奖励通知

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　　【实用】奖励通知集合八篇
　　在社会一步步向前发展的今天，我们使用上通知的情况与日俱增，通知是向特定受文对象告知或转达有关事项或文件，让对象知道或执行的公文。你所见过的通知是什么样的呢？以下是小编精心整理的奖励通知8篇，仅供参考，欢迎大家阅读。
　　奖励通知篇1
　　各单位、各部门：
　　为了激励先进，充分调动全体员工的工作积极性，经公司研究决定对在xx活动中（在xx月份季度）成绩优秀的员工给予奖励。获得这次奖励的。人员名单是：xx部XXX、xx部XXX、xx部XXX等。奖品是每人一辆自行车。请与xx日到人力资源部XXX处领奖品！希望获奖人员在新的一年里，发扬成绩，继续做出新的贡献。同时，号召公司全体人员向他们学习，为公司多出力、多做贡献，力争在新年度受到表扬。
　　xx股份有限公司
　　20xx年x月x日
　　奖励通知篇2
　　各部（系）、处、室、馆、所（中心）、工会、团委：
　　根据学院《科研成果奖励暂行办法（修订）》（陕行院发〔xx〕37号）文件的精神，进一步调动教师和科研人员的积极性，提高学院的科研水平和决策咨询能力，使我院科研工作多出成果，出好成果，决定对我院教职工在xx年度取得的科研成果进行评奖。
　　凡我院教职工在xx年1月1日至xx年12月31日期间取得的优秀科研成果均可申报。科研成果奖励的。范围请参阅《科研成果奖励暂行办法（修订）》（陕行院发〔xx〕37号）以及《决策咨询工作管理办法（暂行）》（陕行院发〔20xx〕27号）内容。期刊分类以当年陕西省教育厅职改办《核心期刊目录刊名检索手册》为准。
　　为了保证评奖工作的公正性、科学性、严谨性，鼓励在更广的范围中展现我院的科研成果，在同一名称刊物上，一个评奖年度内，同期或多期发表一篇或多篇文章的，只能申报一项奖励。
　　申请参评的成果须提供下列材料：
　　1科研成果奖励申报表。
　　2成果原件及复印件。
　　论文的复印件为：期刊封面、目录、论文全文、CNKI检索页面复印件；著作的复印件为：封面、目录、证明承担任务的前沿或后记、图书在版编目（CIP）数据页复印件。
　　3获奖证书原件及复印件。
　　4被政府部门、企业采用的课题、科研咨询报告，须有相关证明。
　　请各部门及时向广大教职工进行传达，组织符合条件人员按申报程序和要求进行填报，于20xx年4月22日前，以部门为单位将《科研成果奖励申报表》及相关材料报送科研处（综合楼810室）。该通知同时在学院网站“科研咨询”版块“综合信息”处发布。
　　联系人：xx
　　奖励通知篇3
　　XXX：
　　您于20xx年12月05日发生如下行为或事实：
　　正常上班期间对来料进行丝径检查时，发现WJSCK420900146L来料75kg（7根）中混有一根丝径为0。8mm，重量为10。8kg，而该物料标签及工单为0。9mm，属于及时发现实物与标签不一致的来料混料事件。
　　现按车间《加热子电极车间防混、防错管理办法》及公司《HLHR0820xx绩效管理规定》：
　　特对万国正当事人做以下奖励：
　　口头奖励1次、奖1分奖励100元，同时当月奖励3分绩效分；
　　XX车间制造科
　　20xx年12月7日
　　奖励通知篇4
　　公司各部门及全体员工：
　　在刚刚过去的8月份，公司涌现出了一批敢于拼搏、全力以赴的优秀员工，在公司内部起到了模范带头的积极作用。为树立典型，进一步调动广大员工的积极性，经公司考核，评选以下5名优秀员工，并通报表扬：
　　中国好酒招商网业务王莉：她是入职不到一年的新员工，出差过程中她积极主动，任劳任怨；工作中她勤奋好学，刻苦钻研，想尽一切办法提高自己的工作技能和每个电话的通话质量；她的敢于拼搏、全力以赴的精神，换来了自己的快速成长和超高的业绩，也得到了公司领导和全体员工的一致认可！在8月份的考核中，王莉被评为优秀员工第一名，特提出表扬，并奖励人民币400元！
