员工通知

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　　随着社会不断地进步，很多情况下我们需要用到通知，通知的种类比较多，根据其不同的作用可主分为转文性通知、指示性通知、事务性通知、任免通知等。你写通知时总是无从下笔？下面是小编帮大家整理的员工通知7篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
　　员工通知篇1
　　员工处罚通知书
　　编写：
　　审核：
　　批准：
　　抄送部门：总经办、行政人力资源部、财务部、编辑部、制作部、摄影部、发行部、广告招商部、技术研发部（平面设计、网络推广）、仓储综合部
　　20xx年11月07日批准20xx年11月09日实施
　　员工处罚通知书
　　编号：VICO日期：
　　姓名：所属部门：职位：
　　所犯过失：
　　拖延工作上的手续或报告，或有弄虚作假行为
　　违反本规则及其他公司各规章制度携带有酒气上班
　　委托他人打卡，或受他人委托代其打卡不检点行为
　　工作中未经上级批准擅自离开工作岗位
　　未经批准，在工作时间以外的时间进入公司或滞留其中
　　未经批准，将公司的财物带出公司，或企图带出公司
　　未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司
　　工作时间内从事与工作无关的事工作时打瞌睡
　　未按公司规定提交相关数据报告。串岗或聚集闲聊工作怠慢，经上级警告仍不改正屡次逃避工作
　　故意不服从上级或拒绝接受正当命令
　　故意不以适当方法工作
　　大声喧哗、吵架，扰乱工作场所秩序
　　工作时间内玩游戏在互联网上阅览与工作无关的网站
　　故意或重大过失，导致公司的器物、机器及其他物品损坏
　　工作中打私人电话（使用公司的电话或个人的手机）
　　工作时间内公司不能与其取得联系
　　公私混淆，给公司的业务造成损害时
　　其它不良行为：
　　造成后果：
　　处分：
　　谴责（口头警告）
　　记小过处分
　　记大过处分
　　停职由年月日至年月日共日罚款：
　　处罚依据：根据员工守则第条。
　　处罚生效日期：年月日
　　检查人：罚单签署人：
　　被处罚人：
　　备注1、本罚单正联交由财务保存；副联（复印件）由行政备案（记入员工档案）。
　　2、本罚单作为员工考评的依据之一。
　　员工通知篇2
　　此通知单为办理社保的唯一依据，请妥善填写，资料准备齐全后一并交与人事部。
　　：
　　您好！身份证号码：联系电话：现人力资源部特通知您准备缴纳社会保险需提交的资料：
　　1、已参加北京社保人员不需要提供资料。（参加过外埠社保人员仍需提供2所需资料）
　　2、新参保员工需要准备的资料如下：
　　（1）1张电子版照片，2张纸质照片
　　照片格式和要求：本人近期一寸、正面、免冠、彩色、白底、服装与背景的颜色反差要大的电子照片，jpg格式，宽度：358像素，高度：441像素；文件不小于9KB，不大于20KB；（可到正规照相馆说明是办理社保用，照相馆均有数据，请勿自己修改，以便您的社保照片得以顺利上传到社保系统。）
　　（2）二代身份证复印件1份（若本人只有一代身份证，还需要额外提供户口簿本人页和变更页复印件各一份）；
　　（3）选择45家定点医院（如果选择了社区医院就可以选5家，如果未选择社区医院就只能选4家。中医院、专科医院和19家A类医院无需选择，自动默认为每人的定点医院），需要写医院全称及医院代码。
　　（4）您的户口性质为：，户口所在地邮编：您的身份为：1、工人2、干部
　　温馨提示：您提交资料的快慢及完整程度，将直接影响您办理社保的进度，请您在2个工作日之内提交以上社保资料到人力资源部。如因您个人原因造成社保问题，则公司不承担任何相关责任。后果自负。
　　特此通知
　　本人确认签字：
　　员工收到通知日期：年月日
　　XX有限公司
　　人力资源部
　　员工通知篇3
　　各二级工会：
　　10月17日是世界扶贫日，为了引导教职工对贫困问题的关注，宣传和促进消除贫困的工作，并参与到扶贫工作中来，10月11日，校长办公会决定在世界扶贫日之前，在全校师生中开展扶贫募捐活动，对我校结对扶贫的鹤丰县太平镇进行对口扶贫。并决定教职工扶贫募捐由工会组织，学生扶贫募捐由学工处组织。
　　各二级工会在本周四（10月13日）下午组织教职工（含校聘教职工）展开扶贫募捐活动。每人募捐以50元为起点，多捐不限。本周五上午将募捐款上缴校工会办公室，下午将各二级工会的募捐总额在学校内网公示。
　　特此通知。
　　校工会
　　员工通知篇4
　　尊敬的客户：
　　您好！本公司原销售部员工姚增增已于20xx年5月30日离职。
　　我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本公司无关。。以前由姚增增负责范围内的工作由我公司在职人员杨柳芬、方采薇负责，给广大客户带来不便之处敬请谅解，在此感谢客户对浙江深泰克电子有限公司一如既往的大力支持！如遇问题请拨：05703663310
　　特此通知！
　　员工通知篇5
　　，（性别）X，19年月生，（职位名称）XXX，20xx年月（事情大概情况）后不按期返校，擅自离岗至今。
　　年月日，公司在《日报》发布《限期返岗通知书》，通知于20xx年月日前来公司办理离职手续，其至今仍未办理。根据《公司管理规定》和国家有关政策，经研究，决定对甘峰作自动离职处理（自动离职时间从20xx年月日计算），解除劳动人事关系。
　　公司人事部
　　20xx年月日
　　员工通知篇6
　　李颖：
　　根据天津市地下铁道运营有限公司《人力资源管理制度》第七篇1。2。5“对出现下列行为的员工视为严重违纪的：1）一年内累计旷工五天的”及第七篇3。2。5“严重违纪：给予解除或终止合同”的规定。
　　经查，截至20xx年11月2日你已经累计旷工1天。现对你提出劝告，请你于20xx年11月7日前到公司人力资源部，逾期将按相关规定处理。
　　特此通知
　　天津市地下铁道运营有限公司
　　员工通知篇7
　　致员工：
　　因，经公司管理层研究并与你协商决定，现调你从岗位到岗位，调岗从年月日开始执行，调岗后的薪资待遇以标准执行。
　　请自收到该通知书之日起日内将现岗位工作交接完毕并前往新岗位报到。如超期未报到者，视为旷工；旷工达日（含）以上者，则视为自动离职，公司将按照自动离职的有关规定处理。
　　特此通知
　　行政人事部
　　年月日