公司休假通知

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　　关于公司休假通知4篇
　　在社会一步步向前发展的今天，我们都跟通知有着直接或间接的联系，下达指示、布置工作、传达有关事项、传达领导意见、任免干部、决定具体问题，都可以用通知。那要怎么写好通知呢？下面是小编精心整理的公司休假通知4篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
　　公司休假通知篇1
　　公司全体员工：
　　根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，我司“五一”国际劳动节放假安排如下：
　　“5月1日至5月3日放假调休，共3天。
　　按照国务院办公厅通知的规定，今年“五一”节全国各地放假三天，时间为5月1日至3日。其中，5月1日（星期五、“五一”国际劳动节）为法定节假日，5月2日（星期六）、5月3日（星期日）照常公休。
　　据此，国家法定节假日只有5月1日，其余为公休日。
　　节假日期间，各部门应妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保安全、平稳度过节日假期。预祝大伙节日快乐！
　　XXX公司
　　XXX部门
　　20xx年4月X日
　　公司休假通知篇2
　　尊敬的经理人店长：
　　一路相伴，感谢有您！感谢您对govyi公司一直以来的大力支持，借此中秋佳节之际，公司全体职工衷心地祝福您合家欢乐、和气满堂、中秋幸福满团圆！您的满意与认可，是我们无限的动力，我们将竭诚为您提供更好更优的服务！
　　根据国家中秋节放假的有关规定，我司中秋节放假安排如下：
　　20xx年中秋节放假2天，9月26日9月27日放假，9月28日正常上班。
　　信息科技有限公司
　　20xx年xx月xx日
　　公司休假通知篇3
　　一、享受带薪年休假人员范围：
　　本办法适用于与本公司签订劳动合同的城镇职工、农民工，以及劳务输入人员。不适用于退休返聘人员、实习生和兼职员工。
　　二、享受带薪年休假的条件及天数：
　　1、职工在本企业连续工作1年以上的，方可享受带薪年休假。
　　2、职工累计工作年限已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
　　3、职工工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。
　　4、年休假天数指一年（12个月）内的休假天数，按如下标准休假：
　　人员范围工作年限工作年限判定时点休假周期休假天数附加说明
　　20xx年12月工作已满一年的人员满1年不满10年休假周期开始月份的上一个月每年112月5天在一个休假周期内，遇有满10年（或20年）时，休假天数按当年个人平均年休假天数（进到整数）确定。
　　满10年不满20年每年112月10天
　　满20年每年112月15天
　　20xx年1月及以后工作满一年的人员满1年不满10年满1年后下月起向后顺延12个月5天
　　满10年不满20年满10年后下月起向后顺延12个月10天
　　满20年满20年后下月起向后顺延12个月15
　　三、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
　　1、累计工作满1年不满10年的职工，上一年度（12个月）累计休病假2个月以上的；
　　2、累计工作满10年不满20年的职工，上一年度（12个月）累计休病假3个月以上的；
　　3、累计工作满20年以上的职工，上一年度（12个月）累计休病假4个月以上的；
　　4、上一年度（12个月）因内退、工伤休养等原因累计不在岗6个月以上的；
　　5、借调到外单位工作的人员，向借入单位申请带薪年休假。
　　四、带薪年休假的具体安排：
　　1、带薪年休假可以采取集中安排和个人申请获得批准两种方式。
　　2、各单位可根据生产经营、业务工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
　　3、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300支付年休假工资报酬。
　　4、非因工作需要，职工当年自动放弃的年休假，不得转入下一年度，公司亦不发给休假工资。
　　5、年休假原则上应在相应休假周期内休完。企业和职工双方无论因何种原因依法解除或终止劳动合同（含退休）的，职工本人应申请休完本年度年休假，否则视为自动放弃。
　　6、员工因有事必须亲自处理而需请假者，应优先请年休假，在年休假休完后，方可请休事假。
　　7、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
　　五、带薪年休假申请、审批、备案程序：
　　1、公司劳动人事部定期统计出公司全体职工姓名、参加工作年月、工作年限、集团工龄，测算出每名职工的年休假天数、休假周期等信息，并提供给各单位和部门；作为享受带薪年休假的一般性依据，各单位应随时监控和掌握年休假的休假条件和否定条件事实，以便正确审批年休假。
　　2、符合带薪年休假条件的职工，在计划休带薪年休假前，应提前7天填写《带薪年休假申请及审批表》、《年休假期间维护稳定工作保证书》，并将工作向职务代理人交接清楚，不得影响工作。
　　3、审批权限：工人岗位由班段长签属意见后，由所在单位中层正职领导审批；一般管理岗位直接由所在单位中层正职领导审批；中层副职由中层正职签属意见后，上报公司级副职主管领导审批；中层正职由公司级副职领导签属意见后，上报公司经理审批；公司级副职领导直接由公司经理审批。
　　4、《带薪年休假申请及审批表》一式两份，一份由所在单位保存，一份交劳动人事部备案；《年休假期间维护稳定工作保证书》交劳动人事部，并由劳动人事部转交政治工作部备案。
　　5、审批原则：个人与所在单位协商一致，不能影响本岗位工作及所分管的工作，离岗后应有职务代理人。
　　6、各单位在职工考勤表中对带薪年休假应用专用符号予以注明。
　　7、凡由各单位集中安排的带薪年休假，向劳动人事部及时上报《带薪年休假备案表》及《年休假期间维护稳定工作保证书》即可，不必填写《带薪年休假申请及审批表》。
　　公司休假通知篇4
　　公司机关各部室：
　　根据《国务院办公厅关于20xx年部分节假日安排的通知》和河南省政府办公厅的通知精神，结合公司实际，经公司领导研究决定，现就我国法定节日“元旦”放假安排通知如下：
　　一、放假时间
　　20xx年12月30日至20xx年元月1日放假调休，共3天。其中元月1日（星期一、“元旦”）为法定节假日，12月30日（星期六）、20xx年12月31日（星期日）放假，20xx年1月2日（星期二）正常上班。
　　二、有关要求
　　放假期间，公司机关将暂停办理公务，要求各部门妥善处理个人办公事务，做好断电、防火、防雨等工作，机关各部门负责人确保电话24小时畅通，留守值班人员按规定轮换值守。人员外出旅游注意人身安全、食品卫生安全、防火安全。
　　特此通知
　　XXXXX
　　20xx年XX月XX日