　　中国农化招商网网站美工杨柳：她一直积极进取，踏实肯干；她对本职工作兢兢业业，认真负责。她在完全胜任编辑工作的同时，善于利用业余时间自主学习，终于通过自己的努力由编辑转为美工，但无论在哪个岗位上她都能不断努力，不断进步。她的努力得到了公司领导和全体业务部的认可。在8月份的考核中，杨柳被评为优秀员工第二名，特提出表扬，并奖励人民币300元！
　　火爆食品饮料招商网业务赵会敏：她脚踏实地、竭诚奉献，全力贯彻公司“不断学习，快速提升”的要求，提升自己的业务技能；她始终坚持“客户有效益，我们才能生存”的服务理念，想客户所想，急客户所急，把客户的产品当成自己的产品，使客户的效益最大化。在8月份的考核中，赵会敏被评为优秀员工第二名，特提出表扬，并奖励人民币300元！
　　办公室王艳丽：在公司日常管理工作中，她一直积极主动，对本职工作兢兢业业，；她踏实认真，一直快速高效的完成领导交办的紧急任务；她交际能力强，成功组织公司的各项活动，为公司内部的团结和稳定作出了突出贡献！她爱岗敬业，锐意进取的精神得到了全体工作人员的肯定！在8月份的考核中，王艳丽被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并奖励人民币200元！
　　中国好酒招商网网站编辑陶湘杰：他性格活泼开朗，工作积极主动，认真负责；他利用公司提供的学习机会，从一点一滴学起，已经成长为酒网不可缺少的编辑；面对业务部的工作单，他没有一丝抱怨，每天加班加点，全力以赴的做好自己的每一份工作，保证了业务部对客户的服务质量。在8月份的考核中，陶湘杰被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并奖励人民币200元！
　　王莉、杨柳、赵会敏、王艳丽、陶湘杰敢于承担、拼搏进取的工作精神，在公司内部发挥着积极的模范带头作用，公司号召全体员工以他们为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力量；同时希望以上获奖人员在今后的工作中更加勤奋、努力，取得更加辉煌的业绩！
　　特此通知
　　有限公司
　　20年9月11日
　　奖励通知篇5
　　公司各部门及全体员工：
　　在刚刚过去的月份，公司涌现出了一批敢于拼搏、全力以赴的优秀员工，在公司内部起到了模范带头的积极作用。为树立典型，进一步调动广大员工的积极性，经公司考核，评选以下5名优秀员工，并通报表扬：
　　招商网业务：她是入职不到一年的新员工，出差过程中她积极主动，任劳任怨；工作中她勤奋好学，刻苦钻研，想尽一切办法提高自己的工作技能和每个电话的通话质量；她的敢于拼搏、全力以赴的精神，换来了自己的快速成长和超高的业绩，也得到了公司领导和全体员工的一致认可！在8月份的考核中，被评为优秀员工第一名，特提出表扬，并奖励人民币400元！
　　招商网网站美工：她总是积极进取，踏实肯干；她对本职工作兢兢业业，认真负责。她在完全胜任编辑工作的同时，善于利用业余时间自主学习，终于通过自己的努力由编辑转为美工，但无论在哪个岗位上她都能不断努力，不断进步。她的努力得到了公司领导和全体业务部的认可。在8月份的考核中，杨柳被评为优秀员工第二名，特提出表扬，并奖励人民币300元！
　　招商网业务：她脚踏实地、竭诚奉献，全力贯彻公司不断学习，快速提升的要求，提升自己的业务技能；她始终坚持客户有效益，我们才能生存的服务理念，想客户所想，急客户所急，把客户的产品当成自己的产品，使客户的效益最大化。在月份的。考核中，赵会敏被评为优秀员工第二名，特提出表扬，并奖励人民币300元！
　　办公室：在公司日常管理工作中，她总是积极主动，对本职工作兢兢业业，；她踏实认真，总是快速高效的完成领导交办的紧急任务；她交际能力强，成功组织公司的各项活动，为公司内部的团结和稳定作出了突出贡献！她爱岗敬业，锐意进取的精神得到了全体工作人员的肯定！在8月份的考核中，被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并奖励人民币200元！
