公司的通知

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　　关于公司的通知合集10篇
　　在社会发展不断提速的今天，需要使用通知的情境愈发增多，通知是用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。那要怎么写好通知呢？下面是小编帮大家整理的公司的通知10篇，希望对大家有所帮助。
　　公司的通知篇1
　　公司人员调动通知范文1
　　负责人同志，因工作需要，经当事人同意（申请），公司决定调你部所属员工同志到工作。执行日期。
　　请当事人原所在单位（或部门）负责人安排好该员工的工作交接，并请接收单位（或部门）负责人安排好该员工今后的工作。
　　调出单位（或部门）：；
　　调入单位（或部门）：；
　　行政人事部：；
　　分管副总（总助）：；
　　总经理：；
　　XxxxxxxxXXXX公司
　　年月日
　　公司人员调动通知范文2
　　经总裁办研究决定，现对公司部分员工岗位调整如下：
　　原营运部XXX同志调整至市场部，担任副总裁；
　　原总裁办助理XX同志调整至营运部，担任副总裁及总裁办助理；原市场部经理XXX、XXX、XXX、XXX4名同志调整至营运部，担任区域经理；
　　原商务部经理XXX、XXX同志调整至网络部，担任商务经理；
　　原营运部高级经理XX同志调整至市场部，担任高级经理；
　　望以上同志二日之内做好交接工作，尽快适应新的工作岗位。
　　特此通知。
　　运营管理中心
　　人事行政部
　　20xx年XX月XX日
　　公司人员调动通知范文3
　　根据工作需要，现将由车间位调至部岗位。接到通知后，请本人做好转岗前的移交工作，于年月日至调入部门报到。请调出、调入部门做好配合和协调工作。
　　特此通知
　　公司
　　人力资源科
　　年月日
　　公司人员调动通知范文4
　　因工作需要，现公司决定调蒲城葛业农副产品有限公司员工同志到陕西鑫茂生物科技有限公司工作。执行日期年月日。
　　请当事人原所在单位（或部门）负责人安排好该员工的工作交接，并请接收单位（或部门）负责人安排好该员工今后的工作。
　　有限公司
　　年月日
　　公司人员调动通知范文5
　　：
　　因工作需要，经公司领导研究决定：同志于年月日起由调至工作。
　　特此通知
　　年月日
　　公司人员调动通知范文6
　　经集团公司领导同意，由年月日起，您由原岗位调动至部岗位工作。希望您在新的岗位上发挥更大的。作用。
　　请凭此单到新部门报道。
　　行政人事部
　　年月日
　　公司的通知篇2
　　一、工作时间
　　1、全体员工每日工作时间一律以7小时为标准。
　　2、工作时间：上午：09：0012：00
　　下午：13：0017：00
　　二、考勤办法
　　1、每日上班时，在公司考勤打卡机上进行打卡，因故未能打卡者须向主管请示并在考勤登记本上写明原因，行政部严格按打卡记录统计每月考勤，做为当月工资发放的依据。
　　2、迟到：上班时间10分钟后为迟到。天气恶劣情况可放宽。
　　3、早退：下班时间10分钟以内提前下班者为早退。
　　4、旷工：
　　（1）上班时间30分钟后签到以旷工半日论处，上班时间1个小时后签到以旷工一天论处。下班时间30分钟前下班者以旷工半日论处，下班时间1个小时前下班者以旷工一天论处。家有特殊情况者经经理办公会讨论，本人提出申请后，每天可适当推迟或提前1小时。
　　（2）未请假或假满未续假不到工者，以旷工论处。
　　5、员工外出办事，由主管领导批准后，在外出登记簿上登记外出地点和离开公司时间。不打卡也不登记者依据请假处理。
　　6、出差：
　　总部人员出差前后各一天，可在家适当安排休息，不计考勤，如果正常上班，可做加班予以换休。出差遇节假日计加班可以换休，其余时间必须在公司打卡，严格按公司考勤制度执行。
　　三、请假管理办法
　　1、手头有重要和紧急工作事物者，原则上不予准假或换休。
　　2、请假或换休一天者由部门批准；两天者，由公司常务副总批准；三天以上者，报公司总经理批准。
　　3、请假或换休不能影响本人工作或与其他人的工作协作衔接，必须在休假前有安排交代。
　　4、请假或换休必须到行政部上交请假单、换休单，否则按旷工处理。中层领导以上（包括中层领导）请假一天者，必须经常务副总批准。
　　四、加班的管理办法
　　1、公司着重考评员工在有效工作时间内的。工作效率，一般情况不安排普通员工加班基础，但结合公司总部的工作特点，为处理好当日各项业务工作，下午17：0019：30的时间不计入加班时间，零星延长工作时间不累计计算加班时间。
　　2、因工作需要晚上加班或节假日加班者，由公司主管领导批准，工作至晚上11：30之后计一个加班日，节假日工作六小时以上者计一个加班日。加班换休尽可能安排在当月换休完。当月换休有困难者，可以顺延类推。因工作岗位特殊，同时加班时间又较多，年度未休完者，可以给一定的加班补偿费，清偿年内剩余的全部加班换休假，但需常务副总批准。
