36岁这年，我不是为了工资才离职的

　　“其实心里还是没底好啦我先走了，保持联系。”目送Z上车，我心里有不舍，但更多是为他高兴。
　　作为国企部门经理，在36岁这年，离开干了9年的公司只身前往深圳，开启另外一种模式的生活。
　　说来巧合，与我工作相处时间最长的两位领导，都在35岁左右跳槽，而且都去往创业型公司管理层。
　　唏嘘的声音自然少不了。
　　“哎，你老婆不舍得吧？你女儿也还小啊，那家公司正处于上升期肯定很忙吧？你这一走虽然薪资股权挺不错，可代价不菲啊。”
　　嗯，句句在理，可这也是很多人的职场、乃至人生悲剧。
　　始终在等最合适的机会，却不断错过；始终希望每张考卷都能得100分，却眼睁睁看着分值日趋下降。
　　为什么会这样？
　　01。最重要的事，只有一件
　　前不久一个同学盘算着换工作，手里已经有几家备选项，而他犹豫不决。
　　“A公司我最中意，就是行业对我来说跨度有些大。”他想了想，“B虽一般，可开出的条件算有诚意，要是离我家再近些就好了。”
　　我们好奇起来，“你为什么想换工作啊？”做不顺心。
　　没聊几句他话锋一转：“哎，要是公司福利好些估计我也会考虑留下吧。”
　　？？？（黑人问号）
　　逻辑思维CEO脱不花说：
　　目标感差的人有三个关键词：感受、评价、是非。
　　目标感强的人也有三个关键词：目标、方法、行动。
　　刚才提到的Z，作为公司元老级员工，跳槽去外省的创业公司，在别人眼中无异于背水一战。
　　我问，怎么想的啊？
　　他笑笑坦言，就是不想这辈子维持现状，趁还有冲劲儿尝试看看呗。
　　那，家人反对不？万一过去不如预期咋办？
　　“有些反对不过也算理解。我就想趁着还干得动，多尝试些、再成长些。”Z重复道。
　　你也许发现，一提起换工作，周围吐槽的吐槽，纠结的纠结，情绪占据山头，大部分都是差不多的片汤儿话，三句两句又回到起点。
　　什么叫目标？onlyone。
　　你以为选择多了就意味着海阔天空，事实却啪啪打脸。
　　选之前：你什么都想要。
　　选之后：你总觉得没得到的更好。
　　你肚子饿想吃东西，想着麻辣香锅不错、日式料理也可口、牛肉火锅超暖心、小龙虾很过瘾，结果外卖到手，难吃得想投喂前男友，懊恼不已。
　　“我要是选另一个就好了啊！”
　　可你忘记了，一开始明明只想随便吃个手抓饼。
　　换工作同样如此，目标越聚焦、越能集中火力，获胜的概率大大提高。懂得说NO的人，才有资格说YES。
　　02。完美时机，这是不存在的
　　许多人说，跳槽要看天时地利人和，时机最重要，所以，得等。
　　等我再多干几年增加经验。
　　等后面有更适合我的再说。
　　等那公司再发展得好些吧。
　　时机这东西，不是等来的，而是争取来的。何况，它属于后视镜视角啊：跃上跳板还是掉入泥坑，落地了才知道。
　　我从没见过以“等”字为行动准则的人，能将事情做得可圈可点。把希望押注在所谓“时机”上的人，不管怎么跳，都很难蹦跶出火花。
　　再说，完美并没想象的值钱。
　　身为一枚根正苗红的好青年，有阵子我很爱看别人打牌（），发现个现象：
　　有的人前边打得风平浪静，突然某个节点连番甩出王炸；有的人摸得一手好牌，总想憋大招，结果不断错失良机；还有人四两拨千斤，抓住两三个机会翻了局。
　　一局打下来，最关键的也就几张牌。
　　倒蛮符合28法则。
　　古典说，没有完美的一天，但可能有挺好的一周，不错的一年，完美的一生。
　　哪来的完美时机呢？
　　把眼光放远，将时间拉长，很多事情并非在当下论定，也并不由某个因素指挥全盘。
　　估摸着七八分熟就准备上桌了，至于味道好不好、肉质是否鲜美、摆盘够不够精致，它们与啥时出锅的关系没太搭嘎（大晚上码字，举例全是吃的）。
　　习惯将“完美”挂在嘴边，把“等待”奉为圭臬，很可能因为：一是没有智慧，二是没有勇气，只好顺水推舟把锅甩给老天。
　　03。支撑决定的，并不是勇气和梦想
　　不少职场剧拍得好魔幻。
　　主角光环照亮方圆十里地，满脸写着“我有梦想！我要坚持！”。在意念的加持下，各种好运像流星雨似的往头上砸，再轻轻松松年薪百万。
　　夺么励志！
　　好了梦做完了，我劝你千万别当真。
　　尤其别放大勇气和情怀的光环，它们无法支撑起你是否换份工作的决定。
　　不时有朋友后台戳我：我想换份XX工作，怎么做？我通常给出的答复是：最简单的，你先去招聘网站上逛一圈。
　　背后的逻辑是这样：
　　1、你需要对行业有认知。需要什么样的岗位、什么样的角色？和哪些业务相关？在朝阳行业事半功倍，万一啪叽踩入窗口正关闭的夕阳赛道，足以让你欲哭无泪。
　　2、你需要对岗位有认知。拿产品经理来说，需要哪些硬技能、会哪些工具，有一套成熟的职能要求。门槛型的知识必须掌握，否则纯属空谈。
　　3、你需要对公司有认知。认识一妹纸，她同学想挖她，随口问句“你对公司有什么想了解的吗？”你们公司近3年利润多少？收益趋势如何？有哪些资产运作？有财报吗？如果你有心仪的跳槽目标，虽不要求调研式的信息收集，但主营业务、后续规划总得了解几分。
　　恐惧源于未知。
　　情怀这东西像火柴，摩擦的瞬间很燃、很亮，可若没有充分的助燃物，亮光支撑不了太久。
　　对多数人而言，已过了只看到高薪就开心到质壁分离的阶段，因此，当你想跳槽时，不妨心平气和地问问自己以上三点。
　　最后祝想换工作的小伙伴们，大吉大利，得偿所愿。