很多人问我为什么总是有精力，总是有战斗力？
　　自己却总是困，加班困，熬夜困，就是正常上下班，也容易心累。
　　一个人目标越大，就越容易产生长久的战斗力。
　　一个人身后的团队越大越强，就越难懈怠，你驱动团队前行，你也被团队激励。
　　一个人的产出不仅仅是投入的时间决定的，也是投入时间的产出效率决定的。
　　有些人，比如我，未必是精力更好，我一天睡眠可能还比你多，但我产出效率高。
　　不同的人，对休息时间要求不一样，我每天六小时没有问题，但你可能八小时不够。
　　很多人并没有练习如何快速恢复精力的能力，但高手都养成了这种能力。
　　一个人的注意力，往往被来自自己关心的人情感所干扰，我的家人给了我最好的支持，这是我的幸运。
　　当然我每天熬夜加班时间还是比普通人多，更关键是我能控制自己情绪，持续不断做艰苦工作，并享受工作本身的乐趣，不仅仅是达成目标的乐趣。
　　我目前遇到的外部机遇很好，这让我是借势造浪，不是逆流而上。
　　我在每个阶段，都抓住了我当时能争取到的最好结果，至少是超出我预期的结果。成功也可以让人上瘾，驱动自己体验更多成功。
　　还有一点，我放弃了很多心愿，留下很少的目标。
　　一个人内心欲望简单，会极大提升在核心目标上的产出率。
　　以上，应该系统解释了精力和战斗力的问题。
　　有朋友问其实自己是被工作单位限制了自己发展，要不要跳？
　　我的看法是：
　　人这一生，能否有所突破，一是突破自己内心的限制性信念，不害怕不确定的未来，要敢于去冲浪，做弄潮儿，哪怕被大浪吞没。
　　你害怕，就付出害怕的代价，你冒险，就承担激情的后果。
　　要登高峰，就要研究不同登山路线，自己给自己创造条件，一步步完成。
　　不要只看山顶不看路，也不要上路之前忘记带够干粮，水和工具。
　　你向前，就看准前进的路，你休整，就做好积累的功。

别等人到中年，才想起你需要安全感1《流感下的北京中年》文章刷屏，我从头看到尾。被一句话击中：人到中年，早已没有梦想，只盼着日子简简单单。年轻时不知道这句话的份量，只觉得那些中年人活得苟……被工作单位限制了发展，要不要跳槽？很多人问我为什么总是有精力，总是有战斗力？自己却总是困，加班困，熬夜困，就是正常上下班，也容易心累。一个人目标越大，就越容易产生长久的战斗力。一个人身后的团队……每逢佳节胖三斤？我胖了八斤1每逢佳节胖三斤，别难过，我胖了八斤。开年第一件事，是减肥。估计像我这样想的人很多。那我为啥胖了呢？不运动，又猛吃。那你为啥猛吃呢？因为我管不住自己的嘴……找到工作的意义我们小区门口每天晚上都会有很多下班的人骑各色共享单车回来，每天早上都有市政工作人员将所有共享单车搬上三轮车，移走。。。。。以至于很多人稍微晚点出门就无车可骑。。。。。不过，过不……你的工作和职业规划相关吗？我做猎头以来，遇到过很多找工作的人。现在因为写些职场类的文章，也会越来越多的人请我帮Ta做“职业规划”。但实际上，基本都是目前的工作不理想，或遇到危机了，想找一份新工作力……比中年危机更可怕的，是“下半生危机”退休这个概念，正变得越来越不重要。中年危机并不可怕，可怕的是“下半生危机”：工作失去乐趣，生活满腹牢骚。正如彼得德鲁克在《21世纪的管理挑战》里所揭示的那样，知识工……IT民工收入高？53。8的失业率你想过嘛做个上班族真心累啊，特别每年开春。从招聘信息、行业分析、再到各路抢饭碗的新闻，看似欣欣向荣，实则暗流涌动，裹着诱惑糖衣的威胁冲刷着本就脆弱的小心脏。于是，又看到那份眼熟的……这份工作你也能做，为什么要了别人不要你？猎头找的人才往往是客户不大容易通过常规方式找的人才。一个职位，即使很艰难，我们大多也会推荐不止一位候选人，有些职位上甚至还有好位。有人能上，就必然有人被PK掉，实际上，这……跟领导相处你有哪些心得？小益曾听朋友分享过其领导的办事思路，可以用领导的一句名言概括：“我要的是什么我不知道，但你做的这个，肯定不是我想要的！”这逻辑固若金汤，朋友无言以对，内心满是无可奈……在职场中，如何实现工作与生活的和解？工作与生活的“对立”由来已久，美好生活的向往总会与生存压力下的柴米油盐产生天然冲突，我们放不下“远方”，但眼下更不能丢了“面包”。于是，春节一结束，大家都开始忙起来了，忙……不限行业看机会？不是行业限制了你的机会！最近接触的一些高管人才和行业专家都提出希望看机会不仅看本行业的机会，都希望看跨行业的工作机会。在我看来这既是必要也是可能。1。传统行业变化极快，一些老企业甚或是国际巨头都……当你老了，一生最后悔什么：不够努力or选错职业？有一家杂志曾对全国60岁以上的老人进行了这样一次问卷调查：你最后悔什么？问卷中列出了10项人们生活中容易后悔的事情，供被调查者进行选择。在对有效问卷进行统计之后，位列第一……