　　五、对违纪现象的处理办法
　　1、迟到、早退4次以上（含4次）处以10元次的罚款。从当月工资中扣除。
　　2、换休完的请假按照日工资标准在当月工资中予以扣除。即（基本工资岗位工资）22天
　　3、对旷工者按日扣发工资，并予以50元次的罚款，连续旷工五天以上者予以除名。
　　六、本规定适用于总部除总经理、常务副总经理外的所有员工。
　　七、本规定从颁布之日起执行，望各部门、各位员工自觉遵守、严格执行。
　　西安泰乐星畜牧科技有限公司
　　20xx年3月16日
　　公司的通知篇3
　　亲爱的小伙伴：
　　恭喜你要加薪了哦！
　　公司很感谢你自入职以来对公司做出的贡献，根据你本阶段的工作表现，工作绩效，公司决定从年月日起，将你的工资由元（税前）调整为元（税前）。希望你在今后的。工作中继续保持积极向上的工作态度，不断的完善自己，与公司一同成长！
　　有限公司
　　人力资源部
　　年月日
　　公司的通知篇4
　　公司各部室：Q
　　为适应公司经营发展需要，经总经理办公会研究，决定对以下同志进行人事任命，现予以公布：
　　聘任同志为总经理助理，协助财务总监同志负责公司计划、财务、审计、预决算、招投标等财务管理，负责计划财务部工作；
　　任命同志为工程部副经理（主持工作），免去市场开发部副经理职务；
　　任命同志为安全运行部副经理（挂职）主管公司安全工作；
　　任命同志为市场开发部副经理（挂职），主管客户服务服务工作；
　　特此通知。
　　公司
　　20xx年x月24日
　　公司的通知篇5
　　为了进一步提高公司员工的执行力和贯彻力，培育积极向上的。企业文化，提高员工业务水平和业务素质，增强企业竞争能力。公司决定开展一次企业文化入门培训。
　　培训讲师：
　　培训题目：进门者请放弃一切自治
　　培训时间：12月19日（今晚7：00）
　　参加人员：公司内班长以上职务人员务必参加，欢迎其他员工参加。
　　培训地点：食堂三楼礼堂
　　请接到通知后，行政部后勤科布置好会场；各参会人员做好时间调整。
　　部门
　　日期
　　公司的通知篇6
　　4、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，总经理批准后方可执行；
　　二、考勤执行范围
　　公司各部门按照实际情况记录员工考勤。
　　三、监督与管理
　　各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》，员工上、下班必须打卡，行政部将依据员工打卡情况及《请假单》计算员工出勤。若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送行政部备查。如因外出办事不能打卡的，需事先将情况告知部门经理及行政部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。
　　2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡两次，上班时间前30分钟内、下班后打卡为有效打卡；无效打卡必须执行签卡程序，否则视为旷工。
　　3、有下列情形者，分别给以警告、记过和辞退。
　　（1）在规定的上、下班时间内，迟到或早退10分钟以内，每次乐捐10元，迟到或早退10分钟以上30分钟以内，每次乐捐20元；迟到或早退半小时以上的，按旷工处理（乐捐当天工资）。一周之内迟到、早退三次以上或者一个月内迟到、早退合计五次的给予扣除当月全勤奖，七次以上的，予以辞退。（特殊情况除外）
　　（2）无故缺勤30分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工处理。
　　（3）代替他人打卡的，每发现一次，双方当事人乐捐50元次，并给与通报处理。
　　4、请（休）假。员工请（休）假须履行请（休）假手续，实行逐级申请、复核、审批手续（所在部
　　门行政部总经理室）（三天以上的请（休）假须提前2天报总经理室审批）。
　　（1）请假：
　　a）员工到行政部领取《请假单》，注明休假日期及原因；
　　b）部门经理根据员工需要给予审批意见；管理层人员由上一级领导签署意见；
　　c）不论请假是否批准，员工均需将《请假单》于休假日期前行政部；
　　d）《请假单》由行政部统一管理，经理随时可以抽查员工在岗情况；
　　e）请病假必须于上班时间前2小时内，致电所在部门负责人及行政部，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的有效证明。病假期间扣除当日福利补贴。
　　（2）批假权限：
　　a）员工请假1天以内由部门负责人审批；
