公司年会的通知 推荐度： 公司国庆放假通知 推荐度： 公司国庆放假的通知 推荐度： 国庆公司放假通知 推荐度： 公司年会征集通知 推荐度： 相关推荐 【精品】公司的通知集锦6篇 在快速变化和不断变革的今天，我们需要用到通知的情形越来越多，下达指示、布置工作、传达有关事项、传达领导意见、任免干部、决定具体问题，都可以用通知。你知道通知怎样写才规范吗？以下是小编为大家收集的公司的通知7篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 公司的通知篇1 公司关于进出人员管理通知（九）提要：本公司员工外出办事，必须到前台处登记，登记时要认真填写外出原因及随行人员名单，前台有权监督其登记情况 源自物管手册 公司关于进出人员管理通知（九） 各部门： 为加强公司管理制度，营造良好的办公、生产、生活环境，维护公司及个人财产安全，现对进出公司人员作如下规定： 本公司员工外出办事，必须到前台处登记，登记时要认真填写外出原因及随行人员名单，前台有权监督其登记情况，得到相关部门领导签字同意后方可离去；不登记外出办事均视为旷工，在外出现任何情况公司不承担任何责任。 外来人员（含已离职人员）进入公司必须在前台进行登记，由前台确认身份后通知相关部门（人员）带领进入，身份不明者前台拒绝接待，劝其离开公司。外来人员（含离职人员）离开公司时，前台有权检查其携带物品，如有增加物品，得到相关部门确认后，方可放行。否则不得放行。 公司客户来公司参观考察，征求领导同意后，由行政部安排相关部门人员陪同一起进入公司相关区域。会议坐谈时，行政部根据客户情况安排会议记录人员一起参加坐谈，详细记录客户信息与会议内容，以便后期工作有序开展。 特此通知！ 公司 公司的通知篇2 一、工作时间 1、全体员工每日工作时间一律以7小时为标准。 2、工作时间：上午：09：0012：00 下午：13：0017：00 二、考勤办法 1、每日上班时，在公司考勤打卡机上进行打卡，因故未能打卡者须向主管请示并在考勤登记本上写明原因，行政部严格按打卡记录统计每月考勤，做为当月工资发放的依据。 2、迟到：上班时间10分钟后为迟到。天气恶劣情况可放宽。 3、早退：下班时间10分钟以内提前下班者为早退。 4、旷工： （1）上班时间30分钟后签到以旷工半日论处，上班时间1个小时后签到以旷工一天论处。下班时间30分钟前下班者以旷工半日论处，下班时间1个小时前下班者以旷工一天论处。家有特殊情况者经经理办公会讨论，本人提出申请后，每天可适当推迟或提前1小时。 （2）未请假或假满未续假不到工者，以旷工论处。 5、员工外出办事，由主管领导批准后，在外出登记簿上登记外出地点和离开公司时间。不打卡也不登记者依据请假处理。 6、出差： 总部人员出差前后各一天，可在家适当安排休息，不计考勤，如果正常上班，可做加班予以换休。出差遇节假日计加班可以换休，其余时间必须在公司打卡，严格按公司考勤制度执行。 三、请假管理办法 1、手头有重要和紧急工作事物者，原则上不予准假或换休。 2、请假或换休一天者由部门批准；两天者，由公司常务副总批准；三天以上者，报公司总经理批准。 3、请假或换休不能影响本人工作或与其他人的工作协作衔接，必须在休假前有安排交代。 4、请假或换休必须到行政部上交请假单、换休单，否则按旷工处理。中层领导以上（包括中层领导）请假一天者，必须经常务副总批准。 四、加班的管理办法 1、公司着重考评员工在有效工作时间内的工作效率，一般情况不安排普通员工加班基础，但结合公司总部的工作特点，为处理好当日各项业务工作，下午17：0019：30的时间不计入加班时间，零星延长工作时间不累计计算加班时间。 2、因工作需要晚上加班或节假日加班者，由公司主管领导批准，工作至晚上11：30之后计一个加班日，节假日工作六小时以上者计一个加班日。加班换休尽可能安排在当月换休完。当月换休有困难者，可以顺延类推。因工作岗位特殊，同时加班时间又较多，年度未休完者，可以给一定的加班补偿费，清偿年内剩余的全部加班换休假，但需常务副总批准。 五、对违纪现象的处理办法 1、迟到、早退4次以上（含4次）处以10元次的罚款。从当月工资中扣除。 2、换休完的请假按照日工资标准在当月工资中予以扣除。即（基本工资岗位工资）22天 3、对旷工者按日扣发工资，并予以50元次的罚款，连续旷工五天以上者予以除名。 六、本规定适用于总部除总经理、常务副总经理外的所有员工。 七、本规定从颁布之日起执行，望各部门、各位员工自觉遵守、严格执行。 