休假通知

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　　休假通知模板七篇
　　在当今社会生活中，接触并使用通知的人越来越多，法规性文件经有关部门制定以后，需要用通知的形式予以发布。你知道通知怎样写才规范吗？以下是小编整理的休假通知8篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
　　休假通知篇1
　　公司全体员工：
　　根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，我司“五一”国际劳动节放假安排如下：
　　“5月1日至5月3日放假调休，共3天。
　　按照国务院办公厅通知的规定，今年“五一”节全国各地放假3天，时间为5月1日至3日。其中，5月1日（星期五、“五一”国际劳动节）为法定节假日，5月2日（星期六）、5月3日（星期日）照常公休。
　　据此，国家法定节假日只有5月1日，其余为公休日。
　　在节假日期间，各部门应妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保安全度过节日假期。预祝大家节日快乐！
　　XXX公司
　　XXX部门
　　20xx年4月X日
　　休假通知篇2
　　接上级教育部门通知，因公路积雪严重，公共交通受阻，特调整本周末休假，本周周六、周日继续上课，具体休假时间等待通知。
　　近期是流行性感冒高发期，请各位家长利用假期对感冒孩子及时治疗，避免病情严重或交叉传染，指导孩子注意饮食及穿衣。
　　休假通知篇3
　　公司各部门：
　　为维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《劳动法》、《职工带薪年休假条例》和公司《关于加强员工考勤管理的通知》，经研究，现将我公司20xx年职工带薪年休假的有关事项通知如下：
　　一、休假的有关规定
　　1、职工工作年限满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
　　2、年休假在1个年度内集中安排。
　　3、按照上级有关规定，工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
　　请事假累计20天及以上的。
　　累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月（44个工作日）以上的；
　　累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月（66个工作日）以上的；
　　累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月（88个工作日）以上的；
　　员工发生旷勤累计超过10天的；
　　因个人原因脱产学习累计天数超过其年休假天数
　　的；
　　被停职审查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事处罚的。
　　工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述规定情形之一的，不享受下年度的年休假。
　　二、时间安排
　　各部门在岗人员休假时间，原则上安排在x月至8月期间休完。
　　三、有关要求
　　1、各部门人员，须在保证完成工作任务基础上，由部门负责人安排轮流休假。职工休假期间，各部门要安排人员接替休假人员的工作，保证工作的连续性。
　　2、凡外出休假人员一定要注意安全，保持通讯联络畅通，有情况及时报告，严防各类事故发生，注意防盗、防暑等，特别是不要到汛期和地质灾害多发地旅游，自驾车旅行要注意道路交通安全，确保度过一个平安愉快的假期。
　　3、请各部门根据实际情况，于x月14日下午下班前将休假名单报综合部。
　　特此通知。
　　综合管理部
　　二xx年x月x日
　　休假通知篇4
　　尊敬的客户：
　　浙动春节假期定于20xx年X月11日（农历腊月廿三）20xx年X月1日（农历正月十一），为了更好地服务同行客户朋友，在这期间会有部分员工在公司值守，解应急之需。
　　浙动提前祝广大客户朋友：新春快乐！
　　XXX
　　20xx年X月X日
　　休假通知篇5
　　销售部员工xx：
　　你因个人原因需请假超过三天，按公司考勤管理规定，请（休）假超过三天须办理工作交接手续，以保证岗位工作的延续性。
　　经销售部负责人研究决定，李欣请假期间的工作暂由销售部业务员刘xx接替，为明确责任，需办理如下交接手续：
　　1、
　　2、
　　3、
　　4、交接要求：
　　1）交接时间由交接人与接手人共同确定，交接完毕方可离岗。
　　2）交接表必须按上述要求详细交接，交接人、接手人、监交人必须签字确认。
　　3）工作责任划分以交接表填写时间为准。
　　4）交接表一式三份，交接人与接手人各执一份，人力资源部存档一份。
　　特此通知
　　xx有限责任公司
　　人力资源部
　　20xxxx
　　休假通知篇6
　　各中心、科室：
　　根据《关于职工带薪年休假有关规定的通知》（中心医发〔20xx〕79号）文件精神，请各中心、科室结合实际情况，在不影晌科室工作正常开展的前提下，统筹安排职工20xx年年休假（特别要做好节假日期间的。职工年休假安排），并认真填写《职工带薪年休假计划安排表》（表格从院网下载，另附《职工考勤登记表》及《工作人员休假审批表》）。经科主任、中心主任签名确认后，于1月31日前将职工年休假计划报送人事劳资科。
　　特此通知。
　　人事科
　　20xx年1月7日
　　休假通知篇7
　　各位同仁：
　　20xx年1月1日元旦为国家法定假日，放假一天。
　　为便于各部门及早合理地安排节假日生产等有关工作，现将元旦放假调休日期具体安排通知如下：
　　200xx年12月30日200xx年1月1日放假，共3天。其中，1月1日（星期二）为法定节假日，12月30日（星期日）为公休日，12月29日（星期六）公休日调至12月31日（星期一），12月29日（星期六）上班。
　　节假日期间，各部门要认真做好各项工作：
　　（1）加强节日期间安全生产和其它工作领导，强化监督管理，落实各项安全措施，确保节日期间的安全生产。
　　（2）要做好节日期间的值班和安全保卫工作，严格值班制度，并要有领导带班、值班制度，值班人员要恪尽职守，遇到重大问题和紧急突发事件，要在第一时间向上级请示报告，妥善处理，不得延误。在新的一年到来之际确保过上一个欢乐、祥和的节日。
　　请各部门将节日值班表于12月29日前报公司办公室。
　　有限责任公司
　　XXXX年XX月XX日