休假通知

　　休假通知
　　推荐度：
　　休假通知
　　推荐度：
　　休假通知
　　推荐度：
　　相关推荐
　　有关休假通知模板汇总六篇
　　随着社会不断地进步，我们都不可避免地要接触到通知，上级机关对下级机关可以用通知，平行机关之间有时也可以用通知。你所见过的通知是什么样的呢？以下是小编为大家整理的休假通知9篇，欢迎阅读与收藏。
　　休假通知篇1
　　局属各单位、机关各科室：
　　为认真执行机关事业单位工作人员带薪年休假制度，规范局机关休假程序，维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，现就有关问题明确如下：
　　一、休假原则
　　年休假安排应遵循以下原则：根据工作需要安排时间；不集中统一集体休假；不跨年度休假，本年度假期应当年休完，不累计下年度；一般不分段安排，因特殊工作需要不能一次休完的，经单位主要领导批准方可分段安排。
　　二、休假假期
　　（一）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
　　（二）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。
　　（三）请事假累计5天以上且未被扣发工资的机关事业单位工作人员，其请事假天数应抵冲当年的年休假天数；当年休满年休假后又请事假累计超过5天以上的机关事业单位工作人员，其请事假天数应抵冲下一年度的年休假天数。
　　（四）工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假。
　　1、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
　　2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
　　3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
　　4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
　　三、报批程序
　　机关科室、局属事业单位根据工作任务，并考虑工作人员本人意愿，统筹安排年休假计划。届时，由休假人员填报《机关事业单位工作人员年休假审批表》，经分管领导审定后，报局办公室备案。
　　四、相关要求
　　（一）要认真执行职工休假计划，确保落实带薪年休假制度。
　　（二）各单位、各科室在20xx年5月31日前将年休假计划表经分管负责人审核后上报局办公室。
　　附件：1、20xx年度请（休）假情况统计及20xx年度休假计划表；
　　2、机关事业单位工作人员年休假审批表
　　xx市城市管理局
　　20xx年4月30日
　　休假通知篇2
　　各部室、各单位：
　　按照《当代贵州杂志社关于职工带薪年休假的规定》，在职工自愿报名的基础上，经部门负责人审核、分管社领导同意，办公室汇总拟定了休假安排方案。现就我社20xx年职工年带薪年休假有关事宜通知如下：
　　1职工在休假前三天由本人提出书面申请交部门负责人，部门负责人同意报分管社领导批准，交办公室备案，休假结束后到办公室销假；
　　2自愿不参加报名休假人员不作跨年度安排，视为自动放弃。个别确因工作不能安排休假的，报分管领导批准，可适当给予补贴。
　　3休假时间一律按休假安排方案实行，确因工作特殊不能按此时间休假的，由部室负责人提出报分管社领导批准，方可调休。个人原因未按此时间安排休假的，视为自动放弃。
　　当代贵州杂志社办公室
　　20xx年7月8日
　　休假通知篇3
　　各所属单位：
　　根据中华人民共和国国务院令第514号《员工带薪年休假条例》规定，参照湖北省人事厅《关于组织实施机关事业单位工作人员带薪年休假工作的意见》（鄂人〔20xx〕19号）和孝烟人〔20xx〕38号文的有关精神，为合理安排员工工作和休息时间，维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，结合实际，现就员工带薪年休假（以下简称年休假）有关问题通知如下：
　　一、在职员工（含在册员工、人事代理、劳务派遣人员，下同）凡在本单位连续工作一年以上的，均可享受年休假待遇。休假期间工资照发，各项福利待遇不变。
　　二、员工年休假期为：
　　1、员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
　　2、员工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
　　3、员工累计工作已满20年的，年休假15天。
　　4、国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
　　三、满规定工作年限人员的年休假安排：
　　1、员工累计工作满一年的，从下月起享受规定的年休假天数；
　　2、当年11月底以前累计工作满10年或20年的，可在当年11月底前按规定的休假天数享受年休假；
　　3、当年12月1日以后达到规定的工作年限的，从下年度起享受规定的年休假。
　　四、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
　　1、员工请事假累计20天以上，且单位未扣工资的；
　　2、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
　　3、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
　　4、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
　　五、年休假在每年的3月份至11月份中集中安排，不跨年度安排。确因工作原因不能一次休完年休假的，可以分段安排，但原则上不超过二段，每次不少于5天。
　　六、员工休年假前，须提前30天向本单位工会提出休假申请，并办理有关手续，未填写《申请表》，视为自动放弃年休假，单位不另行补偿。办理年休假的一般程序为：