　　b）员工请假2天以内（含2天）由部门负责人审批，行政部审核；
　　c）员工请假3天以上（含3天）由总经理室审批；
　　5、加班
　　（1）公司原则上要求员工必须在正常的工作时间内完成上级交办的工作，不提倡员工加班。员工若因工作需要，确须加班，则由本人提出加班申请，填制《加班申请单》，经部门经理批准后，报一联交行政部备案，以便人事专员查岗。如不能提前提交加班申请，则视为无效加班。
　　（2）员工加班，参照公司《考勤管理制度》执行，加班时应实行打卡制度，打卡时间按照公司规定或依照加班申请单注明的加班起止时间为准。
　　（3）员工平时加班及节、假日上班，其工资核算方法参照《薪酬管理制度》。
　　（4）因参加社会活动请假，需经领导批准给予公休，薪金照发。
　　（5）如赴外地出差，应填写出差单交行政部备案。
　　注：1。以上内容，特殊情况除外。
　　2。员工乐捐款项不计于公司财政收入，月底经由行政部统计，组织安排活动，作为活动经费，超出部分将由公司承担（金额视情况而定）。
　　四、本通知自20xx年9月9日起执行，请各部门相互转告，严格执行。
　　特此通知。
　　有限公司行政部
　　公司的通知篇7
　　为严肃工作纪律，进一步规范考勤管理，现对相关考勤规定重申如下：
　　1、请假：
　　1。1员工需事前履行完请假手续，管理人员需将假条交企管部备案；
　　1。2普通管理人员请假不超过3天的假条由部门负责人签批生效，超过3天的须经总经理签批后到人力资源部备案；
　　1。3中层及以上管理人员请假须经总经理签字，超过3天的须到人力资源部备案。
　　2、公事外出：
　　2。1员工因业务需要而离开岗位的，需在“员工去向牌”中填写清楚去向，并告知部门负责人；
　　2。2员工到其他部门办理业务需要20分钟以上的在该部门《业务办理签到表》（附件3）签到；各业务单位（包括仓库等）打印该签到表在明显位置放置，本月31日前到各业务单位进行检查。
　　2。3上班期间到厂外办理业务的，外出前填写《山东常林机械集团员工出勤证明单》（附件2）写明为何事外出、外出时间及预计返回时间。
　　3、上下班刷卡：
　　3。1员工上下班按规定刷卡，刷卡无拍照（如附件1）罚款50元；
　　3。2无故不刷卡、代刷卡罚款50100元。
　　4、其他：
　　4。1迟到、早退半小时以内旷工一天以内的罚款50元100元。
　　4。2工作时间内串岗、闲聊、干私活、下棋、打牌、玩游戏的罚款50元100元。
　　4。3不履行请假手续而自行休息的罚款200元。
　　5、具体未尽处罚以《集团股份有限公司职工奖惩条例》为准。
　　在查岗过程中发现员工不在岗，且无请假条、出勤证明单、无去向说明或无业务办理签到，如果当天有刷卡记录以上情况之一的视为串岗，如果该员工当天无刷卡记录视为旷工。
　　部门负责人是部门管理的第一责任人，须做好人员的日常管理工作，杜绝包庇员工、徇私x弊等行为，督促员工遵守公司各项管理制度。
　　公司的通知篇8
　　公司各部门及全体员工：
　　我公司员工xxx，现任媒体部框架媒体专员一职。其入职以来工作兢兢业业、认真负责，并且吃苦耐劳，能克服工作中的遇到的困难，深受领导和其他同事的好评。xxx积极的。工作态度体现了他专业的职业素养和极高的执行力。
　　经公司研究决定，将xxx评为武汉高天广告有限公司20xx年度9月份优秀员工，特提出表扬，并嘉奖人民币100元！
　　希望公司全体员工以他为榜样，努力进取、团结协作，为公司的发展贡献自己的最大力量！
　　综合管理部
　　20xx年09月30日
　　公司的通知篇9
　　为感谢各位同仁的努力工作，丰富员工文化生活、完善公司福利，缓解员工工作压力及加强公司团队凝聚力。公司特决定组织全体员工（包括新员工）赴南京旅游！时间定于20年月日下午至月日上午，期间公司不能正常办公，若有急事请直接联系相关人员的手机，特此通知。
　　给您带来不便，请谅解！
　　行政部
　　20年月日
　　公司的通知篇10
　　各部室站：
　　为全面提高广大员工技能水平，充分调动员工立足岗位学习技术、钻研业务、苦练本领的自觉性和积极性，检验员工的整体技术实力，造就一支符合公司发展需要的素质过硬、技术精湛的知识型操作人才队伍，8月5日至6日公司举办了职业技能竞赛，通过技术培训、岗位练兵、技术竞赛等多种“学、做”形式，激发广大员工立足岗位、钻研技术，在公司范围内形成“练硬功、比技能、提素质、创效益、促发展”的浓厚氛围。
　　本次竞赛进行了两轮总共20场比赛，分别产生一等奖一名：王xx，奖励奖金三千元。二等奖两名：田xx、赵xx，分别奖励奖金两千元。三等奖三名：周xx、王xx、秦xx，分别奖励奖金一千元。希望受到表彰的个人要发扬成绩，戒骄戒躁，多看、多问、多想、多学，努力钻研，勇于创新。同时，广大员工要以他们为榜样，努力提高自身素质，为公司发展做出更大贡献。
　　山东xxxx有限公司xx分公司
　　20xx年8月7日