　　招商网网站编辑陶湘杰：他性格活泼开朗，工作积极主动，认真负责；他利用公司提供的学习机会，从一点一滴学起，已经成长为网不可缺少的编辑；面对业务部的工作单，他没有一丝抱怨，而是每天加班加点，全力以赴的做好自己的每一份工作，保证了业务部对客户的服务质量。在月份的考核中，陶湘杰被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并奖励人民币200元！
　　、、、、敢于承担、拼搏进取的工作精神，在公司内部发挥着积极的模范带头作用，公司号召全体员工以他们为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力量；同时希望以上获奖人员在今后的工作中更加勤奋、努力，取得更加辉煌的业绩！
　　特此通知
　　有限公司
　　20年月日
　　奖励通知篇6
　　经过近半年的培训，锦绣小班周日班和周二班已结束，大部分同学都取得了不错的成绩，有文章发表于《做人与处世》《演讲与口才》《辽宁青年》《意林》《中国青年》《青年文摘》等报刊，在同学们成绩的背后，是同学们让我感动的努力和坚持，为了鼓励同学们这种努力认真的精神，特给小班里从来没有缺过课的同学每人一套20xx年《演讲与口才》合订本。
　　同学名单如下：
　　周日班：崖峰小树吴新颖
　　周二班：王秀梅陈凤兰刘俊荣
　　同时以后在锦绣培训中所有不缺课的同学都将获得一套《演讲与口才》合订本锦绣写作
　　20xx。3。6
　　奖励通知篇7
　　由于企业业务发展迅速，用工需求增大，现号召全体员工向企业推荐优秀人才，企业给予推荐员工奖励，具体实施办法如下：
　　一、奖励对象：企业全体人员（人事部除外）
　　二、奖励方案：
　　1、被介绍进企业的新员工只能有一名介绍人；
　　2、奖励费以现金或随同次月工资发至工资卡的形式给予；
　　3、被介绍人通过企业面试正式上班满1个月，给予介绍人（在职员工）奖励费的50；
　　4、被介绍人上班满3个月，给予介绍人（在职员工）奖励费的50。
　　三、奖励金额：
　　转播工程师1000元，销售代表主管20xx元，研发工程师经理、销售总监：3000元。
　　四、奖励发放流程：
　　1、被介绍人达到奖励方案条件时，介绍人（在职员工）填写《用工介绍奖励申请表》，上交人事部；
　　2、人事部按照本方案，对符合奖励条件的介绍人（在职员工）办理奖金领取手续；
　　3、财务部按本方案发放相应奖金。
　　五、推荐流程：
　　1、直接向人事部推荐企业所需优秀人才，福利待遇请至企业面谈。
　　2、介绍人在推荐应聘者时，请提示应聘者在《应聘登记表》填写推荐人姓名，以便人事部核实并发放介绍奖励。
　　望全体员工发挥人脉优势，踊跃推荐，为企业发展贡献一份力量。
　　奖励通知篇8
　　因公司业务发展需要，人才需求量增大。为使公司人力需求得到及时的满足，同时缩短招聘时间，提高招聘效率，现鼓励公司内员工介绍有意向人员入职者，特拟定本通知，具体如下：
　　一、适用对象：
　　公司全体员工
　　二、招聘岗位
　　公司内各工种（详见招录清单），其中XX类岗位缺额较大，欢迎大家踊跃推荐。
　　三、录用条件：
　　1、有相关工作经验者优先；
　　2、无基础者，如有志于在XX领域学习发展的，公司愿意提供一个学习成长的。平台；
　　3、必须符合公司招募新员工的基本标准。
　　四、奖励标准：
　　凡介绍对象经面试合格被录用，且在公司工作满三个月（期间请假不得超过十天），公司给予介绍人200元名的奖励；
　　五、具体操作流程：
　　人事部门推荐备案简历筛选面试体检办理录用手续三个月后发放奖励金特别提醒：推荐人需在被荐人面试前到人事部门备案，否则此次推荐会被视作无效。
　　六、附则：
　　1、本通知自签发日起执行，废止日期另行书面公告。
　　2、相关细则如有疑义，请咨询人事部门。如执行过程中有争议，最终由总经理裁定。
　　人事部
　　20xx年x月x日