　　1、向工会提出休假申请，填写《XX市烟草专卖局员工年休假申请表》；
　　2、将《申请表》送本人所在部门主要负责人审核，报分管领导审核，最后由一把手审批。
　　3、根据工作需要，部门负责人报分管领导批准后可以调整在休假人员上班，休假时间根据情况再另行安排。
　　七、局（营销部）班子成员休假按照孝烟人〔20xx〕38号文的有关规定执行。
　　八、员工休假申批程序结束后，须将《申请表》复印一式二份，分别报本单位工会和人劳部门备案。
　　九、员工休假结束后，应及时到人劳部门销假。假期结束仍不回单位上班的，超期时间按旷工处理。
　　十、各部门要分批次、有计划地安排好员工休假，对休假员工工作作统筹部署和调剂。
　　十一、员工休假前应与接手人员做好交接工作，保证休假期间原负责的工作能正常进行。
　　十二、员工休假方式以本地休假为主。到本地旅游点度假休闲或到外地休假，一切费用自理。
　　十三、各部门应当保证员工享受年休假，领导干部要带头休假。XX市烟草行业工会XX分会负责依法维护员工的年休假权利。
　　十四、本通知未涉及到的内容，按《员工带薪年休假条例》执行。
　　十五、本通知自20xx年元月1日起执行。
　　xx公司
　　年月日
　　休假通知篇4
　　各位员工：
　　端午节假期将至，首先向全体员工致以节日问候，为度过欢乐、祥和、平安节日，20xx年端午节放假时间：20xx年6月20日至6月22日放假公休，共3天。6月20日（星期六，农历端午节当日）为国家法定节假日，6月21日（星期日）公休，6月22日（星期一）补休。
　　特提醒全体人们员注意以下几点：
　　一、各部门在节前要组织一次安全检查，进行全面安全自查，杜绝一切安全隐患。包括：不留人们房间锁好门窗、不用设备应切断电源；连续使用设备应安排专人们值班，确保使用安全；重要物品妥善保管，注意防火防盗。。
　　二、对值班人们员开会进行一次安全教育，教育值班人们员遵守公司制度，提高安全意识。
　　三、各部门在节前要加强对仓库物品管理，严格执行出入库管理规定。
　　四、做好车辆安全管理工作，节日用车严格审批。驾驶员应遵守交通规则、注意行车安全。严禁酒后驾车、疲劳驾车、超速超载开车行为。
　　五、所有员工端午节期间手机必须保持开机，到外地必须开通漫游，以便保持联络；外出回家探亲员工，注意路途安全，及时购买返程票，防止由于车票紧张而延误节后上班。
　　六、端午节期间，大家要注意安全。
　　祝全体员工节日愉快，身体健康！
　　XX公司人们力资源部
　　20xx年5月25日
　　休假通知篇5
　　各所属单位：
　　根据中华人民共和国国务院令第514号《员工带薪年休假条例》规定，参照湖北省人事厅《关于组织实施机关事业单位工作人员带薪年休假工作意见》（鄂人〔20xx〕19号）和孝烟人〔20xx〕38号文有关精神，为合理安排员工工作和休息时间，维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，结合实际，现就员工带薪年休假（以下简称年休假）有关问题通知如下：
　　一、在职员工（含在册员工、人事代理、劳务派遣人员，下同）凡在本单位连续工作一年以上，均可享受年休假待遇。休假期间工资照发，各项福利待遇不变。
　　二、员工年休假期为：
　　1、员工累计工作已满1年不满10年，年休假为5天；
　　2、员工累计工作已满10年不满20年，年休假为10天；
　　3、员工累计工作已满20年，年休假15天。
　　4、国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
　　三、满规定工作年限人员年休假安排：
　　1、员工累计工作满一年，从下月起享受规定年休假天数；
　　2、当年11月底以前累计工作满10年或20年，可在当年11月底前按规定休假天数享受年休假；
　　3、当年12月1日以后达到规定工作年限，从下年度起享受规定年休假。
　　四、员工有下列情形之一，不享受当年年休假：
　　1、员工请事假累计20天以上，且单位未扣工资；
　　2、累计工作满1年不满10年员工，请病假累计2个月以上；
　　3、累计工作满10年不满20年员工，请病假累计3个月以上；
　　4、累计工作满20年以上员工，请病假累计4个月以上。
　　五、年休假在每年3月份至11月份中集中安排，不跨年度安排。确因工作原因不能一次休完年休假，可以分段安排，但原则上不超过二段，每次不少于5天。
　　六、员工休年假前，须提前30天向本单位工会提出休假申请，并办理有关手续，未填写《申请表》，视为自动放弃年休假，单位不另行补偿。办理年休假一般程序为：
　　1、向工会提出休假申请，填写《XX市烟草专卖局员工年休假申请表》；
　　2、将《申请表》送本人所在部门主要负责人审核，报分管领导审核，最后由一把手审批。
　　3、根据工作需要，部门负责人报分管领导批准后可以调整在休假人员上班，休假时间根据情况再另行安排。
　　七、局（营销部）班子成员休假按照孝烟人〔20xx〕38号文有关规定执行。
　　八、员工休假申批程序结束后，须将《申请表》复印一式二份，分别报本单位工会和人劳部门备案。
　　九、员工休假结束后，应及时到人劳部门销假。假期结束仍不回单位上班，超期时间按旷工处理。
　　十、各部门要分批次、有计划地安排好员工休假，对休假员工工作作统筹部署和调剂。
　　十一、员工休假前应与接手人员做好交接工作，保证休假期间原负责工作能正常进行。
　　十二、员工休假方式以本地休假为主。到本地旅游点度假休闲或到外地休假，一切费用自理。
　　十三、各部门应当保证员工享受年休假，领导干部要带头休假。XX市烟草行业工会XX分会负责依法维护员工年休假权利。
　　十四、本通知未涉及到内容，按《员工带薪年休假条例》执行。
　　十五、本通知自20xx年元月1日起执行。
　　休假通知篇6
　　各位新老客户：
　　大家好，根据国家法定节假日规定并结合我公司实际，此时我司清明节放假时间为：20xx年4月5日至7日放假调休，共3天。4月8日（星期日）上班。
　　假期期间可拨打服务热线：xxxxx
　　特此通知！
　　xxx公司
　　20xx年4月3日