你身边有“退而不休”的人吗？

　　春节长假终于结束了，有同事昨天和我说还在国外要请两天假。他提到他母亲其实早就退休了，但被单位返聘，一直很忙，今年好容易抽点空和他们一家出国过年，母亲想着春节后刚上班时工作会闲一点就想多玩两天，以免一忙起来，连年假都不想休的。其实他也是这样很少休假的人，所以就都调两天年假在春节休了。
　　其实这样的例子并不少见。我身边有不少优秀的同事，朋友，他们的父母在退休后仍然工作，有一位朋友的父亲在国企做管道设计工作到退休后被一家民企高薪抢去，薪水比原先还高了60，去年发的年终奖更是让他们一家子都去了塞班过春节。他笑说，早知道，真应该让老爸早点退休。
　　在职场上很多年轻人、中年人不断被裁员困扰，青年、中年就为危机烦恼的时候，有一部分应该安然身退的所谓“老年人”却活跃在职场上，除了自已做老板的一部分企业家，还有不少的专业人才。“返聘”从来就不是个新鲜词，除了被原单位续聘，现在甚至越来越多的企业在公开招聘这样的人。
　　01。专业技术
　　这些人退休后仍然被高薪返聘，大多是有一技之长，经验丰富，能够帮单位解决实际问题，属于立刻就能用的实用型人才。比较常见的比如：专业技术类（工程）、研发类、财务类、管理咨询类等。
　　一位江苏汽配客户老板和我说过，很多年青人往往眼高手低，来了不培训，不花个几年磨什么也做不了，还自以为是，会一点点东西就以为自己是专家了，觉得自己不可替代，要这要那，觉得自己奇货可居，其实问题换个样子就不认识根本就不算专家，一个领域的专家必须是什么问题都遇到过，没遇到的问题都能想办法解决才行。他很希望从日本几大汽车厂找位退休的日本专家，一直说不惜代价，但很多年求而不得。
　　现在很多新的商业模式，让人感觉似乎经验已经完全不值钱了，几十年的经验几天就能学会，实际上，确实有些技术或技能本身会被迭代甚至消失，但有些基础的专业技术是越老越值钱，还有对综合政策的把握以及解决问题的能力要求更高了。
　　随着分工细化，既专业又综合的人才，尤其是精通一些基础性的技术又有大局观的人才更是紧俏，积累永远是需要时间的。
　　02。人脉较广
　　这些人都有一定的人脉积累，在圈里非常有口碑。
　　其实我们每年都会有一些企业委托我们找这类资深退休人才，还有些是希望在海外找如日本、德国退休专家等，基本通过猎头运作成功的数量很少。这些人几乎是有价无市，因为这些人早就被同行圈子里互相介绍给抢走了，而且这些人一般职业观非常成熟，珍惜工作，忠诚度很高，工作认真尽责，老板也待之不薄，互相之间关系普遍不错，绝对不轻易跳槽。
　　即使是我们猎头行业，很多人认为是吃青春饭的，不过是因为猎头业在中国本身比较年青，实际上，国际上资深的猎头有的是，我有几位国外Partner已经八十多岁了，还在做单。就是在中国，我也认识好几位年龄在50多岁目测仍然绝不会在十年内退休的前辈仍然非常活跃。
　　我们公司走过二十年，现在有二十年的猎头仍然在做顾问，很多资深顾问因为对行业的把握很准确，在很多客户处人脉很深，每年业绩都是优良。我相信，有些人是可以一直做下去，不存在强行要他们退休问题的。其实很多职业都是可以做到老的，不过能够做到老不被淘汰的人太少罢了。
　　03。精力旺盛
　　无论做什么工作都需要健康的身体，旺盛的精力，终生工作最大的限制其实是身体。
　　这些退而不休的人身体普遍很好，头脑也灵活，最重要的是心力较强。长年生活习惯良好，普遍自律。
　　我有位游泳时认识的忘年交姐姐，已经60岁了（你看她的样子，真的只敢叫姐姐），是曾经操作过几家公司上市的财务总监，现在仍然被一家拟上市公司聘为财务总监，而且还不断有人抢。我认识她是因为我们都是利用中午时间游泳，每次都能遇到她，泳池里也常是我们两个。我游泳还会三天打鱼，两天晒网，但她几乎风雨无阻，认识她时她就说坚持游了二十多年没有特殊情况几乎从不中断。
　　我的父亲退休后自己创业，70岁在拿驾照的最大年纪考得驾照（当年可是很多驾校不肯收的，后来可是驾校的一块招牌），自己开车到处跑业务，比年青人还忙很多，根本没时间考虑老不老。
　　上次回老家看父亲，正好我牙痛，他还训我，要每餐后好好刷牙，确实他的牙齿比我好多了，这都是几十年的自律的结果。
　　04。性格随和
　　这类人才性格开朗的居多，即使不擅言辞的也不钻牛角尖，心胸开阔。朋友不少，信息来源广，接受新事物快，自己也不觉得自己老。
　　前一段时间淘宝40万年薪找到的清华学霸83岁的奶奶，70多岁的爷爷都是与时俱进，思维活跃型的。
　　05。家庭支持
　　在老年仍然能在职场上掌握主动的人基本是从不放弃自己的人。
　　人关注自身发展，言传身教，家庭也会更加积极向上。
　　一般这类人家庭和睦，儿女支持，子女一般教育得也比较成功，子女普遍比较成才，思想也很开明，工作稳定，反而很少有啃老一族，也都能支持父母的生活。绝对不会要求父母放弃自己，带孙儿孙女做为主业。
　　反观很多生活里只有儿女的人，呕心沥血围着儿孙转，反而日子过得小心翼翼、甚至狼狈不堪。
　　06。经济良好
　　因为这些人自身能力较强，而且一般较年轻时就比较有“远虑”，认真工作的同时大多有些财产性收入，财务状况也不错，退休后工作更多的是充实生活，反而从容不迫。
　　有些老人生活拮据，老无所养，不得不从事较低端的工作，这又是另一种悲哀了。
　　斜杠青年曾经一度很流行，很多人在年青时就想身有多种职业，认为这样可以抗风险，但我发现很多这样的人每项工作都是平平，很少有年青人能兼顾多项没什么联系的工作。看似当时做了几份工作，心安了，但是长远看，没一项能安身立命，多份工作都在比较基础的层级上，并不能保证自己职场长期“安全”，不过是一个平庸到另一个平常。
　　与其为将来担心，不如好好规划一下现在的工作，看看怎么样是可以深入发展，突破基础层级的。毕竟，工作不光是提供了薪水，还提供了满足感。与其三心二意或者盲目的跳来跳去，年青时心无旁骛的深入一项专业工作，掌握这项工作的全流程，了解行业大势，成为一个领域里的专家才是我们要着重努力的方向。
　　你身边有这样已经过了退休年龄仍然在职场上的亲戚朋友吗？不妨多和他们交流，你会发现可以学到很多历经考验的职场智慧哦。现代职场年龄可不是判断一个人竞争力的标准。