍自己进步。
　　在现代社会，过去所有的所谓成功、专业、经验都不能做为未来的保障，如果人没有随时清零的心态，往往会固步自封，不论年龄大小，资历深浅都会失去了成长的空间。
　　三，用职业化的要求自己去本能化。
　　在职场上，有职业化的要求，很多人都以为自己专业不错，穿得不错就是职业化了。殊不知职场上职业化不仅是自己的专业工作能力体现，也是和你打交道的人对你的信任的要求。刘润老师在得到《五分钟商学院》专栏中曾经将职业化概括为去本能化，用职业的需求重塑自我，这就要求一个人对外的分寸感和对内的克制力。
　　在职场上，无论是什么角色都不仅是代表自己，而是在诠释自己的岗位角色。职业化的人必须做对重要的细节，才能争取更多的资源和机会，而重要的细节往往在于在各种场合都能体现你的教养和让人信任上。
　　在与别人打交道的时候，尊重他人，让别人感觉到舒服的程度往往代表了你的职业化程度。作为一个职业经理人，对外时，你的言行还要维护企业利益和形象，这是你的职业化的基本要求。
　　校招显然是个公共场合，不仅表明了企业的招聘倾向，更代表了企业的形象，必须考虑到企业已经选择了这所高校，肯定不是想让你来打脸的，而是肯定经过一定的分析，这所高校里有企业想要的人才，而在这种场合的表达不仅表明了自己的职业素养，也代表了企业的态度。而这位HR显然没有区分好本能反应和职业要求的场合。
　　另一方面，“贫者不怨”也是极难得的品质，此次，苏宁校招事件中，很多人指责的焦点在于他把广工看成二本，校招前居然不上网查查，自身业务不过硬。
　　广工虽然不是二本，客观的讲，也非名校。企业在招聘时分成三六九等本就是个心照不宣的事实。
　　很多HR领域的从业者都在议论：这个HR不会说话，只不过把潜规则放到了明处。其实又哪里是潜规则，校招时看学校背景本就是招聘的明规则。
　　HR不会讲话是真，不够职业化，傲慢失礼是真，招聘歧视也是真，就算把这个不分场合，公开歧视，说真话的HR开除了，广工和其它普通院校的学生大快人心了，就取消招聘歧视了？人人都能想进哪个企业就进哪个企业吗？
　　在自身资源不占优势的时候，“贫”者不怨，更加努力，才能解决问题。每年校招，我们也能看到都有一些非常普通的院校的学生最后进入名企，好单位，他们的经历无一不是经过了比名校生更多的研究和努力的。如果天天都把时间放在争取校招时招聘HR言语可亲，表面平等上，可能也和很多同学一样，最后收获的失望更多吧。
　　职场中，还是实力说话。愿我们每个人都能“贫而无怨，富而无骄”。