公司员工旷工通知

　　公司员工旷工通知
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　　在学习、工作生活中，需要使用通知的情况越来越多，通知的种类比较多，根据其不同的作用可主分为转文性通知、指示性通知、事务性通知、任免通知等。大家知道正式的通知怎么写吗？以下是小编为大家整理的公司员工旷工通知，希望能够帮助到大家。
　　公司员工旷工通知1
　　兹有我厂职工xxxx，男，现年xx岁，系xx车间xx工种。
　　该同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂xx规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予【人名】同志xx处分。
　　特此通知
　　xxxx厂办
　　xxxx年xx月xx日
　　公司员工旷工通知2
　　兹有我厂职工xxx，男，现年XX岁，系XX车间工种。
　　该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XX处分。
　　特此通知
　　xx厂办
　　xx年xx月xx日
　　公司员工旷工通知3
　　生产二组员工xx于xx月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予xx记旷工四小时，4小时xx312小时，报财务核算，从xx账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。
　　xxxx制衣办公室
　　xxxx年xx月xx日
　　公司员工旷工通知4
　　生产二组员工于月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予记旷工四小时，4小时312小时，报财务核算，从账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。
　　制衣办公室
　　xx年xx月xx日
　　公司员工旷工通知5
　　原保安部xx，于12月10日私自离职，因离职时未按x花园管理处相关离职办法办理离职手续。严重影响了公司的正常工作秩序，违反了管理规章制度第2。2。3条的规定。
　　经管理处决定其行为属自动离职，即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。望大家引以为戒！
　　特此通告
　　xx年xx月xx日
　　公司员工旷工通知6
　　依据公司《关于员工考勤管理条例》的。规定，现对以下人员的处理有：
　　1。对新员工彭xx处理为自动离职。
　　2。对袁、冒、许、曹、李共五人，于20xx年8月20日旷工的处罚按旷工一天，另外每天扣除30元处理。望所有员工引以为戒，自勉自励！
　　如果有意见者可参考本公司《关于员工考勤管理条例》查询
　　人力资源部
　　xx年xx月xx日