西安泰乐星畜牧科技有限公司 20xx年3月16日 公司的通知篇3 XXX公司的XX主管： 为更好的总结上年经验，开展下年工作，组织决定召开20xx年度总结大会，现将会议的有关事项通知如下： 一、会议时间：二XX年X月X日上午九点； 二、会议地点：会议室； 三、与会人员：会长、秘书长、理事会成员、各部门部长及干事； 四、要求：请各位参会人员安排好工作，准时参加会议。 五、有关事宜 （一）请各位同仁在16日前写出自己从来公司到现在工作一段时间来的工作总结，内容尽量详细，手写、打印均可，不拘于形式。 （二）工作总结于15日下班前交给自己的直接领导。 （三）16日举行20xx年终总结会，谈谈自己工作一年来的心得感受，总结成绩，找出不足，并提出20xx年工作改进计划。 xx公司 20xx年x月x日 公司的通知篇4 为了让新的员工更好的了解情况，对公司的情况更加了解，熟悉公司的规章制度，增加他们的信心，尽快的。融入公司的氛围投入工作。 为此，行政人事部定于20xx年12月4日下午举办新员工培训，具体安排如下： 日期时间课程内容及安排负责部门培训地点 12月4日14：0014：10签到集团行政人事部、xx公司管理部三楼会议室 14：1014：20宣读欢迎词 14：2015：00破冰游戏 15：0016：00公司概况简介 16：0016：05休息 16：0516：30公司制度学习（行政方面） 16：3017：00与丽景共成长（沟通无限小游戏） 请新员工所在部门提前做好工作安排，以保证新员工能及时参加培训。参加培训学员自备笔记薄、笔及《员工手册》，并准时出席，如因工作关系确实不能参加者，请以书面形式经部门负责人批准后，向行政人事部请假方可。 附：《新员工培训人员名单》 行政人事部 二XX年十一月十七日 公司的通知篇5 公司各部门： 为建立开放的分享机制和营造良好的学习文化氛围，给员工搭建一个沟通、交流的平台，希望通过此平台，员工都能抱着开放的心态分享自己的知识和经验，并在分享中与他人共同不断提升和成长。现将有关事项通知如下： 一、基本原则： 1、坚持按需施教、务求实效的原则。根据公司发展的需要和员工多样化培训需求，开展内容丰富、形式灵活的培训，增强培训的针对性和实效性，确保培训质量。 2、坚持“机会均等、公平竞争”的原则，员工通过培训带来的突出业绩和工作表现将可获得激励性培训或晋升机会。 二、培训时间和地点：每周五下午在公司大会议室。三、培训方式1、集中授课；2、光碟视频播放；3、体验式教学。四、培训要求： 1、每月安排员工集中授课12次。 2、各部门领导牵头授课，公司中层干部和35周岁以下员工至少能独立授课一次。 3、由各部门当月20日前，制定好授课名单报办公室汇 总。 4、每一专题授课时间应当不少于45分钟。5、公司中层干部、35周岁以下员工参加听课。五、奖励措施： 1、授课员工凡达到规定课时者，公司计发讲课补贴200元课。 2、公司每年年终评选一次年度优秀授课者一次，给予相应的精神和物质奖励。 3、优秀讲义稿公司将推荐到xx报刊杂志等发表。特此通知 抄送：xx区市政园林管理局党组 xx重庆市三维环保有限责任公司支部 20xx年3月27日发（印4份） 公司的通知篇6 尊敬的快递公司同仁： 你们好。 代收快递是物业公司一项个性化的服务，而不是基本服务。在经过XX公寓物业服务中心的短信通知和电话通知后，20xx年X月X日上午10：30在物业前台会议室，物业公司和五家快递公司的负责人进行了友好的沟通和协商。快递公司负责人均表示会履行自己的本职服务，将快递送达业主家中。如果按照物业公司的规定在工作中发现有不完善的地方，双方可以进行必要的沟通和调整。现将物业公司和快递公司达成共识的内容确定如下： 一、按照《国内快递服务协议》的约定以及快递公司快递服务的性质，快递公司收取邮资之后，有义务将快递送达至收件人，并签字确认。快递公司需提前电话联系收件人，并约定时间送件上门。如收件人不方便亲自收件，并经收件人同意由物业公司代收快递的，快递公司愿意支付代收费0。5元件，在此情况下，物业公司可以代收快递。三天之后，收件人未来取件，物业公司将收取收件人场地费0。5元天。 二、小区进出规定：快递公司的三轮车只能从XX公寓的。南门进入。 三、由物业公司代收的快递放置点：XX公寓7号车库入口客服值班室。 四、物业公司代收快递的时间规定：上午10：00上午11：00，下午14：00下午15：00，超过时间物业公司将不代收快递。 五、物业公司代收的快递取件时间规定：上午08：30晚上20：30，超过时间不予取件。 六、开始执行时间规定：20xx年X月X日正式开始执行。 七、不予代收的快递： 1、法院传票、律师函、交通处罚单、汇款单、贵重物品（价值1000元以上）、食品、易燃易爆等物品不予代收； 2、体积大于1立方米的物品不予代收； 3、重量大于25公斤的物品不予代收。 广东EE物业管理有限公司杭州分公司 XX公寓物业服务中心 20xx年X月X日
